86RS0002-01-2025-004419-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2025 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе
председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,
при секретаре Сембаевой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5181/2025 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о признании трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска обратился в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, указывая в обоснование, что проведенной проверкой было установлено, что в период с 09 января 2025 по 01 марта 2025 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Регион» (далее – ООО «Регион») в должности уборщицы и в её обязанности входила уборка помещений на объектах, принадлежащих АО «ТранснефтьСибирь». Со слов ФИО1 она работала с 08-00 часов до 14-00 часов на условиях пятидневной рабочей недели, суббота и воскресенье выходные дни. В настоящее время у ООО «Регион» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 30 000 рублей за январь 2025 года и 30 000 рублей за февраль 2025 года, всего 60 000 рублей. ФИО2 договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, 01 марта 2025 года трудовые отношения прекращены. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Регион» в период с 09 января 2025 года по 01 марта 2025 года, обязать ООО «Регион» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в должности уборщицы с 09 января 2025 года и о её увольнении с 01 марта 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже в отношении ФИО1 за указанный период в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре, взыскать задолженность по заработной плате ФИО1 за период с января по март 2025 года в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 64 500 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.
Представитель истца помощник прокурора Кириллова К.С.в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала и просила требования удовлетворить, пояснив, что какие-либо денежные средства в счет заработной платы ФИО1 не выплачивались.
Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, суд на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Регион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки не представил, суд на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его интересах.
В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов, но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что 16 декабря 2024 между АО «Транснефть Сибирь» и ООО «Регион» был заключен договор на оказание клининговых услуг, по условиям которого последние оказывают АО «Транснефть Сибирь» клининговые услуги в соответствии с Приложением №1 к настоящему договору.
Приказом №01-25НС от 26 декабря 2024 года «О направлении персонала на объект АО «Транснефть-Сибирь» подтверждается, что ООО «Регион» на основании договора № от 16 декабря 2024 года для оказания услуг по уборке нежилых помещений направило на работу на объектах АО «Транснефть-Сибирь» своих сотрудников на период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года.
Согласно утвержденных директором ООО «Регион» списка персонала подрядной организации, направляемого на объект АО «Транснефть-Сибирь» для выполнения работ по уборке нежилых помещений, в составе 19 человек, в частности, указана в качестве сотрудника ООО «Регион» ФИО1, <дата> года рождения, должность (профессия) - «специалист по уборке», с периодом нахождения на объекте: с 01 января 2025 по 31 декабря 2025.
Из письма ООО «Регион» от 26 декабря 2024 года за №143 в адрес начальника Нижневартовского УМН следует, что директор ООО «Регион» просит обеспечить беспрепятственный проход сотрудников ООО «Регион», выполняющих работы на основании договора от 16 декабря 2024 года № с целью выполнения работ по уборке нежилых помещений, планируемый период проведения работ с 01 января 2025 по 31 декабря 2025, предполагаемое количество сотрудников, задействованных в выполнении работ – 19 человек, ответственный от организации на объект – П.Н.В.
В качестве подтверждения факта своей работы ФИО1 предоставлен временный пропуск №, выданный ЛПДС «Нижневартовская» Нижневартовское управление магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь».
Из объяснений ФИО1 от 23 апреля 2025 года, полученных помощником прокурора города Нижневартовска, следует, что ФИО1 с 09 января 2025 по 01 марта 2025 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности уборщицы служебных помещений, в её обязанности входила уборка территории объекта АО «Транснефть Сибирь». О работе в ООО «Регион» узнала от П.Н.В., которая сообщила о наличии вакантных должностей уборщицы в ООО «Регион». После разговора П.Н.В. довезла истца до АО «Транснефть Сибирь», где ей выписали временный пропуск. По устной договоренности заработнаяплата составляла сумму 30 000 рублей в месяц и должна была выплачиваться истцу через П.Н.В. ФИО2 договор с истцом не заключали, приказ о приеме на работу не издавали, собеседование не проводили, трудовую книжку не требовали. Она работала на условиях пятидневной рабочей недели с 08-00 до 14-00, суббота и воскресенье – выходные дни. 01 марта 2025 года приняла решение, что больше не будет работать в ООО «Регион», о чем уведомила П.Н.В. Заработную плату истец не получала, в связи с чем у ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы за январь – 30 000 рублей и за февраль – 30 000 рублей. В качестве самозанятой не зарегистрирована.
