Решение по делу № 2-354/2023 от 27.03.2023

Дело № 2-354/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Череповец 27 марта 2023 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Фединой А.В.,

при секретаре Маклаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие «Северсталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «Авиапредприятие «Северсталь» обратилось в суд к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что <дата> между истцом и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № <№>, согласно которому ФИО1 была направлена авиакомпанией на переподготовку членов летного экипажа на самолет <данные изъяты> (<данные изъяты>) (п. 1.1. Ученического договора), срок обучения: с <дата> по <дата> (п. 1.3. Ученического договора). За период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 533 334 рубля (п. 2.3.3. Ученического договора).

По условиям ученического договора ответчик обязан по окончании обучения явиться в кадровую службу для оформления договора; отработать в обществе не менее 5 лет; возместить обществу расходы, затраченные на обучение, в случае расторжения трудового договора до окончания периода отработки.

По окончании обучения <дата> с ФИО1 был заключен трудовой договор № <№>, согласно которому она была принята на работу вторым пилотом самолета <данные изъяты> (<данные изъяты>). На основании своего заявления от <дата> ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) приказом № <№> от <дата>.

Между ООО «Авиапредприятие «Северсталь» и ФИО1 подписано соглашение о погашении задолженности № 1 от <дата> на общую сумму 2507 462 рубля 25 копеек. Первый платеж по погашению задолженности должен был сделан не позднее <дата>, однако, никаких денежных средств по исполнению данного соглашения от ответчика не поступило.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Авиапредприятия «Северсталь» сумму задолженности в размере 2507 462 рубля 25 копеек; расходы по уплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца – ООО «Авиапредприятие «Северсталь» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, возражений по иску не представила.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что <дата> между ООО «Авиапредприятие «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № <№>, согласно которому ФИО1 была направлена на профессиональную подготовку (обучение) по переподготовке членов летного экипажа на самолет <данные изъяты> (<данные изъяты>), место прохождения обучения – авиационный учебный центр <данные изъяты> (п.п. 1.1., 1.2. Ученического договора), срок обучения: с <дата> по <дата> (п. 1.3. Ученического договора).

В соответствии с п. 2.3.3. Ученического договора за период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 533 334 рубля.

Согласно п. 2.1.3 Ученического договора, ФИО1 обязана по окончании обучения в течение 3 рабочих дней после получения документа установленного образца об окончании обучения явиться в кадровую службу для оформления трудового договора.

В силу п. 2.1.4 Ученического договора, ответчик обязан отработать в обществе не менее 5 лет с момента заключения трудового договора.

На основании п. 2.1.5 Ученического договора ответчик обязан возместить обществу средства, затраченные на обучение в соответствии с соглашением об обучении от <дата> № <№> в размере 18171 EUR, расходы по выплате стипендии, дополнительные затраты, связанные с обучением – расходы на проезд, оформление виз в случае расторжения трудового договора до окончания период отработки (п. 2.1.4. договора) независимо от оснований расторжения.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> №1 к ученическому договору на профессиональное обучение №<№> от <дата> стороны – ООО «Авиапредприятие «Северсталь» и ФИО1 пришли к соглашению изложить пункт 1.3 в следующей редакции «Срок обучения – с <дата> по <дата>», пункт 2.1.5 изложить в следующей редакции «Возместить Обществу средства, затраченные на обучение в соответствии с соглашением об обучении от <дата> № <№> в размере 24801 EUR, расходы по выплате стипендии, дополнительные затраты, связанные с обучением – расходы на проезд, оформление виз в случае…».

На основании своего заявления от <дата> ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) приказом № <№> от <дата>.

Согласно расчету от <дата> затраты, понесенные Авиакомпанией на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, согласно Ученического договора на профессиональное обучение № <№> от <дата> составили 2507 462 рубля 25 копеек.

<дата> между ООО «Авиапредприятие «Северсталь» и ФИО1 подписано соглашение о погашении задолженности № 1 от <дата> на общую сумму 2507 462 рубля 25 копеек с рассрочкой платежей до <дата>. От должника денежных средств в погашение задолженности не поступало.

Таким образом, из представленных документов установлено, что на момент увольнения ФИО1 не отработала 1794 дня на предприятии по соглашению. Доказательств наличия каких-либо уважительных причин для увольнения, по которым она могла быть освобождена от ответственности за нарушение обязательств, ответчик суду не представила.

Учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу, что ФИО1 обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение в сумме 2507 462 рубля 25 копеек, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, о чем суд и полагает вынести решение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО1 (паспорт <№>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие «Северсталь» (ОГРН <№>) 2507 462 рубля 25 копеек – задолженность по ученическому договору, а также 20 737 рублей 31 копейки – расходы по оплате госпошлины, всего взыскать 2528 199 рубля 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Федина

Текст мотивированного решения составлен 03 апреля 2023 года.

Согласовано

Судья А.В. Федина