УИД 63RS0038-01-2022-003114-68
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2022 года город Самара
Кировский районный суд г.Самары в составе:
председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,
с участием представителя истца ФИО1,
при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2776/2022 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Восторг 52» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что *** он был принят на работу в ООО «Восторг 52» на должность ПФО Гипер Плюс. Согласно условиям трудового договора размер его заработной платы составлял руб. в месяц, которая должна была выплачиваться ему дважды в месяц путем перечисления на банковскую карту: аванс 30 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Между тем фактическая заработная плата истца в ООО «Восторг 52» составляла руб. в месяц до вычета НДФЛ, что подтверждается справками 2 НДФЛ за 2020-2021 г.г., из которых видно, что его заработок носит постоянный и регулярный характер, не зависит от каких-либо показателей и результатов работы, а значит приравнивается к окладу. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. За январь и февраль 2022 г. ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме. *** истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р от *** При этом в день увольнения ответчик произвел с истцом окончательный расчет: работнику было выплачено руб. за 4 отработанных дня за март, руб. – зарплата за февраль. Исходя из размера среднемесячного дохода истца, подтвержденного справками за 2020,2021 г.г., сумма задолженности ответчика за период январь-март 2022 г. составляет руб. Сумма не начисленной заработной платы рассчитана, исходя из того, что оклад истца составлял руб. до вычета НДФЛ, работник работает по пятидневной рабочей неделе, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня: за январь 2022 г. (16 из 16 рабочих дней) работнику начислено руб., следовательно долг работодателя составляет руб., который должен был быть выплачен не позднее ***, за февраль 2022 г. (8 из 19 рабочих дней) выплате подлежало руб., работнику начислено руб., следовательно долг работодателя составляет руб., который должен был быть выплачен не позднее *** и за март 2022 г. (4 из 22 рабочих дней): выплате подлежало руб., начислено руб. следовательно долг работодателя составляет руб., который должен был быть выплачен не позднее *** Таким образом, невыплаченной ответчиком истцу осталась сумма в размере руб., включая подоходный налог. С учетом изложенного истец просил взыскать с ООО «Восторг 52» в свою пользу заработную плату в размере руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере руб.
В последующем истец свои требования уточнил и просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере руб., проценты (компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в размере руб. по *** и далее с *** по день фактической выплаты денежных средств из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере руб., расходы по оплате услуг представителя в размере руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, в предыдущем судебном заседании требования поддержал и подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала и подтвердила доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика ООО «Восторг 52» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не уведомил, направил в адрес суда письменный отзыв на исковое заявление, в удовлетворении требований просит отказать.
Представитель 3 лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственная инспекция труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
Выслушав доводы истца и представителя истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
Как следует из материалов дела и установлено судом, *** между ФИО2 и ООО«Восторг 52» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу на должность Руководителя отдела закупа. В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц, северная надбавка в размере 0%, районный коэффициент в размере 0%.
Заработная плата выплачивается: аванс 30-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем, окончательный расчет 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата, в том числе аванс, выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту. (п.4.2 Договора).
В соответствии с п.4.8. Трудового договора по соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен. Изменение размера оплаты труда в период действия настоящего договора не требует его перезаключения.
Пунктом 6.1. Трудового договора установлено, что в организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выдачи премии и награждение ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. (п.6.6 Трудового договора).
При приеме на работу истец ФИО2 был ознакомлен в том числе с Положением об оплате труда работников, что подтверждается его подписью на трудовой договоре.
На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от *** № ФИО2 принят в ПФО Гипер Плюс с окладом в размере руб. С приказом ФИО2 был ознакомлен ***, что подтверждается его подписью.
На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от *** ФИО2 с прежнего места работы Отдел управления ПФО Гипер Плюс переведен на новое место работы Отдел управления ПФО Гипер Плюс и ему установлен оклад в размере руб.
Установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривается, что *** трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ о чем в трудовую книжку ФИО2 внесена соответствующая запись под номером 28, что подтверждается копией трудовой книжки.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
На основании абз. 7 ч. 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указов Президента Российской Федерации, Постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении спора работника и работодателя по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения коллективного договора, локального акта, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного работником и работодателем.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы (денежного содержания) истца, обоснованность и правомерность произведенных удержаний, поскольку ведение бухгалтерского учета, начисление заработной платы (с учетом удержаний), осуществление ее выплаты возлагается исключительно на работодателя.
Из трудового договора сторон спора следует, что работнику ежемесячно определены фиксированный оклад, и премии (персональные надбавки), устанавливаемые приказом.
Согласно п. II.1 Положения об оплате труда работников ООО «Восторг 52», утвержденного директором *** (далее - Положение), Работникам Организации, работающим по основному трудовому договору, выплачивается заработная плата. Заработная плата работников Организации состоит из постоянной части и переменной части.
Постоянная часть представляется собой повременную систему оплаты, основанную на утвержденной тарифной ставке (оклад) в соответствии с установленным графиком работы для данной должности (профессии), а также включает надбавки стимулирующего характера и доплаты компенсационного характера. (п.II.2 Положения).
В соответствии с п. II.3 Положения Переменная часть оплаты труда в соответствующий период утверждается директором Организации. Указанная часть подразделяется на сдельную оплату и премии.
