дело № 2-936/2022 (УИД52RS0012-01-2022-000032-06)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года г.о.г. Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сочневой К.А., при секретаре Данилиной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Курьер» об обязании предоставить информацию о начислениях заработанной платы, о взыскании заработанной платы, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данными иском к ООО «Курьер», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора, ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с трудовым договором заработанная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 26-го числа текущего месяца – заработанная плата за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным. Заработанная плата за отработанный месяц при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработанной платы выплачивается накануне этого дня. При входе на работу в сентябре 2021 года истцу было заявлено, что заработанная плата не будет выплачиваться, так как имеется «стоп-лист» ввиду произошедшего ДТП, при этом никаких действий, связанных с исполнением процедур, установленных ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, не выполнялось, требования представить объяснительные и\или возместить ущерб не представлялись до окончания вахты. Выяснить, за что и по какой причине не выплачивается заработанная плата до ДД.ММ.ГГГГ, истцу не удалось. Предоставить информацию о размере задолженности по заработанной плате и выдать расчетные листы за ранее отработанные месяцы истцу в бухгалтерии отказались, при этом начальник автоколонны сообщил истцу, что ему не выплатили заработанную плату за период июнь-август около 47000 руб., за сентябрь 2021 года зарплата будет перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по телефону директор по транспорту М. обещал разрешить ситуацию по определению размера ущерба автомобилю, который был нанесен работником (водителем автопогрузчика) склада «Русское молоко» в Малаховке. После чего в тот же день был получен аванс на сумму около 9135 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил начальник колонны и сообщил, что с истца будет взыскиваться стоимость ремонта в размере около 9430 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику посредством почтовой связи уведомление о невыходе на работу до исполнения требования (претензии) о выплате заработанной платы и компенсации за задержку заработанной платы, в котором было указано, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ ему должны выдать расчетные листочки. Со ссылкой на ст. 236 Трудового кодекса РФ истец указал, что вынужден заявить о полагающейся работнику компенсации за задержку заработанной платы, размер которой будет определен после получения расчетных листков. Также истец в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ уведомил ответчика о том, что, не имея возможности выехать на работу, до получения полагающейся всей заработанной платы, и предложил, в случае, погашения задолженности сообщить посредством отправления скана подписанного уведомления о перечислении заработанной платы номер телефона <***> и направлении расчетных листочков.

Письмо с уведомлением, направленное ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «Курьер» - <адрес>, офис 3045, было возвращено истцу, в связи с истечением срока хранения.

Письмо с уведомлением, направленное ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «Курьер» - <адрес>, стр. 21, было получено ДД.ММ.ГГГГ, однако какой-либо ответ от ответчика не получен.

За весь период работы истцом от ответчика были получены денежные средства в размере 125022,22 руб., при этом согласованными сторонами трудового договора размер оплаты труда определен не менее 60000-70000 руб. за одну вахту, где работники работают по 18 часов в день. Таким образом, истцу не доплатили не менее 64000 руб. В связи с тем, что истец по согласованию с ответчиком не работал в августе 2021 года, среднедневная заработанная плата истца составляет за два месяца не менее 2133, 585 руб. (123022,22 руб./2 месяца = 62511,11 руб./29,3 = 2133,585 руб.). За сентябрь 2021 года к оплате подлежит 64004,55 рублей, которая должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (30 дней х 2133,585 руб.).

В соответствии ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию 3624, 79 руб. (345,62 руб. + 1792,13 руб. + 1487,49 руб.). С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ равнялась 6,75%, соответственно денежная компенсация составит 345,62 руб., из расчета: 64004,55 руб./100х6,75%/150=28,80 руб. х 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 345,62 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ равнялась 7,50 %, соответственно денежная компенсация составит 1792,13 рублей, из расчета: 64004,55/100х7,50%/150 = 32,80 руб. х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1792,13 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ составляет 8,50%, соответственно денежная компенсация составит 1487,49 руб.

Также истец полагает, что за время вынужденного прогула из-за отказа оплатить заработанную плату за фактически отработанное время с ответчика подлежит взысканию заработанная плата за время вынужденного прогула в сумме 258151, 68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121 день х 2133,48 руб.).

