Решение по делу № 2-4522/2023 от 05.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Дело № 2-4522/2023

74RS0002-01-2023-002383-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 05 октября 2023 года

Центральный районный суд г. Челябинск в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Копытовой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 ФИО5, Животок ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтотралОмск» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АвтотралОмск» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1468259,31 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81402,96 рублей (с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком ООО «АвтотралОмск» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность юрисконсульта с окла<адрес> рублей. В период работы ответчик не производил выплату заработной платы. За взысканием задолженности обратилась в суд.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АвтотралОмск» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1468259,31 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81402,96 рублей (с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ООО «АвтотралОмск» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность юрисконсульта с окла<адрес> рублей. В период работы ответчик не производил выплату заработной платы. За взысканием задолженности обратился в суд.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала с учетом их уточнения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «АвтотралОмск» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, представил письменный отзыв.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «АвтотралОмск» заключен трудовой договор с дистанционным работником, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность юрисконсульта на неопределенный срок (п.1.1, п. 1.4).

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 100000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа (п.4.2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Так же ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «АвтотралОмск» заключен трудовой договор с дистанционным работником, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу на должность юрисконсульта на неопределенный срок (п.1.1, п. 1.4).

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 100000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа (п.4.2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормой ст.56 ТК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из отзыва ООО «АвтотралОмск», ответчиком не выплачивалась заработная плата работникам в 2022-2023 годах в связи с отсутствием у Общества денежных средств, наличием задолженности перед бюджетом. Расчет по заработной плате будет произведен с работниками сразу после восстановления платежеспособности Общества. Задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1468259,31 рублей. Задолженность ответчика перед истцом ФИО2 по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1468259,31 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате перед работниками погашена не была, суд приходит к выводу, что требования истцов являются законными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу истца ФИО1 в размере 1468259,31 рублей, в пользу истца ФИО2 в размере 1468259,31 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истцов ФИО1, ФИО2 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению за заявленный истцами период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81402,96 рублей в пользу каждого истца. Представленный истцами расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истцы были освобожден при подаче иска в суд, в сумме 23696,62 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтотралОмск» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу:

ФИО1 ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 1468259 рублей 31 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81402 рублей 96 копеек;

Животок ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 1468259 рублей 31 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81402 рублей 96 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтотралОмск» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23696 рублей 62 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 12 октября 2023 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Е.А. Копытова