РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Тулун 18 апреля 2023 года
Тулунский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи – Гвоздевской А.А.,
при секретаре – Корневой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-523/2023 УИД 38RS0023-01-2023-000200-61 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 03.12.2020 между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» (далее – ООО «Аварийная служба») был заключен трудовой договор №121, по условиям которого она была принята на работу к ответчику на должность диспетчера.
Согласно п. 2.1 указанного трудового договора истцу установлен оклад в размере 12130 рублей ежемесячно с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30 %.
02.02.2021 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу установлен оклад в размере 12798 рублей с 01.02.2021.
Истец является инвалидом второй группы по общему заболеванию. С июня 2021 года она находилась на больничном. В начале 2022 года на предприятии было очередное повышение окладов, однако так как она была на больничном, дополнение к трудовому договору с ней не заключалось. Согласно расчетного листка за июль оклад составил 13899 рублей.
22.07.2022 она была уволена по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, так как работодатель не имел возможности перевести истца на работу соответствующую ее заболеванию.
После увольнения заработная плата за отработанный период ей не была выплачена. Размер невыплаченной заработной платы составил 55456 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 5 339,82 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работником неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размере, определяемом соглашением сторон.
Так как она длительное время испытывает нравственные страдания, вызванные несвоевременной выплатой заработной платы, не имеет возможности приобретать лекарства, продукты питания, одежду, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Указывает, что в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за выплатой ей заработной платы не пропущен.
Просит суд взыскать в ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 55546 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5339,82 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10000 рублей.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещена о дате и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В судебном заседании 13.03.2023 требования иска поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что уволена она 22.07.2022, в августе 2022 ей выплатили только 15000 рублей наличными, о чем бухгалтер сделала отметку в расчетном листке. Согласно расчетного листка ей должны были выплатить 70546,64 рубля. До увольнения она находилась на больничном 250 дней в связи с необходимостью лечения в ГБУЗ «Областной онкологический диспансер», больничный оплачивал Фонд социального страхования.
Ответчик ООО «Аварийная служба» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80096681370002. Ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представлено, сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.
Участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку неявка участников процесса, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, надлежащим образом, не является препятствием к рассмотрению дела.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» с 03.12.2020 по должности диспетчера и с ней был заключен трудовой договор №121 от 03.12.2020, установлен оклад 12130 рублей ежемесячно, с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.
02.02.2021 между Обществом с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.12.2020 №121, которым истцу установлен оклад в размере 12798 рублей с 01.02.2021.
Приказом 43 к«у» от 22.07.2022 прекращен трудовой договор с ФИО1 и она уволена с должности диспетчера аварийной службы 22.07.2022 по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Согласно расчетному листку за июль 2022 истцу начислено ответчиком 67208,97 рублей, в том числе компенсация отпуска (отпуск основной) в сумме 34243,65 рубля, компенсация отпуска (дополнительный отпуск) в сумме 9780,75 рублей, зарплата простоя по среднему заработку в сумме 12247 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) в сумме 11.022, 30 рублей, долг предприятия на начало в сумме 10512,67 рублей, долг предприятия на конец 70546,64 рублей.
Как следует из искового заявления и пояснения истца 03.08.2022 ей была выдана заработная плата в размере 15000 рублей.
В расчетном листке за июль имеется рукописная запись: 03.08.2022 Ведомость ЗПЗП-12 выдана заработная плата в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп. Остаток задолженности по заработной плате на 19.10.2022 составляет 55546 (пятьдесят пять тысяч сорок шесть) рублей 64 коп.
Поэтому истец в настоящем судебном заседании просит взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но невыплаченной при увольнении заработной плате в сумме 55546,64 рублей.
Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате у ответчика перед ФИО1 составила 55546,64 рублей.
Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.
Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Аварийная служба» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 55546,64 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся ей сумм при увольнении в сумме 5339,82 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, по состоянию на 18.04.2023 - день вынесения решения суда - задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 55546,64 рублей ответчиком перед истцом не погашена.
Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 23.07.2023 по 26.01.2023 на сумму 5339,82 рублей, суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.
Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке, контррасчет требуемой ко взысканию денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в материалы дела не представлен.
Поэтому с ответчика ООО «Аварийная служба» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 5339,82 рублей из расчета:
Сумма задержанных средств 55 546,00 ?:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.07.2022 – 24.07.2022
9,5
2
70,36
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 658,97
19.09.2022 – 26.01.2023
7,5
130
3 610,49
5 339,82
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу своевременно выплачена не была, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты денежных средств, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2327 рублей (2027 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ...... г.р. (ИНН *** задолженность по невыплаченной заработной плате при увольнении в размере 55546 (пятьдесят пять тысяч пятьсот сорок шесть) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 5339 (пять тысяч триста тридцать девять) рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2327 (две тысячи триста двадцать семь) рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд Иркутской области.
Судья А.А. Гвоздевская