УИД №77RS0033-02-2022-013972-48
Дело № 2-4972/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 15 ноября 2022 г.
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес Москвы «Жилищник адрес» об отмене приказа, обязании ответчика допустить к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ГБУ адрес «Жилищник адрес», ссылаясь на то, что истец заключила трудовой договор с ответчиком № 297/19 от 12.07.2019, согласно которого истец принимается на работу в должности техника с окладом, согласно штатного расписания сумма на 2021 г. согласно дополнительному соглашению от 31.12.2020, с индексацией на 2022 г., на день подачи иска размер оклада – сумма 12.07.2021 истец получила от ответчика уведомление о вакцинации от короновируса, в котором указано, что в связи с принятым постановлением Главного государственного санитарного врача адрес от 15.06.2021 № 1, Указом Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ, истцу было рекомендовано пройти вакцинацию от новой короновирусной инфекции COVID-19 первым компонентом в срок до 15.08.2021, поскольку для истца, как сотрудника, работающего в жилищно-коммунальном хозяйстве, вакцинация обязательна. После вакцинации истцу необходимо предоставить в отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, охраны труда сертификат о вакцинации. В этот же день истец в письменной форме отказалась от вакцинации. 09.02.2022 истцом в адрес ответчика направлено заявление с требованием провести разъяснения необходимости вакцинации, предоставить подтверждающие документы. Между тем, истцу было представлено постановление Главного государственного санитарного врача без гербовой печати, на Указе Мэра Москвы отсутствовала подпись. Полагает, что требование о предоставлении сертификата о вакцинации нарушает нормы ФЗ № 323-ФЗ от 21.11.20211. В уведомлении указано, что в случае отказа от вакцинации, если у истца нет противопоказаний, она будет отстранена от работы. Истец полагает указанные действия незаконными, поскольку из ответа Роспотребнадзора по адрес от 25.10.2021 в период с 2020 г. по октябрь 2021 г. на адрес эпидемий не зарегистрировано. Тем не менее, 14.07.2021 ответчиком издан приказ № 345/лс, на основании которого истец с 15.07.2021 отстранена от работы без выплаты заработной платы, на весь период, до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены постановления. В настоящее время требования по обязательному ношению масок и перчаток отменены, Указом Мэра все ограничения сняты, однако требование о вакцинации истца не отменено, ответчик не допускает истца к работе, не выплачивает компенсацию за незаконное отстранение. 09.02.2022 и 11.03.2022 истцом поданы ответчику заявления о вынужденном прогуле и компенсации со дня незаконного отстранения. 20.04.2022 в адрес ответчика направлены как заявление, так и претензия с требованием об отмене приказа, восстановлении на работе, выплате заработной платы и компенсации морального вреда. Требования истца оставлены без удовлетворения. 01.07.2022 Роспотребнадзор снял введенные из-за пандемии ограничения, однако истец не была восстановлена на работе. В связи с чем, истец просит отменить приказ № 345/лс от 14.07.2021, обязать ответчика допустить истца к работе с 15.03.2022, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.03.2022 по день фактического допуска к работе, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что ее должность не связана с массовым скоплением людей, ввиду чего вакцинироваться, по мнению истца, она не должна. В связи с чем, ею был написан отказ от вакцинации, без предоставления медицинских документов, поскольку полагает об отсутствии у нее такой обязанности и нарушении медицинской тайны в случае их предоставления.
Представитель ответчика ГБУ адрес «Жилищник адрес» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, в которых указала, что истец принята на работу в ГБУ на должность техника. В целях организации вакцинации сотрудников ГБУ адрес «Жилищник адрес», для обеспечения их максимальной защиты, с вязи с внесением вакцины от COVID-19 в национальный календарь прививок, во исполнении Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес, в соответствии с приказом ГБУ «Жилищник адрес» №117 от 18.06.2021, ответчиком в адрес истца доведена информация о необходимости вакцинации первым компонентом в срок до 15.07.2021, вторым до 15.08.2021. Однако в виду того, истец в адрес работодателя не представила документы о противопоказании для вакцинирования, и в связи с ее отказом от вакцинации, с 15.07.2021 истец отстранена от работы.
Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.
Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (статья 4).
В силу статьи 29 поименованного закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны адрес, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу части 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
В соответствии с частью 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В соответствии с пункт 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьями 5, 10 Федерального закона от 17.09.1998 N157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", постановлениями Главного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", Главного государственного санитарного врача по адрес от 16.06.2021 г. N3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", Указом Мэра Москвы от 16.06.2021 N 32-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 года N 68 -УМ" и в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой короновирусной инфекцией (COVID-19) в Москве и адрес издан приказ N 177 от 25.06.2021 г. об обеспечении вакцинации работников от новой короновирусной инфекции, в котором также указан период прохождения вакцинации (первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 15.07.2021, а в срок до 15.08.2021 вторым компонентом).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 12.07.2019 между ГБУ адрес «Жилищник адрес» и ФИО1 заключен трудовой договор №297/19, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности техника на участок № 8.
