Решение по делу № 2-8337/2022 от 23.12.2022 - о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении срока для обращения в суд.

Производство № 2-8337/2022

УИД 28RS0004-01-2022-011354-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием представителя истца ВВ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ММ к ООО «Эльга-Транс» о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении срока для обращения в суд,

установил:

ММ обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Эльга-Транс» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 408577 рублей 27 копеек, денежную компенсацию з задержку выплаты заработной платы в размере 129013 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указав, что в период с 16.08.2012 по 21.07.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльга-Транс» (до 15.07.2020 - ООО «Мечел Транс Восток») в должности механика. По условиям трудового договора от 14.08.2012 его средний заработок составлял 134143 рубля 27 копеек. Согласно ежегодным приказам по предприятию «О введении графиков сменности для персонала ООО «Эльга-Транс»» и Положению о вахтовом методе работы (п.п. 4, 5, 6), в 2019 году им отработано 2057 часов. В соответствии с производственным календарем на 2019 год норма часов составляет 1970 (по графику сменности 2002 часа). Таким образом, в 2019 году сверхурочно отработано 144 часа. В 2020 году отработано согласно расчетным листкам по начислению заработной платы 2189 часа. В соответствии с производственным календарем на 2020 год норма часов составляет 1979 часов (по графику сменности 2002 часа). Таким образом, в 2020 году сверхурочно отработано – 501 час. Работодатель не выплатил в полном объеме положенные выплаты за указанные годы. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившейся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни о причине недостатка денежных средств. Компенсацию морального вреда оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснив, что истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.12.2020. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы исчислена в сумме 129013 рублей 82 копеек за период с 01.02.2019 по 31.01.2021. Моральный вред также обоснован тем, что истец не мог приобрести себе лекарства. Истец просит признать причины пропуска срока на обращение в суд уважительными и восстановить такой срок. О нарушении своего права истцу стало известно после увольнения 21.07.2022. Поскольку работодатель обязан выплатить все положенные выплаты в последний день работы, то срок следует исчислять с этой даты. Работник полагался на добросовестность работодателя. Кроме того, истец пропустил срок на обращение в суд в силу своей правовой неграмотности, и трудовой занятости у данного работодателя до 21.07.2022, что ставило его как работника в зависимое положение от работодателя.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, истец обеспечил явку своего представителя. На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которому с иском не согласны. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за 2019-2020 гг. за пределами установленного законом срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, оплата часов за сверхурочную работу произведена своевременно, что подтверждается расчетными листками по начислению заработной платы. Просят в иске отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за работу сверхустановленной нормы рабочего времени.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Эльга-Транс» зарегистрировано в качестве юридического лица 01.02.2010, присвоен ОГРН <***>, ИНН <***>, местонахождения юридического лица г. Тынды Амурской области, основной вид деятельности общества: Деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом, в связи с чем может выступать ответчиком в суде.

Как следует из материалов дела, подтверждается трудовым договором от 14.04.2012 № 263, дополнительными соглашениями к нему от 01.03.2016, 02.07.2018, 16.07.2020, трудовой книжкой AT-II № *** (дата заполнения 22.08.1980), вкладышем в трудовую книжку AT-IV № *** от 17.03.2010, 16.08.2012 ММ принят на работу в ООО «Мечел Транс Восток» на участок путевой техники ст. Верхний Улак Зейский район Амурская область механиком участка, 20.02.2014 переведен на должность заместителя главного механика на участок по ремонту и облуживанию автотранспорта и путевой техники, 01.03.2016 переведен на участок по ремонту и обслуживанию автотранспорта и путевой техники механиком (по путевой технике), 16.12.2019 переведен на тот же участок на должность механика, для работы вахтовым методом, место дислокации Зейский район Амурской области. 21.07.2022 на основании приказа № 192 трудовой договор расторгнут и ММ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Судом также установлено, что с 15.07.2020 ООО «Мечел Транс Восток» переименовано в ООО «Эльга-Транс».

