Решение по делу № 2-125/2025 от 21.01.2025

№ (№)

УИД 55RS0№-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 21 января 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Васильченко О.Н., при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СИБАВТОДОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СИБАВТОДОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 29.08 2022 по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СИБАВТОДОР» в должности заместителя директора по строительству, за период трудоустройства в отпуске не находился.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В этот день он присутствовал на рабочем месте, но работодатель заработную плату за май 2024 года в размере 60 831,48 руб. при расторжении трудового договора не выплатил.

ФИО2 обратился в прокуратуру, где ему было рекомендовано обратиться в Государственную инспекцию по труду в <адрес>.

В ответ на обращение в Государственную инспекцию по труду в <адрес> рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Указанное послужило основанием для обращения истца в суд.

На момент обращения в суд задолженность по заработной плате ФИО2 не выплачена.

За нарушение срока выплаты заработной платы на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 670,52 руб., а также по день фактического исполнения решения суда.

Учитывая, что ответчиком ООО «СИБАВТОДОР» нарушены права истца, вынужденного обратиться за защитой в прокуратуру, затем в Государственную инстпекцию труда в <адрес>, а в последующем в суд с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000,00 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам в размере 60 831,48 руб., взыскать с ответчика компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 670,52 руб., а также по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу ФИО2 исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил, с учетом их уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 60 831,48 руб., взыскать с ответчика компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 670,52 руб., а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил требования удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что работал в ООО «СИБАВТОДОР» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по строительству. Оплата заработной платы по окладу составляла 16 000 руб. с районным коэффициентом 2 400 руб.

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Подписка отобрана.

Представитель ответчика ООО «СИБАВТОДОР» в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований, <адрес>ное отделение судебных приставов ГУФССП России по <адрес> в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимали.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в Исилькульскую межрайонную прокуратуру <адрес> о возложении обязанности на ООО «СИБАВТОДОР» выплатить заработную плату.

Исилькульской межрайонной прокуратурой <адрес> дан ответ о том, что обращение ФИО2 для рассмотрения по существу, направлено в Государственную инспекцию труда по <адрес>.

Государственной инспекцией труда по <адрес> у ООО «СИБАВТОДОР» были запрошены пояснения.

В установленный срок пояснения ООО «СИБАВТОДОР» представлены не были.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда по <адрес> ФИО2 дан ответ №-ОБ/10-1363-ОБ/71-81 из которого следует, что ООО «СИБАВТОДОР» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено ООО «СИБАВТОДОР» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

ФИО2 также рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд обращает внимание, что на неоднократные запросы суда ООО «СИБАВТОДОР» также не было представлено ни одного документа о трудоустройстве ФИО2 в указанной организации.

На основании изложенного, с учетом длительного срока рассмотрения настоящего гражданского дела, ввиду отсутствия какой-либо информации от работодателя о трудоустройсте ФИО2 в ООО «СИБАВТОДОР», отсутсвия сведений от работодателя о начисленной и выплаченной заработной плате, пребывании истца в ежегодном основном или дополнительном отпуске, отпуске без содержания заработной платы, суд полагает возможным руководствоваться данными, имеющими в материалах дела, представленными Социальным Фондом Российской Федерации в лице Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Управлением Федеральной Налоговой Службы по <адрес>.

Согласно информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представленных в материалы дела сведений ФИО2 принят в ООО «СибАвтоДор» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителем директора по капитальному строительству, производственное подразделение на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ООО «СибАвтоДор» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Л.д. 15-18).

Согласно сведений о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, представленных также Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО2 ООО «СИБАВТОДОР» произведены отчислений в Социальный Фонд Российской Федерации за май 2024 года с суммы 60 831,48 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО2 ссылался на невыплату ему заработной платы только за май 2024 года в размере 60 831,48 руб., включая непосредственно заработную плату, а также иные выплаты, полагающиеся работнику при увольнении.

Указанные обстоятельства в судебном заседании ответчиком не оспорены.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «СИБАВТОДОР» генеральным директором организации является ФИО5, основными видами деятельности ООО «СИБАВТОДОР» являются: строительные работы, специализированные, прочие, не включенные в другие группировки (Л.д. 62-68).