12.07.2021 истец ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения, о чем в дело представлен листок ознакомления.
Согласно ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно - эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 N157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Профилактическая прививка против новой короновирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 N 1307н).
Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее - постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ).
Постановлением Главного государственного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 N1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" предусмотрена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: торговли; салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов; бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг; общественного питания; клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг; транспорта общего пользования, такси; образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти; досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов); детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах; театров, кинотеатров, концертных залов; массовых физкультурных, спортивных мероприятий; доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской; Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы адрес, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы адрес, работникам органов власти адрес и подведомственных им организаций (п. 1.2).
18.06.2021 директором ГБУ адрес «Жилищник адрес» издан приказ № 117 «О проведении в учреждении вакцинации сотрудников от COVID-19», которым в срок не позднее 22.06.2021 надлежит подготовить на основе списка контингента и представить на утверждение директору поименные списки сотрудников, подлежащих вакцинации от COVID-19; в срок не позднее 24.06.2021 ознакомить сотрудников под роспись с графиком проведения вакцинации от COVID-19; подготовить и выдать сотрудникам под роспись направления на вакцинацию до 25.06.2021 в медицинское учреждение адрес № 170 ДЗМ Филиал № 1 и Филиал № 3; в срок не позднее 25.06.2021 направить список сотрудников, подлежащих вакцинации от COVID-19 в медицинское учреждение адрес № 170 ДЗМ Филиал № 1 и Филиал № 3; обеспечить направление сотрудников, указанных в списках, в медицинское учреждение; вести учет результатов I этапа вакцинации вакцинированных от COVID-19.
Пунктом 5 приказа предусмотрено, что сотрудникам учреждения в срок с 28.06.2021 по 15.07.2021 провести I этап вакцинации первым компонентом вакцины, и с 05.08.2021 по 15.08.2021 провести II этап вакцинации вторым компонентом вакцины в 21 день после I этапа, согласно графика вакцинации, в медицинском учреждении адрес № 170 ДЗМ Филиал № 1 и Филиал № 3.
Сотрудники учреждения могут вакцинироваться самостоятельно по месту прописки (регистрации и/или проживания) при условии соблюдения сроков вакцинации, указанных в п. 5 и предоставлением сертификата о прохождении вакцинации от COVID-19 (I и II этапов). При наличии противопоказаний к прививке предоставить медицинскую справку (п. 5.1, п. 5.2).
Согласно п. 6 Приказа, сотрудники при условии отказа от вакцинации обязаны предоставить письменный отказ.
На основании п.п. 6.1.- 6.2. приказа начальникам структурных подразделений учреждения поручено отказавшегося сотрудника по письменному заявлению отстранять от работы без сохранения заработной платы.
Таким образом из содержания приказа следует, что в случае отказа от вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и при отсутствии противопоказаний, подтвержденных справкой медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения, ознакомившийся с приказом информирован о том, что может быть отстранен от работы с 15.07.2021 на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности) без сохранения денежного содержания по замещаемой должности на основании ст. 76 ТК РФ.
28.06.2021 начальником адрес, заместителем начальника адрес, мастером адрес составлен акт об ознакомлении техника ФИО1 с приказом № 117 от 18.06.2021 и ее отказе от подписи в приказе без указания на причины отказа.
В тот же день 28.06.2021 истцу ответчиком вручено уведомление о вакцинации от коронавируса, согласно которому истцу рекомендовано пройти вакцинацию первым компонентом в срок до 15.07.2021, вторым – до 15.08.2021, предоставив после вакцинации в отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, охраны труда сертификат о вакцинации против коронавируса, а в случае наличия противопоказаний – справку по медотводу. Разъяснено, что в случае отказа от вакцинации, при отсутствии противопоказаний, истец будет отстранена от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены постановления главного санитарного врача или до момента предоставления сертификата о вакцинации. До работника доведено, что при отказе от вакцинации ему необходимо оформить письменный отказ.
Согласно акту от 28.06.2021 истец подписать уведомление отказалась.
30.06.2021 начальником адрес, заместителем начальника адрес, мастером адрес составлен акт об отказе ФИО1 предоставить письменный отказ от прохождения вакцинации.