По условиям трудового договора от 14.08.2012 № 263 ММ принят на работу по должности механик для работы вахтовым методом, данная работа является для работника основной. В силу раздела 4 трудового договора, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка компании и настоящим договором, сотруднику устанавливается месячный рабочий период с одиннадцатичасовым рабочим днем. Вахта 30 дней, межвахтовый отдых 30 дней с учетом проезда к месту работу и обратно. Компания устанавливает сотруднику за его работу должностной оклад 20475 рублей, районный коэффициент 30 %, на должностной оклад начисляется районный коэффициент и северные надбавки (п.п. 5.1, 5.2 договора). Выплата заработной платы производится в сроки, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка компании (п. 5.5).

В соответствии с дополнительным соглашением от 20.02.2014 к трудовому договору от 14.08.2012 истцу за выполнение работы по должности заместителя главного механика на участке по ремонту и обслуживанию автотранспорта и путевой техники установлен оклад в размере 289450 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.03.2016 к трудовому договору от 14.08.2012 стороны согласовали условие о переводе истца на работу на участок по ремонту и облуживанию автотранспорта и путевой техники ст. В. Улак на должность механика (по путевой технике) с должностным окладом 28950 рублей. Работнику устанавливается месячный период работы с одиннадцатичасовым рабочим днем, вахтовый метод работы: вахта 30 дн., межвахтовый отдых 30 дн (в том числе проезд к месту работы и обратно), режим работы с 08.00 час. до 20.00 час., перерыв на обед 1 час.

С 01.03.2018 оклад истца по занимаемой должности составлял 30108 рублей (дополнительное соглашение от 01.03.2018 к трудовому договору от 14.08.2012).

Согласно дополнительному соглашению от 02.07.2018 к трудовому договору от 14.08.2012, за выполнение работы по должности механика (по путевой технике) истцу установлен должностной оклад в размере 31266 рублей, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 50 %. Трудовые обязанности сотрудника связаны с выполнением работ вахтовым методом, вахтовый цикл включает в себя время выполнения работ на объекте, время в пути и время междувахтового отдыха. Продолжительность рабочей вахты и межвахтового отдыха устанавливается графиком работы, утвержденным руководством компании (рабочая вахта 30 дн., меж. вахтовый отдых – 30 дней).

Ссылаясь на то, что в 2019 году им фактически отработано 2057 часов, тогда как по производственному календарю на 2019 год норма часов составляет 1970 часов, истец указывает, что в 2019 году им сверхурочно отработано 144 часа, оплата за которые, по мнению истца не произведена ответчиком, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату за работу сверх установленной нормы рабочего времени за 2019 год. Аналогичным образом, ссылаясь на работу сверх установленной нормы рабочего времени в 2020 году (всего переработка по мнению истца составила 501 час.), истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2020 год.

Рассматривая обоснованность требований истца, суд пришел к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ММ работал в организации ответчика вахтовым методом. В спорный период ему был установлен должностной оклад в размере 31266 рублей, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 50 %. Продолжительность рабочей вахты и межвахтового отдыха была установлена графиком работы, утвержденным руководством компании, в том числе рабочая вахта 30 дней, межвахтовый отдых 30 дней. Рабочий день составлял 11 часов.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещения.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как указано в п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5).

Статьей 301 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Приказом ООО «Мечел Транс Восток» от 30.11.2018 № 151 введен в действие с 01.01.2019 график сменности для персонала ООО «Мечел Транс Восток».

Согласно утвержденному графику сменности на 2019 год (смена 11 часов), всего по графику установлено 182 рабочих дня, 2002 часа, по производственному календарю 1970 часов.

Согласно представленным в материалы дела выпискам из табелей учета рабочего времени в январе 2019 года истцом отработано 15 дней, 165 часов, в феврале 2019 года - 15 дней, 165 часов, в марте 2019 года - 15 дней, 165 часов, в апреле 2019 года - 16 дней, 176 часов, в мае 2019 года - 15 дней, 165 часов, в июне 2019 года рабочие дни, часы отсутствуют, в июле 2019 года отработано 16 дней, 176 часов, в августе 2019 года - 31 день, 341 час, в сентябре 2019 года - 15 дней, 165 часов, в октябре 2019 года - 17 дней, 187 часов, в ноябре 2019 года - 15 дней, 165 часов, в декабре 2019 года - 17 дней 187 часов. Итого 2057 часов.

