Дело №2-1954/2023 13 июня 2023 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Роноевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 <данные изъяты>. В период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном размере, поскольку установил оклад в меньшем размере, чем ему полагался. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации ..... его судно, исходя из индикаторной мощности двигателей, относится к VI группе, в то время как его заработную плату в спорный период рассчитывали по должностному окладу, установленному для V группы. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 73203 рубля 02 копейки, задолженность по оплате отпуска в сумме 5000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Впоследствии требования стороной истца увеличены и уточнены в порядке ст.39 ГПК РФ, ФИО1 в итоговых требованиях (л.д.92-94) просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 96616 рублей 56 копеек за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, в том числе 77275 рублей 85 копеек за работу по указанным выше основаниям и 19340 рублей 71 копейка - заработную плату за сверхурочную работу по периоду с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года, задолженность по оплате отпуска в сумме 40278 рублей 85 копеек (отпуск в количестве 14 дней по периоду с 18.03.2022 по 31.03.2022 в размере 7722 рубля 51 копейки, за 40 дней отпуска по периоду с 08.08.2022 по 16.09.2022 в размере 23501 рубль 49 копеек, за отпуск в количестве 15 дней по периоду с 17.01.2023 по 31.01.2023 в сумме 3694 рубля 78 копеек, по отпуску в количестве 27 дней по периоду с 04.03.2023 по 31.03.2023 в сумме 5360 рублей 07 копеек), компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 28348 рублей 79 копеек за общий период с 11.01.2022 по 23.05.2023, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Из отзыва стороны ответчика следует, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок давности за декабрь 2021 года. Размеры должностных окладов работников, принятых на работу на рейдовые водолазные катера приведены в таблице 49 приложения № 1 к Приказу ....., в зависимости от отнесения судна к группам (по сводным классам и подклассам судов). Пунктом 8 приложения № 1 к Приказу ..... предусмотрено, что суда обеспечения Военно-Морского Флота относятся к группам (по сводным классам и подклассам судов) для установления должностных окладов по показателям, приведенным в таблице указанного пункта. Так рейдовые водолазные катера приведены в пункте 4 таблицы классов судов пункта 8 приложения № 1 к Приказу № 545, где указано, что показателем для отнесения рейдовых (водолазных) судов к группам по сводным классам судов для установления должностного оклада применяется построечная индикаторная мощность главных двигателей в кВт. Согласно подпункту 2 пункта 10 приложения № 1 к Приказу № ..... индикаторная мощность главных двигателей устанавливается для двигателей внутреннего сгорания - по эффективной мощности, деленной на механический коэффициент полезного действия, указанный заводом-строителем (изготовителем-). Согласно представленным в материалы дела паспорту, и спецификации рейдового катера комплексного аварийно-спасательного обеспечения ..... на судне установлено два главных двигателя внутреннего сгорания мощностью по 460 кВт. Согласно представленным в материалы дела формулярам правого и левого двигателей внутреннего сгорания судна построечная индикаторная мощность каждого двигателя составляет 575 кВт. Таким образом, работодателем должностной оклад истцу был установлен исходя V группы судов, приведенной в таблице классов судов (п.4 Рейдовые катера, в т.ч. водолазные) пункта 8 приложения № 1 к Приказу № 545 по индикаторной мощности одного главного двигателя, соответствующего шкале от 515 до 885 кВт. Руководители воинских частей и организаций в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат (п. 13 приложения N 3 к Приказу N .....). Корректировка контрольных сумм (фонда оплаты труда) производится главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств при изменении численности гражданского персонала в связи с реформированием Вооруженных Сил и оптимизацией его штатной численности, передаче обеспечивающих, обслуживающих и других функций сторонним организациям, зачислении (передаче) на финансовое обеспечение воинских частей и организаций, стоящих ранее на финансовом обеспечении в других органах военного управления, увеличении (уменьшении) контрольных сумм главным распорядителем бюджетных средств, изменении норм оплаты труда гражданского персонала, а также в случаях принятия Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации решений по увеличению (индексации) фондов оплаты труда гражданского персонала. Таким образом, предусмотренный в Министерстве обороны РФ порядок расчета фонда оплаты труда (Приложение N 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от .....), не предполагал пересмотр размера окладов гражданского персонала в году, предшествующему планируемому.

Относительно сверхурочной работы представитель ответчика в отзыве указал следующее. Предоставленными в суд 23.05.2023 новыми расчетами представитель увеличивает заявленные исковые требования на суммы заработной платы за сверхурочную работу, также заявляет о перерасчете отпускных исходя из заработной платы за прошлые периоды с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года. Так, согласно приказу командира войсковой части 40640 ..... в расчетном листе за сентябрь 2022 года истцу был произведен перерасчет заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочно за ноябрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, апрель 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, июль 2021 года, сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года.

