№2-4949/18-2022

46RS0030-01-2022-007608-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Мазаловой Е.В.,

при секретаре Еременко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РемСтройКурск» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РемСтройКурск», в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял у ответчика работу в должности юрисконсульта. Официально трудовой договор с ним не заключался, однако на его имя были оформлены доверенности. Руководителем общества ему давались поручения по участию в судебных делах, по подготовке документации по юридическому сопровождению деятельности организации. Ему был установлен свободный график работы, без закрепленного рабочего места и времени работы. Оплата работы была оговорена в размере 20 000 руб. ежемесячно, но за весь период с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачивалась. Поскольку истец фактически приступил к выполнению поручений работодателя, просит признать отношения между ФИО1 и ООО «РемСтройКурск» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в должности юрисконсульта с окладом 20 000 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с него заработную плату в размере 280 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по указанным в иске основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика ООО «РемСтройКурск» по доверенности ФИО2 и директор ФИО3 иск не признали по основаниям, указанным в письменных возражениях. Отрицали наличие трудовых отношений у ООО «РемСтройКурск» с ФИО1

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со статьями 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

Как указывал ФИО1 в иске и в ходе рассмотрения дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял обязанности юрисконсульта в ООО «РемСтройКурск», исполнял поручения по участию в судебных делах, по подготовке документации по юридическому сопровождению деятельности общества.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заявление о приеме на работу в ООО «РемСтройКурск» ФИО1 не писал, трудовую книжку для внесения соответствующих записей не предоставлял, трудовой договор между сторонами не заключался.

Исходя из объяснений истца, какого-либо графика работы до него не доводилось, то есть отсутствовало согласование относительно количества рабочего времени и выходных дней в неделю, продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания работы, продолжительности ежегодного отпуска, сроков и порядка выплаты заработной платы. По мнению. ФИО1 ему был установлен свободный график работы.

Также из объяснений истца следует, что отдельного рабочего места ему не предоставлялось, каким-либо оборудованием, необходимым для выполнения функций юрисконсульта, например компьютером, ответчик его не обеспечивал.

При этом за весь заявленный период ФИО1 с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска, о выплате заработной платы к руководителю ООО «РемСтройКурск» не обращался.

В подтверждение наличия трудовых отношений с ООО «РемСтройКурск» ФИО1 представлен ряд документов.

В частности, в материалах дела имеются копии доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, наделяющих его полномочиями по представлению интересов ООО «РемСтройКурск».

Также им представлена копия мнения на иск Фонда «Региональный оператор фонда капитального ремонта многоквартирных домов Курской области» о взыскании денежных средств с ООО «РемСтройКурск» в порядке регресса по делу №, датированного ДД.ММ.ГГГГ и подписанного ФИО1

Однако сама по себе подготовка указанного документа от имени ООО «РемСтройКурск» и в защиту его интересов не является безусловным признаком наличия трудовых отношений истца с ответчиком.

Иные документы и проекты подписей ФИО1 не содержат.

Переписка между ФИО1 и ФИО3 посредством электронной почты относительно продления полномочий также не свидетельствует о наличии между сторонами устойчивых правоотношений, подпадающих под признаки трудовых.

Из штатного расписания, представленного ответчиком, следует, что в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «РемСтройКурск» вакансия юрисконсульта отсутствовала.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал заместителем начальника отдела правового обеспечения Комитета городского хозяйства г.Курска, с ДД.ММ.ГГГГ – начальником юридического отдела ООО «УКС», то есть в спорный период был трудоустроен в иных организациях по основному месту работы.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что совокупность признаков, отличающих трудовые отношения, в ходе судебного разбирательства не установлена, оснований для признания отношений между ФИО1 и ООО «РемСтройКурск» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика заключить с ним трудовой договор в должности юрисконсульта с окладом 20 000 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с него заработную плату в размере 280 000 руб. 00 коп., у суда не имеется.

А потому суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «РемСтройКурск» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: