Дело № 2-4331/2025
УИД: 50RS0026-01-2025-000882-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года г. Люберцы
Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Прудниковой О.А.,
при секретаре Наследниковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цымбаларь Юлианны к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит Тайм» о признании актов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка, компенсации за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, судебных расходов и по встречному иску обществу с ограниченной ответственностью «Транзит Тайм» к Цымбаларь Юлианне о признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Транзит Тайм» о признании актов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка, компенсации за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что она является сотрудником ООО «Транзит Тайм», где работает в должности менеджером клиентского отдела на складе Домодедово, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГ №. Местом осуществления трудовой деятельности является офис ООО «Транзит Тайм» расположенный по адресу: <адрес> Разделом 3 трудового договора установлены существенные условия трудовой деятельности: режим рабочего времени, порядок предоставления отдыха. Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Время начала работы 09-00, время окончания работы 18-00. В течении рабочего дня предоставляется перерыв, длительностью не более 1 часа. Выходные дни: суббота, воскресенье, а также праздничные и нерабочие дни. В обязательном порядке, по субботам, через одну неделю предусмотрено дежурство с 09-00 до 16-00. Истец выполняла все требования руководства, выходила на дежурства. Впоследствии истец поняла, что данные дежурства не оплачиваются. Пунктами 3.2, 3.3 трудового договора установлено, привлечение работника к выполнению трудовой функции, за пределами рабочего времени, или к сверхурочной работе, должно производится только в исключительных случаях, с произведением оплаты. Изучив трудовой договор, п. 3.1, истец пришла к выводу, что указанный период никак не регламентирован, работнику не рекомендуется появляться на рабочем месте в выходные и дни отпуска. Работодатель намерено понуждает работников нарушать положения охраны труда, дежурить в выходные дни, не выплачивая дополнительной компенсации. Все вопросы, касающиеся оплаты сверхурочных часов рабочего времени вызывали возмущение, истцу предложили уволиться. Испытывая давление, ДД.ММ.ГГ истец написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на два дня. С ДД.ММ.ГГ истец написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец направила ответчику претензию, в которой просила произвести ее увольнение и выплату за переработку. Ответчик выплатил истцу сумму 67 571 руб. за переработанное время с мая по ноябрь 2024 года. В претензии истец указала, что продолжать трудовую деятельность не представляется возможным, поскольку ее понуждают к увольнению. В связи с нарушением работодателем трудового законодательства, истец посчитала, что продолжать трудовую деятельность при таких обстоятельства становится невыносимым. Произвести увольнение в соответствии с законодательством ответчик отказался, вместо этого издал приказ об отсутствии на работе. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находилась в отпуске. После чего, истец находилась в официальном и правовом поле по урегулированию вопроса об оплате и увольнении. Вместо урегулирования сложившейся ситуации работодатель в одностороннем порядке составил Акты о невыходе на работу (Акт № от ДД.ММ.ГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГ) и направил уведомление о необходимости дать объяснения. Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен оклад согласно штатному расписанию 74 000 руб. ДД.ММ.ГГ истцу была выплачена сумма 67 571 руб. за переработанное время с мая по ДД.ММ.ГГ. Согласно расчета истца, у истца было отработано 15 суббот, сумма компенсации за один рабочий выходной день составляет 4 504,73 руб., в соответствии со ст. 152 ТК РФ (67 571 руб. : 15 дней). Общая сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 8 636,84 руб. Со ДД.ММ.ГГ истец имеет право на выплату среднемесячного заработка за время вынужденного прогула в размере 54 901 руб. (74 000 руб. : 31 день х 22 дня). В связи с нарушением трудовых прав истца, истец находилась в стрессовом состоянии. Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме 20 000 руб. Истцом были понесены юридические расходы в размере 50 000 руб. ДД.ММ.ГГ подано заявление об увольнении по соглашению сторон.
На основании изложенного ФИО1 просит признать Акт № от ДД.ММ.ГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГ незаконными; взыскать с ООО «Транзит Тайм» проценты по несвоевременной выплате компенсации за сверхурочные работы в размере 8 636,84 руб.; средний заработок за период со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 54 901 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., юридические расходы в сумме 50 000 руб.; расходы по оплате нотариальной доверенности; почтовые расходы. ООО «Транзит Тайм» не согласившись с требованиями ФИО1 подало встречный иск о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ расторгнутым со ДД.ММ.ГГ, в связи с прогулом.
