Дело № 2-1323/2023
УИД 21RS0016-01-2023-001198-94
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 августа 2023 года пос. Кугеси
Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Тяжевой А.Ю.,
при секретаре судебного заседания Сидоровой Л.А.,
с участием: прокурора –помощника прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Николаевой Е.П.
истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах ФИО1 к товариществу собственников недвижимости (жилых домов) «Вознесенское»
о взыскании заработной платы, об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ТСН «Вознесенское» о взыскании заработной платы, об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений.
Иск мотивирован тем, что с 22 февраля 2022 года ФИО1 был принят на работу в ТСН «Вознесенское» в качестве сторожа.
С сентября месяца 2022 года ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 141 770 руб.
14 июня 20023 года ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ о прекращении трудовых отношений не издан, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.
Прокурор, действуя в интересах ФИО1, просит взыскать с ТСН «Вознесенское» задолженность по заработной плате в сумме 141 770 руб., установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ТСН «Вознесенское» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении 14 июня 2023 года.
В судебном заседании прокурор- помощник прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Николаева Е.П., истец ФИО1 поддержали исковые требования по вышеизложенным основаниям, указав, что отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудовых отношений препятствует истцу в трудоустройстве к другому работодателю, что влечет нарушение его прав.
Ответчик ТСН «Вознесенское» в судебное заседание представителя не направило, судебное извещение возвращено без вручения адресату за истечением срока хранения.
На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд усматривает основания признать ответчика надлежаще уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, и с согласия истца признал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно записи в трудовой книжке ФИО1, от 29 мая 1984 года, на основании приказа от 22 февраля 2022 года №1 ФИО1 принят на работу в ТСН «Вознесенское» на должность сторожа, следовательно, данная запись свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между истцом ФИО1 и ТСН «Вознесенское».
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как следует из искового заявления и объяснений истца ФИО1, при поступлении на работу была установлена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, а с сентября месяца 2022 года работодатель прекратил выплату заработной платы.
Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, а из объяснений председателя ТСН «Вознесенское» ФИО2, оформленного помощником прокурора в форме справки от 19 июня 2023 года, следует, что наличие задолженности по заработной плате перед работником ФИО1 им не оспаривается, заработная плата не выплачивалась в связи с тем, что счет был заблокирован.
Таким образом, факт невыплаты заработной платы истцу суд признает установленным, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.
С учетом приведенных правовых положений, исходя из презумпции добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствии с установленным распорядком, суд производит расчет задолженности по заработной плате, исходя из установленного размера МРОТ за соответствующие месяцы: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2022 года по 13 890 руб. ежемесячно; январь, февраль, март, апрель, май месяцы 2023 года – по 16 242 руб. ежемесячно.
Кроме того, в расчет задолженности за июнь месяц включена сумма в размере 5000 рублей в связи с тем, что 14 июня 2023 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, и им прекращено осуществление трудовой деятельности в ТСН «Вознесенское».
Таким образом, общая сумма задолженности ТСН «Вознесенское» по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на 14 июня 2023 года составляет 141 770 руб., и указанную сумму следует взыскать в пользу истца.
В соответствии с ч.ч. 1-3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Из заявления ФИО1 от 14 июня 2023 года следует, что им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое направлено им посредством почтовой связи, однако работодателем не получено, возвращено за истечением срока хранения отправителю.
В силу требований части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об увольнении работника должны быть внесены в трудовую книжку, что работодателем не исполнено, в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении по соответствующему основанию отсутствует.
При таких обстоятельствах суд усматривает необходимость судебной защиты права работника, путем установления факта прекращения трудового договора в связи с увольнением работника по собственному желанию со дня подачи заявления, т.е. с 14 июня 2023 года, возложив на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истца.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости (жилых домов) «Вознесенское» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской федерации <данные изъяты>) заработную плату за период с сентября 2022 года по 14 июня 2023 года в сумме 141 770 руб. (сто сорок одна тысяча семьсот семьдесят руб.)
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Товариществом собственников недвижимости (жилых домов) «Вознесенское» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 14 июня 2023 года.
Обязать Товарищество собственников недвижимости (жилых домов) «Вознесенское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14 июня 2023 года.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости (жилых домов) «Вознесенское» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 635,4, (четыре тысячи шестьсот тридцать пять руб. 40 коп.)
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Ю. Тяжева.
Решение в окончательной форме принято 18 августа 2023 года.