Указанные незаконные действия ответчика по невыплате заработанной платы причинили истцу нравственные, моральные и физические страдания, которые истец оценивает в 1000000 руб.

На основании изложенного, истец просил суд признать незаконным отказ ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы; признать незаконным удержание из заработанной платы истца; признать незаконным нарушение сроков оплаты труда; взыскать с ООО «Курьер» в пользу ФИО1 заработанную плату за сентябрь 2021 года в размере 64004, 55 руб., с учетом удержанного налога в размере 13%; компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3624, 79 руб., с учетом удержанного налога в размере 13%; заработанную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258151, 68 руб. с учетом удержанного налога в размере 13%; компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В период рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно изменял исковые требования и окончательно в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил суд признать незаконным отказ ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы; признать незаконным удержание из заработанной платы истца; признать незаконным невыплату компенсации за разъездной характер работы и снижении премии за июль 2021 года, а также в части указания фактически отработанных часов (вместо 112 указывается 11 часов); взыскать с ООО «Курьер» в пользу ФИО1 заработанную плату за июль 2021 года в размере 64004, 55 руб., с учетом удержанного налога в размере 13%; компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9321, 20 руб.; заработанную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 547219,80 руб. с учетом удержанного налога в размере 13%; обязать ООО «Курьер» доначислить истцу заработанную плату за июль 2021 года размере 119, 32 руб.; взыскать с ООО «Курьер» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В обоснование указанных требований истец дополнил, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец работал следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы истцом были получены денежные средства в размере 125022, 22 руб. Согласно представленных ответчиком в судебном заседании расчетных листочков истцу была начислена заработанная плата за июнь 2021 года в сумме 46760 руб., в том числе оплата по окладу – 11760 руб., компенсация за разъездной характер работы – 35000 руб.; за июль 2021 года - 19490 руб., в том числе: 13222,22 – оплата по окладу, 6268 рублей – премия за июль 2021 года; за сентябрь 2021 года – 69702 руб., в том числе: 10500 руб. – оплата по окладу, 22500 руб. – компенсация за разъездной характер работы, 36702 руб. – премия за сентябрь 2021 года. Таким образом, за фактически отработанные 20 дней в июле 2021 года истцу начислили всего 19490 руб., меньше всего, чем за июнь и сентябрь 2021 года. Ответчик не доплатил истцу компенсацию за разъездной характер работы, указав, что у истца не было рейсов, но при этом начислил премию. Кроме этого, ответчик неверно начислил заработанную плату за июль 2021 года, так как истец работал без выходных 16 дней, следовательно, исходя из 7 часового рабочего дня, истец отработал не менее 112 часов, а не 111 часов, как указывает ответчик. Недоплата составила 119,32 руб. Общая сумма недоплаченной истцу заработанной платы за июль 2021 года составляет 64004,55 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработанной платы за июль 2021 года в размере 9321, 20 руб. исходя из следующего расчета. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ равнялась 6,75 %, соответственно денежная компенсация составит 345,62 руб., из расчета: 64004,55 рублей/100х6,75%/150=28,80 руб. х 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 345,62 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ равнялась 7,50 %, соответственно денежная компенсация составит 1792,13 рублей, из расчета: 64004,55/100х7,50%/150 = 32,80 руб. х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1792,13 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ составляет 8,50%, соответственно денежная компенсация составит 1994, 81 рубль, из расчета 64004,55/100х8,50% =36,27 руб. х55 дней (с 21 декабря по ДД.ММ.ГГГГ) = 1994, 81 руб. С 15 февраля ставка ЦБ РФ составляет 9,50%, соответственно денежная компенсация составит 526,97 руб., из расчета 64004,55/10х9,59% =40,54 руб. х 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 526,97 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ составляет 9,50 %, соответственно денежная компенсация составит 4661,66 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по известному суду адресу. В суд ответчик представил возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать. С учетом этого, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства, предусмотренного ст.ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Курьер» и ФИО1 заключили трудовой договор №.

Согласно указанному трудовому договору ФИО1 принят на работу на должность водителя экспедитора в транспортный отдел. Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается разъездной характер работы, режим рабочей недели продолжительностью 40 часов и одним выходным. Время начала и окончания работы устанавливается по гибкому графику (скользящему графику). Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику заработанную плату в размере должностного оклада 21000 руб. в месяц. Работнику могут быть выплачены премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера в порядке и на условиях, установленных работодателем в локальных нормативных актах. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработанная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 26-го числа текущего месяца – заработанная плата за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным - зарплата за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработанная плата оплачивается накануне этого дня. Заработанная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника.