Из расчетных листков по начислению заработной платы за 2019 год следует, что за работу в январе 2019 года истцу оплачено 15 дней (165 часов), в феврале 2019 года 15 дней (165 часов), в марте 2019 года 15 дней (165 часов), в апреле 2019 года 16 дней (176 часов), расчетный листок за май 2019 года отсутствует, в июне 2019 года 15 дней (165 часов), в июле 2019 года 16 дней (176 часов), в августе 2019 года 31 день (341 час), в сентябре 2019 года 15 дней (165 часов), в октябре 2019 года 17 дней (187 часов), расчетный листок за ноябрь 2019 года отсутствует, в декабре 2019 года 17 дней (187 часов).

Из представленных доказательств следует, что ответчиком истцу оплачены все отработанные им часы в 2019 году.

Утвержденного работодателем графика сменности на 2020 года сторонами в материалы дела не представлено.

Из выписок из табелей учета рабочего времени за 2020 год, следует, что в январе 2020 года истцом отработано 15 дней, 165 часов, в феврале 2020 года - 7 дней, 77 часов, в марте 2020 года - 15 дней, 165 часов, в апреле 2020 года - 16 дней, 176 часов, в мае 2020 года - 31 день, 341 час, в июне 2020 года - 30 дней, 330 часов, в июле 2020 года - 15 дней, 165 часов, в августе 2020 года - 19 дней, 209 часов, в сентябре 2020 года - 15 дней, 165 часов, в октябре 2020 года - 17 дней, 187 часов, в ноябре 2020 года - 16 дней, 176 часов, в декабре 2020 года – 18 дней 197 часов. Итого 2353 часа.

Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы за 2020 год, за работу в январе 2020 года истцу оплачено 15 дней (165 часов), в феврале 2020 года 7 дней (77 часов), в марте 2020 года 15 дней (165 часов), в апреле 2020 года 16 дней (176 часов), в мае 2020 года 31 день (341 час), в июне 2020 года 31 день (330 часов), в июле 2020 года 15 дней (165 часов), в августе 2020 года 19 дней (209 часов), в сентябре 2020 года 15 дней (165 часов), в октябре 2020 года 17 дней (187 часов), в ноябре 2020 года 16 дней (176 часов), в декабре 2020 года 18 дней (198 часов).

Таким образом, ответчиком за 2020 год истцу произведен расчет заработной платы за отработанные 2354 часа.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком оплачены истцу все отработанные им часы в 2019-2020 гг.

Судом отмечается, что представленное истцом Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Транс» утверждено приказом от 31.03.2022 № 38 и введено в действие с 01.04.2022, в связи с чем, его положения не применимы к спорным правоотношениям, учитывая заявленный истцом период 2019-2020 гг.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 установлено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Предметом настоящего спора является заработная плата за работу вахтовым методом сверх установленной нормы рабочего времени, в связи с чем, к рассматриваемым правоотношениям подлежит применению ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Судом установлено, что в трудовых отношениях с ответчиком ММ состоял в период с 16.08.2012 по 21.07.2022.

Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу сверху установленной нормы рабочего времени, истец просит взыскать указанную задолженность за период 2019-2020 гг.

С настоящим иском в суд истец обратился 28.10.2022, что подтверждается входящим штампом на иске.

Как установлено судом выше для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год.

Учитывая изложенное, окончательный расчет с работником за 2019 год производится не позднее января 2020 года, за работу в 2020 году не позднее января 2021 года.

Таким образом, о предполагаемом нарушении своих прав ММ был уведомлен в соответствующие периоды выплаты работодателем окончательного расчета по итогам года, в том числе о нарушении своего права на выплату заработной платы за 2019 год истцу стало известно не позднее января 2020 года, за 2020 года не позднее января 2021 года.

Поскольку с настоящим иском ММ обратился в суд 28.10.2022, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Каких-либо уважительных причин, по которым пропущен срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом не приведено, доказательств не представлено. Доводы истца о необходимости исчисления срока на обращение в суд с момента прекращения трудовых отношений с ответчиком, суд находит несостоятельными, не основанных на норме права.

Учитывая изложенное, в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обращение в суд следует отказать.

Учитывая установленные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени в сумме 408577 рублей 27 копеек, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени отказано, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 129013 рублей 82 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения прав истца действиями ответчика не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

ММ в удовлетворении исковых требований к ООО «Эльга-Транс» о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени в сумме 408577 рублей 27 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 129013 рублей 82 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, восстановлении срока для обращения в суд отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 29 декабря 2022 года.

Судья Н.Н. Матюханова