Решение по делу № 2-854/2025 от 05.06.2025 - об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда.

Белорецкий городской суд (Республика Башкортостан)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Белорецкий межрайонный прокурор РБ, действующий в интересах: <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Просит признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Служба Безопасности» ИНН , ОГРН и <ФИО>, ... года рождения, в период с ... по .... Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» внести в трудовую книжку <ФИО> запись

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах: <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная

Дело № 2 – 854/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2025 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,

при секретаре Нужиной М.В.,

с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора РБ Ильтугановой Е.Ю.,

гражданских истцов: ФИО9, ФИО1,

ответчика – учредителя ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО2, ответчика – бывшего учредителя ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО3, ее представителя адвоката Галиуллина Р.А.,

ответчика – бывшего директора ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности», учредителю организации ФИО2, бывшему учредителю организации ФИО3, бывшему директору организации ФИО4 об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурор РБ, действующий в интересах: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (далее ООО ЧОО «Служба Безопасности») об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнений указал, что Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка трудового законодательства, выплаты заработной платы в деятельности ответчика. Установлено, что ООО ЧОО «Служба Безопасности» зарегистрировано по юридическому адресу: РБ, .... Основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных. Согласно Федеральному закону №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ... минимальный размер оплаты труда составляет 19242 рубля. Из соглашения от ... между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Республики Башкортостан «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2024 года» минимальная заработная плата (МЗП) для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с ... устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2024 году составляет 20339 рублей. Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в марте 2024 года при сорокачасовой рабочей неделе составляет 159 часов, в апреле 2024 года соответственно 168 часов, в мае 2024 года – 159 часов, в июне 2024 года 151 час, в июле 2024 года – 176 часов, в сентябре 2024 года – 168 часов, в октябре 2024 года – 184 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. При выплате МЗП – один час рабочего времени в марте 2024 года составляет 127,91 рублей, один час рабочего времени в апреле 2024 года составляет 121,06 рублей, один час рабочего времени в мае 2024 года составляет 127,91 рублей, один час рабочего времени в июне 2024 года составляет 134,69 рублей, один час рабочего времени в июле 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в августе 2024 года составляет 115,56 рублей, один час рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 121,06 рублей, один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 121,79 рублей, один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 121,06 рублей. Кроме того, постановлением от ... №... «О размерах применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районный коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Башкирской АССР (в настоящее время Республика Башкортостан) установлен коэффициент в размере 1,15, то есть минимальный размер труда в Республике Башкортостан должен составлять не менее 23390 рублей. При расчете компенсации за невыплату заработной платы в период с ... по ... применяется ставка 16% годовых, в период с ... по ... применяется ставка 18% годовых, в период с ... по ... применяется ставка 18% годовых, в период с ... по ... применяется ставка 21% годовых. Установлено, что ... между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Сибайский многопрофильный профессиональный колледж» (далее ГБПОУ СМПК) и ООО ЧОО «Служба-Безопасности» был заключен контракт на оказание услуг. В этой связи, ООО ЧОО «Служба-Безопасности» в период времени с ... привлекало к трудовой деятельности ФИО8, ФИО7, ФИО6 и иных лиц, которые осуществляли трудовую деятельность в качестве охранников на объектах Сибайского многопрофильного политехнического колледжа. Проведенной проверкой установлено, что перед указанными сотрудниками имеется задолженность по заработной плате, которая по состоянию на ... не погашена. Так ФИО6 в марте 2024 года отработала 15 смен по 12 часов, всего 180 часов. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 11700 рублей. Таким образом, за 159 часов рабочего времени ФИО6 не доплачена сумма в размере 8639 рублей. Расчет отработанных часов сверх нормы рабочего времени: 127,91/2= 63,95 + 127,91 =191,86 руб. – сумма, по которой должны быть оплачены первые два дача сверхурочной работы. 191,86 х 2 = 383,72 рубля – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 127,91х2=255,82 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 255,82 х 19=4860,58 рублей. Задолженность за март 2024 года: (8639 +383,72+4860,58) х 15% = 15965,79 рублей. Расчет компенсации: 15965,79 – (15965,79/100х13)= 13890,23 руб. С ... по ... (104 дня) : 13890,23х16%х1/150х104=1540,89 рублей. С ... по ... (49 дней) : 13890,23х18%х1/150х49=816,75 рублей. С ... по ... (42 дня): 13890,23х19%х1/150х42=739,96 рублей. С ... по ... (169 дней) : 13890,23х21%х1/150х169=3296,43 рублей, итого 6383,03 рубля. В апреле 2024 года ФИО6 отработала 15 смен по 12 часов, всего 180 часов. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 11700 рублей. Таким образом, за 168 часов рабочего времени ФИО6 не доплачена сумма в размере 8639 рублей. Расчет за отработанные часы сверх номы рабочего времени: 121,06/2=60,53 руб. +121,06 = 181,59 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 181,59х2=363,18 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,06х2=242,12 рублей – сумма, по которой должны оплачивать последующие часы сверхурочной работы. 242,12х10=2421,2 рублей. Задолженность за апрель 2024 года: (8639+363,18+2421,2)х15%=13136,88 рублей. Расчет компенсации: 13136,88 – (13136,88/10х13)=11429,08. С ... по ... (74 дня): 11429,08х18%х1/150х74=902,14 рублей. С ... по ... (49 дней): 11429,08х18%х1/150х49=672,03 рублей. С ... по ... (42 дня) 11429,08х19%х1/150х42=608,03 рублей. С ... по ... (169 дней): 11429,08х21%х1/150х169=2704,12 рублей, итого 4886,32 рублей. В мае 2024 года ФИО6 отработала 16 смен по 12 часов, всего 192 часа. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 11700 рублей. Таким образом, за 159 часов рабочего времени ФИО6 не доплачена сумма в размере 8639 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 127,91/2=63,95 руб. +127,91 = 191,96 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 191,86х2=383,72 рубля – задолженность за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 127,82х2=255,82 рубля – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 255,82х31=7930,42 рублей. Задолженность за май 2024 года: (8639+383,72+7939,42_х15%= 19496,11 рублей. Расчет компенсации: 19496,11-(19496,11/100х13)=16961,61 рубль. С ... по ... (44 дня): 16961,61х16%х1/150х44=796,06 рублей. С ... по ... (49 дней): 16961,61х18%х1/150х49=997,34 рублей. С ... по ... (42 дня): 16961,61х19%х1/150х42=902,36 рублей. С ... по ... (169 дней): 16961,61х21%х1\150х169=4013,12 рублей, итого 6708,88 рублей. В июне 2024 года ФИО6 отработала 16 смен по 12 часов, всего 192 часа. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 12500 рублей. Таким образом, за 151 час рабочего времени ФИО6 не доплачена сумма в размере 7839 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 134,69/2=67,34 руб. +134,69=202,03 рубля – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 202.03х2=404,06 рубля – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 134,69х2+269,38 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 269,38х39=10505,82 рублей. Задолженность за июнь 2024 года: (7839+404,06+10505,82)х15%=21561,21 рублей. Расчет компенсации: 21561,21-(21561,21/100х13)=18758,25 рублей. С ... по ... (13 дней): 16758,25х16%х1/150х13=260,11 рублей. С ... по ... (49 дней): 18758,25х18%х1/150х49=1102,99 рублей. С ... по ... (42 дня): 18758,25х19%х1/150х42=997,94 рублей. С ... по ... (169 дней) 18758,25х21%х1/150х169=4438,20 рублей, итого 6799,24 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 70159,99 рублей =15965,79 +13136,88 +19496,11+21561,21. Проверкой установлено, что ФИО7 в мае 2024 года отработал 15 смен по 12 часов, всего 180 часов. За май 2024 года ФИО7 выплачена заработная плата в размере 11700 рублей. Таким образом, за 159 часов рабочего времени ФИО7 не доплачена сумма в размере 8639 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 127,91/2=63,95 руб. +127,91 = 191,96 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 191,86х2=383,72 рубля – задолженность за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 127,82х2=255,82 рубля – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 255,82х19=4860,58 рублей. Задолженность за май 2024 года: (8639+383,72+4860,58)х15%=15965,79 рублей. Расчет компенсации: 15965,79-(15965,79/100х13)=13890,23 рублей. С ... по ... (44 дня): 13890,23х16%х1/150х44=651,91 рубль. С ... по ... (49 дней): 13890,23х18%х1/150х49=816,75 рублей. С ... по ... (42 дня): 13890,23х19%х1/150х42=738,96 рублей. С ... по ... (169 дней): 13890,23х21%х1/150х169=3296,43 рублей. Общая сумма компенсации ФИО7 за задержку заработной платы составила 5494,05 рублей. Установлено, что ФИО8 в марте 2024 года отработала 16 смен по 12 часов, всего 192 часа. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 12480 рублей. Таким образом, за 159 часов рабочего времени ФИО8 не доплачена сумма в размере 11700 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 127,91/2=63,95 руб. + 127,91=191,86 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 191,86х2=383,72 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 127,91х2=255,82 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 255,82х31=7930,42 рублей. Задолженность за март 2024 года: (11700+383,72+7930,42)х15%=23016,26 рублей. Расчет компенсации: 23016,26 – (23016,26/100х13)=20024,14 рублей. С ... по ... (104 дня): 20024,14х16%х1/150х104=2221.34 рублей. С ... по ... (49 дней): 20024,14х18%х1/150х49= 1177,42 рублей. С ... по ... (42 дня): 20024,14х19%х1/150х42=1065,28 рублей. С ... по ... (169 дней): 20024,14х21%х1/150х169=4737,71 рублей, итого 9201,75 рублей. В апреле 2024 года ФИО8 отработала 18 смен по 12 часов, всего 216 часов. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 10400 рублей. Таким образом, за 168 часов рабочего времени ФИО8 не доплачена сумма в размере 9930 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 121,06/2=60,53 руб.+121,06=181,59 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени. 181,59х2=363,18 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,06х2=242,12 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 242,12х46=11137,52 рублей. Задолженность за апрель 2024 года : (9939+363,18+11137,52) х 15%=24655,65 рублей. Расчет компенсации: 24655,65 –(24655,65/100х13)=21450,41 рублей. С ... по ... (74 дня) : 21450,41х16%х1/150х74=1693,15 рублей. С ... по ... (49 дней) % 21450,41х18%х1/150х49=1261,28 рублей. С ... по ... (42 дня) 21450,41х19%х1/150х42=1141,16 рублей. С ... по ... (169 дней) : 21450,41х21%х1/150х169=5075,17 рублей., итого 9170,76 рублей. В мае 2024 года ФИО8 отработала 12 смен по 12 часов, всего 144 часа. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 3600 рублей. 144х127,91 (в час) = (18419,04-3600) рублей х 15% (уральский коэффициент) = 17041,89 рублей – задолженность по заработной плате ФИО8 за май 2024 года. Расчет компенсации: 17041,89-(17041,89/100х13)=14826,44 рублей. С ... по ... (44 дня) : 14826,44х16%х1/150х44=695,85 рублей. С ... по ... (49 дней) : 14826,44х18%х1/150х49=871,79 рублей. С ... по ... (42 дня) : 14826,44х19%х1/150х42=788,77 рублей. С ... по ... (169 дней) : 14826,44х21%х1/150х169=3507,94 рублей, итого 5864,35 рублей. В июне 2024 года ФИО8 отработала 19 смен по 12 часов, всего 228 часов. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 9300 рублей. Таким образом, за 151 час рабочего времени ФИО8 не доплачена сумма в размере 11039 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 134,69/2=67,34 руб. +134,69=202,03 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 202,03х2=404,06 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 134,69х2=269,38 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 269,38х75=20203,5 рублей. Задолженность за июнь 2024 года : (11039+404,06+20203,5)х15%=36 393,54 рублей. Расчет компенсации: 36393,54- (36393,54/100х13)=31662,37 рублей. С ... по ... (13 дней) : 31662,37х16%х1/150х13=439,03 рублей. С ... по ... (49 дней) : 31662,37х18%х1/150х49=1861,75 рублей. С ... по ... (42 дня) : 31662,37х19%х1/150х42=1684,44 рублей. С ... по ... (169 дней) : 31662,37х21%х1/150х169=7491,32 рублей., итого 11476,56 рублей. В июле 2024 года ФИО8 отработала 5 смен по 12 часов, всего 60 часов х 110,53 (час рабочего времени в июле) = 6631,80 рублей х15% (уральский коэффициент) = 7626,57 рублей – задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО8 за июль 2024 года. Расчет компенсации: 7626,57- (7626,57/100х13)= 6635,11 рублей. С ... по ... (31 день) : 6635,11х18%х1/150х31= 246,83 рублей. С ... по ... (42 дня) : 6635,11х19%х1/150х42=352,99 рублей. С ... по ... (169 дней) : 6635,11х21%х1/150х169=1569,87 рублей, итого 2169,69 рублей. Общая сумма компенсации ФИО8 за задержку заработной платы составила 37883,11 рублей = 9201,75+9170,76+5864,35+11478,56+2169,69. Кроме того, ФИО8 причинен моральный вред на сумму 15000 рублей, так как труд последней по достоинству не оценен, нарушены её жизненные планы. Между ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ и ООО ЧОО «Служба-Безопасности» ... заключен контракт на оказание услуг. В этой связи, ООО ЧОО «Служба-Безопасности» в период с ... привлекло к трудовой деятельности ФИО9 и иных лиц, которые осуществляли трудовую деятельность в качестве охранников на объектах ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ». По результатам проведенной проверки установлено, что перед ФИО9 имеется задолженность по выплате заработной платы, по работе на различных объектах ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ». В августе 2024 года ФИО9 отработал 8 смен по 15 часов и 4 смены по 24 часа, всего 216 часов. Таким образом, за 176 часов рабочего времени ФИО9 не выплачена заработная плата в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 115,56/2=57,78 руб.+115,56=173,34 рубля – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 173,34х2=346,68 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 115,56х2=231,12 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 231,12х38=8782,56 рублей. Заработная плата за август 2024 года составила 29468,24 рублей =20339+8782,56+346,68. Из объяснений ФИО9 следует, что ему оплатили 1500 рублей. Таким образом, задолженность за август 2024 года составляет 27968,24 руб. х 15% = 32163,47 рублей. Расчет компенсации: 32163,47-(32163,47/100х13)=27982,21 рубля. С ... по ... (2 дня): 27982,21х18%х1/150х2=67,16 рублей. С ... по ... (42 дня): 27982,21х19%х1/150х42=1488,65 рублей. С ... по ... (169 дней) 27982,21х21%х1/150х169=6620,59 рублей, итого 8176,40 рублей. В сентябре 2024 года ФИО9 отработал 11 смен по 15 часов и 4 смены по 24 часа, всего 262 часа. Таим образом за 168 часов рабочего времени ФИО9 не выплачена сумма в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 121,06/2=60,53 руб. +121,06=181,59 рублей – сумма, по которой должны быть выплачены за первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 181,59х2=363,18 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,06х2=242,12 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 242,12х91=22040,2 рублей. Задолженность за сентябрь 2024 года: (22040,2+363,18+20339)х15%=49153,73 рубля. Расчет компенсации: 49153,73-(49153,73/100х13)=42763,74 рубля. С ... по ... (12 дней): 42763,74х19%х1/150х12=650,01 рублей. С ... по ... (169 дней): 42763,74х21%х1/150х169=10117,90 рублей, итого 10767,91 рублей. Общая сумма компенсации ФИО9 за задержку заработной платы составила 18944,31 рубля = 8176,40+10767,91. Также проверкой установлено, что имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1, работающей на объекте «Здание военкомата» по адресу: РБ, ЗАТО г. Межгорье, .... В июле 2024 года ФИО1 отработала 104 часа. 110,53х104=11495,12 рублей – заработная плата ФИО1 за июль 2024 года. В августе 2024 года ФИО1 отработала 130 часов. 115,56х130=15022,8 рублей – заработная плата ФИО1 за август 2024 года. 130х121,06=15737,78 рублей – сумма заработной платы, подлежащая выплате за сентябрь 2024 года. Итого, общая сумма заработной платы ФИО10 составляет: 11495,12+15022,8+15737,78 = 42255,7 рублей. При этом, ... ФИО1 выплачено 14900 рублей, ... – 10000 рублей, ... – 8000 рублей, всего 32900 рублей. Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы составляет 9355,7 рублей х 15% = 10759,05 рублей. Расчет компенсации: 10759,05-(10759,05/100х13)=9360,37 рублей. С ... по ... (12 дней): 9360,37х19%х1/150х12=142,28 рублей. С ... по ... (169 дней) 9360,37х21%х1/150х169=2214,66 рублей, итого 2356,94 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая выплате ФИО1 составляет 10759,05 рублей. Установлено, что в октябре 2024 года ФИО5 отработал 18 смен по 12 часов и 8 смен по 24 часа, всего 408 часов. Заработная плата ФИО11 по состоянию на ... за октябрь 2024 не выплачена. Таким образом, за 184 часа рабочего времени ФИО11 не выплачена сумма в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 110,53/2=55,26 руб.+110.53=165,79 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 165,79х2=331,58 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 110,53х2=221,06 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 221,06х222=39075,32 рублей. Задолженность за октябрь 2024 года: (39074,32+331,58+20339)х15%=68706,63 рублей. Расчет компенсации: 68706,63-(68706,63/100/13)=59774,76 рублей. С ... по ... (150 дней) : 59774,76х21%х1/150х150=12552,70 рублей. В ноябре 2024 года ФИО5 отработал 10 смен по 12 часов и 5 смен по 24 часа, всего 240 часов. Таким образом, за 167 часов рабочего времени ФИО5 не выплачено сумма в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 121,79/2=60,89 руб.+121,79=182,68 рублей – сумма, по которой должны быть выплачены первые два часа сверхурочной работы. 182,68х2=365,36 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,79х2=243,58 рублей – сумма, по которой должны быть выплачены последующие часы сверхурочной работы. 243,58-71=17294,18 рублей. Задолженность за ноябрь 2024 года: (17294,18 +243,58 +20339) х15%=43558,27 рублей. Расчет компенсации: 43558,27-(43558,27/100х13)=37895,69 рублей. С ... по ... (122 дня): 37895,69х21%х1/150х122=6472,58 рублей. В декабре 2024 года ФИО5 отработал 10 сен по 12 часов и 5 смен по 24 часа, всего 240 часов. Заработная плата ФИО5 по состоянию на ... за декабрь 2024 года не выплачена. Таким образом, за 168 часов рабочего времени ФИО5 не выплачено сумма в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 121,06/2=60,53 руб. +121,06=181,59 рублей – сумма, по которой должны быть выплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 181,59х2=363,18 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,06х2=242,12 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 242,12х70=16948,4 рублей. Задолженность за декабрь 2024 года: (16948,4+363,18+20339) х15%=43298,16 рублей. Расчет компенсации: 43298,16-(43298,16/100х13)=37667,39 рублей. С ... по ... (89 дней): 37669,39х21%х1/150х89=4721,80 рублей. Общая компенсация перед ФИО5 за задержку заработной платы составила 23747,08 рублей = 12552,70+6472,58+4721,80. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 155563,06 рублей = 68706,63+43558,27+43298,16. При этом, ФИО5 оценил сумму морального вреда в размере 15000 рублей., так как по достоинству не оценен его труд, нарушены его жизненные планы.

Просит признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Служба Безопасности» ИНН <***>, ОГРН <***> и ФИО6, ... года рождения, в период с ... по .... Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о ее принятии на работу и увольнении. Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» выплатить заработную плату ФИО6 за период работы с ... по ... в сумме 70159,99 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 24777,47 рублей.

Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Служба Безопасности» ИНН <***>, ОГРН <***> и ФИО7, ... года рождения, за период с ... по .... Обязать ООО ЧОО «Служба-Безопасности» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о его принятии на работу и увольнении. Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» выплатить заработную плату ФИО7 за период работы с ... по ... в сумме 15965,79 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 5494,05 рублей.

Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Служба Безопасности» ИНН <***>, ОГРН <***> и ФИО8, ... года рождения, за период работы с ... по .... Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» внести в трудовую книжку ФИО8 запись о её принятии на работу и увольнении. Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» выплатить заработную плату ФИО8 за период работы с ... по ... в сумме 108733,91 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 37883,11 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Служба Безопасности» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» выплатить заработную плату ФИО9, ... года рождения, за период работы с ... по ... в сумме 81317,20 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 18 944,31 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Служба Безопасности» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Служба Безопасности» ИНН <***>, ОГРН <***> и ФИО5, ... года рождения, за период работы с ... по .... Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» выплатить заработную плату ФИО5 за период работы с ... по ... в сумме 155563,06 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 23747,08 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Служба Безопасности» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Обязать ООО ЧОО «Служба Безопасности» выплатить заработную плату ФИО1, ... года рождения, за период работы с ... по ... в сумме 10759,05 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2356,94 рублей.

Определениями суда привлечены в качестве соответчиков: учредители ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО2 и ФИО3, а также директор ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО4, в качестве третьего лица привлечена Трудовая инспекция Республики Башкортостан.

Помощник Белорецкого межрайонного прокурора РБ Ильтуганова Е.Ю. в судебном заседании доводы, указанные в уточненном исковом заявлении, поддержала, пояснила, что в настоящее время заработная плата указанным лицам не выплачена. Просила заявленные прокурором требования удовлетворить.

Гражданский истец – ФИО9 в судебном заседании заявленные прокурором требования в его интересах, поддержал, пояснил, что между ним и ООО ЧОО «Службы Безопасности» был заключен трудовой договор. На работу его принимали в отделе кадров организации. Заработную плату он получал наличными. В связи с невыплатой заработной платы за последние два месяца он обращался устно к ФИО2 Заработную плату он сначала в бухгалтерии, затем от ФИО2 получал по ведомости, где расписывался. Трудовую деятельность он осуществлял в горполиклинике, во второй поликлинике, на 8 километре на металобазе, на хлебзаводе, в больничном городке. По факту отработанного времени он писал рапорта. Расставляли на объекты, где необходимо было осуществлять охрану, из отдела кадров, либо ФИО2 по телефону. Просил заявленные прокурором требования в его интересах удовлетворить.

Гражданский истец – ФИО1 в судебном заседании заявленные прокурором требования в его интересах, поддержала, пояснила, что она работала в ООО ЧОО «Службы Безопасности» по трудовому договору. В трудовой книжке запись ей не нужна, так ка кона на пенсии. В трудовом договоре сумма заработной платы не указано, что ей сказали, что будет МРОТ. Трудовую деятельность она осуществляла в здании бывшего военкомата в г. Межгорье, где находятся некоторые кабинеты администрации. Заработную плату ей направлял ФИО2 на сбер карту, ... отправил 14 900 рублей за июль 2024 года, потом ... отправил 10000 рублей, и еще ... 8000 рублей. Затем она приехала в ... и написала заявление об увольнении на имя директора ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО4 Её на работу оформляла работник кадров ФИО13. В связи с невыплатой заработной платы она связывалась напрямую с ФИО2 и регулярно она звонила Татьяне. В июле 2024 года у неё было отработано 104 часа, в августе 130 часов, в сентябре 130 часов. Просила заявленные прокурором требования в её интересах удовлетворить.