Положением о разъездном характере работы водителей экспедиторов ООО «Курьер», утвержденном генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что к категории должностей и профессий работников компании, постоянная работа которых имеет разъездной характер относится должность водителя-экспедитора. Основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде поручение работодателя (уполномоченного лица) - путевой лист. Регистрация и выдача (прием) путевых листов осуществляется механиком по выпуску транспортного средства на линию. По окончании служебной поездки водитель-экспедитор обязан сдать надлежащим образом заполненный путевой лист механику по выпуску в течение 1 рабочего дня. Механик по выпуску ведет регистрацию движения путевых листов в журнале учета движения путевых листов. За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработанная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени. Выплата компенсации за разъездной характер работы, связанных со служебными поездками, производится на основании оформленных надлежащим образом, путевых листов с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным периодом. Компенсационные выплаты за разъездной характер работы с ДД.ММ.ГГГГ производится в следующем порядке 1,5т.-2500 руб.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и не оспаривалось истцом в судебном заседании, истец работал в июне 2021 года с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней (94 часа), в июле 2021 года с 01 июля по 5 июля и с 16 июля по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней (111 часов) в сентябре 2021 года с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней (87 часов).

Из путевых листов № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец выезжал в рейсы в июне, июле и сентябре 2021 года.

Из расчетных листочков и реестров перечисления заработанной платы следует, что в июне 2021 года истцу начислено 46760 рублей, из них удержано НДФЛ за июнь 2021 года - 1529 рублей. Всего к оплате определено 45231 руб.

Указанная сумма выплачена в следующем порядке:

- ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс за июнь 2021 года в сумме 731 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена зарплата за июнь 2021 года в сумме 9500 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена компенсация за разъездной характер работы в сумме 35000 руб.

В июле 2021 года истцу начислено 19490,22 руб., из них удержано НДФЛ за июль 2021 года - 2534 руб. Всего к оплате определено 16956,22 руб.

Указанная сумма выплачена в следующем порядке:

- ДД.ММ.ГГГГ год перечислен аванс за июль 2021 года в сумме 2030, 33 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена премия за июль 2021 года в сумме 5453 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработанная плата за июль 2021 года в сумме 9472, 89 руб.

В сентябре 2021 года истцу начислено 69702 руб., из них удержано НДФЛ за сентябрь 2021 года - 6136 руб. Всего в оплате определено 63566 руб.

Указанная сумма выплачена в следующем порядке:

- ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс за сентябрь 2021 года в сумме 9135 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена премия за сентябрь 2021 года в сумме 31931 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена компенсация за разъездной характер работы в сумме 22500 руб.

Разрешая заявленные истцом требования о признании незаконным невыплату компенсации за разъездной характер за июль 2021 года, снижении премии за июль 2021 года, взыскании заработанной платы за июль 20211 года в сумме 64004,55 руб., доначислении заработанной платы за июль 2021 года в сумме 119,32 руб., суд приходит к выводу о том, что указанные подлежат частичному удовлетворению.

Согласно представленным путевым листам, табелям учета рабочего времени истец в июле 2021 года выезжал в рейс в течение 17 дней. Соответственно за указанные период истцу подлежала выплате компенсация за разъездной характер работы. Вместе с тем, как следует из материалов дела, компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года истцу не была выплачена.

С доводами ответчика о том, что истцу была перечислена компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года в сумме 2500 рублей, которая выплачена авансом ДД.ММ.ГГГГ в составе суммы 35000 рублей, суд согласиться не может, поскольку ранее в возражениях на исковые требования и пояснениях к табелю учета рабочего времени, поступивших в суд ДД.ММ.ГГГГ, ответчик указывал, что компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года истцу не начислялась в связи с тем, что у истца не было рейсов в июле 2021 года. Кроме этого, в расчетном листе за июль 2021 года не указано о начислении компенсации за разъездной характер работы в сумме 2500 рублей, а сумма 35000 рублей поименована как разовые начисления за июнь 2021 года.

С учетом противоречивой позиции ответчика относительно обстоятельств начисления и выплаты компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года, уклонением от участия в судебном заседании и от предоставления по многочисленным запросам суда документов о порядке расчета указанной компенсации, а также принимая во внимание, что истец фактически осуществил трудовые обязанности по заданию работодателя, согласно путевому листу за июль 2021 года выезжал в рейс, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года.

Взыскивая заработную плату за разъездной характер работы за июль 2021 года, суд, учитывая, что трудовым договором не определен размер и порядок выплаты указанной компенсации, из Положения о разъездном характере работы водителей экспедиторов ООО «Курьер» не представляется возможным определить порядок расчета компенсации, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил расчет компенсации за разъездной характер работы, приходит к выводу о том, что размер данной компенсации следует определить как среднее значение из ранее выплаченной компенсации за июнь и сентябрь 2021 года.

Поскольку за июнь 2021 года (14 дней) истцу выплачена компенсация за разъездной характер работы в сумме 35000 рублей, а за сентябрь 2021 года (13 дней) – 22500 рублей, то размер компенсации за разъездной характер работа за июль 2021 года (17 дней) составит - 36203, 70 рублей (35000 рублей + 22500 рублей/27 дней = 2129, 63 рублей (в день) х 17 дней = 36203,70 рублей.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты части заработной платы – компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7157, 47 рублей

В остальной части требований о взыскании заработанной платы за июль 2021 года (оклад, премия), доначислении заработанной платы, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку размер начисленной заработанной платы (оклад) за июль 2021 года определен ответчиком в соответствии с фактически отработанными временем (днями и часами), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2021 года, расчетным листком за июль 2021 года и реестром перечисления денежных средств. Начисление и выплата премий в ООО «Курьер» происходит в соответствии с трудовым договором, в котором отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, премия относятся к выплатам стимулирующего характера. Истец, указывая о том, ответчиком снижена премия за июль 2021 года, не предоставил суду доказательств, дающих оснований для начисления ему премиального вознаграждения в ином размере. Нарушений сроков оплаты заработанной платы за июль 2021 года в части оплаты оклада и премии ответчиком не допущено. Требований о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты труда за июнь и сентябрь 2021 года истцом не заявлено. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

Разрешая исковые требования в части признания незаконным отказа ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы и признания незаконным удержания из заработанной платы по «стоп-листу», суд приходит к следующим выводам.

Как следует из объяснений истца, в июле 2021 года автомобиль, на котором он исполнял трудовые обязанности, получил механические повреждения. При этом приказ о привлечении истца в дисциплинарной, материальной ответственности ответчиком не принимался, стоимость ущерба причинённого повреждением автомобиля не определялась и требование о ее возмещении истцу не предъявлялось.

С учетом этого, а также в отсутствие доказательств, с достоверностью подтверждающих, что истец был привлечен к ответственности за причинение материального ущерба и из его заработанной платы были удержаны денежные средства в счет возмещения ущерба, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным удержания из заработанной платы денежных средств по не имеется.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, расчетные листы по начисленной заработанной платы после каждого отработанного месяца ФИО1 ежедневно в рабочие дни в рабочее время были доступны для вручения по адресу местонахождения общества – <адрес>, офис 3045. В период работы, то есть до направления уведомления о невыходе на работу, истец не обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов по расчету заработанной платы. Доказательств наличия препятствий в их получении, а также отказа ответчика в выдаче данных документов, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что в предварительном судебном заседании представителем ответчика истцу вручены расчетные листочки за июнь, июль, сентябрь 2021 года, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным отказ ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы не имеется.

Разрешая исковые требования о заработанной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно приобщенного стороной истца расчета, заработанная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 547219, 80 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 547219, 80 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности получать за отработанный период заработную плату в полном объеме. Суд, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая заявленную истцом сумму 1000000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 9405,81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст., 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным невыплату ФИО1 компенсации за разъездной характер работа за июль 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курьер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) компенсацию за разъездной характер работа за июль 2021 года в сумме 36203,70 руб.; компенсацию за задержку выплаты части заработной платы – компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7157,47 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 547219,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курьер» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 9405,81 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Сочнева