В обоснование исковых требований указало, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Транзит Тайм» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Приказом № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Транзит Тайм» на должность менеджера по работе с клиентами. Приказом № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 по личному заявлению был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 по личному заявлению был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Истцом ответчику был оплачен аванс и предоставленный отпуск. В период нахождения ФИО1 в оплачиваемом ежегодном отпуске ООО «Транзит Тайм» от ФИО1 была получена претензия от ДД.ММ.ГГ с требованием расторгнуть трудовой договор 16/24 от ДД.ММ.ГГ по соглашению сторон с выплатой 5-ти среднемесячных окладов, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. После получения претензии руководством ООО «Транзит Тайм» была организована внутренняя проверка деятельности сотрудников, отвечающих за учет рабочего времени. На основании служебной записки начальника склада ООО «Транзит Тайм» до ДД.ММ.ГГ ФИО1 выплачены денежные средства 72 505,95 руб. – оплата фактически отработанного времени в выходные дни, 8 637,06 руб. – компенсация за задержку выплаты. Получение ФИО1 денежных средств в сумме 81 143 руб. подтверждается электронным сообщением ФИО1 от ДД.ММ.ГГ. Первым рабочим днем после отпуска ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГ. При этом ДД.ММ.ГГ ФИО1 на работу не вышла. ДД.ММ.ГГ ООО «Транзит Тайм» направило ФИО1 уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по поводу невыхода на работу, которое было проигнорировано. Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте со ДД.ММ.ГГ по настоящее время подтверждается Служебными записками и Актами о невыходе на работу со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
ДД.ММ.ГГ подано заявление об увольнении по соглашению сторон.
На основании изложенного ООО «Транзит Тайм» просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГ, в связи с однократным грубым нарушением ФИО1 своих трудовых обязанностей – прогулом на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Истец по первоначальному иску ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО2, который на исковых требованиях настаивал, по доводам иска, просил удовлетворить. Встречные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Транзит Тайм» по первоначальному иску ФИО3 в судебном заседании требования не признала, просила отказать в удовлетворении, на встречных требованиях настаивала, просила удовлетворить, пояснила, что работодатель не может уволить работника по соглашению сторон задним числом, можно только расторгнуть договор в связи с прогулом.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Транзит Тайм» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Транзит Тайм» на должность менеджера по работе с клиентами.
Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Время начала работы 09-00, время окончания работы 18-00. В течении рабочего дня предоставляется перерыв, длительностью не более 1 часа. Выходные дни: суббота, воскресенье, а также праздничные и нерабочие дни. В обязательном порядке, по субботам, через одну неделю предусмотрено дежурство с 09-00 до 16-00.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 по личному заявлению был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 по личному заявлению был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Истцом ответчику был оплачен аванс и предоставленный ежегодный отпуск.
В период нахождения ФИО1 в оплачиваемом ежегодном отпуске ООО «Транзит Тайм» от ФИО1 была получена претензия от ДД.ММ.ГГ с требованием расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ по соглашению сторон с выплатой 5-ти среднемесячных окладов, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
После получения претензии руководством ООО «Транзит Тайм» была организована внутренняя проверка деятельности сотрудников, отвечающих за учет рабочего времени.
На основании служебной записки начальника склада ООО «Транзит Тайм» до ДД.ММ.ГГ ФИО1 выплачены денежные средства 72 505,95 руб. – оплата фактически отработанного времени в выходные дни, 8 637,06 руб. – компенсация за задержку выплаты.
Получение ФИО1 денежных средств в сумме 81 143 руб. подтверждается электронным сообщением ФИО1 от ДД.ММ.ГГ.
Первым рабочим днем после отпуска ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГ.
При этом ДД.ММ.ГГ ФИО1 на работу не вышла.
ДД.ММ.ГГ ООО «Транзит Тайм» направило ФИО1 уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по поводу невыхода на работу, которое было проигнорировано.
Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте со ДД.ММ.ГГ по настоящее время подтверждается Служебными записками и Актами о невыходе на работу со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
ДД.ММ.ГГ подано заявление об увольнении по соглашению сторон.