Истцом в судебном заседании указывалось, что заработная плата выплачивалась ООО «СИБАВТОДОР» путем ее безналичного перечислении на расчетный счет ФИО2, открытый в АО «Газпромбанк».

Из ответа АО «Газпромбанк» следует, что на имя ФИО2 открыта карта ************1793.

Из выписки по счету указанной карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что имеются сведения о зачислении на карту № от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «СИБАВТОДОР» №, перевод з/платы, реестр № от 11.07.2024г. сумма 16 246,82 руб.; сведения о зачислении на карту № от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «СибАвтоДор» №, перевод з/платы, реестр №. от 11.07.2024г. сумма 14 769,18 руб., что также подтверждается выпиской по карте (Л.д. 32-41).

Указанными двумя платежами истцу выплачена заработная плата за апрель 2024 года (л.д. 32).

По сведениям УФНС о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами, общая сумма дохода ФИО2 в 2022 г. составила 76 000 руб. (налоговый агент – ООО «СибАвтоДор»), в 2023 г. составила 369 986,94 руб. (налоговый агент – ООО «СибАвтоДор») (Л.д. 83-84).

Согласно ответу ОСФР по <адрес> ФИО2 в системе персонифицированного учета зарегистрирован, открыт индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, имеются сведения составляющие пенсионные права (л.д. 115-117).

Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «СИБАВТОДОР» за период с августа 2022 г. по декабрь 2022г., с января 2023 г. по декабрь 2023 г., с января 2024 г. по май 2024 <адрес> выплаты в пользу застрахованного лица за май 2024 г. составляет 60 831,48 руб. (Л.д. 78-79)

Также в материалах дела имеется расчетный листок за май 2024 года согласно которого ФИО2 начислена заработна плата за указанный период времени в размере 60 831,48 руб.

Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расчетный листок документом первичного учета и отчетности не является, не имеет унифицированной формы, и, в отличие от расчетной ведомости не формирует фонд оплаты труда конкретного сотрудника, но служит информационным целям, для уведомления сотрудников об объемах ежемесячных выплат заработной платы.

Таким образом, в ходе разбирательства по делу работодателем ООО «СИБАВТОДОР» факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате не оспаривалось.

Анализ представленного в материалы дела стороной истца расчетного листка ФИО2 за май 2024 года позволяет прийти к выводу о размере задолженности по заработной плате, сведений о ее погашении в материалы дела не представлено.

В связи с чем на основании указанного, суд приходит к выводу, что ФИО2 получив от работодателя данный документ - расчетный листок, согласно которого ему была начислена заработная плата в размере 60 831,48 руб. обоснованно мог рассчитывать на ее получение, начислении заработной платы в заявленном размере открыто доведено до истца работодателем при выдаче работнику расчетного листка за май 2024 года.

Таким образом, с ООО «СИБАВТОДОР» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 831,48 руб. за май 2024 г.

Необходимо отметить, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке, налог на доходы физических лиц подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской ФИО1, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6» часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию). Между тем, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). В силу этого часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

При этом сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Соответственно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, то есть того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Исходя из изложенного, расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

Сумма задержанных средств 52 923,39 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 895,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 111,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 815,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6 371,98

16 194,56

Итого сумма компенсации: 16 194,56 руб.

Статьей 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за май 2024 года в размере 60 831,48 рууб., а также компенсации за задердку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 194,56 руб., в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, при этом суд принимает во внимание и то, что долг по заработной плате не выплачен и по настоящее время.

Указанное дает основание для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы и размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 30 000 руб.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 831,48 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 381,00 руб. (300,00 руб. за требование о компенсации морального вреда, 3 081,00 руб. за имущественные требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СИБАВТОДОР» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СИБАВТОДОР» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) сумму задолженности по заработной плате в размере 60 831,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 194,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «СИБАВТОДОР» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженности по заработной плате в размере 60 831,48 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «СИБАВТОДОР» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 381,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <данные изъяты><данные изъяты> О.Н. Васильченко

<данные изъяты>