Ответчик – учредитель ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО2 в судебном заседании показал, что не признает требования прокурора в части сотрудника ФИО9, так как трудовой договор с ним он не заключал и на объекты его не ставил. Откуда у него оказался договор, и какие отношения пояснить не может. Всей рабочей деятельностью и руководством занималась директор, отдел кадром и бухгалтер ФИО12. Он с 2019 года на момент деятельности этой организации доступа к расчетным счетам не имел. Имел доступ директор и второй учредитель ФИО3, что может подтвердить ПАО Банк Уралсиб» и ПАО Сбербанк. По поводу ФИО1 пояснил, что она звонила ему, и он отправил ей личные средства в счет заработной платы, чтобы человек получил деньги. На просьбу ФИО3 выплатить деньги его никто не послушал. Есть другие сотрудники, которым он отправлял заработную плату из своих личных средств. Другие сотрудники, указанные в исковом заявлении, ему не знакомы. Насколько ему известно ФИО6, ФИО5 это работники из ..., которым также не была выплачена зарплата. По этому поводу о выплате заработной платы он говорил второму учредителю и бухгалтеру, о чем у него имеется переписка со вторым учредителем, где он просит выплатить зарплату. Он зарплату получал на карточку. После всего этого, второй учредитель вышел из общества, директор и бухгалтер уволились. У них в организации были скандалы, он просил предоставить информацию, сколько приходит денежных средств и сколько расходуется, но ничего не получал. Трудовыми договорами занималась ФИО13 как начальник отдела кадров. ФИО13 тоже уволилась. Когда людям не выплатили заработную плату, ему начали звонить. Он сказал директору и второму учредителю, что если деньги не выплатим, то буду проверки, на что ФИО3 сказала, будем разбираться. Как только начались прокурорские проверки, ФИО3 вышла из состава учредителей, следом директор, бухгалтер и отдел кадров уволились. После чего он оправлял свои средства работникам. В настоящее время он остался единственным учредителем, и деятельность не ведется. Второй учредитель вышел, и он не может оформить её долю на себя пока она не даст согласие. Директора назначить он не может, так как он является не сто процентов собственник. Между тем, ФИО3 выставила требования о выплате ей прибыли, однако прибыли нет, есть задолженность перед сотрудниками. Он не вел кадровую деятельность, не начислял зарплату сотрудникам. Табель рабочего времени вела ФИО13, а бухгалтер начисляла зарплату. Бухгалтерские документы находятся у бухгалтера. Сведения в налоговую о работниках давала бухгалтер ФИО14 Заработную плату перечисляла по ведомостям ФИО3, которая была на должности коммерческого директора в обществе и занималась всей финансовой деятельностью. После проверок она перевела себя офисменеджером, что отслеживается в 1С бухгалтерии. Дополнительно сообщил, что когда директор оформляется на работу, проходит обучение и медицинские освидетельствования, а главное директор получает оружие. Все это лично получала ФИО4. Разрешение на хранение оружия выдается только директору. ИЦП получала директор и давала доступ бухгалтеру.

Ответчик – бывший учредитель ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО3 в судебном заседании показала, что уточненные исковые требования прокурора не признает, так как этих людей она не знает, не трудоустраивала. Всем занимался ФИО2. Ей ФИО4 сделала СМС на её сотовый телефон. Бухгалтер начисляла заработную плату, согласно ведомостям деньги направлялись по зарплатному проекту, начислялись налоги, которые тоже отправлялись. Также оплачивались все счета, которые были, бензин, транспортные расходы, программы. ФИО4 открыла счет и сделала СМС на её номер телефона. Доступ к банковскому счету был у всех. Бухгалтер знала, ФИО2 тоже в курсе был, директор тоже в курсе была. Зарплата начислялась бухгалтеров ФИО12 и согласно зарплатному проекту отправлялась зарплата. Всем руководил ФИО2, которому все подчинялись. Вышла она ... из учредителей. ФИО2 настойчиво говорил, чтобы она вышла из учредителей. Ей звонила ФИО4 от ФИО2 просила выйти из учредителей. Когда получила письмо от ФИО2, она пошла к нотариусу, который ей пояснил, что она может выйти из общества и свою долю отдать обществу. Логин и пароль от счета ей давала ФИО4. У неё нет Устава и учредительных документов общества, не печати. Все документы у ФИО2 Зарплату перечисляла она по ведомости со счета, который был открыт на организацию. К ней по невыплате заработной платы никто из работников не обращался. Если бы в ведомости были указаны лица, фигурирующие в данном иске, то она отправила им заработную плату. По запросу прокуратуры она предоставляла все, что от нее требовали. Трудовые договоры с работниками она е подписывала.

Представитель ФИО3 – адвокат Галиуллин Р.А. в судебном заседании показал, что в настоящее время 50% доли ООО ЧОО «Службы Безопасности» принадлежат обществу и 50% доли принадлежат ФИО2 Просил учесть, что ФИО3 вышла из числа учредителей.

Ответчик – бывший директор ООО ЧОО «Службы Безопасности» ФИО4 в судебном заседании показала, что с людьми трудовых договоров не заключала, ни какой финансово-хозяйственной деятельности не вела, доступ к расчетному счету не имела. Сначала всем этим занималась ФИО3, потом у неё забрал ФИО2 Все выплаты сотрудникам осуществляла ФИО3, так как был доступ к расчетному счету. Считает, что с работниками нужно рассчитаться и трудовые отношения узаконить. Она считалась фиктивным директором. Она один раз ездила в ... на учебу и один раз ездила с ФИО2 на заключение договора. У неё в организации не было рабочего места. Расстановкой людей для охраны объектов занимался ФИО2 В трудовых договорах, предоставленных ей на осмотр, не её подпись. Договора на охрану объектов кто заключал, не знает. Оружие она не получала. Все юридические документы по организации ООО ЧОО «Службы Безопасности» находились у ФИО2 У ФИО2 имелась доверенность, оформленная ею у нотариуса .... В настоящее время эту доверенность она отменила у нотариуса. Она с 2019 года работала в должности директора общества.

Свидетель – ФИО13 в судебном заседании показала, что знает ФИО3 и ФИО2 учредители общества, ФИО4 директор ООО ЧОО, ФИО9 работник общества, ФИО1 работник, которая охраняла объект в г. Межгорье. ФИО2 был её непосредственным руководителем. ФИО3 была как бухгалтер в обществе. ФИО4 доступ к расчетному счету не имела, финансовую деятельность не вела, не руководила обществом, и рабочего места у неё не было. За весь период работы, она видела ФИО4 пять-шесть раз. Она являлась специалистом отдела договоров в обществе. Она работала в ООО ЧОО «Служба Безопасности» с мая 2020 года по октябрь 2022 года, и потом уволилась. 2023 году в мае она устроилась в ООО ЧОО «Защита» и уволилась в декабре 2024 года. Фактически организацией управлял ФИО2, все вопросы решали через ФИО2 В ООО ЧООО «Служба Безопасности она работала заместителем директора по кадрам. Трудовые договоры с работниками заключались. Трудовые договоры подписывались ФИО2, либо лицом, исполняющим обязанности директора. Табель рабочего времени вели работники – охранники, которые присылали ей график работы, то есть на разных постах стоит разное количество охранников. Заработную плату считала она, то есть количество отработанных часов. Эти данные она передавала ФИО2 и далее с бухгалтером решали вопрос о выплате зарплаты. Выплату заработной платы осуществлял ФИО2. В обществе были сотрудники, которые были устроены официально и не официально. Официально устроенные работники получали заработную плату два раза в месяц, так как там действовал зарплатный проект. ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО8, ФИО1 работали в обществе по трудовому договору, сведения в трудовые книжки не вносили. Когда эти лица устраивались, у них спрашивали, как они будут работать официально или по срочному трудовому договору. При этом, основной контингент пенсионеры, то они просят оформлять их по трудовому договору. Такие лица получали заработную плату один раз в месяц. Официальные и не официальные списки работников были отдельные, так как официальные проходят в программе 1С бухгалтерия. Заработную плату по официальным работникам насчитывала ФИО12 У не официальных работников, она собирала их режимы работы, составляла ведомость по охранникам, то есть считала общую сумму к выдаче, и передавала списки ФИО2 Работникам, получавшим заработную плату не официально, выдавался расходный листок, где прописано в какую дату, какую сумму и за какой месяц они получают. Один час работы стоил по разному, в зависимости об охраняемого объекта. МРОТ работникам никто не обещал. ФИО5 работал в ... в детской стоматологии охранником по трудовому договору. ФИО6 работала в ... охранником в колледже (в общежитии) тоже по договору. ФИО7 как сотрудника общества она не помнит. ФИО8 работала вместе с ФИО6, но стояла в колледже. ФИО9 работал везде как палочка выручалочка. ФИО9 мог работать по трое суток по звонку ФИО2. ФИО1 работала в г. Межгорье охранником на замену ФИО15, на время нахождения последнего в отпуске. Изначально три организации: ООО ЧОО «Альфа», ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ООО ЧОО «Защита», в которой она работала. Объекты, которые охраняла ООО ЧОО «Служба безопасности», это: военкомат в г. Межгорье, ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ, от Управления образования были объекты, в ... колледж и в ... детская стоматология. ФИО2 работал по доверенности, данной директором ФИО4. Зарплату наличными денежными средствами получали работники в .... Денежные средства она получала от ФИО2, ФИО3 какие-либо наличные денежные средства ей не передавала.

Свидетель – ФИО12 в судебном заседании показала, что знает ФИО4, ФИО2, ФИО3 В ООО ЧОО «Служба Безопасности» официально там не числилась, только помогала вести официальную часть бухгалтерии без документов. ФИО4 доступ к расчетному счету не имела, финансово-хозяйственную деятельность не вела. Перечислениями занималась ФИО3, а указания давал ФИО2 Предприятием руководил ФИО2 Она заработную плату ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО8, ФИО1 не начисляла, так как они не были официально трудоустроены. По официально устроенным людям ей давали списки, количество часов и тарифную ставку, на основании чего она начисляла зарплату и исчисляла налоги. ФИО13 в ООО ЧОО «Служба безопасности» официально не была трудоустроена, но ей предоставляла данные по официально трудоустроенным лицам. Ею составлялись ведомости, которые направлялись ФИО3 на выплату и передавались ФИО2 в офисе. С согласия ФИО2 её подключала ФИО13 для сдачи отчетности. Она работала удаленно. ФИО2 числился заместителем директора в ООО ЧОО «Служба Безопасности», и у него была генеральная доверенность от директора на все действия. По начислению и выплате заработной плате ФИО4 ей никаких указаний не давала.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, допросив свидетелей, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

На основании положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Из представленных документов установлено, что до ... учредителями ООО ЧОО «Служба Безопасности» являлись ФИО2 и ФИО3 по 50% доли у каждого. Директором общества являлась ФИО4, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ.

Согласно приказу от ... по ООО ЧОО «Служба Безопасности» расторгнут трудовой договор с директором ФИО4 по инициативе работника.

На основании заявления от ..., поданного через нотариуса, ФИО3 вышла из общества и просила выплатить действительную стоимость принадлежащей ей доли 50% в уставном капитале, номинальной стоимостью 125000 рублей.

Как следует из распоряжения от ... серии ...0, ООО ЧОО «Служба Безопасности» в лице директора ФИО4, действующей на основании Устава, в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 188 ГК РФ отменяет доверенность, выданную ФИО2 на представление интересов во всех организациях как директора общества, удостоверенную нотариусом нотариального округа ... и ... РБ ФИО16 от ....

Таким образом, судом установлено, что учредитель ООО ЧОО «Служба Безопасности» ФИО2 руководил ООО ЧОО «Служба Безопасности» по доверенности, данной директором ФИО4 от ....

В период деятельности между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в 2024 году был заключен Гражданско-правовой договор №..._139021 от ... на оказание услуг по физической охране объектов ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в 2024 году.

Согласно п. 1.4 Гражданско-правового договора №..._139021 указаны места оказания услуг по охране: ... Детская поликлиника; ..., Поликлиника №1; ..., Поликлиника №....

Также в 2024 году между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Сибайский многопрофильный профессиональный колледж был заключен Государственный контракт №... на оказание охранных услуг от ....

Согласно п. 1.4. Государственного контракт №..., место оказания услуг: РБ, ..., учебный корпус; РБ, ..., общежитие.

Также в 2024 году между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и Администрацией городского округа ЗАТО г. ФИО17 был заключен Муниципальный контракт №... на оказание услуг по охране зданий Администрации ЗАТО ФИО17, по адресу: ....

Также в 2023 году между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и Детской стоматологической поликлиникой ... был заключен Контракт №... на оказание охранных услуг по адресу: ....

Белорецкой межрайоной прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО ЧОО «Служба Безопасности». В ходе проверки установлено, что в ООО ЧОО «Служба Безопасности» работали в качестве охранников: ФИО6, ФИО7, ФИО8 без оформления трудовых договоров. ФИО5, ФИО9, ФИО1 осуществляли трудовую деятельность по трудовым договорам.

Из трудового договора №... от ... следует, что ООО ЧОО «Служба-Безопасности» в лице директора ФИО4, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор, по которому работник принимается в структурное подразделение ООО ЧОО «Служба Безопасности» на должность охранника в ЗАТО Межгорье с ... по ....

Из срочного трудового договора №... от ... следует, что ООО ЧОО «Служба Безопасности» в лице директора ФИО4, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО9, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор, по которому работник принимается в структурное подразделение ООО ЧОО «Служба-Безопасности» на должность охранника на срок с ... по ....

Из срочного трудового договора №... от ... следует, что ООО ЧОО «Служба Безопасности» в лице директора ФИО4, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО5, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор, по которому работник принимается в структурное подразделение ООО ЧОО «Служба-Безопасности» на должность охранника на срок с ... по ....

В соответствии с показаниями свидетелей: ФИО13, ФИО12 указанные лица: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1 работали в ООО ЧОО «Служба Безопасности» на должности охранников не официально, то есть по трудовым договорам. Указанные работники самостоятельно составляли графики работы, где указывали отработанные дни и часы.

Согласно объяснению ФИО1 от ... она устроилась в ООО ЧОО «Служба Безопасности» ... и с ней был заключен трудовой договор срочный с ... по .... В июле 2024 года она отработала 104 часа, в августе 2024 года 130 часов, в сентябре 2024 года 130 часов. Табель рабочего времени она вела сама и отправляла фото Татьяне (ФИО13), которая его отправляла ФИО18 Заработная плата ей была выплачена только ... 14900 рублей, ... ФИО2 перечислил ей 10000 рублей, ... перечислил 8000 рублей, более никаких выплат не было.

Согласно объяснениям ФИО19 от ..., в августе 2024 года он отработал 8 смен по 15 часов, а именно: с 8 на 9, с 12 на 13, с 15 на 16, с 19 на 20, с 20 на 21, с 23 на 24, с 28 на 29, с 29 на 30. Также в августе 2024 года он отработал 4 смены по 24 часа: с 10 на 11, с 17 на 18, с 25 на 26, с 31 оп 1 сентября. В сентябре 2024 года он отработал 11 смен по 15 часов, а именно: с 2 на 2, с 3 на 4, с 6 на 7, с 11 на 12, с 12 на 13, с 16 на 17, с 17 на 18, с 20 на 21, с 25 на 26, с 26 на 27, с 30 на 1 ноября. В октябре 2024 года он отработал 4 смены по 24 часа, а именно: с 8 на 9, с 14 на15, с 22 на 23, с 28 на 29. За указанное время ему выплатили зарплату в размере 1500 рублей.

Согласно объяснениям ФИО5 от ..., он работал в ООО ЧОО «Служба Безопасности» на объекте «Детская стоматология» по адресу: .... Трудовой договор возможно был. В данной организации он работал с ... по .... В октябре 2024 года он отработал 18 смен по 12 часов, и 8 смен по 24 часа, всего 408 часов. В ноябре 2024 года он отработал 10 смен по 12 часов и 5 смен по 24 часа, всего 240 часов. В декабре 2024 года он отработал 10 смен по 12 часов, и 5 смен по 24 часа, всего 240 часов. Заработная плата ему вообще не выплачена. При этом, он самостоятельно вел табель учета рабочего времени.

Согласно объяснениям ФИО6 от ..., она работала в ООО ЧОО «Служба Безопасности» с ... по ... в должности охранника на объекте СМПК в общежитии по адресу: РБ, .... В марте 2024 года она отработала 15 смен по 12 часов, и ей заплатили 11700 рублей ... перечислением на её карту. В апреле 2024 года она отработала 15 смен по 12 часов, и ей заплатили 11700 рублей – .... В мае 2024 года она отработала 16 смен по 12 часов, и ей заплатили 11700 рублей – ... переводом на карту. В июне она отработала 16 смен по 12 часов, и ей заплатили 12500 рублей – ....

Согласно объяснениям ФИО7 от ..., в мае 2024 года он работал охранником в ООО ЧОО «Служба Безопасности» на объекте СМПК по .... Он отработал 15 смени ему заплатили в июле –августе 11700 рублей на банковскую карту. Подтверждает, что его сменщиком была ФИО8, которая в мае отработала 12 смен.

Согласно объяснениям ФИО8 от ..., с ... по ... она работала в ООО ЧОО «Служба Безопасности» в должности охранника на объекте СМПК (Сибайский многопрофильный политехнический колледж) по адресу: РБ, .... Она подписывала трудовой договор, но ей копию не предоставили. Объект, на котором она работала, находился под охраной 12 часов в сутки. В марте она отработала 16 смен по 12 часов, и ей заплатили 12480 рублей – ..., В апреле она отработала 18 смен по 12 часов, и ей заплатили 10400 рублей. В мае она отработала 12 смен по 12 часов, ей заплатили ... 0 3600 рублей. В июне она отработала 19 смен по 12 часов, и ей заплатили ... – 9300 рублей. В июле она отработала 5 смен в учебном корпусе и 3 смены в общежитии. Заработную плату ей не выплатили. Она вела табель учета рабочего времени, который в мессенджере отправляла ФИО20.

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОО «Служба Безопасности» в должности охранников на объектах защиты, куда их направляло руководство, в связи с чем, трудовые отношения гражданских истцов с ООО ЧОО «Служба Безопасности» подтверждаются.

При этом, стороной ответчика ООО ЧОО «Служба Безопасности» не представлено документов, а именно: приказов о принятии на работу, трудовых договоров с ФИО6, ФИО7, ФИО8 о принятии указанных лиц на работу, приказов об увольнении выше указанных лиц, сведений и документов о начислении и выплате заработной платы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1.

Между тем, учитывая то, что ФИО2 на дату рассмотрения данного гражданского дела является единственным учредителем ООО ЧОО «Служба Безопасности», действующим на основании доверенности, выданной директором общества ФИО4, суд считает, что именно на данное лицо – ФИО2 следует возложить обязанности по внесению записей в трудовые книжки ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО5 о приеме на работу в ООО ЧОО «Служба Безопасности» и увольнении.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от ... «О минимальном размере оплаты труда» с ... минимальный размер оплаты труда составляет 19242 рубля.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из соглашения от ... между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Республики Башкортостан «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2024 года» минимальная заработная плата (МЗП) для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с ... устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2024 году составляет 20339 рублей.

Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в марте 2024 года при сорокачасовой рабочей неделе составляет 159 часов, в апреле 2024 года соответственно 168 часов, в мае 2024 года – 159 часов, в июне 2024 года 151 час, в июле 2024 года – 176 часов, в сентябре 2024 года – 168 часов, в октябре 2024 года – 184 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. При выплате МЗП – один час рабочего времени в марте 2024 года составляет 127,91 рублей, один час рабочего времени в апреле 2024 года составляет 121,06 рублей, один час рабочего времени в мае 2024 года составляет 127,91 рублей, один час рабочего времени в июне 2024 года составляет 134,69 рублей, один час рабочего времени в июле 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в августе 2024 года составляет 115,56 рублей, один час рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 121,06 рублей, один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 121,79 рублей, один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 121,06 рублей.

Кроме того, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от ... №... «О размерах применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районный коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Башкирской АССР (в настоящее время Республика Башкортостан) установлен коэффициент в размере 1,15, то есть минимальный размер труда в Республике Башкортостан должен составлять не менее 23390 рублей.

Ключевая ставка, установленная Банком России в 2024 году, с ... составляет 16 % годовых, с ... составляет 18 % годовых, с ... составляет 19 % годовых, с ... составляет 21 % годовых.

Стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих размер ставки, установленной за час для оплаты труда работников ООО ЧОО «Служба Безопасности».

Прокурором предоставлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

Так ФИО6 в марте 2024 года отработала в ООО ЧОО «Служба Безопасности» 15 смен по 12 часов, всего 180 часов. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 11700 рублей. Таким образом, за 159 часов рабочего времени ФИО6 не доплачена сумма в размере 8639 рублей. Расчет отработанных часов сверх нормы рабочего времени: 127,91/2= 63,95 + 127,91 =191,86 руб. – сумма, по которой должны быть оплачены первые два дача сверхурочной работы. 191,86 руб. х 2 = 383,72 рубля – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 127,91х2=255,82 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 255,82 х 19=4860,58 рублей. Задолженность за март 2024 года: (8639 +383,72+4860,58) х 15% = 15965,79 рублей. Расчет компенсации: 15965,79 – (15965,79/100х13)= 13890,23 руб. С ... по ... (104 дня): 13890,23х16%х1/150х104=1540,89 рублей. С ... по ... (49 дней): 13890,23х18%х1/150х49=816,75 рублей. С ... по ... (42 дня): 13890,23х19%х1/150х42=739,96 рублей. С ... по ... (169 дней): 13890,23х21%х1/150х169=3296,43 рублей, итого 6383,03 рубля. В апреле 2024 года ФИО6 отработала 15 смен по 12 часов, всего 180 часов. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 11700 рублей. Таким образом, за 168 часов рабочего времени ФИО6 не доплачена сумма в размере 8639 рублей. Расчет за отработанные часы сверх номы рабочего времени: 121,06/2=60,53 руб. +121,06 = 181,59 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 181,59х2=363,18 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,06х2=242,12 рублей – сумма, по которой должны оплачивать последующие часы сверхурочной работы. 242,12х10=2421,2 рублей. Задолженность за апрель 2024 года: (8639+363,18+2421,2)х15%=13136,88 рублей. Расчет компенсации: 13136,88 – (13136,88/10х13)=11429,08. С ... по ... (74 дня): 11429,08х18%х1/150х74=902,14 рублей. С ... по ... (49 дней): 11429,08х18%х1/150х49=672,03 рублей. С ... по ... (42 дня) 11429,08х19%х1/150х42=608,03 рублей. С ... по ... (169 дней): 11429,08х21%х1/150х169=2704,12 рублей, итого 4886,32 рублей. В мае 2024 года ФИО6 отработала 16 смен по 12 часов, всего 192 часа. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 11700 рублей. Таким образом, за 159 часов рабочего времени ФИО6 не доплачена сумма в размере 8639 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 127,91/2=63,95 руб. +127,91 = 191,96 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 191,86х2=383,72 рубля – задолженность за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 127,82х2=255,82 рубля – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 255,82х31=7930,42 рублей. Задолженность за май 2024 года: (8639+383,72+7939,42_х15%= 19496,11 рублей. Расчет компенсации: 19496,11-(19496,11/100х13)=16961,61 рубль. С ... по ... (44 дня): 16961,61х16%х1/150х44=796,06 рублей. С ... по ... (49 дней): 16961,61х18%х1/150х49=997,34 рублей. С ... по ... (42 дня): 16961,61х19%х1/150х42=902,36 рублей. С ... по ... (169 дней): 16961,61х21%х1\150х169=4013,12 рублей, итого 6708,88 рублей. В июне 2024 года ФИО6 отработала 16 смен по 12 часов, всего 192 часа. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 12500 рублей. Таким образом, за 151 час рабочего времени ФИО6 не доплачена сумма в размере 7839 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 134,69/2=67,34 руб.+134,69=202,03 рубля – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 202,03х2=404,06 рубля – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 134,69х2+269,38 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 269,38х39=10505,82 рублей. Задолженность за июнь 2024 года: (7839+404,06+10505,82)х15%=21561,21 рублей. Расчет компенсации: 21561,21-(21561,21/100х13)=18758,25 рублей. С ... по ... (13 дней): 16758,25х16%х1/150х13=260,11 рублей. С ... по ... (49 дней): 18758,25х18%х1/150х49=1102,99 рублей. С ... по ... (42 дня): 18758,25х19%х1\150х42=997,94 рублей. С ... по ... (169 дней) 18758,25х21%х1/150х169=4438,20 рублей, итого 6799,24 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 70159,99 рублей =15965,79 +13136,88 +19496,11+21561,21.