Согласно первоначального иска, по указанию работодателя, ФИО1 была должна в обязательном порядке дежурить по субботам, через одну неделю с 09-00 до 16-00. Истец выполняла все требования руководства, выходила на дежурства. Впоследствии истец поняла, что данные дежурства не оплачиваются. Изучив трудовой договор, п. 3.1, истец пришла к выводу, что указанный период никак не регламентирован, работнику не рекомендуется появляться на рабочем месте в выходные и дни отпуска. Работодатель намерено понуждает работников нарушать положения охраны труда, дежурить в выходные дни, не выплачивая дополнительной компенсации. Все вопросы, касающиеся оплаты сверхурочных часов рабочего времени вызывали возмущение, истцу предложили уволиться. Испытывая давление, ДД.ММ.ГГ истец написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на два дня. С ДД.ММ.ГГ истец написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец направила ответчику претензию, в которой просила произвести ее увольнение и выплату за переработку. Ответчик выплатил истцу сумму 67 571 руб. за переработанное время с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. В претензии истец указала, что продолжать трудовую деятельность не представляется возможным, поскольку ее понуждают к увольнению. В связи с нарушением работодателем трудового законодательства, истец посчитала, что продолжать трудовую деятельность при таких обстоятельства становится невыносимым. Произвести увольнение в соответствии с законодательством ответчик отказался, вместо этого издал приказ об отсутствии на работе. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находилась в отпуске. После чего, истец находилась в официальном и правовом поле по урегулированию вопроса об оплате и увольнении.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2 и 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Понятие «вынужденный прогул» законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.
Работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ).
К таким случаям относятся (ст. 234 ТК РФ):
незаконное увольнение или отстранение работника от работы;
отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
задержка выдачи работнику трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
внесение в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, законом предусмотрен порядок выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, в частности, при отстранении работника от работы.
В тоже время, что работодателем были представлены доказательства, свидетельствующие о произведенных выплатах, а именно ФИО1 выплачены денежные средства 72 505,95 руб. – оплата фактически отработанного времени в выходные дни, 8 637,06 руб. – компенсация за задержку выплаты. Получение ФИО1 денежных средств в сумме 81 143 руб. подтверждается электронным сообщением ФИО1 от ДД.ММ.ГГ.
Таким образом судом установлено, что первым рабочим днем после отпуска ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГ.
При этом ДД.ММ.ГГ ФИО1 на работу не вышла.
ДД.ММ.ГГ ООО «Транзит Тайм» направило ФИО1 уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по поводу невыхода на работу, которое было проигнорировано.
ДД.ММ.ГГ подано заявление об увольнении по соглашению сторон.
При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для взыскания среднего заработка за период со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 54 901 руб.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.
Факт отсутствия истца на рабочем месте в период со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подтвержден служебными записками начальника склада и Актами № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ.
Учитывая, заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГ об увольнении по соглашению сторон и считать последним рабочим днем ДД.ММ.ГГ, то суд считает, что оснований для удовлетворения требований о признании Акта № от ДД.ММ.ГГ, Акта № от ДД.ММ.ГГ незаконными не имеется.
Учитывая отказ в удовлетворении основного требования, производные требования также подлежат оставлению без удовлетворения.
Рассматривая встречные требования ООО «Транзит Тайм» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГ, в связи с прогулом, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте со ДД.ММ.ГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В силу указанных обстоятельств, у ФИО1 отсутствовали какие-либо основания для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ, фактически ФИО1 отсутствовала на работе без уважительных причин и трудовые обязанности не выполняла, в следствии ее отсутствия на работе без уважительных причин явилось дисциплинарным проступком послужившим законному увольнению ФИО1 на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Цымбаларь Юлианны к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит Тайм» о признании актов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка, компенсации за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.
Встречные исковые требования ООО «Транзит Тайм» к Цымбаларь Юлианне о признании трудового договора расторгнутым – удовлетворить.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ, заключенный между Цымбаларь Юлианной и ООО «Транзит Тайм» расторгнутым с ДД.ММ.ГГ в связи с прогулом.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в месячный срок со дня его составления в окончательной форме.
Судья О.А. Прудникова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГