Дело № 2-511/2022
УИД 75RS0022-01-2022-000815-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хилок, Забайкальский край 22 декабря 2022 года
Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Алтынниковой Е.М.,
при секретаре судебного заседания Щегловой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «СтройКом» к ФИО1 о взыскании транспортных расходов, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «СтройКом» (далее ООО «СтройКом») обратилось в суд с указанным иском. В обоснование указало, между ФИО1 и ООО «СтройКом» был заключен срочный трудовой договор № от 13 мая 2022 года, сроком действия 3 месяца. ФИО1 был трудоустроен в должности плотника 3 разряда и трудовую функцию должен был выполнять в г. Москва (ООО ФСК «Мостоотряд 47») вахтовым методом (Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору).
Истец указал, что для доставки ФИО1 до г. Москва, за свой счет истец приобрел проездной документ - билет на поезд Чита-Москва, дата выезда 13 мая 2022 года, поезд № 069, стоимостью 8525 рублей 60 копеек, на основании заключенного договора между ООО «СтройКом» и ООО «Инновационная мобильность» № ИМ-792 от 14.01.2021 года.
ФИО1 был направлен в г. Москва, но по прибытию в указанный город сбежал, к выполнению трудовой функции не приступил, на связь выходить перестал.
Указал, что в уведомлении, подписанном ФИО1, указано, что ООО «СтройКом» не является транспортной компанией и что работник обязуется оплатить стоимость перевозки при отсутствии намерения продолжить работу в ООО «СтройКом».
Привел положения ст.ст.5,8,56 Трудового кодекса РФ, указал, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором и к выполнению трудовой функции не приступил, о чем был составлен акт о нарушении условий трудового договора.
Сославшись на положения ч.1 ст. 15 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит суд, взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СтройКом» транспортные расходы в сумме 8525 рублей 47 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6000 рублей.
Представитель истца – ООО «СтройКом» ФИО2, действующая на основании прав по должности, так как согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц является генеральным директором ООО «СтройКом», в зал судебного заседания не явилась, представителя не направила, о рассмотрении дела в отсутствие представителя или об отложении дела не ходатайствовала.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судом извещался по последнему месту жительства и адресу регистрации: <адрес>. Судебная корреспонденция с указанного адреса отделением почтовой связи возвращена с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу».
Из информации Администрации сельского поселения «Харагунское» следует, что ФИО1 в с. Харагун отсутствует с мая 2022 года, работает вахтовым методом в Иркутской области, дата прибытия в с. Харагун неизвестна.
В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Таким образом, судом были приняты необходимые меры по уведомлению ответчика по последнему известному месту жительства и регистрации. Этот же адрес указан ответчиком в Трудовом договоре № 2304/22/18 от 13.05.2022 года и подписан им. Учитывая вышеизложенные положения закона и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, суд полагает, что ответчик извещен судом надлежащим образом, и риск не получения судебной корреспонденции несет ответчик.
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из материалов дела следует, что 13 мая 2022 года между ООО «СтройКом» и ФИО1 заключен трудовой договор №, из условий которого следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «СтройКом» по специальности плотник 3 разряда вахтовым методом на основании утвержденного Положения о вахтовом методе работы ООО «СтройКом». Пункт сбора: гор. Ижевск 13.05.2022 года. Рабочее место работника располагается на территории Принимающей стороны. Настоящий трудовой договор действует в течение трех месяцев. Продолжительность вахты для работника устанавливается 30 дней, может быть изменена в силу производственной необходимости с согласия работника. Первым рабочим днем для работника является день выхода на рабочее место у Принимающей стороны. В случае невыхода работника на работу в течение пяти дней без уважительных причин, Трудовой договор считается аннулированным по истечение указанного срока. (пункты 1.1, 1.2, 1.4, 1.5, 2.1, 2.3 договора). Из п.6 Трудового договора следует, что до подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком выполнения работ (л.д.31-34).
13 мая 2022 года между ООО «СтройКом» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 13.05.2022 года, из условий которого следует, что пункт 2.3 параграфа 2 Трудового договора дополнен п.п. 2.3.1, где продолжительность вахты с согласия работника продлена до 60 дней.(л.д.35).
