УИД: 77RS0010-02-2022-013278-51

№ 2-7128/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 15 ноября 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7128/22 по иску ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велис», в котором, ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав как работника, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика 1 012 805 руб. 92 коп. в качестве задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2021 г. по 31 октября 2022 г., компенсацию за задержку выплаты в размере 58 228 руб. 63 коп., а также 120 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что на основании решения общего собрания участников общества от 05 октября 2015 г. занимает должность генерального директора общества. В соответствии с трудовым договором должностной оклад установлен в размере 70 000 руб., его размер подлежит ежегодной индексации на величину инфляции. В 2021 г. размер оклада составил 78 885 руб. 11 коп., в 2022 г. – 85 503 руб. 57 коп.

Заработная плата за период с 01 ноября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 157 770 руб. 22 коп. истцу начислена, но не выплачена, задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 г. по 31 октября 2022 г. составила 855 035 руб. 70 коп.

Размер компенсации за задержку ее выплаты в порядке ст.236 ТК РФ за период с 01 ноября 2021 г. по 08 ноября 2022 г. составил 58 228 руб. 63 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Велис» по доверенности фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, просил отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что решением общего собрания участников ООО «Велис» от 05 октября 2015 г. ФИО1 избран генеральным директором общества.

11 ноября 2015 г. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад генерального директора установлен в размере не менее 70 000 руб. без учета налоговых, страховых и иных отчислений, с ежегодной индексацией на величину инфляции.

В силу п.6.1 договора, он вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет до соответствующего решения общего собрания участников ООО «Велис» о назначении генерального директора. Если решением общего собрания участников по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренными уставом ООО «Велис», и не избран новый генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем общем собрании участников. Срок действия трудового договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового генерального директора ООО «Велис».

До настоящего времени истец ФИО1 является генеральным директором ООО «Велис», что следует, в частности, из выписки из ЕГРЮЛ в отношении общества, сведений о его увольнении, а равно о назначении на должность генерального директора иного лица не представлено.

Вступившим в законную силу решением Измайловского районного суда адрес от 02 декабря 2021 г. в пользу ФИО1 с ООО «Велис» взыскана задолженность по заработной плате за период, предшествующий заявленному в настоящем иске, в размере 2 808 582 руб. 39 коп.

Указанным выше решением установлено, в том числе, что заработная плата ФИО1 в 2021 г. с учетом ее индексации составила 78 885 руб. 11 коп.

Приказом №22-1П от 10 января 2022 г. заработная плата генерального директора ООО «Велис» проиндексирована на величину установленной Росстатом инфляции за 2021 г. (8,4%) до 85 503 руб. 57 коп. с 01 января 2022 г.

В соответствии со справкой №22/7-с от 01 июля 2022 г. у ООО «Велис» перед ФИО1 имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01 ноября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 157 770 руб. 22 коп., за период с 01 января 2022 г. по 30 июня 2022 г. – в размере 513 021 руб. 42 коп.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела имеющаяся задолженность перед работником ответчиком не погашена, что не оспаривалось им в ходе судебного разбирательства, и доказательств обратного суду не предоставлено.

Размер задолженности по заработной плате за период после подачи искового заявления в суд до момента вынесения настоящего решения суда увеличился на 342 014 руб. 28 коп. – заработная плата за июль, август, сентябрь и октябрь 2022 г., итого размер задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с 01 ноября 2021 г. по 31 октября 2022 г. составляет 1 012 805 руб. 92 коп. (157 770 руб. 22 коп. + 513 021 руб. 42 коп. + 342 014 руб. 28 коп.).

Поскольку факт наличия у ответчика перед работником задолженности по выплате заработной платы за заявленный истцом период нашел свое подтверждение, так как в нарушение положений ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы, ее частичного погашения, а равным образом иного размера имеющейся задолженности ответчиком суду не предоставлено, суд, проверив расчет истца и признавая его арифметически верным и соответствующим условиям заключенного между сторонами трудового договора, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты также подлежат удовлетворению, а именно за период с 01 ноября 2021 г. по 08 ноября 2022 г. в размере 58 228 руб. 63 коп.

Расчет взыскиваемой компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не осуществил своевременную и в полном объеме выплату заработной плату работнику, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, длительность периода задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 855 руб. 17 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 012 805 руб. 92 коп., 58 228 руб. 63 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты, 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 1 091 034 (один миллион девяносто одну тысячу тридцать четыре) руб. 55 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Велис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 13 855 (тринадцать тысяч восемьсот пятьдесят пять) руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 22 ноября 2022 г.