Таким образом, истец была предупреждена о последствиях своего отказа от проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), при отсутствии подтвержденных противопоказаний и она может быть отстранена от работы с 15.07.2021 без сохранения денежного содержания до устранения обстоятельств на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности).
12.07.2021 истцом подано ответчику уведомление, в котором она указывает на ознакомление с уведомлением о вакцинации от коронавируса, а также о несогласии с ним, полагая, что должность истца не входит в перечень работ, подлежащих обязательной вакцинации.
На основании приказа и.о. директора ГБУ «Жилищник адрес» № 345/лс от 14.07.2021 истец с 15.07.2021 отстранена от работы без сохранения заработной платы, в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также в связи с не предоставлением медицинской справки о противопоказаниях противовирусной прививки, до нормализации эпидемиологической обстановки и/или до отмены постановления главного санитарного врача и/или до момента предоставления сертификата о вакцинации, документов о противопоказании.
Истец от подписи в приказе отказалась, с приказом ознакомлена 15.07.2021, о чем в дело представлен соответствующий акт, а также проставлены подписи комиссии ответчика.
20.04.2022 истцом в адрес ответчика направлена претензия об отмене приказа № 345/лс от 14.07.2021, восстановлении на работе, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.
Действовавший в спорный период Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года N 125н, которым утвержден Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, Приказом Минздрава России от 09 декабря 2020 года N 1307н, дополнен позицией о прививке против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в отношении категории граждан приоритета 2-го уровня, в которую входят работники жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.
Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, также внесена в действующий Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (пункт 24 Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 06 декабря 2021 года N 1122н).
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи и их заместители могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Закона N 52-ФЗ, пункт 2 статьи 10 Закона N 157-ФЗ).
Таким образом, если в отношении отдельных граждан или категорий граждан (например, работников отдельных отраслей) вынесено Постановление Главного государственного санитарного врача или его заместителя о проведении прививок против коронавируса по эпидемическим показаниям, то такая вакцинация для них становится обязательной.
В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации (при отсутствии оснований для освобождения от нее, например, таких, как противопоказания) к установленному сроку (например, справки о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, медицинского сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)) работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (пункты 1, 10 Письма Роструда от 13 июля 2021 года N 1811-ТЗ, Письмо Роструда от 12 августа 2021 года N ПГ/22779-6-1, пункт 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора).
Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации. В качестве подтверждения может быть предоставлен, в частности, медицинский сертификат, в котором указаны медицинские противопоказания и срок, на который они установлены (пункт 3 статьи 11 Закона N 157-ФЗ, Перечень, утвержденный Приказом Минздрава России от 13 января 2022 года N 8н, пункты 2.10, 2.12, 3.4, 3.5, 3.18, 3.19, 3.23, 3.31, 3.36, 4.6, 4.13, 7.6, 13.5, 13.7 Временных методических рекомендаций, утвержденных Минздравом России, пункт 4 Приложения N 21 к Приказу Минздрава России от 19 марта 2020 года N 198н, пункт 11 Письма Роструда N 1811-ТЗ, подпункт 3 пункта 5 Приложения N 2, подпункт 4 пункта 3 Приложения N 4 к Приказу Минздрава России от 12 ноября 2021 года N 1053н).
Отказ работника от вакцинации против коронавируса до вынесения указанного постановления Главного санитарного врача или его заместителя, а также в случае, если такое постановление не распространяется на работника, не может служить основанием отстранения работника от работы (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 8 пункт 1 статьи 5, пункт 2 статьи 11 Закона N 157-ФЗ).
Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 года N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере, в том числе: в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Учитывая изложенные нормы, а также то, что трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом сотрудников и граждан, носила риск распространения новой коронавирусной инфекцией, истец была уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции с указанием сроков прохождения вакцинации, а также последствий в случае отказа от вакцинации, что свидетельствует о правомерности отстранения ФИО1 от работы. Нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.
Действия ответчика в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как способ разъяснения работнику действующего законодательства. За работником сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению, чем истец и воспользовался.
При этом, доводы истца о том, что ограничения, введенные в связи с распространением новой коронавирусной инфекции в настоящее время отменены не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку Постановление N1 Главного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 до настоящего времени не отменено, не утратило свою силу, в связи с чем, является обязательным к исполнению ответчиком и истцом, а, следовательно, оспариваемый истцом приказ№ 345/лс от 14.07.2021 вынесен ответчиком на законных основаниях.
Суд также отмечает, что установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что соответствует правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации (Определение от 21 ноября 2013 г. N 1867-О).
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, СНИЛС <***>, к ГБУ адрес «Жилищник адрес», ИНН <***>, об отмене приказа, обязании ответчика допустить к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Московский городской суд со дня принятия в окончательной форме.
Судья: