72RS0014-01-2025-004494-30

Дело № 2-4736/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 27 мая 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Магэкспедиция» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Магэкспедиция» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учёта, произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование, произвести отчисления с заработной платы 13 % НДФЛ в ИФНС, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9746,16 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 7552,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Магэкспедиция» водителем. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, однако фактически он был допущен к работе, осуществлял перевозку на грузовом автомобиле, предоставленном ответчиком, на его имя оформлялись путевые листы, доверенности, расписки. На собеседовании была озвучена форма и стоимость оплаты труда 12 рублей за 1 километр пройденного пути и сумма командировочных расходов – 1000 рублей в сутки. ДД.ММ.ГГГГ ему был выплачен аванс в размере 40 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ, находясь в рейсе, он почувствовал недомогание и был вынужден обратиться за медицинской помощью. Ему был оформлен больничный лист, о чём он сообщил ответчику. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил водитель, который должен был принять у него автомобиль с грузом. Они договорились встретиться на стоянке. Приехав на стоянку, ФИО2 не обнаружил ни автомобиля, ни груза. С этого времени ответчик перестал выходить на связь. 18 февраля посредством мессенджера WhatsApp он уведомил ответчика об увольнении. За время работы им был пройден путь по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес>. За 24 дня ему не выплачены командировочные, при увольнении не произведён окончательный расчёт.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Магэкспедиция» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника лично выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудового отношения.

В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.

Согласно путевому листу грузового автомобиля 02/25 № ООО «Магэкспедиция» водителем автомобиля SITRAK C7H гос.рег.знак № указан ФИО2 Имеется отметка «выпуск на линию разрешён ДД.ММ.ГГГГ», отметка о прохождении медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ, зафиксировано показание одометра «88592» 21 января в 20-00 час.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сдал груз в <адрес> в виде контейнера весом 2000 кг., что подтверждается экспедиторской распиской (л.д.13).

Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что между ООО «Магэкспедиция» и ФИО2 сложились трудовые отношения, поскольку истец был допущена к работе водителем, выполнял определённую, заранее обусловленную трудовую функцию под контролем работодателя, а не осуществлял действия на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку с оплатой согласно договору после сдачи результата работ. Акты выполненных работ между сторонами не составлялись. По сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности общества является деятельность, связанная с перевозками, что предполагает наличие в штате водителей. Кроме того, в силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. При таких обстоятельствах требование ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности заключить с ним трудовой договор подлежит удовлетворению.

В целях восстановления нарушенных трудовых прав ФИО2 и надлежащей защиты его законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, суд считает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и указать конкретный период трудовых отношений сторон – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты ответчиком ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации в размере 9746,16 рублей подлежит удовлетворению. При этом суд соглашается с расчётом истца, ответчиком расчёт не оспорен.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с ООО «Магэкспедиция» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в размере 7552,04 рублей. Суд соглашается с расчётом, составленным истцом, ответчиком расчёт не оспорен.

В соответствии со статьями 8, 23, 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации на ответчика должна быть возложена обязанность произвести отчисления взносов на обязательное пенсионное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ, отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование, произвести отчисления с заработной платы в ИФНС.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №) и ООО «Магэкспедиция» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Магэкспедиция» заключить с ФИО2 трудовой договор; произвести отчисления взносов на обязательное пенсионное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ, отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование, произвести отчисления с заработной платы в ИФНС.

Взыскать с ООО «Магэкспедиция» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9746,16 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7552,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья М.В. Ильященко