Сдельная оплата начисляется в соответствии с установленным тарифом (расценкой за единицу) и объемом выполненных работ за определенный период всеми работниками структурного подразделения. Данные в соответствующее подразделение Организации, осуществляющей расчет заработной платы, либо директору Организации предоставляет руководитель соответствующего подразделения Организации, выполняющего соответствующий объем работы, либо старший смены. (II.3.1 Положения).
На основании приказа директора Организации работникам, работающим по основному трудовому договору, могут выплачиваться следующие виды премий: премия за выполнение задач и единовременная премия за счет прибыли. Премия работникам Общества выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным.
Для работников, принятых на ставки штатного расписания по должности (специалиста, служащего или руководителя) сумма премии выплачивается при условии отработанной нормы времени за отчетный месяц согласно утвержденному графику работы по данной должности в структурном подразделении. Если работник не отработал установленное графиком работ время по уважительным причинам или без уважительной причины, величина премии корректируется пропорционально фактически отработанному времени. Исключение составляют виды премий, установленные методом фиксированной суммы. Данные премии не зависят от отработанного времени. (II.3.2 Положения).
Согласно п.III.1.1 Положения Премия за выполнение задач устанавливается для работников по решению директора Организации. Величина премии рассчитывается в пределах утвержденных фондов оплаты труда с учетом утвержденных коэффициентов корректировки при невыполнении плана Организации. Выплата указанной премии зависит от выполнения показателей работы работником: выполнение плановых показателей Организации, качества выполняемой работы, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и других параметров, определяющих эффективность работы работника, его вклада в улучшение результатов финансово-экономический деятельности Организации. Данные для начисления премии предоставляет непосредственный руководитель структурного подразделения в процентном отношении (в пределах 100%) от утвержденного тарифа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Также п.III.1.2 Положения установлено, что за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде на усмотрение директора Организации работникам может быть выплачена единовременная денежная премия.
По письменному представлению руководителя работников, выполнивших вышеуказанные условия, директором Организации издается приказ о выплате Единовременной премии, что является основанием к ее начислению работникам.
Из приведенных положений следует, назначение таких выплат зависит от результатов работы, право оценивать качество труда работника входит в компетенцию работодателя, и было им реализовано при принятии решения о размере премии работникам ООО «Восторг», в том числе и ФИО2 на основании приказов о поощрении работников № от *** и № от ***.
Согласно штатному расписанию, действовавшему на период май 2020 года, утвержденного приказом организации от ***, а также на период январь 2021 г., утвержденного приказом организации от ***, и на период январь 2022 г. утвержденного приказом организации от *** месячный оклад был установлен в руб. (май 2020), руб. (январь 2021 г.), и руб. (январь 2022 г.)
Таким образом, обязанность по выплате истцу премии установлена локальным нормативным актом ответчика, которым конкретный размер премии не зафиксирован.
В силу ч. 1, ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В обоснование своих доводов истцом в судебное заседание предоставлены справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от ***, где код дохода ежемесячно указан «2000» и «2012», аналогичные сведения содержаться справках о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от ***
Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика, вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов, а также расходов и сумм, уменьшающих налоговую базу, в соответствии с кодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, суммы дохода и даты их выплаты, статус налогоплательщика, даты удержания и перечисления налога в бюджетную систему Российской Федерации, реквизиты соответствующего платежного документа.
Согласно приложению к приказу ФНС России от 10 сентября 2015 года №ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» код 2000 - это вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); 2012 – суммы отпускных выплат.
Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) указываются согласно вышеуказанному приказу под кодом «2002».
Перечисление и указание ответчиком в справке о доходах и суммах налога физического лица истца за 2021, 2022 г.г. единой суммой, не нарушает прав истца.
Как видно из расчетных листков, справок о доходах и суммах налога физического лица, заработная плата в течение периода работы всегда начислялась исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада, а также производилось начисление премии.
Условия труда сторонами добровольно согласованы работником и работодателем в трудовом договоре, подписанном сторонами, не противоречат действующему трудовому законодательству, согласие на их изменение работодатель не выразил, каких либо дополнительных соглашений между истцом и ответчиком также не заключено.
Также в подтверждение своих доводов истцом предоставлены расчетные ведомости ООО «Восторг» за ноябрь, декабрь 2020 г., январь – август 2021 г., которые не принимаются судом в качестве доказательства по делу, поскольку указанные документы не соответствуют форме утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Б.Д.Г. показал, что он в ООО «Восторг 52» работал и принимал ФИО2 на работу на должность ООО «Восторг 52». Он согласовывал штатное расписание. На должность ФИО2 он принимал с окладом в размере руб. на срок стартапа. Трудовой договор он не подписывал с ним и не заключал.
Суд критически относится к показаниям свидетеля Б.Д.Г., поскольку его показания не согласуются с другими доказательствами по делу.
Предоставленная стороной истца переписка по утверждению штатного расписания также не свидетельствует об установлении истцу размера заработной платы в размере руб. ежемесячно.
В связи с изложенным, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за январь 2022 года в размере руб., за февраль 2022 г. в размере руб., за март 2022 г. в размере руб. у суда имеется.
В связи с тем, что основные требования истца не подлежат удовлетворении, то и требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, т.к. они производны от основных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Восторг 52» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21.07.2022 г.
Судья - Л.Н. Мячина