16RS0051-01-2022-013347-22
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>
http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Казань
13 декабря 2022 года Дело 2-8981/2022
Советский районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.
с участием
помощника прокурора Фаттахова И.З.
истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Арт-Строй Казань" (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Арт-Строй Казань» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что работал на предприятии ООО «Арт-Строй Казань» с <дата изъята> в должности кладовщика-водителя погрузчика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, было написано только заявление о трудоустройстве, трудовой договор не выдавался. В течении трех дней работодатель не оформил записи в электронной трудовой книжке.
<дата изъята> истец приступил к работе в должности кладовщика-водителя погрузчика. Но <дата изъята> работодатель попросил переписать заявление об изменении даты начала трудовой деятельности с 29 на <дата изъята>
<дата изъята> около 14.00 с истцом произошел несчастный случай на производстве ООО «Арт-Строй Казань» - закрытый перелом 5-ой плюсневой кости левой стопы с допустимым смещением. На месте работы никакая помощь оказана не была. До больницы истец добирался самостоятельно.
Работодатель отказывается признавать сам факт трудоустройства в ООО «Арт-Строй Казань», факт трудовой деятельности в организации, факт получения производственной травмы, тем самым истец теряет право на выплаты по производственной травме.
При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 33000 рублей, премиальные, фактически за все время выплатили 0 руб.
На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Арт-Строй Казань» в период с <дата изъята> по настоящее время. Обязать ООО «Арт-Строй Казань» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с <дата изъята>. Взыскать с ООО «Арт-Строй Казань» неполученную заработную плату в размере 10 000 рублей. Взыскать с ООО «Арт-Строй Казань» в счет компенсации морального вреда 250 000 рублей.
В судебном заседании <дата изъята> истец увеличил исковые требования, просил также взыскать оплату больничных листов в размере 66 000 рублей.
В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, указав, что ФИО4 сотрудником ООО «Арт-Строй Казань» не является. В конце августа начале сентября 2022 года он пришел в офис организации для трудоустройства, написал заявление о приеме на работу, но его на работу не приняли, так как он не предоставил необходимый комплект документов. Никаких поручений о выполнении работы ему не давали, к работе не допускали. В последующем ФИО4 сообщил директору общества, что получил травму ноги на территории организации и стал требовать заплатить ему денежную суму. По факту вымогательства ответчиком подано заявление в полицию о возбуждении в отношении ФИО4 уголовного дела, процессуальная проверка на сегодняшний день еще не завершена.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из пояснений истца следует, что <дата изъята> ФИО4 приступил к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Арт-Строй Казань» в качестве кладовщика-водителя погрузчика. Трудовой договор с ним не оформлен, трудовые обязанности, размер и сроки выплаты заработной платы согласованы устно. Заработная плата составляла 33 000 рублей в месяц.
В ходе судебного разбирательства ответчиком представлено суду заявление ФИО4 о приеме его на работу с <дата изъята>.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 показал, что он работает начальником склада в ООО «Арт-Строй Казань». В конце августа-начале сентября ФИО4 пришел трудоустраиваться, он проводил его к директору и рассказал про функции кладовщика. Через несколько дней он вновь увидел ФИО4 на территории организации у входа к складу, он хотел показать ему работу, но его отвлекли. Потом ФИО4 сообщил, что где-то недалеко от входа повредил ногу и ему требуется поехать в больницу. На складе с ним истец не работал. Действительно, им организован рабочий чат в мессенджере «WhatsApp», куда был включен и телефон ФИО4 на всякий случай, в этой группе телефоны не только сотрудников ООО «Арт-Строй Казань».
Из представленных ответчиком снимков видно, что территория офиса, склада и разгрузочно-погрузочной зоны огорожена.
Истцом к исковому заявлению приложены скриншоты его переписки в мессенджере «WhatsApp» с директором ООО «Арт-Строй Казань» ФИО2, из которой следует, что последний просит не оформлять больничный за предоставление денежной суммы, которую обещает перечислить, а затем ФИО4 просит его оформить акт Н-1 о несчастном случае на производстве.
