Копия
Дело № 2-992/2023
16RS0046-01-2022-018257-10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 января 2023 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Сычева И.А.,
при секретаре Чабатовой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз-Энерго строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
в обосновании иска указано, что ... между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Союз-Энерго строй» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности инженера по проектно-сметной работе с окладом 14000 рублей в месяц. Выплата заработной платы производилась один раз в месяц каждое 15-е число.
... трудовые отношения расторгнуты, однако заработная плата за период с ... по ..., а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.
После обращения с жалобами в различные органы, ответчиком ... была произведена частичная выплата в сумме 7200 рублей, остаток задолженности 21290 рублей. Также не была выплачена компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска в сумме 7071 рубль 27 копеек. Указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты за период с ... по ... в сумме 8883 рубля 50 копеек истица просит взыскать с ответчика.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из представленных доказательств, ФИО1 и ООО «Союз-Энерго строй» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности инженера по проектно-сметной работе с окладом 14000 рублей в месяц, впоследствии увеличена до 15400 рублей в месяц. Выплата заработной платы производилась один раз в месяц каждое 15-е число.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
... трудовые отношения расторгнуты, однако заработная плата за период с ... по ..., а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.
Из справки о доходах формы 2-НДФЛ усматривается, что данные выплаты не начислены.
После обращения с жалобами в различные органы, ответчиком ... была произведена частичная выплата в сумме 7200 рублей, остаток задолженности 21290 рублей.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также не была выплачена компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска в сумме 7071 рубль 27 копеек.
Иных расчетов ответчиком не представлено.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 8883 рубля 50 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз-Энерго строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 21290 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7071 рубль 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8883 рубля 50 копеек
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз-Энерго строй» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 1317 рублей 34 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Сычев И.А.
Решение26.01.2023