Проверкой установлено, что ФИО7 в мае 2024 года отработал в ООО ЧОО «Служба Безопасности» 15 смен по 12 часов, всего 180 часов. За май 2024 года ФИО7 выплачена заработная плата в размере 11700 рублей. Таким образом, за 159 часов рабочего времени ФИО7 не доплачена сумма в размере 8639 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 127,91/2=63,95 руб. +127,91 = 191,96 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 191,86х2=383,72 рубля – задолженность за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 127,82х2=255,82 рубля – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 255,82х19=4860,58 рублей. Задолженность за май 2024 года: (8639+383,72+4860,58)х15%=15965,79 рублей. Расчет компенсации: 15965, 79-(15965,79/100х13)=13890,23 рублей. С ... по ... (44 дня): 13890,23х16%х1/150х44=651,91 рубль. С ... по ... (49 дней): 13890,23х18%х1/150х49=816,75 рублей. С ... по ... (42 дня): 13890,23х19%х1/150х42=738,96 рублей. С ... по ... (169 дней): 13890,23х21%х1/150х169=3296,43 рублей. Общая сумма компенсации ФИО7 за задержку заработной платы составила 5494,05 рублей.

Установлено, что ФИО8 в марте 2024 года отработала в ООО ЧОО «Служба Безопасности» 16 смен по 12 часов, всего 192 часа. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 12480 рублей. Таким образом, за 159 часов рабочего времени ФИО8 не доплачена сумма в размере 11700 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 127,91/2=63,95 руб. + 127,91=191,86 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 191,86х2=383,72 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 127,91х2=255,82 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 255,82х31=7930,42 рублей. Задолженность за март 2024 года: (11700+383,72+7930,42)х15%=23016,26 рублей. Расчет компенсации: 23016,26 – (23016,26/100х13)=20024,14 рублей. С ... по ... (104 дня): 20024,14х16%х1/150х104=2221,34 рублей. С ... по ... (49 дней): 20024,14х18%х1/150х49= 1177,42 рублей. С ... по ... (42 дня): 20024,14х19%х1/150х42=1065,28 рублей. С ... по ... (169 дней): 20024,14х21%х1/150х169=4737,71 рублей, итого 9201,75 рублей. В апреле 2024 года ФИО8 отработала 18 смен по 12 часов, всего 216 часов. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 10400 рублей. Таким образом, за 168 часов рабочего времени ФИО8 не доплачена сумма в размере 9930 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 121,06/2=60,53 руб.+121,06=181,59 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени. 181,59х2=363,18 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,06х2=242,12 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 242,12х46=11137,52 рублей. Задолженность за апрель 2024 года: (9939+363,18+11137,52) х 15%=24655,65 рублей. Расчет компенсации: 24655,65 –(24655,65/100х13)=21450,41 рублей. С ... по ... (74 дня): 21450,41х16%х1/150х74=1693,15 рублей. С ... по ... (49 дней) % 21450,41х18%х1/150х49=1261,28 рублей. С ... по ... (42 дня) 21450,41х19%х1/150х42=1141,16 рублей. С ... по ... (169 дней): 21450,41х21%х1/150х169=5075,17 рублей., итого 9170,76 рублей. В мае 2024 года ФИО8 отработала 12 смен по 12 часов, всего 144 часа. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 3600 рублей. 144х127,91(в час) = 18419,04 рублей х 15% (уральский коэффициент) = 17041,89 рублей – задолженность по заработной плате ФИО8 за май 2024 года. Расчет компенсации: 17041,89-(17041,89/100х13)=14826,44 рублей. С ... по ... (44 дня): 14826,44х16%х1/150х44=695,85 рублей. С ... по ... (49 дней): 14826,44х18%х1/150х49=871,79 рублей. С ... по ... (42 дня): 14826,44х19%х1/150х42=788,77 рублей. С ... по ... (169 дней): 14826,44х21%х1/150х169=3507,94 рублей, итого 5864,35 рублей. В июне 2024 года ФИО8 отработала 19 смен по 12 часов, всего 228 часов. За отработанное время ей выплачена заработная плата в размере 9300 рублей. Таким образом, за 151 час рабочего времени ФИО8 не доплачена сумма в размере 11039 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 134,69/2=67,34 руб. +134,69=202,03 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. 202,03х2=404,06 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. Расчет задолженности за последующие часы сверхурочной работы: 134,69х2=269,38 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 269,38х75=20203,5 рублей. Задолженность за июнь 2024 года: (11039+404,06+20203,5)х15%=36 393,54 рублей. Расчет компенсации: 36393,54-(36393,54/100х13)=31662,37 рублей. С ... по ... (13 дней): 31662,37х16%х1/150х13=439,03 рублей. С ... по ... (49 дней): 31662,37х18%х1/150х49=1861,75 рублей. С ... по ... (42 дня): 31662,37х19%х1/150х42=1684,44 рублей. С ... по ... (169 дней): 31662,37х21%х1/150х169=7491,32 рублей, итого 11476,56 рублей. В июле 2024 года ФИО8 отработала 5 смен по 12 часов, всего 60 часов х 110,53 (час рабочего времени в июле) = 6631,80 рублей х15% (уральский коэффициент) = 7626,57 рублей – задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО8 за июль 2024 года. Расчет компенсации: 7626,57- (7626,57/100х13)= 6635,11 рублей. С ... по ... (31 день): 6635,11х18%х1/150х31= 246,83 рублей. С ... по ... (42 дня): 6635,11х19%х1/150х42=352,99 рублей. С ... по ... (169 дней): 6635,11х21%х1/150х169=1569,87 рублей, итого 2169,69 рублей. Общая сумма компенсации ФИО8 за задержку заработной платы составила 37883,11 рублей = 9201,75+9170,76+5864,35+11478,56+2169,69.

