Дело №2-812/2023

73RS0003-01-2023-000613-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 21 апреля 2023 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Санатулловой Ю.Р.,

при секретаре Киселевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Курьер-Экспресс» к ФИО1, о возмещении ущерба, судебных расходов,

установил :

ООО «Курьер-Экспресс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Курьер-Экспресс», 01.02.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты>. Также 01.02.2021 между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

03.11.2022 ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей, управляя автомобилем <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, совершил ДТП, а именно, выехал на встречную полосу с последующим съездом в левый кювет и наездом на дерево, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения. По данному факту инспектором <данные изъяты> вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

В данном ДТП имеется вина ответчика, который неправильно выбрал скорость движения, выехал на встречную полосу движения с последующим съездом в левый кювет и наездом на дерево, чем нарушил п. 10.1 ПДД РФ, а также абз. 3 п. 2.2.1 трудового договора и п. 2.1 должностной инструкции.

Согласно расчету <данные изъяты> с которым у истца заключен договор от 02.07.2020 № на ремонт и обслуживание автомобилей, стоимость материалов и работ для восстановительного ремонта автомобиля <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, составила 362 650 руб.

Ответчик добровольно согласился возместить причиненный истцу ущерб, 12.12.2022 между сторонами было заключено соглашение, согласно которому истец и ответчик договорились о том, что в связи с причинением ущерба имуществу работодателя в размере 362 650 руб., работник возмещает ущерб в полном размере, ежемесячно, в срок до 15 числа каждого месяца выплачивает работодателю денежную сумму 10 000 руб.

Ответчик выполнил только часть соглашения, выплатив 20 000 руб., затем уволился по собственному желанию 21.02.2023.

В связи с чем, просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Курьер-Экспресс» денежные средства в размере 342 650 руб., расхода по оценке ущерба в размере 8000 руб., расходы по оплате государственной пошлины 6826 руб.

Представитель истца ООО «Курьер-Экспресс» ФИО2 в судебном заседании исковые требования по приведенным в иске доводам поддержала в полном объеме. Полагала, что ФИО1 должен нести полную материальную ответственность, поскольку ДТП произошло в результате нарушения им Правил дорожного движения РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что в период с 01.02.2021 по 21.02.2023 ФИО1 работал в ООО «Курьер-Экспресс» в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. 2.2.1 трудового договора ль 01.02.2021 №, заключенного между ООО «Курьер-Экспресс» и ФИО1, к должностным обязанностям ФИО1 относились: <данные изъяты>

01.02.2021 ООО «Курьер-Экспресс» и ФИО1 заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно пункту 1 которого работник принимает не себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества и материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 1) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В судебном заседании установлено, что 03.11.2022 на <адрес> ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей, управляя автомобилем <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, совершил съезд в левый кювет с последующим наездом на дерево по пути следования. В результате ДТП автомобиль получил механические повреждения.

03.11.2022 по данному факту инспектором <данные изъяты> вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием в действиях ФИО1 состава административного правонарушения.

Согласно экспертному заключению СЗ ФИО от 27.02.2023 стоимость восстановительного ремонта автомобиля <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, составила 388 900 руб.

За составление указанного экспертного заключения истцом оплачено 8000 руб.

Согласно расчету ООО «СР-Сервис» стоимость материалов и работ для восстановительного ремонта автомобиля <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, составила 362 650 руб.

12.12.2022 между ООО «Курьер-Экспресс» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому стороны договорились о том, что в связи с причинением ущерба имуществу работодателя в размере 362 650 руб., работник возмещает ущерб в полном размере, ежемесячно, в срок до 15 числа каждого месяца выплачивает работодателю денежную сумму 10 000 руб.

Приказом ООО «Курьер-Экспресс» от 21.02.2023 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ООО «Курьер-Экспресс» просит взыскать с ответчика ФИО1 причиненный материальный ущерб в полном размере ввиду заключения с работником договора о полной материальной ответственности от 01.02.2021, а также в связи с наличием вины ответчика в ДТП от 03.11.2022.

Суд исходит из следующего.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба указан в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31.12.2002 № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52).

Из нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.

Довод представителя истца о том, что ФИО1 должен нести полную материальную ответственность, поскольку виновен в дорожно-транспортном происшествии вследствие нарушения им Правил дорожного движения РФ, является несостоятельным, поскольку в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что согласно пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Как указывалось выше, в отношении ФИО1 03.11.2022 сотрудником ГИБДД было вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

Также является несостоятельным довод представителя истца о том, что ФИО1 должен нести полную материальную ответственность ввиду заключения договора о полной материальной ответственности.

В данном случае требования о взыскании стоимости восстановительного ремонта поврежденного транспортного средства предъявлены работодателем ООО «Курьер-Экспресс» к работнику ФИО1 как к лицу, управлявшему данным автомобилем при осуществлении трудовых обязанностей, то есть предъявлены работодателем к ответчику как к водителю. Между тем должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85, в том числе за ущерб вследствие повреждения вверенного имущества.

Следовательно, довод стороны истца о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.02.2021, заключенный с ФИО1, может служить основанием для возложения на ответчика обязательства по возмещению в полном размере материального ущерба (стоимости восстановительного ремонта поврежденного транспортного средства), причиненного вследствие иной, не предусмотренной названным перечнем деятельности по управлению транспортным средством, не основан на приведенном выше правовом регулировании.

Также неправомерна ссылка стороны истца на соглашение о добровольном возмещении ущерба от 12.12.2022, в котором ФИО1 обязуется возместить работодателю ущерб за поврежденное имущество (автомобиль), поскольку возложение на работника материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба возможно только при наличии всех предусмотренных положениями Трудового кодекса Российской Федерации условий.

Учитывая изложенное, к спорным правоотношениям подлежит применению правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным ООО «Курьер-Экспресс» сведениям, средний дневной заработок ФИО1 составил 1930 руб. 48 коп.

Таким образом, среднемесячный размер заработной платы ФИО1 составит 56 544 руб. 07 коп., исходя из расчета: 1930 руб. 48 коп. х 21 день (247 рабочих дней/12 месяцев).

С учетом произведенных выплат в размере 20 000 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в размере 36 544 руб. 07 коп.

Также с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных требований (10,67%) подлежат взысканию расходы по оценке ущерба в размере 853 руб. 60 коп

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1321 руб. 93 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Курьер-Экспресс» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Курьер-Экспресс» материальный ущерб в размере 36 544 руб. 07 коп., расходы по оценке ущерба в размере 853 руб. 60 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1321 руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Р. Санатуллова

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023