Вышеуказанные факты свидетельствуют, что истец работала на условиях 5-тидневной рабочей недели, что характерно режиму работ, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из оценки представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что поскольку судом установлен факт допуска истца к работе ответчиком, постоянный характер этой работы, с определением места работы, выполнением трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, суд считает установленным факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с 09января 2025 по 01марта 2025 года в должности «специалист по уборке».
Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ООО «Регион», а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет – организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обязанность предоставления сведений индивидуального персонифицированного учета возложена на страхователей (работодателей) (ст.ст. 6, 11, 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»), которые подают сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. В сведениях указываются, в том числе, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда.
В связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами спора подлежит удовлетворению производное исковое требование истца о внесении записей о работе в трудовую книжку и возложении на ответчика обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.
Поскольку исходя из того, что доказательств продолжения трудовых отношений, исполнения истцом трудовых обязанностей после 01марта 2025 года не имеется, так же истцом не отрицалось, что в этот день она прекратили работу у ответчика требований о допуске истца к работе не заявлено, что свидетельствует об отсутствии у истца намерения на продолжение трудовых отношений с ответчиком, то суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в качестве «специалиста по уборке» и об её увольнении в вышеуказанные даты.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.
На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.
Согласно п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, определение размера заработной платы работника, трудовые отношения с которым не оформлены в установленном законом порядке, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации возможно лишь в том случае, когда отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы такого работника, и невозможно установить обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
Согласно сведений, предоставленных Тюменьстат10 июня 2025 года средняя начисленная заработная плата работников организаций по ХМАО-Югре по профессиональной группе занятий «работники сферы индивидуальных услуг» (включая профессию «специалист по профессиональной уборке») за октябрь 2023 года составила 56 048 рублей, по профессиональной группе «другие уборщики» (включая профессию «уборщик производственных и служебных помещений») – 46 226 рублей.
В тоже время, поскольку истец и помощник прокурора указывают, что между ФИО1 и ООО «Регион» имелась договоренность о выплате заработной платы в размере 30 000 рублей в месяц и просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в размере 60 000 рублей.
Поскольку суд в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение по заявленным истцом требованиям, при этом оснований для выхода за пределы заявленных требований и установления истцу заработной платы в большем размере на основании предоставленных сведений Тюменьстат, не усматривается, то учитывая, что доказательств выплаты ответчиком задолженности по заработной плате истцу не представлено, то с ответчика ООО «Регион» в пользу ФИО1. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей.
В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года №169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.
Из постановления Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» следует, что город Нижневартовск и Нижневартовский район отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Принимая во внимание, что размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 09 января 2025 по 28 февраля 2025 составляет 60 000 рублей (требований о взыскании заработной платы за 01 марта 2025 года истцом не заявлено), при этом в судебном заседании не оспаривалось, что истец работала на условиях пятидневной рабочей недели, в связи с чем размер её среднедневной заработной платы составит 1 621,62 рубль (60 000 : 37 (количество рабочих дней с 09 января по 28 февраля 2025 года согласно производственного календаря на 2025 год)).
Прокурором города Нижневартовск представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 500 рублей, который судом проверен и признана выполненным не верно, так как произведен исходя из размера среднедневного заработка – 1 500 рублей, при этом расчет среднедневного заработка прокурором не представлен, в то время как судом определен размер среднедневного заработка – 1 621, 62 рубль,.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Регион» с 09 января 2025 по 01марта 2025, то ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3,67 дня (1 (количество полных отработанных месяцев) х 44 (28 + 16) (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника)) : 12), размер которой составит 5 951,34 рубль (1 621,62 х 3,67).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что ответчиком было допущено нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в частности не заключения трудового договора, не выплаты заработной платы, в результате чего прокурор города Нижневартовска вынужден был обратиться в суд за защитой её нарушенных прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации в сфере реализации трудовых прав, при этом из представленных ответчиком платежных документов не усматривается, учитывая обстоятельства установленные судом в судебном заседании, факт отсутствия каких-либо выплат со стороны ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 103, 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Признать правоотношения, возникшие в период с 09января 2025 года по 01марта2025 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Регион» трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>)внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с 09января 2025 года в качестве специалиста по уборке и об её увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 01марта 2025 года
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>) предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 09января 2025 года по 01марта2025 года в отношении ФИО1, <дата>, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате – 60 000 рублей без учета налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 951 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей
Взыскатьс общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Нижневартовск государственную пошлину в размере 13 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025 года
Судья: подпись
Копия верна:
Судья О.Л. Плотникова