Решение по делу № 2-720/2025 от 30.09.2025 - об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

№ 2-720/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 16 сентября 2025 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Цыкаловой Е.И.

с участием представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай ФИО5,

третьего лица - начальника планово-экономического отдела ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Центральная городская больница <адрес> об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ Центральная городская больница <адрес> об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности санитарки неврологического отделения ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> РБ. Ей было выдано уведомление об изменении условий труда от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным изменением заработной платы не согласна, считает, что Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> нарушает ее трудовые права, а именно право на достойный заработок. Ей и ее коллегам на сегодняшний день «урезали» заработную плату, неверно начисляют оплату за «ночные смены», без их согласия перевели лицевые счета с ПАО «Банк Уралсиб» на ПАО «Банк ВТБ». Уже на протяжении 3 лет ни разу не было индексации заработной платы. Премии не выплачивают. По факту скрывают положенные доплаты по уходу за больными, в том числе за группой риска - ВИЧ инфицированных. Необоснованно урезали надбавки за стаж и за вредность. Уменьшили ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней. Не полностью оплачивают сверхурочную работу (совместительство) за технических работников, уменьшают часы этой дополнительной работы. Раньше выплата была 1200 рублей, сейчас всего 600 рублей. Неверно рассчитывают оплату за сверхурочную работу. Согласно трудовым договорам им установлена продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю. Так, ежемесячно работником выполнялась сверхурочная работа свыше 39 часов каждую неделю. Однако выплата производится не за все часы переработки, а также не в двойном размере, а в однократном, кроме того не учитываются положенные стимулирующие и компенсационные выплаты при расчете заработка за 1 час. Факт выработки часов сверх 39-часовой недели может быть доказан при истребовании у ответчика сведений о фактически отработанных часах в месяц (по учету рабочего времени). Работодатель намеренно выдает работу сверхустановленной нормы отработанного времени в неделю как совместительство, чтобы не платить заработок в кратном размере (за первые два часа - 1,5 кратно, последующие часы 2-кратном размере). Также работодатель неверно выплачивал заработную плату за отработанные ночные смены, производя за них выплату только исходя из размера оклада, не учитывая при этом все стимулирующие и компенсационные надбавки к окладу (районный коэффициент, стаж, вредность). В связи с чем за период с января 2023 года по апрель 2025 год работодатель имеет задолженность перед работником в размере не менее 200 000 рублей. Ранее обращалась в прокуратуру и ГИТ по РБ и просила провести проверку нарушения ее трудовых прав, обязать работодателя устранить данные нарушения, восстановить трудовые права, обязав работодателя произвести перерасчет заработной платы за последние 3 года, с учетом ночных смен, переработок сверхурочно, работы по уходу за больными группы риска ВИЧ, обязать восстановить срок ежегодного оплачиваемого отпуска, произвести все доплаты. На данные обращения получены ответы от прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ГИТ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано на обоснованность требований истца о доказанности работы по внутреннему совместительству, хотя эта работа должна была учитываться как сверхурочная работа.

Просит с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены, выплатить компенсацию за стаж и вредность и взыскать недополученную заработную плату в сумме 344443,36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В ходе подготовки в форме беседы от представителя ответчика поступило ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, начальника отдела кадров ФИО1, начальника планово-экономического отдела ФИО2, бухгалтера расчетного отдела ФИО3.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец ФИО7, третьи лица: начальник отдела кадров ФИО1, бухгалтер расчетного отдела ФИО3. представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебном заседании участие не принимали, уведомлены о дате и времени судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало;

Вышеуказанное на основании ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в при установленной явке.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме

Представителя ответчика ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> ФИО5 в судебном заседании удовлетворению иска возражала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В судебном заседании третье лицо - начальник планово-экономического отдела ФИО2 согласилась с позицией стороны ответчика.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (п. 5 ст. 92 ТК РФ).

