Решение по делу № 2-4232/2023 от 24.10.2023

Дело № 2-4232/2023

УИД 65RS0001-01-2023-002664-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,

с участием представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Сахалин» о возложении обязанности, произвести индексацию тарифной ставки с установлением минимального размера тарифной ставки, провести специальную оценку условий труда, взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, задолженности по премиальным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установи:

27 марта 2023 года истец ФИО обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Сахалин» (далее – ООО ПСК «Сахалин»), указав следующие обстоятельства. 07 декабря 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому истец принят к ответчику на работу на должность оператора технологических установок на комплекс по производству КСПГ. С момента трудоустройства работодателем не производилась индексация заработной платы, не начислялись районный коэффициент и северная надбавка при выплате премиального вознаграждения, не проведена специальная оценка условий труда. В связи с чем, ФИО просит суд возложить обязанность на ООО ПСК «Сахалин», произвести индексацию тарифной ставки в 2023 году, установив минимальный размер тарифной ставки в сумме 137 рублей 51 копейка, провести специальную оценку условий труда, взыскать задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с 01 января 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере 266 362 рубля 70 копеек, задолженность по премиальным выплатам за период с 01 января 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере 187 358 рублей 60.

20 сентября 2023 года истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с 01 января 2022 года по 19 апреля 2023 года в размере 266 362 рубля 70 копеек,

- задолженность по премиальным выплатам за период с 07 декабря 2021 года по 19 апреля 2023 года в размере 206 129 рублей;

- компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06 января 2022 года по 20 сентября 2023 года в размере 111 749 рублей 81 копейка, далее с 21 сентября 2023 года до момента фактической выплаты 472 491 рубля 70 копеек;

- компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО,, действующий на основании доверенности, по исковым требованиям возражал по изложенным в отзыве и дополнениях к нему основаниям, пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, требования об индексации тарифной ставки и проведении специальной оценки условий труда безосновательны, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены в апреле 2023 года, локальный нормативный акт об индексации отсутствует. Премия выплачивалась по единоличному решению руководителя, поэтому начисление коэффициента и надбавок не предусмотрено. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 07 декабря 2021 года между ООО ПСК «Сахалин», как работодателем, и ФИО, как работником, заключен трудовой договор №.

Согласно условиям данного договора истец принят на работу к ответчику на должность оператора технологических установок на комплексе по производству КСПГ. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен сменный режим работы сутки через трое.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 110 рублей в час, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 50%, районный коэффициент 1,6%.

Статьей 134 ТК РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Согласно постановлению Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» город Южно-Сахалинск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Документ, регламентирующий порядок ежегодной индексации тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с официальным индексом потребительских цен по Сахалинской области, материалы дела не содержат.

Каких-либо локальных нормативных актов, устанавливающих порядок индексации заработной платы в ООО ПСК «Сахалин» не имеется. Коллективный договор на предприятии не заключался.

Таким образом, требование истца о возложении на ответчика обязанности, произвести индексацию тарифной ставки в 2023 году, установив минимальный размер тарифной ставки в сумме 137 рублей 51 копейка, взыскать задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с 01 января 2022 года по 19 апреля 2023 года в размере 266 362 рубля 70 копеек удовлетворению не подлежит.

Отсутствуют и основания для возложения на ответчика обязанности провести специальную оценку условий труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу статьи 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

На основании ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в числе прочего, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Приказом от 19 апреля 2023 года № 5 трудовые отношения между сторонами прекращены.

Учитывая, что истец с 19 апреля 2023 года работником ООО ПСК «Сахалин» не является, поэтому правом требования проведения ответчиком специальной оценки условий труда не наделен.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по премиальным выплатам за период с 07 декабря 2021 года по 19 апреля 2023 года в размере 206 129 рублей, суд находит данное требование подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ, ст.10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время Правительством Российской Федерации нормативный акт, устанавливающий размеры коэффициентов для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принят.

