Решение по делу № 2-1242/2025 от 27.02.2025 - о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, окончательного расчета, компенсации морального вреда.

Дело №2-1242/2025 (2-7435/2024;)

УИД: 22RS0065-01-2024-011998-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 13 февраля 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Райсбих Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ВЮА к обществу с ограниченной ответственностью «Алтай - Макулатура» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ВЮА обратилась в суд иском к ООО «Алтай - Макулатура» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, окончательного расчета, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ВЮА на основании приказа *** принята на работу в ООО «Алтай - Макулатура» на должность начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ между ВЮА и ООО «Алтай - Макулатура» заключен трудовой договор ***. По условиям которого должностной оклад ВЮА составлял 80 000 руб., сроки выплаты заработной платы 15 и 30 число каждого месяца, с испытательным сроком 1 месяц. По истечении испытательного срока размер должностного оклада ВЮА увеличен и составил 100 000 руб., что подтверждается приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ВЮА в ООО «Алтай - Макулатура» работодатель регулярно нарушал сроки выплаты заработной платы, однако, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислялась и не выплачивалась. На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении не был произведен до настоящего времени. Согласно расчетному листку, долг предприятия перед ВЮА на дату увольнения составил 263 706,82 руб. (без учета компенсации за задержу выплаты заработной платы), до настоящего времени задолженность не погашена. Согласно расчету размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с даты трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ составил 43 959,68 руб. в связи с нарушением трудовых прав ВЮА причинен моральный вред, который она оценивает в 150 000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Алтай - Макулатура» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 706,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 959,68 руб. в размере 43 959,68 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец ВЮА в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Алтай - Макулатура» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, письменных возражений относительно заявленных истцом требований не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2).

Трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно абз. 5 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алтай-Макулатура» и ВЮА заключен трудовой договор ***.

Подпунктом 1.1 п. 1 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется выполнять работу (обязанность) по специальности (профессии, должности) начальник юридического отдела с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия работы в соответствии с ТК РФ, коллективным договором и настоящим договором.

Работник принимается на работу в Юридический отдел ООО «Алтай-Макулатура»: <адрес> (п.п. 1.2-1.3 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределённый срок (бессрочно) (пп. 2.1-2.2 трудового договора).

Трудовой договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается испытательный срок 1 месяц (пп. 2.3-2.4 трудового договора).

В силу пп. 3.1 трудового договора работник имеет право на выплату заработной в полном объеме и в сроки, установленные действующим законодательством.

В силу пп. 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные действующим законодательством.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье. Начало работы с 08-00 час. до 17-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-30 час. до 13-30 час. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оплата по окладу (по часам) – 80 000 руб. Районный коэффициент – 1,15 (пп. 5.1 трудового договора).

Подпунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца (не реже, чем каждые полмесяца).

На основании приказа (распоряжения) о приме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ ВЮА с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в юридический отдел на должность начальника в ООО «Алтай-Макулатура» на основное место работы с полной занятостью, тарифной ставкой (окладом) 80 000 руб., надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,15, с испытанием на срок 1 месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алтай-Макулатура» и ВЮА к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с п. 1 которого п. 5 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата труда: оплата по окладу (по часам): 100 000 руб., районный коэффициент: 1,15. 5.2 Заработная пата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца (не реже, чем каждые пол месяца).».

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу *** от ДД.ММ.ГГГГ ВЮА переведена на постоянную ставку в юридический отдел на должность начальника в ООО «Алтай-Макулатура», с тарифной ставкой (окладом) 100 000 руб., с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,15, в связи с окончанием испытательного срока.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №*** от ДД.ММ.ГГГГ с ВЮА трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании его заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам и платежным документам ВЮА начислена и выплачена ООО «Алтай-Макулатура» заработная плата в следующих размерах:

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 59 800 руб. (оплата по окладу 52 000 руб., районный коэффициент 7 800 руб.), удержано НДФЛ 7 774 руб., выплачено 52 208 руб., долг на конец 182 руб. (платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 188 руб., платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 40 020 руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 108 100 руб. (оплата по окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24 000 руб., оплата по окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 000 руб., районный коэффициент 14 100 руб.), удержано НДФЛ 14 053 руб., выплачено 93 865 руб., долг на начало 182 руб., долг на конец 0 руб. (платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 руб., платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб., платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 865 руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент 15 000 руб.), удержано НДФЛ 14 950 руб., выплачено 100 050 руб., долг на начало 0 руб., долг на конец 0 руб. (платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб., платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 050 руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент 15 000 руб.), удержано НДФЛ 14 950 руб., выплачено 100 050 руб., долг на начало 0 руб., долг на конец 0 руб. (платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29 950 руб., платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 100 руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент 15 000 руб.), удержано НДФЛ 14 950 руб., выплачено 100 050 руб., долг на начало 0 руб., долг на конец 0 руб. (платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 000 руб., платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 75 050 руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент 15 000 руб.), удержано НДФЛ 14 950 руб., выплачено 24 950 руб., долг на начало 0 руб., долг на конец 75 100 руб. (платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 950 руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ начислено 132 241 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент 15 000 руб., единовременная премия 17 241 руб.), в том числе удержано НДФЛ 17 191 руб., выплачено 39 900 руб., долг на начало 0 руб., долг на конец 75 150 руб. (платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб., платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 900 руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент 15 000 руб.), в том числе удержано НДФЛ 0 руб., выплачено 0 руб., долг на начало 75 150 руб., долг на конец 190 150 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 101 731 руб. (оплата по окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 086,96 руб., районный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3913,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ компенсация отпуска 71 731,82 руб.,), в том числе удержано НДФЛ 28 175 руб., выплачено 0 руб., долг на начало 190 150 руб., долг на конец 263 706,82 руб.;

общий налогооблагаемый доход составил 976 872,82 руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что количество дней компенсации отпуска составило 18,67, средний заработок общий – 3 842,09 руб., минимальный размер оплаты труда – 19 242 руб.

ВЮА, обращаясь в суд с настоящим иском, ссылается на то, что работодателем окончательный расчет не произведен до настоящего времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные в материалах дела доказательства по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком окончательный расчет при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не произведен. Доказательств обратного в материалах дела не представлено.

Доказывать нарушение своих трудовых прав ответчиком иным способом истец возможности не имеет, как экономически более слабая сторона в трудовом правоотношении.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в размере 263 706,82 руб. ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Расчет истца судом проверен с учетом иных доказательств, представленных в материалы дела, является верным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 263 706,82 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с пп. 5.2 трудового договора и п. 1 дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца (не реже, чем каждые полмесяца).

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 959,68 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленном порядке на дату принятия судом решения не произведена с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически не выплаченных ответчиком денежных сумм по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 №16-П).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен, моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из анализа положений ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременную выплату заработной платы, суд, оценивая объем нарушенных работодателем прав и длительность их нарушения, индивидуальные особенности истца, по своему внутреннему убеждению, исходя требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению части.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае она взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного с ООО «Алтай - Макулатура» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 183,83руб. (10183,83 руб. по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ВЮА удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтай - Макулатура» (ИНН: <***>) в пользу ВЮА (ИНН: ***) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 706 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 959 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Алтай - Макулатура» (ИНН: <***>) в пользу ВЮА (ИНН: ***) с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 706 руб. 82 коп. согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтай - Макулатура» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 13 183 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2025.