Дело № 2-4374/2023

УИД 60RS0001-01-2023-005902-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Фишовой О.С.

при секретаре Кузьминой И.Г.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» к ФИО о взыскании расходов на обучение и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании расходов на обучение и судебных расходов, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № № на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого истец обязался обучить ответчика по профессии «Монтер пути» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался по окончании обучения сдать квалификационные экзамены по профессии, заключить трудовой договор и проработать в организации не менее полутора лет по приобретенной профессии, однако принятые на себя обязательства по договору не исполнил, поскольку был отчислен из образовательного учреждения.

В связи с чем истец просит взыскать с ответчика потраченные на его обучение денежные средства в размере 31 170 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 135 руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167, частями 1, 3 статьи 233 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ, определяющей содержание ученического договора, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса РФ, других актов, содержащих нормы трудового права, поскольку в статье 1 Трудового кодекса РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207, статьей 249 Трудового кодекса РФ.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ определено, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями статьи 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизированы.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника опытной путевой машинной станции № 8 (далее - ОПМС-8) – структурного подразделения Октябрьской дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» и ФИО был заключен ученический договор № № на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого Общество обязалось обучить ответчика по профессии «Монтер пути» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался по окончании обучения сдать квалификационные экзамены, заключить трудовой договор и проработать в организации не менее полутора лет по приобретенной профессии (л.д. 29-32).

В соответствии с пунктом 3.1.4 ученического договора ФИО обязался сдать квалификационные экзамены по профессии по окончании обучения в установленные сроки; в соответствии с пунктом 3.1.6 прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в ОПМС-8; в соответствии с п.3.1.7 проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 1,5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО заключил с ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника опытной путевой машинной станции № 8 – структурного подразделения Октябрьской дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» трудовой договор, по условиям которого ответчик в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОПМС-8 в путеукладочный поезд путевой колонны на должность монтера пути 2-го разряда на неопределенный срок (л.д. 33-44).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО прекращен по инициативе работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с приказом работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволен с должности монтера пути 3 разряда (л.д. 57, 58).

Принятые на себя обязательства ФИО. не исполнил, а именно в нарушение п. 3.1.4 договора не прошел обучение за счет средств работодателя, что подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ об отчислении ответчика.

В нарушение п. 3.1.7. не проработал 1,5 лет в ОПМС-8, что подтверждается собственноручным заявлением ответчика на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о прекращении трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-54).

Пунктом 3.1.9 договора предусмотрено, что в случае расторжения договора в соответствии с пунктом 2.2.4, ученик обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение в течение одного месяца с момента расторжения договора.

Данное обязательство ФИО не выполнил.

Пунктом 2.2.4 Договора предусмотрено право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из образовательной организации.

В соответствии с пунктом 6.4 договора его расторжение возможно по основаниям, указанным в договоре, любой из сторон путем направления другой стороне соответствующего письменного уведомления. Договор считается расторгнутым в день получения стороной письменного уведомления.

Факт отчисления ответчика из образовательной организации подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ получен ОПМС-8 по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-56).

Как следует из справки-расчета № № о ДД.ММ.ГГГГ, сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, составила 31 170,21 руб. Расчет понесенных затрат на обучение судом проверен, ответчиком не оспорен (л.д. 59).

ДД.ММ.ГГГГ оформлено дополнительное соглашение к ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ о его расторжении в одностороннем порядке по инициативе ОАО «РЖД» и уведомление о расторжении договора (л.д. 62, 63). Указанные документы были направлены в адрес ФИО ДД.ММ.ГГГГ. Согласно информации с сайта АО «Почта России» почтовое отправление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65, 66)

В соответствии с пунктом 6.4 ученический договор, заключенный с ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у работодателя возникло право требования возмещения фактических затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение и материальное обеспечение (в том числе выплаченную стипендию) ответчика в соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО была направлена претензия о возмещении задолженности по договору, которая им получена не была (л.д. 67-69, 72-73).

До настоящего времени ответчик не возместил истцу сумму расходов, затраченных на его обучение, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исходя из положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные ею по делу судебные расходы. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 135 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» в лице Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» к ФИО о взыскании расходов на обучение и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем», (ИНН №) в счет возмещения расходов, понесенных на обучение работника, денежные средства в размере 31 170 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 135 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Фишова