Дело № 2-1939/2023 21 июня 2023 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Роноевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 83886 рублей 34 копейки, компенсации морального вреда 10000 рублей. Сумма 83886 рублей 34 копейки состоит из задолженности за работу в выходные дни 41497 рублей 38 копеек (2021-2022 год), компенсации отпуска 39971 рубль 76 копеек, компенсации выходного пособия 2417 рублей 20 копеек (л.д.4).

В обоснование иска указано, что истец работал в войсковой части 40640 в <данные изъяты>9. В спорный период работодателем выплачивалась заработная плата ненадлежащим образом. А именно, трудовой договор расторгнут 20.09.2022, при увольнении расчет произведен не должным образом, задолженность составила цену иска. Работа в выходные и праздничные дни не оплачена в повышенном размере, чем нарушен Приказ Министра обороны РФ ......

С учетом изложенного, исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом были уточнены, всего истец просит взыскать оплату работы в выходные дни за 2001-2022 годы в размере 26825 рублей 80 копеек, компенсацию отпуска при увольнении 17703 рубля 12 копеек, компенсацию выходного пособия за период с 21.09.2022 по 20.10.2022 в размере 2505 рублей 22 копейки, с 21.10.2022 по 20.11.2022 в размере 2 277 рублей 47 копеек, с 21.11.2022 по 20.12.2022 в размере 2505 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8304 рубля 75 копеек за период с 20.09.2022 по 05.04.2023 (л.д.77), компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 25000 рублей (л.д.87-88). Впоследствии требование о взыскании процентов уточнено, истец просит взыскать 7360 рублей 59 копеек за период с 11.02.2021 по 24.05.2023 в общем периоде (л.д.87-97).

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, по определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в войсковой части в <данные изъяты> в спорный период, уволен 20.09.2022 в связи с сокращением численности (штата) работников., работодатель войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ«ОСК Северного флота».

Истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ....., районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективно утрачена.

При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, – сверхурочной работой и работой в выходные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как уже было указано ранее, для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня (пункт 23); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).

Вышеприведенное нормативное регулирование предусматривает членам экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации в качестве приоритетного вида компенсации за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу), работу в выходные и праздничные дни предоставление дополнительных дней отдыха, а в тех случаях, когда невозможно предоставить дни отдыха, допускается оплата исходя из норм трудового законодательства.

Согласно приказу командира войсковой части 40640 ....., истец уволен 20.09.2022. При увольнении истцу произведен расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 134,3 дня.

Из представленных в материалы дела табелей рабочего времени следует, что часы за работу в выходные дни истца за оспариваемый период учитывались в дни отдыха и по возможности предоставлялись.

Согласно приказу командира войсковой части 40640 ..... истец уволен 20.09.2022, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно приказу командира, в связи с невозможностью дальнейшего предоставления дней отдыха, истцу в сентябре 2022 года произведено начисление и выплата отработанного времени в выходные дни в двойном размере за следующие периоды: 1 раб.день января 2022г. (1дн.*7,2ч.*2р. = 14,4ч.); 4 раб.дня февраля 2022г. (4 дн.*7,2ч*2р. = 57,6 ч); 3 раб.дня мая 2022г. (3 дн. * 7,2 ч*2р = 43,2 ч); 7 раб.дней июня 2022г. (7 дн. * 7,2 ч*2р = 100,8 ч); 13 раб.дней июля 2022г. (13 дн. * 7,2 ч*2р = 187,2 ч); 11 раб.дней августа 2022г. (11 дн. * 7,2 ч*2р = 158,4 ч); 8 раб.дней сентября 2022г. (8 дн. * 7,2 ч*2р = 115,2 ч).

Оплата вышеуказанных часов произведена из расчета месячной тарифной ставки исходя из месяца фактически выполненной работы с учетом следующих компенсационных стимулирующих выплат: за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями груда 12%, за выслугу лет 40%, премия по результатам работы за месяц 25%, за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании, - морская надбавка 100% (приложение № 1 - расчет выплат неиспользованных выходных дней при увольнении).

Расчет тарифной ставки для выплат за работу в выходные дни не предусматривает выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных установленные по приложению № 3 к приложению № 2 пункта 57 Условий, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ ....., в частности: согласно п.2 (приложением № 3 к приложению № 2 пункта 57 .....) за класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка, рассчитанная от тарифной ставки, установленной по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, в размер 25 процентов (размера тарифной ставки IV группы - 6840 руб. с учетом индексации на 3 процента = 7046 руб).

Из материалов дела следует, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы и часы за работу в выходные дни, которые не были компенсированы истцу предоставлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода переходили на новый учетный период и суммировались с сверхурочными часами и часами за работу в выходные дни, отработанными в данном учетном периоде, то есть учитывались работодателем нарастающим итогом.

Характер работ, произведенных истцом в спорный период, компенсация за которые работодателем учитывалась согласно специальному правовому регулированию предоставлением дней отдыха в суммированном виде нарастающим итогом, подтверждается выписками из соответствующих приказов работодателя, табелями учета рабочего времени.

Поскольку право на оплату указанной работы возникло у истца в связи с увольнением, вследствие утраты возможности предоставления истцу дней отдыха за данную работу, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа истца подлежит оплате по правилам статьи 152 ТК РФ, а работа в выходные дни – по правилам статьи 153 ТК РФ, исходя из заработной платы истца на день увольнения.