В судебном заседании <дата изъята> директор ООО «Арт-Строй Казань» ФИО2 подтвердил существование такого диалога между ним и ФИО4, объясняя ее тем, что обещал в переписке предоставить ему денежную сумму, что бы имелись достаточные доказательства вымогательства денег со стороны ФИО4 для обращения в полицию.
Свидетель ФИО3. показал, что примерно в первых числах сентября 2022 года он отвозил своего знакомого ФИО4 в больницу с травмой ноги со склада на <адрес изъят>. Он сказал, что сломал ногу на работе.
С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.
Анализ исследованных доказательств: принятое ответчиком заявление о приеме на работу ФИО4, подтвержденный факт неоднократного нахождения ФИО4 на территории ответчика, включение его в рабочий чат начальником склада, наличие у истца личного телефона директора организации и переписка с ним, указывает на то, что между ФИО4 и ООО «Арт-Строй Казань» возникли правоотношения, однако достаточных доказательств того, что они не носили характер трудовых и ФИО4 не приступал к исполнению трудовых обязанностей, ответчиком не представлено. Суду не приведено убедительных доводов, объясняющих взаимодействие ФИО4 с начальником склада, нахождение его на территории ООО «Арт-Строй Казань» через три дня после подачи им заявления о приеме на работу, при том, что письменного отказа в приеме на работу ФИО4 ответчиком не направлялось.
При таком положении суд приходит к выводу о возникновении между ФИО4 и ООО «Арт-Строй» с <дата изъята> трудовых взаимоотношений, однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 ТК РФ ответчиком не оформлен.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу части 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
До настоящего времени записи о приеме ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу обоснованными.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение действующего законодательства ответчиком не оформлен трудовой договор с ФИО4, что привело к невозможности определения в настоящее время размера оплаты труда, установленного трудовым договором.
Вместе с тем доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 33 000 рублей никакими допустимыми доказательствами по делу не подтверждаются.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации <дата изъята> было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее - Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с <дата изъята> в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан установлена минимальная заработная плата в размере 16700 рублей в месяц.
Поскольку суду не представлено достоверно подтвержденных сведений об установленном размере заработной платы ФИО4 в период работы в ООО «Арт-Строй Казань», при разрешении исковых требований о задолженности по заработной плате, суд считает возможным исходить из минимального размера заработной платы, установленного в регионе в размере 16700 рублей.
Как уже было установлено выше, истец работал в ООО «Арт-Строй Казань» с <дата изъята>. <дата изъята> ФИО4 получил травму в связи с которой ему оформлен лист нетрудоспособности <номер изъят>.
При таком положении задолженность по заработной плате истца за <дата изъята> составляет 726 рублей (16700/23 раб дня по производственному календарю) за <дата изъята> 759,09 рублей (16700/22 рабочих дня по производственному календарю).
Сведений и доказательств о выплате заработной платы ФИО4 ответчиком не представлено. При таком положении следует признать, что у ООО «Арт-Строй Казань» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1 485,09 рублей.
Исковые требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности подлежит частичному удовлетворению в виду следующего.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ, предусматривающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон N 255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица.
Согласно ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности - один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
В силу ч. 2 ст. 5 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 5 ст. 13), а страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, к которым относится листок нетрудоспособности (ст. 15).
В силу ч. 1, ч. 8 данной статьи назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).
Как следует из положений ст. 1, ст. 11 ТК РФ работодателями являются физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности выступающие стороной в трудовых отношениях с работником.
Из материалов дела следует, что истцу на период со <дата изъята> по <дата изъята> открыт листок нетрудоспособности <номер изъят>, а с <дата изъята> по <дата изъята> открыт листок нетрудоспособности <номер изъят>. Таким образом, нетрудоспособность истца наступила в период трудовых отношений с ответчиком. Общий период нетрудоспособности составляет 29 дней в сентябре и 27 в октябре 2022 года.
Надлежащим образом ответчик трудовые отношения с истцом не оформил, страховые взносы в Фонд социального страхования не вносил, а потому пособия по временной нетрудоспособности подлежит взысканию в пользу истца непосредственно с работодателя.
Согласно части 1.1 статьи 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.
Пособие по временной нетрудоспособности истца подлежит расчету исходя минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и будет составлять в сентябре 509,3 рублей в день (15279/30 календ.дней), в октябре 492,87 (15279/31 календ.дней).
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности подлежащее выплате истцу за период со 2 по <дата изъята> составляет 492,87*29=14293,23 рублей, за период с 1 по <дата изъята> – 509,3*27= 13751,1 рублей. Всего с ООО "Арт-Строй Казань" в пользу истца необходимо взыскать 28 044,33 рублей в счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
При этом суд указывает, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.
Из искового заявления и пояснений истца также следует, что примерно в 14.00 часов на производстве ООО «Арт-Строй Казань» с ним произошел несчастный случай - закрытый перелом 5-ой плюсневой кости левой стопы с допустимым смещением, однако работодатель отказывается признавать его производственным, чем нарушает его права.
Для квалификации несчастного случая, как производственного необходимо проведение соответствующего расследования.
В статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации определены несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету - это несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли, в том числе, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В статье 228 ТК РФ перечислен комплекс действий, которые работодатель обязан провести при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Факт получения истцом травмы ноги подтверждается представленными медицинскими документами: справкой об обращение в приемное отделение №2 ГАУЗ «РКБ МЗ РТ» от <дата изъята>, данными амбулаторной карты ГАУЗ «Центральная городская клиническая больница №18 им.проф.ФИО6», данными амбулаторной карты ФИО4 из ГАУЗ «Городская поликлиника №8» г.Казани.
Согласно пояснениям истца, о повреждении ноги он сообщил начальнику склада ФИО1. Свидетель ФИО1, в судебном заседании показал, что ФИО4 действительно говорил ему про травму ноги и о том, что ему требуется поехать в больницу.
Таким образом, непосредственному руководителю ФИО4 было известно о произошедшем в период рабочего времени несчастного случая, однако ответчик вопреки требованиям закона (статьи 228,229 Трудового кодекса РФ), не предпринял никаких мер по сохранению обстановки, имевшей место на момент несчастного случая, не зафиксировал эту обстановку, не снял и не зафиксировал видеозаписи с камер видеонаблюдения расположенных на складе. Не создал незамедлительно комиссию по расследованию несчастно случая и не приступил к его расследованию.
Вместе с тем, требований о признании указанного несчастного случая производственным истцом не заявлено.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решения по заявленным истцом требованиям.
В этой связи суд обстоятельства несчастного случая и причинения вреда здоровью истца <дата изъята> в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела не устанавливает.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с неправомерными действиями работодателя, выразившимися в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, невыплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, бездействия по расследованию несчастного случая, произошедшего с истцом, ему был причинен моральный вред. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Поскольку расследование, произошедшего с ФИО4 <дата изъята> несчастного случая, по результатам которого он был бы признан производственным, не проводилось, обстоятельства и причины причинения вреда здоровью истца не устанавливались, требования о признании несчастного случая производственным в рамках настоящего иска не заявлялись, суд считает, что требования о компенсации морального вреда, вытекающее из самого факта причинения вреда здоровью являются преждевременными.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 385,87 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО4 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Арт-Строй Казань" (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью "Арт-Строй Казань" в период с <дата изъята>.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Арт-Строй Казань" внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу с <дата изъята>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Арт-Строй Казань" (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН <***>) 1 485 (одна тысяча четыреста восемьдесят пять) рублей 09 копеек в счет задолженности по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята>, пособие по временной нетрудоспособности в размере 28 044 (двадцать восемь тысяч сорок четыре) рублей 33 копеек и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Арт-Строй Казань" (ИНН <***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 385 (одна тысяча триста восемьдесят пять) рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.
Судья
Мотивированное решение составлено 20 декабря 2022 года.
Судья Иванова И.Е.
Решение22.12.2022