В силу ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории Российской Федерации в соответствии с Трудовым Кодексом законы и иные нормативно-правовые акты РФ и бывшего СССР действуют постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Согласно Постановлению ГК Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 04 сентября 1964 года № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районом Крайнего Севера», где для г. Южно-Сахалинска установлен размер районного коэффициент 1,4.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ установлено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ. Согласно ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства, в том числе по оплате труда, гарантиям, компенсациям и льготам работникам.

Судом установлено, что на территории Сахалинской области действует Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020 годы, зарегистрированное в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 28 декабря 2017 года № (далее – Соглашение), действие которого продлено по 31 декабря 2023 года соглашением от 05 октября 2020 года № 3.

Из содержания п. 6.1.2. данного Соглашения следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск-1,6.

Указанное Соглашение действует в отношении всех работодателей, в том числе не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, осуществляющих деятельность на территории Сахалинской области, а также всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

Исключение составляют те работодатели, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области письменный мотивированный отказ от присоединения к нему (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 10 Закона Сахалинской области от 30 июня 2006 года № 67-ЗО «О системе социального партнерства в Сахалинской области»).

Поскольку ответчик не представил в указанном порядке письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области, Соглашение считается распространенным на этого работодателя и подлежит обязательному исполнению ответчиком.

Согласно азб.11 ст.48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Кроме того, по условиям трудового договора работодатель установил истцу районный коэффициент, равный 1,6.

Согласно подпункта 5.1 п. 5 трудового договора при хороших финансовых показателях, руководство общества имеет право премировать работника, в том числе по окончании года, за месяц, к профессиональным и иным праздникам.

Заработная плата выплачивается работнику 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (подпункт 5.4. трудового договора).

01 октября 2021 года ООО ПСК «Сахалин» утверждено Положение о премировании сотрудников комплекса по производству КСПГ (далее – Положение).

Положением о премировании сотрудников комплекса по производству компримированного и сжиженного природного газа (КСПГ) ООО ПСК «Сахалин» предусмотрено, что премия выплачивается по результатам работы за месяц (п. 3.1), на основании приказа руководителя (п. 3.2), с учетом коэффициента трудового участия (п. 3.3.), пропорционально отработанному времени (п. 3.4).

В материалах дела имеются приказы о премировании истца:

- от 28 декабря 2021 года № в сумме 16 100 рублей;

- от 31 января 2022 года № в сумме 23 000 рублей;

- от 28 февраля 2022 года № в сумме 8050 рублей;

- от 31 марта 2022 года № в сумме 16 100 рублей;

- от 28 апреля 2022 года № в сумме 16 100 рублей;

- от 30 мая 2022 года № в сумме 17 250 рублей;

- от 27 июня 2022 года № в сумме 16 100 рублей;

- от 31 июля 2022 года № в сумме 3635 рублей;

- от 04 октября 2022 года № в сумме 16 100 рублей;

- от 31 октября 2022 года № в сумме 16 100 рублей;

- от 30 ноября 2022 года № в сумме 3910 рублей;

- от 27 декабря 2022 года № в сумме 15 581 рубль;

- от 31 января 2023 года № в сумме 16 100 рублей;

- от 01 марта 2023 года № в сумме 2300 рублей.

Согласно расчетным листам за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года на премиальную выплату, начисленную согласно данным приказам, районный коэффициент и северная надбавка не начислялись. Указанное обстоятельство также подтверждено пояснениями представителя ответчика, который считает, что такая обязанность у работодателя отсутствует.

С учетом вышеизложенных норм и обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по премиальным выплатам являются обоснованными.

В свою очередь, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 ТК РФ.

Так, положениями ст.392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из заявления об увеличении исковых требований, истец с Положением о премировании не ознакомлен, до апреля 2023 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому нарушение его прав является длящимся, а срок исковой давности не пропущен.

Вместе с тем, суд не может согласиться с данной позицией истца.

Истец своевременно получал заработную плату, в период трудовой деятельности имел возможность ознакомиться с порядком начисления и выплаты заработной платы, а также не был лишен возможности получения документов, касающихся его трудовой деятельности, в том числе, относительно расчетов размера заработной платы.

Таким образом, ФИО знал и имел возможность узнать о невыплате ему районного коэффициента с надбавками по премиальным выплатам как с момента заключения трудового договора, так и в дальнейшем по получении расчетных листков и заработной платы.

С настоящим исковым заявлением ФИО обратился в суд 24 марта 2023 года (дата отправки искового заявления согласно квитанции).

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по премиальным выплатам за период с 07 декабря 2021 года по февраль 2023 года включительно, поскольку получал заработную плату в указанный период своевременно, тогда как доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом суду не представлено.

Требования истца о взыскании задолженности по премиальным выплатам за период с марта 2022 года по февраль 2023 года суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Расчет истца за период с марта 2022 года по февраль 2023 года суд находит арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора, положению о премировании и требованиям законодательства.

Как следует из представленных расчетных листов, за период с марта 2022 года по февраль 2023 года с премиальных выплат истца удержан налог на доход физических лиц в размере 13%:

Таким образом, задолженность ООО ПСК «Сахалин» перед ФИО по премиальным выплатам составит:

- за март 2022 года: 33 810 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (16 100 рублей – 13%) = 15 407 рублей;

- за апрель 2022 года: 33 810 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (16 100 рублей – 13%) = 15 407 рублей;

- за май 2022 года: 36 225 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (17 250 рублей – 13%) = 16 508 рублей 25 копеек;

- за июнь 2022 года: 33 810 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (16 100 рублей – 13%) = 15 407 рублей;

- за июль 2022 года: 7633 рубля 50 копеек (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (3635 рублей – 13%) = 3478 рублей 70 копеек;

- за сентябрь 2022 года: 33 810 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (16 100 рублей – 13%) = 15 407 рублей;

- за октябрь 2022 года: 33 810 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (16 100 рублей – 13%) = 15 407 рублей;

- за ноябрь 2022 года: 8211 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (3910 рублей – 13%) = 3741 рубль 87 копеек;

- за декабрь 2022 года: 32 720 рублей 10 копеек (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (15 581 рублей – 13%) = 14 911 рублей 08 копеек;

- за январь 2023 года: 33 810 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (16 100 рублей – 13%) = 15 407 рублей;

- за февраль 2023 года: 4830 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавок) – 13% – (2300 рублей – 13%) = 2201 рубль 10 копеек,

всего 133 283 рубля (НДФЛ исчислен).

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 06 января 2022 года по 20 сентября 2023 года в размере 111 749 рублей 81 копейка, далее с 21 сентября 2023 года до момента фактической выплаты 472 491 рубля 70 копеек.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Таким образом, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку истцом расчет данной компенсации не представлен, суд производит собственный расчет данного требования с учетом сроков выплаты заработной платы, установленной трудовым договором:

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии с учетом примененного судом срока исковой давности по основному требованию за период с 06 апреля 2022 года по 24 октября 2023 года в общей сумме 32 451 рубль 18 копеек.

В силу вышеприведенных разъяснений, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты премии, причитающейся работнику от невыплаченной суммы в размере 133 283 рубля за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 25 октября 2023 года (после вынесения решения суда) до дня фактического расчета с истцом.

Истцом также заявлено требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей, тогда как заявленный истцом размер компенсации суд находит чрезмерно завышенным.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ООО ПСК «Сахалин» в доход государства с зачислением в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4815 рублей (за требование имущественного характера при цене иска в 165 734 рубля 18 копеек и за одно требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Сахалин» о возложении обязанности, произвести индексацию тарифной ставки с установлением минимального размера тарифной ставки, провести специальную оценку условий труда, взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, задолженности по премиальным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Сахалин» (№) в пользу ФИО (№) задолженность по премиальным выплатам за период с марта 2022 года по февраль 2023 года в размере 133 283 рубля (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку выплаты премии за период с 06 апреля 2022 года по 24 октября 2023 года в размере 32 451 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 175 734 рубля 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Сахалин» (№) в пользу ФИО (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 октября 2023 года по день фактической выплаты задолженности по премиальным выплатам в размере 133 283 рубля в сумме, не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в соответствующий период, за каждый день просрочки.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Сахалин» (№) в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 4815 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Э.В. Ли

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Э.В. Ли