Межу тем истец обратился в суд с дополнительными исковыми требованиями о взыскании перерасчета заработной платы за ноябрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, апрель 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, июль 2021 года, сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, не ранее 23.05.2023 (день ходатайства с дополнительными исковыми требованиями). На основании вышеизложенного ответчик заявляет о пропуске ицом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд в части дополнительных исковых требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, апрель 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, июль 2021 года, сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работает в войсковой части 40640 <данные изъяты>

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ«ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.07.2021, оклад истцу установлен в размере 12227 рублей. Согласно таблице 49 приложения № 1 к Приказу ..... должностной оклад капитана судна по V группе судов составил 11 870 рублей. С учетом Распоряжения Правительства РФ ..... должностной оклад был увеличен на 3% до 12 227 рублей. Далее на основании распоряжения Правительства РФ от ..... должностной оклад увеличен на 4% до 12 717 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от ....., утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п.1 приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ..... («Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

Размеры должностных окладов командного состава рейдовых водолазных катеров приведены в таблице №49 приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ..... по группам судов.

Согласно п.8 приложения №1 суда обеспечения Военно-Морского Флота относятся к группам (по сводным классам и подклассам судов) для установления должностных окладов по показателям, приведенном в данном пункте, в том числе рейдовые катера (включая водолазные) – в зависимости от построечной индикаторной мощности главных двигателей: V группа – от 515 до 885 кВт, VI группа – от 885 до 1470 кВт.

Из материалов дела следует, что на судне ..... установлено два двигателя построечной индикаторной мощностью 575 кВт каждый.

Таким образом, индикаторная мощность главных двигателей судна составляет 1150 кВт, что соответствует VI группе.

Следовательно, должностной оклад истца должен определяться согласно таблице №49 по его должности по VI группе судов.

Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что в спорный период должностной оклад истца определялся по V группе судов, то есть был ниже того оклада, который полагался истцу в соответствии с приложением №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от .....

Таким образом, неправильное установление должностного оклада истцу (в меньшем размере, нежели предусмотрено приказом Министра обороны Российской Федерации) повлекло неправильное начисление истцу заработной платы.

В соответствии с п.2 приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ..... («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера:

выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4 - 10, 55 - 57, 61 - 66, 71 - 74, 77, 78 и 81 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункты 11 и 12 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункты 18 - 20 настоящего приложения).

Подпунктом 7 п.57 приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 предусмотрено, что членам экипажей судов обеспечения за работу в особых условиях устанавливаются компенсационные выплаты за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании, - морская надбавка – на условиях, в размерах и порядке, установленных в приложении № 2 к настоящему приложению.

Согласно представленному ответчиком ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчету, невыплаченная истцу заработная плата в связи неправильным установлением должностного оклада составляет: в декабре 2021 года – 6718 рублей 49 копеек, в январе 2022 года – 9 163 рубля 27 копеек, в феврале 2022 года – 6 712 рублей 73 копеек, в марте 2022 года – 3592 рубля 49 копеек, в апреле 2022 года – 5922 рубля 57 копеек, в мае 2022 года – 9394 рубля 33 копейки, в июне 2022 года – 6888 рублей 37 копеек, в июле 2022 года – 6846 рублей 13 копеек, в августе 2022 года – 1 289 рублей 37 копеек, в сентябре 2022 года – 2854 рубля 39 копеек, в октябре 2022 года – 7078 рублей 26 копеек, в ноябре 2022 года – 6243 рубля 98 копеек, в декабре 2022 года – 7017 рублей 80 копеек, всего 79722 рубля 18 копеек. Расчет стороны ответчика является математически верным, не соответствует расчету истца в части расчета заработной платы за май 2022 года, где расчет произведен с учетом РК И СН, в расчете истца ошибочно указана заработная плата за июнь и июль 2022 года за обработку плавсостава.

В отношении требования о взыскании заработной платы за декабрь 2021 года ФКУ«ОСК Северного флота» заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного частью второй ст.392 ТК РФ.

В силу части второй ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По предоставленными в суд 23.05.2023 новыми расчетами о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, также заявляет о перерасчете отпускных исходя из заработной платы за прошлые периоды с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года.

Согласно приказу командира войсковой части ....., в расчетном листе за сентябрь 2022 года истцу был произведен перерасчет заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочно за ноябрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, апрель 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, июль 2021 года, сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года.

Согласно части шестой ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В отсутствие сведений об установленных в войсковой части 40640 датах выплаты заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата за декабрь 2021 года подлежала выплате истцу не позднее 15.01.2022, а по пересчету сверхурочной работы срок не пропущен, поскольку пересчет сумм произведен в сентябре 2022 года. Исковое заявление направлено в суд 29.12.2022, то есть в пределах срока, установленного частью второй ст.392 ТК РФ.

По требованию истца о перерасчете сумм работы по сверхурочной работе. Суд полагает, что требования подлежат удовлетворению в сумме 16375 рублей 34 копейки (227881,76 (перерасчет)-211506,42 (выплачено) за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года), суд исходит из расчетов стороны ответчика, как математически верных, составленных из надлежащего оклада 13143 рубля, правильного подсчета оплаты сверхурочных часов, надлежащей ставки по оплате за 1 час (ноябрь 2020 года - 119 рублей 86 копеек, январь 2021 года - 268 рублей 34 копейки, февраль 2021 года – 213 рублей 25 копеек, апрель 2021 года – 191 рубль 51 копейка, май 2021 года - 220 рублей 49 копеек, июнь 2021 года - 230 рублей 79 копеек, июль 2021 года - 218 рублей 99 копеек, сентябрь 2021 года - 190 рублей 42 копейки, октябрь 2021 года - 229 рублей 42 копейки, ноябрь 2021 года -242 рубля 40 копеек). Спор относительно количества часов (236,7) переработки за каждый месяц между сторонами отсутствует.

Истец просит взыскать задолженность за отпуск в количестве 14 дней по периоду с 18.03.2022 по 31.03.2022 в размере 7 722 рубля 51 копейки, за 40 дней отпуска по периоду с 08.08.2022 по 16.09.2022 в размере 23 501 рубль 49 копеек, за отпуск в количестве 15 дней по периоду с 17.01.2023 по 31.01.2023 в сумме 3 694 рубля 78 копеек, по отпуску в количестве 27 дней по периоду с 04.03.2023 по 31.03.2023 в сумме 5 360 рублей 07 копеек.

По отпуску в количестве 8 дней по периоду с 18.03.2022 по 20.03.2022 подлежит взысканию 1566 рублей 06 копеек (.....

По отпуску за период с 21.03.2022 по 31.03.2022 за 11 дней перерасчет составил 5742 рубля 22 копейки (.....

По отпуску в количестве 7 дней по периоду с 08.08.2022 по 14.08.2022 подлежит взысканию 3166 рублей 45 копеек (.....

По отпуску с 15.08.2022 по 31.08.2022 за 17 дней подлежит взысканию 7689 рублей 95 копеек (.....

По отпуску с 01.09.2022 по 16.09.2022 в количестве 16 дней перерасчет составил 7237 рублей 60 копеек (.....

По отпуску за период с 17.01.2023 по 31.01.2023 за 15 дней отпуска, сумма, подлежащая взысканию, составила 3649 рублей 50 копеек (.....

По отпуску в количестве 27 дней перерасчет по периоду отпуска с 04.03.2023 по 31.03.2023 составил 5395 рублей 68 копеек (.....

Суд принимает порядок расчета стороны ответчика, как математически верный, поскольку перерасчет среднего заработка произведен с учетом сумм взыскания, сверхурочной работы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом взысканных сумм, правильности расчетов стороны ответчика, суд полагает необходимым принять расчет процентов, произведенный представителем ответчика, на общую сумму 21820 рублей 33 копейки, по общему периоду с 25.12.2021 по 23.05.2023. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, с учетом дат выплат заработной платы – 25.12.2021, 11.02.2022, 11.03.2022, 09.04.2022, 07.05.2022, 09.07.2022, 10.09.2022, 11.10.2022, 11.11.2022, 10.12.2022, 11.01.2023, по отпуску с 16.02.2022, 25.02.2022, 26.02.202222.06.2022, 28.06.2022, 23.07.2022, 22.02.2023.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО2, оплатив ее услуги в сумме 15 000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, дополнением к иску, в судебных заседаниях представитель не участвовал.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 6 000 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 40640 осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 ФИО8 (.....) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (.....) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года в сумме 79 722 рубля 18 копеек, по сверхурочной работе заработную плату за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 16375 рублей 34 копейки, задолженность по оплате отпусков: по отпуску в количестве 8 дней по периоду с 18.03.2022 по 20.03.2022 - 1 566 рублей 06 копеек, по отпуску за период с 21.03.2022 по 31.03.2022 за 11 дней - 5 742 рубля 22 копейки, по отпуску в количестве 7 дней по периоду с 08.08.2022 по 14.08.2022 - 3 166 рублей 45 копеек, по отпуску с 15.08.2022 по 31.08.2022 за 17 дней - 7 689 рублей 95 копеек, по отпуску с 01.09.2022 по 16.09.2022 в количестве 16 дней - 7 237 рублей 60 копеек, по отпуску за период с 17.01.2023 по 31.01.2023 за 15 дней отпуска - 3 649 рублей 50 копеек, по отпуску в количестве 27 дней по периоду с 04.03.2023 по 31.03.2023 - 5 395 рублей 68 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 21820 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей, всего взыскать 163365 (сто шестьдесят три тысячи триста шестьдесят пять) рублей 31 копейка.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО10 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, расходов по оплате услуг представителя в ином размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Ж.С. Кочина

В окончательной форме решение составлено 20.06.2023