Между тем финансово-экономической службой фактически была осуществлена оплата за предоставленные дни отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни в ином размере, не соответствующем требованиям статей 152 и 153 ТК РФ.

Суд полагает необходимым принять к рассмотрению контррасчет стороны ответчика, выполненный по заявленным требованиям, поскольку он математически верный, исходит из размера оклада на дату увольнения, с учетом верной тарифной ставки.

На основании изложенного, истцу в период с января 2022 года по сентябрь 2022 года подлежит взысканию не доначисленная заработная плата в размере 26458 рублей 55 копеек за работу в выходные дни. Расчет произведен исходя из ставки с учетом компенсирующих и стимулирующих выплат: январь 2022г. – 161 рубль 46 копеек, февраль 2022г. – 136 рублей 97 копеек, май 2022г.- 213 рублей 76 копеек, июнь 2022г. – 206 рублей 20 копеек, июль 2022 г. – 183 рубля 22 копейки, август 2022 г. – 167 рублей 29 копеек, сентябрь 2022г. – 174 рубля 89 копеек. Всего должно быть начислено 266592 рубля 60 копеек (.....

В связи с перерасчетом требований, с учетом заработка (включая премии) за период с сентября 2021 года по август 2022 года в размере 2275257 рублей 05 копеек, среднедневной заработок составил 7932 рубля 46 копеек (.....), к доплате подлежит взысканию 10558 рублей 22 копейки в счет компенсации за неиспользованный отпуск .....

Перерасчет выходного пособия при увольнении составил 7287 рублей 76 копеек (.....) за период начислений с сентября 2021 года по август 2022 года, с учетом выплаченного выходного пособия, начисленного при увольнении в размере 250278 рублей 38 копеек. Среднедневной заработок составил 11376,29 (.....), средний заработок с учетом перерасчета 11490 рублей 16 копеек.

Согласно статьям 127, 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ..... (далее - Положение).

К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (часть 2 статьи 139 ТК РФ, пункт 2 Положения).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктами 4, 5,10 Положения расчет для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Положения пункта 5 Постановления Правительства РФ от .....Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" N 922 не содержат требований об исключении нерабочих праздничных дней из количества отработанных календарных дней в месяце.

При расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей расчета отпускных нерабочие праздничные дни (08.03.2022), а также календарные дни, которые не вошли в период отпуска истца (30.04.2022) считаются как календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Так, в марте 2022 года 31 календарный день, при этом рабочих дней у истца нет. Вместе с тем, праздничный день 08.03.2022 учтен в день расчетного периода. Следовательно, в марте 2022 года учтено дней расчетного периода: 0,95 = 29,3 / 31 день х 1 день. Аналогично произведен расчет количества дней в не полностью отработанном апреле 2022 года.

Согласно приказу командира войсковой части 40640 ....., истцу предоставлены неиспользованные выходные дни за ранее отработанное время с 04.03.2022 но 29.04.2022. Соответственно 30.04.2022 не включен в дни отпуска и учтен в день расчетного периода. Следовательно, в апреле 2022 года учтено дней расчетного периода: 0,98 = 29,3 / 30 дней х 1 день.

На основании изложенного доводы представителя истца о том, что при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск не должны учитываться календарные и праздничные дни 08.03.2022 и 30.04.2022 являются ошибочными.

Исходя из норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил РФ на момент образования переработки истец имел право на дополнительные дни отдыха. Документов, подтверждающих отсутствие у работодателя возможности предоставить истцу в период образования переработки дней отдыха, материалы дела не содержат.

Суд полагает, что доводы стороны ответчика о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни должен производиться исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат по состоянию на день увольнения- обоснованными.

Следовательно, право на оплату работы в выходные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени возникло именно на момент увольнения истца одновременно с правом на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, данные выплаты не входят в расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как в расчет среднего заработка включается заработная плата за 12 месяцев, предшествующих периоду расчета.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, исходит из длительности нарушений трудовых прав истца, суммы удовлетворенных требований.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что порядок расчета процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ с февраля 2021 года и далее за каждый месяц по требованиям об оплате работы в выходные дни не соответствует требованиям закона, поскольку, как было указано ранее, оплата выходных дней, авральных работ происходит при увольнении, истец был уволен 20.09.2022, в указанный день должна быть произведена оплата работодателем, следовательно за период с 20.09.2022 по 24.05.2023 (дата определена истцом), с учетом суммы взыскания 44304 рубля 53 копейки (..... в счет процентов подлежит взысканию 5471 рубль 61 копейка (.....

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При этом ч.1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ..... обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации ..... «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО11 на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» указано, что возмещение судебных расходов на основании ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от .....

С учетом частичного удовлетворения требований, учитывая работу представителя по подготовке иска, дополнений, суд полагает, что расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению в сумме 7 000 рублей, что соответствует требованиям разумности.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 .....) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ОГРН .....) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово – экономическая служба» в пользу ФИО1 ФИО13 невыплаченную заработную плату в размере 26 458 рублей 55 копеек за период с января 2022 по сентябрь 2022 года, 10558 рублей 22 копейки - перерасчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, 7 287 рублей 76 копеек - перерасчет выходного пособия при увольнении, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей, проценты, рассчитанные по правилам ст. 236 ТК РФ, в размере 5 471 рубля 61 копейки, всего взыскать 66776 (шестьдесят шесть тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО14 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о перерасчете заработной платы, отпускных сумм, процентов, расходов по оплате услуг представителя отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Ж.С. Кочина

Мотивированное решение суда изготовлено 28.06.2023