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии с частью первой ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Разделом IV Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2013 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение N 1 к указанному Постановлению).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, для медицинских работников регулирование работы по совместительству производится специальными нормами права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно абзацу 5 подпункта «б» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО7 (ФИО9) В.Г. была принята на основную работу в ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> в стационар многопрофильный, в неврологическое отделение по должности санитарка (согласно штатному расписанию) на определенный срок – на период ежегодного отпуска ФИО8 последующем в трудовой договор вносились изменения согласно заключенных с работником дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на неверный расчет оплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены, отсутствие компенсации за стаж и вредность, ФИО7 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Расчет оплаты труда работников ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> осуществляется согласно:

- Постановлению Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан» с внесенными дополнениями и изменениями;

- коллективному договору между работодателем и работниками ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обсужденному на собрании (конференции) коллектива работников ДД.ММ.ГГГГ (протокол №), зарегистрированному в ГКУ межрайонный ЦЗН Зауралья ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный №) и согласованному с Председателем Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями;

- коллективному договору между работодателем и работниками ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обсужденному на собрании (конференции) коллектива работников ДД.ММ.ГГГГ (протокол №), зарегистрированному в ГКУ межрайонный ЦЗН Зауралья ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный №) и согласованному с Председателем Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный №-К-25);

- Положению об оплате труда работников ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес>, утверждённому главным врачом ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и согласованному председателем первичной профсоюзной организации ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> с изменениями и дополнениями.

Должностной оклад ФИО7 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 9 832,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> на основании изменений, внесенных в локальные нормативные акты в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 № 246 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан», проведены мероприятия по уведомлению работников учреждения об увеличении окладной части, изменении и условиях осуществления выплат стимулирующего характера (в части надбавок к должностному окладу за выслугу лет: квалификационную категорию; для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание).

Кроме того, на территории Республики Башкортостан действует отраслевое соглашение по организациям отрасли здравоохранения Республики Башкортостан на 2023-2026 гг., п. ДД.ММ.ГГГГ которого надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам организаций здравоохранения в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10%; свыше 5 лет - 15%.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 было заключено дополнительное соглашение (эффективный контракт) к трудовому договору в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 № 246 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан».

На основании заключенного дополнительного соглашения должностной оклад ФИО7 был установлен в размере 13 765,00 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> и коллективному договору между работодателем и работниками ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а именно:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) - 15%;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- надбавка за выслугу лет в размере 10% (условия осуществления выплаты: стаж свыше 5 лет);

- выплата за работу в ночное время производится в размере 100%.

Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» - в соответствии со статьей 154 ТК РФ составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Действующим трудовым законодательством порядок индексации не установлен.

Согласно п. 5.1 положения о материальном стимулировании размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с предъявленными протоколами критериев оценки деятельности структурных подразделений ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> и наличия финансовых средств.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> установлены коллективным договором:

- надбавка на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 20% (условия осуществления выплаты: карта специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ по должности «санитарка» (с результатами СОУТ ФИО7 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ); итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2.;

- приказ ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-Д «О выплатах компенсационного характера работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», приказ ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-Д «О выплатах компенсационного характера работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», приложение № к коллективному договору между работодателем и работниками).

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, выплачивается надбавка в размере 60% от должностного оклада, в том числе за каждый час работы в данных условиях. Для начисления данной выплаты подается недельный табель рабочего времени, с указанием конкретного периода и времени (часов), за визой врача-эпидемиолога медицинской организации.

ФИО7 также были установлены:

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- выплаты стимулирующего характера за дополнительный объем работы, не входящим в должностные обязанности (уборка площадей стационара);

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (на период ежегодных отпусков, листков нетрудоспособности).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права случаях. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, т.е. не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Согласно части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с частями 3, 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определен статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

По смыслу статей 99 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

Судом установлено, что ФИО7 писала заявление на совместительство в пределах 0,5 ставки по должности санитарки ПСО неврологического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за 2023-2025 гг. истцом осуществлялась работа на регулярной основе в свободное от основной работы время. Оплата труда, осуществляемая ФИО7 в рамках трудовых отношений, производилась в полном объеме за фактически отработанные часы.