В августе 2024 года ФИО9 отработал в ООО ЧОО «Служба Безопасности» 8 смен по 15 часов и 4 смены по 24 часа, всего 216 часов. Таким образом, за 176 часов рабочего времени ФИО9 не выплачена заработная плата в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 115,56/2=57,78 руб.+115,56=173,34 рубля – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 173,34,34х2=346,68 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 115,56х2=231,12 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 231,12х38=8782,56 рублей. Заработная плата за август 2024 года составила 29468,24 рублей =20339+8782,56+346,68. Из объяснений ФИО9 следует, что ему оплатили 1500 рублей. Таким образом, задолженность за август 2024 года составляет 27968,24 руб. х 15% = 32163,47 рублей. Расчет компенсации: 32163,47-(32163,47/100х13)=27982,21 рубля. С ... по ... (2 дня): 27982,21х18%х1/150х2=67,16 рублей. С ... по ... (42 дня): 27982,21х19%х1/150х42=1488,65 рублей. С ... по ... (169 дней) 27982,21х21%х1/150х169=6620,59 рублей., итого 8176,40 рублей. В сентябре 2024 года ФИО9 отработал 11 смен по 15 часов и 4 смены по 24 часа, всего 262 часа. Таим образом за 168 часов рабочего времени ФИО9 не выплачена сумма в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 121,06/2=60,53 руб. +121,06=181,59 рублей – сумма, по которой должны быть выплачены за первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 181,59х2=363,18 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,06х2=242,12 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 242.12х91=22040,2 рублей. Задолженность за сентябрь 2024 года : (22040,2+363,18+20339)х15%=49153,73 рубля. Расчет компенсации: 49153,73-(49153,73/100х13)=42763,74 рубля. С ... по ... (12 дней) : 42763,74х19%х1/150х12=650,01 рублей. С ... по ... (169 дней) : 42763,74х21%х1/150х169=10117,90 рублей, итого 10767,91 рублей. Общая сумма компенсации ФИО9 за задержку заработной платы составила 18944,31 рубля = 8176,40+10767,91.

Также проверкой установлено, что имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1, работающей на объекте «Здание военкомата» по адресу: ... ... .... В июле 2024 года ФИО1 отработала 104 часа. 110,53х104=11495,12 рублей – заработная плата ФИО1 за июль 2024 года. В августе 2024 года ФИО1 отработала 130 часов. 115,56х130=15022,8 рублей – заработная плата ФИО1 за август 2024 года. 130х121,06=15737,78 рублей – сумма заработной платы, подлежащая выплате за сентябрь 2024 года. Итого, общая сумма заработной платы ФИО10 составляет: 11495,12+15022,8+15737,78 = 42255,7 рублей. При этом, ... ФИО1 выплачено 14900 рублей, ... – 10000 рублей, ... – 8000 рублей, всего 32900 рублей. Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы составляет 9355,7 рублей х 15% = 10759,05 рублей. Расчет компенсации: 10759,05-(10759,05/100х13)=9360,37 рублей. С ... по ... (12 дней) : 9360,37х19%х1/150х12=142,28 рублей. С ... по ... (169 дней) 9360,37х21%х1/150х169=2214,66 рублей, итого 2356,94 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая выплате ФИО1 составляет 10759,05 рублей.

Установлено, что в октябре 2024 года ФИО5 отработал в ООО ЧОО «Служба Безопасности» 18 смен по 12 часов и 8 смен по 24 часа, всего 408 часов. Заработная плата ФИО11 по состоянию на ... за октябрь 2024 не выплачена. Таким образом, за 184 часа рабочего времени ФИО11 не выплачена сумма в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 110,53/2=55,26 руб.+110,53=165,79 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 165,79х2=331,58 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 110,53х2=221,06 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 221,06х222=39075,32 рублей. Задолженность за октябрь 2024 года: (39074,32+331,58+20339)х15%=68706,63 рублей. Расчет компенсации: 68706,63-(68706,63/100/13)=59774,76 рублей. С ... по ... (150 дней): 59774,76х21%х1/150х150=12552,70 рублей. В ноябре 2024 года ФИО5 отработал 10 смен по 12 часов и 5 смен по 24 часа, всего 240 часов. Таким образом, за 167 часов рабочего времени ФИО5 не выплачено сумма в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 121,79/2=60,89 руб.+121,79=182,68 рублей – сумма, по которой должны быть выплачены первые два часа сверхурочной работы. 182,68х2=365,36 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,79х2=243,58 рублей – сумма, по которой должны быть выплачены последующие часы сверхурочной работы. 243,58-71=17294,18 рублей. Задолженность за ноябрь 2024 года: (17294,18 +243,58 +20339) х15%=43558,27 рублей. Расчет компенсации: 43558,27-(43558,27/100х13)=37895,69 рублей. С ... по ... (122 дня): 37895,69х21%х1/150х122=6472,58 рублей. В декабре 2024 года ФИО5 отработал 10 сен по 12 часов и 5 смен по 24 часа, всего 240 часов. Заработная плата ФИО5 по состоянию на ... за декабрь 2024 года не выплачена. Таким образом, за 168 часов рабочего времени ФИО5 не выплачено сумма в размере 20339 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 121,06/2=60,53 руб. +121,06=181,59 рублей – сумма, по которой должны быть выплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 181,59х2=363,18 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 121,06х2=242,12 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 242,12х70=16948,4 рублей. Задолженность за декабрь 2024 года: (16948,4+363,18+20339) х15%=43298,16 рублей. Расчет компенсации: 43298,16-(43298,16/100х13)=37667,39 рублей. С ... по ... (89 дней): 37669,39х21%х1/150х89=4721,80 рублей. Общая компенсация ФИО5 за задержку заработной платы составила 23747,08 рублей = 12552,70+6472,58+4721,80. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 155563,06 рублей = 68706,63+43558,27+43298,16.

Указанные расчет задолженности ООО ЧОО «Служба Безопасности» перед работниками: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1 произведен по ....

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №... от ... (ред. от ...) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что с ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1 трудовые договоры между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и истцами не расторгнуты, в связи с чем, срок обращения с настоящими исковыми требованиями не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 8 и статьей 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Согласно пунктам 2 и 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Гражданскими истцами ФИО8, ФИО9, ФИО5 заявлены требования о взыскании морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя по выплате заработной платы.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень причиненных истцам нравственных страданий, требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает с ООО ЧОО «Служба Безопасности» в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО8, ФИО9, ФИО5 по 15000 (пятнадцать тысяч) рублей каждому.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор и истцы по данному делу освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика - ООО ЧОО «Служба Безопасности» в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 36 114 рублей 04 копейки.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности», учредителю организации ФИО2, бывшему учредителю организации ФИО3, бывшему директору организации ФИО4 об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда, удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО6, ... года рождения, в должности охранника в период работы с ... по ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице учредителя и заместителя директора ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО6, ... года рождения, запись о ее принятии на работу в должности охранника ООО ЧОО «Служба Безопасности» и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в размере 70159 рублей 99 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 24777 рублей 47 копеек, всего 94937 рублей 46 копеек.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО7, ... года рождения, в должности охранника в период работы с ... по ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице учредителя и заместителя директора ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО7, ... года рождения, запись о его принятии на работу в должности охранника ООО ЧОО «Служба Безопасности» и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО7, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 15965 рублей 79 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 5494 рубля 05 копеек, всего 21459 рублей 84 копейки.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО8, ... года рождения, в должности охранника в период работы с ... по ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице учредителя и заместителя директора ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО8, ... года рождения, запись о ее принятии на работу в должности охранника ООО ЧОО «Служба Безопасности» и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО8, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 108733 рубля 91 копейка, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 37883 рубля 11 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, всего 161617 рублей 02 копейки.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО5, ... года рождения, в должности охранника в период работы с ... по ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице учредителя и заместителя директора ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО5, ... года рождения, запись о его принятии на работу в должности охранника ООО ЧОО «Служба Безопасности» и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 155563 рубля 06 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 23747 рублей 08 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, всего 194310 рублей 14 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО9, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 81317 рублей 20 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 18944 рубля 31 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, всего 115261 рубль 51 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 10759 рублей 05 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 2356 рублей 94 копейки, всего 13115 рублей 99 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 36 114 рублей 04 копейки.

В удовлетворении остальных требований отказать

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.В. Ручушкина

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июня 2025 года