Согласно Дополнительному соглашению № к трудовому договору № от 13 мая 2022 года, заключенному 13 мая 2022 года между ООО «СтройКом» и ФИО1 (Приложение № 1 к трудовому договору № от 13.05.2022 г.), пункт 1.1 Трудового договора дополнен п.п.1.1.1, согласно которому, работодатель временно направляет работника - Плотника 3 разряда для выполнения своей трудовой функции на основании и условиях договора о предоставлении персонала №СК47, заключенного 01.02.2019 года в гор. Ижевск сроком на один год с последующей автоматической пролонгацией, в интересах, под управлением и контролем клиента работодателя: ООО ФСК «Мостоотряд-47», именуемое в дальнейшем «Принимающая сторона». Рабочее место работника располагается на территории Принимающей стороны по адресу: г. Москва, Московская область. (л.д.37).
Согласно имеющемуся в материалах дела уведомлению (дата не указана), ФИО1 уведомлен о том, что ООО «СтройКом» не является транспортной организацией, перевозка пассажиров не является основной деятельностью компании. Перевозка персонала к мсету нахождения объекта строительства осуществляется ООО «СтройКом»: на безвозмездной основе; за счет собственных денежных средств Компании; только работников Компании. Кроме того, уведомлен о том, что намерен выполнять условия трудового договора; намерен работать по условиям трудового договора и не намерен воспользоваться транспортными услугами. Подтвердил, что осведомлен и в полной мере осознает, что Компания несет расходы на транспортные услуги и не взимает стоимость перевозки только с работников компании, продолжающих работу в Компании; принимает на себя обязательство оплатить стоимость перевозки пассажира (ст.786 ГК РФ) при отсутствии намерения продолжать работу в Компании по трудовому договору. (л.д.29).
13 мая 2022 года заместителем генерального директора ООО "СтройКом" издан приказ № от 13.05.2022 года о принятии ФИО1 плотником 3 разряда на основное место работы, временно с 13 мая 2022 года по 13.08.2022 года. ( л.д. 30).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "СтройКом", утвержденными 28.02.2022 года генеральным директором ФИО2, прием работников на работу в Общество и их увольнение производится должностными лицами Общества, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Общества. (п.2.1). Трудовые отношения между работником и обществом возникают при подписании сторонами трудового договора.(п.2.3). Увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (л.д.2.11). Обычная продолжительность вахты – один месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и с письменного согласия работника. (п.6.5).
Согласно представленному стороной истца в суд Положению о вахтовом методе, утвержденному советником генерального директора ООО "СтройКом" 09.01.2022 года, проезд сотрудников от пункта сбора до места работы (объекта, участка) оплачивается организацией. Продолжительность вахты не должна превышать двух месяцев. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. (пункты 2.7, 3.4).
В исковом заявлении истец указал, что ФИО1 к месту выполнения работ не прибыл, к выполнению трудовой функции не приступил, о чем 18.05.2022 года в 10 часов 00 минут был составлен акт о нарушении условий трудового договора (лд.4 оборотная сторона, 6).
Кроме того, в сопроводительном письме от 14.11.2022 года о направлении документов в суд, подписанного генеральным директором ООО «СтройКом» ФИО2, истцом указано, что трудовой договор с ФИО1 был аннулирован, так как работник не приступил к выполнению трудовой функции и не явился на рабочее место по прибытию в г. Москва.
Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении транспортных расходов по доставлению ФИО1 к месту работы исходил из того, что ответчик нарушил условия трудового договора, к месту осуществления своей трудовой функции не прибыл, к работе не приступил, в связи с чем, учитывая, что ФИО1 был уведомлен о том, что ООО «СтройКом» не является транспортной компанией и что работник обязан оплатить стоимость перевозки при отсутствии намерения продолжать работу в ООО»СтройКом», то у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.
По настоящему делу, учитывая сложившиеся правоотношения между истцом и ответчиком, юридически значимыми подлежащими определению и установлению являются обстоятельства, обязанность доказать которые возлагается на истца ООО "СтройКом, а именно, наличие или отсутствие трудовых отношений, наличие у работодателя не только прямого действительного ущерба и его размера, но и вина работника в причинении ущерба работодателю.
Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
По смыслу приведенных законоположений, трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, однако с соблюдением установленных законом способов организации труда. Такое правовое регулирование направлено на дополнительную защиту трудовых прав работников в условиях их работы вахтовым методом.
Судом было предложено истцу представить сведения о наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации, а также сведения о направлении локальных нормативных актов (Положение о вахтовом методе работы, Правила внутреннего трудового распорядка) в выборный орган первичной профсоюзной организации для принятия мотивированного мнения. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80096577789277 данная информация истцом полученная 19.12.2022 года. Между тем, истцом была оставлена без внимания, ко дню рассмотрения такие доказательства не представлены.
Согласно трудовому договору от 13.05.21022 года, заключенному между ООО «СтройКом» и ФИО1, продолжительность вахты установлена 30 дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору, продолжительность вахты с согласия работника продлена до 60 дней.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "СтройКом", утвержденными работодателем 28.02.2022 года обычная продолжительность вахты установлена один месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и с письменного согласия работника.
Учитывая, что истцом суду не представлено доказательств наличие или отсутствие выборного органа первичной профсоюзной организации, суд полагает, что продолжительность вахты, превышающая 1 месяц, определена по усмотрению работодателя без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что является нарушением трудовых права ответчика.
Кроме того, суд не может согласиться с доводами истца о том, что до подписания трудового договора работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "СтройКом", Положением о вахтовом методе работы, утвержденном 09.01.2022 года, поскольку в пункте 1.6 Трудового договора, содержащего запись об ознакомлении работника с данными документами, не содержится сведений о том, с какими именно положениями локальных нормативных актов был ознакомлен работник.
При этом само по себе ознакомление с локальными нормативными актами не свидетельствует о согласовании существенного условия индивидуального трудового договора, тогда как положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относится дата начала работы и срок вахты.
Суд отмечает, что трудовым договором дата начала работы не определена. Из трудового договора следует, что определен пункт сбора в г. Ижевск 13.05.2022 года (п.2.1), в то время как согласно электронному проездному билету ФИО1, последний должен был выехать 13.05.2022 года на поезде № 069 со станции Чита 2 и прибыть на станцию Москва Ярославская 18.05.2022 года, что делало невозможным прибытие работника на пункт сбора в г. Ижевск 13.05.2022 года. (л.д.14, 31).
По факту неприбытия ФИО1 к месту выполнения трудовой функции в г. Москва к принимающей стороне ООО ФСК «Мостоотряд-47», сотрудниками ООО «СтройКом» 18.05.2022 года составлен акт о нарушении условий договора. (л.д.6).
Истец указал на то, что в связи с тем, что ФИО1 к месту работу не прибыл и не приступил к осуществлению своих функций, заключенный с ним трудовой договор был аннулирован.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 года № 5203-6-0, при аннулировании трудового договора работодателем издается приказ.
Между тем, материалы дела не содержат и истцом не представлено сведений об аннулировании трудового договора, заключенного 13.05.2022 года с ФИО3, либо сведений о расторжении срочного трудового договора. Также не представлено сведений об отмене приказа № 2304/22/18 от 13.05.2022 года о принятии ФИО1 плотником 3 разряда на основное место работы, временно с 13 мая 2022 года по 13.08.2022 года.
Более того, согласно уведомлению без даты, подписанному ФИО1, перевозка персонала к месту нахождения объекта строительства осуществляется ООО «СтройКом» на безвозмездной основе, за счет собственных средств работником компании.
Помимо этого, в уведомлении имеется информация об уведомлении работника – ФИО1 о том, что при отсутствии намерения продолжить работу в компании, он принимает на себя обязательство оплатить стоимость его перевозки.
Между тем, обязанность работника возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом с неприбытием к месту работы или досрочным расторжением трудового договора и не отработкой срока вахты, установленного трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, нормами Трудового кодекса Российской Федерации либо локальными нормативными актами не предусмотрена.
С учетом изложенных обстоятельств, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего взысканию по правилам ст. 238 ТК РФ.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика транспортных расходов в сумме 8525 рублей 70 копеек не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «СтройКом» к ФИО1 о взыскании транспортных расходов, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись. Верно.
Судья Е.М. Алтынникова
Решение принято в окончательной форме 30 декабря 2022 года.