Ежемесячно ФИО7 выдавались расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате. Выплата заработной платы производилась путем перечисления на расчетный счет кредитной организации, указанной в заявлении ФИО7, не реже, чем каждые полмесяца: аванса по заработной плате «27-го» числа текущего месяца, расчета по заработной плате «12-го» числа следующего месяца.

Исходя из проведенного анализа начисленной заработной платы ФИО7 за период с января 2022 года по январь 2025 года, наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы. Темп роста среднемесячной заработной платы 2023 года к 2022 году составил 124,68%, 2024 года к 2023 году - 48,04%.

В соответствии со статьями 114, 115 ТК РФ, ФИО7 по должности «санитарка» неврологического отделения ПСО стационара предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Истцу предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда по итогам специальной оценки условий труда в размере 21 календарного дня.

Основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, является ТК РФ, а также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, применяемая в части не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями определяются делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

ФИО7 по графику отпусков неврологического отделения от ДД.ММ.ГГГГ №-г и приказа ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес>:

- от ДД.ММ.ГГГГ №-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней;

- от ДД.ММ.ГГГГ № предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете стажа работы дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда учитывались отработанные дни в соответствии с графиком работы (сменности) и табелем учета рабочего времени.

ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 полных месяцев:

21 (максимальное количество календарных дней в год) / 12 мес. х 8 мес. (полных месяцев работы) = 14 календарных дней.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Высказанная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П правовая позиция соответствует позиции суда Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной ранее в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-0-0, в которых выявляется и проясняется смысл нормативных положений в их взаимодействии и применительно к нормам Конституции Российской Федерации, а не принимается новая норма материального права, подлежащая применению к правоотношениям на будущее время.

В рамках оценки доводов истца установлено, что в соответствии со специальной оценкой условий труда по рабочему месту «санитарка» установлены вредные условия труда класс 3.2. Надбавка за работу во вредных условиях труда начислялась. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся истцу за фактически отработанное им время во вредных условиях труда.

Согласно ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями.

Принимая во внимание, что работа истца по основному договору и по совместительству происходила в обоих случаях во вредных условиях труда, то работа по совместительству, будет для истца сверхурочной работой и подлежит оплате, в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, графикам сменности, расчетным листам, с учетом сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени, работодатель оплатил ФИО7 все отработанные часы в полном объеме.

Проверяя сводный расчет предполагаемой заработной платы ФИО7 за период с 2023года по апрель 2025 года с учетом часов по сверхурочной работе, суд исходит из того, что выплаченная работнику заработная плата с учетом внутреннего совместительства выше, чем расчет заработной платы с учетом сверхурочных часов на 143073,03 руб.; расчет за работу в выходные дни с учетом внутреннего совместительства выше, чем расчет заработной платы в выходной день на 185129,11 руб.

Доводы истца о неправомерности действий работодателя о переводе заработной платы в другую кредитную организацию не соответствуют действительности ввиду наличия заявления истца о переходе в ПАО «Банк ВТБ».

Доводы истца о том, что наличие задолженности по выплате заработной платы подтверждается заключением результатами прокурорской проверки с привлечением специалиста Государственной инспекции труда, судом признаются несостоятельными, поскольку направлены на иную оценку доказательств, содержащей ошибочные выводы по предмету спора.

Разрешая спор, суд исходит из недоказанности обстоятельств о ненадлежащей оплате работодателем труда ФИО7, вследствие чего в удовлетворении требований следует отказать.

Поскольку в удовлетворении требования об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены, выплатить компенсацию за стаж и вредность отказано, оснований для удовлетворения, вытекающих из основного, требований о взыскании недополученной заработной платы в сумме 344443,36 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей у суда не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО7 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Центральная городская больница <адрес> об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий: подпись Л.Х.Суфьянова

Мотивированное решение составлено 30.09.2025

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-720/2025 в Сибайском городском суде РБ

уникальный идентификатор дела (материала) 03RS0016-01-2025-001056-32