2-1171/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭНЕРГОАВАНГАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «ЭНЕРГОАВАНГАРД», мотивируя свои требования тем, что с 01.09.2014 года работал в ООО «ЭНЕРГОАВАНГАРД» в должности юрисконсульта. Согласно п. 6.1. Трудового договора

№ 6 размер заработной платы Истца в месяц составлял сумма с учетом НДФЛ.

Работодателем нарушены права истца в части выплаты заработной платы в срок, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, выдачи трудовой книжки в день увольнения.

Истец просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 438,16, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма, компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОАВАНГАРД», надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, ранее в материалы дел представил письменные возражения на иск, в которых против удовлетворения исковых требований возражал.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с 05.10.2015 по 10.12.2021 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЭНЕРГОАВАНГАРД».

Согласно п. 6.1. Трудового договора № 30 размер заработной платы Истца в месяц составлял сумма с учетом НДФЛ.

Как следует из искового заявления, за период с 01.08.2021 г. по 10.12.2021г. образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, не выплаченной истцу ответчиком.

В письменных возражениях на иск ответчик признал факт невыплаты истцу заработной платы за период с 01.12.2021 по 10.12.2021, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Довод ответчика о том, что заработная плата за период с 01.08.2021 по 30.11.2021 выплачена истцу в полном объеме, однако бывшие работники бухгалтерии отказались передавать ведомости, по которым выдавалась заработная плата, судом отклоняется, поскольку обязанность оформления документации, связанной с выплатой заработной платы, надлежащего хранения и ведения кадрового учета возложена на работодателя. При этом факт уплаты работодателем в качестве налогового агента налога на доходы физического лица и страховых взносов за своего работника не подтверждает факт выплаты заработной платы непосредственно работнику.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Как следует из искового заявления, в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости получения трудовой книжки, даче согласия на отправку трудовой книжки по почте ответчиком не направлялось. В результате неправомерных действий работодателя, не выдавшего трудовую книжку, истец был лишен возможности трудиться. Трудовую книжку получил по почте только 23.03.2022.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", действовавших на дату увольнения истца и признанных утратившими силу с 1 сентября 2021 г., при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.

Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд исходит из того, что при рассмотрении дела истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность трудоустройства истца, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки при наличии сведений о трудовой деятельности, предоставленных ПФР.

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГОАВАНГАРД» (ОГРН <***>. ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГОАВАНГАРД» в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А. Миронова

Решение суда принято в окончательной форме 07.02.2023г.