Дело № 2-1973/2025

УИД: 67RS0007-01-2025-003022-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

при секретаре (помощнике судьи) : Семеновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Авангард» (далее также – АО «Авангард», работодатель), в обоснование которого указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг проходил военные сборы подготовки по ВУС в войсковой части № ххх без ограничения продолжительности еженедельного служебного времени, о чем предоставил подтверждающие документы в отдел кадров работодателя. Однако расчет заработной платы в сентябре дд.мм.гггг г. произведен ответчиком за 22 рабочих дня, что является нарушением прав работника, поскольку в соответствии со ст. 170 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» работодатель обязан произвести оплату военных сборов за каждый календарный день (включая нерабочие и праздничные дни). Таким образом, ответчик не доплатил истцу заработную плату за восемь календарных дней, которые приходятся на выходные дни, и согласно ст. 153 ТК РФ подлежат оплате не менее чем по двойным сдельным расценкам. В связи с этим, просит взыскать с АО «Авангард» в счет задолженности по заработной плате 79 898,88 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 4 434,39 руб., а начиная с дд.мм.гггг - по день исполнения решения суда в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Также просит взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб. и судебные расходы в сумме 5 000 руб.

Определением от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен военный комиссариат Смоленской области.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал.

Представитель АО «Авангард» ФИО2 иск не признала, ссылаясь на отсутствие оснований для его удовлетворения.

Представитель военного комиссариата Смоленской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от дд.мм.гггг N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" установлено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы (далее - Закон N 53-ФЗ).

Материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы, осуществляется в порядке и размерах, которые определяются Положением о прохождении военных сборов (пункт 2 статьи 56 Закон N 53-ФЗ).

Подпунктом «в» пункта 24 Положения о прохождении военных сборов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29.05.2006 г. N 333 "О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности", определено, что материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы, включает, в том числе, финансовое обеспечение в связи с призывом на военные сборы и прохождением военных сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – Положение № 333).

Финансовое обеспечение предусматривает выплату (возмещение) за время прохождения военных сборов среднего заработка (пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учета в государственном учреждении службы занятости населения) или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения (абзац четвертый подпункта "б" пункта 25 Положения № 333).

Согласно пункту 26 Положения № 333 осуществление расходов, указанных в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 25 настоящего Положения, производится военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704. При этом расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата, по форме согласно приложению N 2, выдаваемой гражданину не позднее даты его убытия из военного комиссариата.

Указанными Правилами компенсации расходов определено, что компенсации подлежат расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы для работающих граждан в случае прохождения военных сборов (абзац четвертый подпункта 5 пункта 2).

Компенсация расходов, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации (пункт 3 Правил компенсации расходов).

Выплата компенсации осуществляется в отношении расходов, указанных в подпунктах 1 - 3 и 5 пункта 2 настоящих Правил, - путем перечисления на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства соответствующему военному комиссариату (абзац второй пункта 4 Правил компенсации расходов).

Выплата компенсации в соответствии с абзацами вторым пункта 4 настоящих Правил осуществляется на основании представляемых получателями компенсации сведений о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации). Для подтверждения указанных расходов граждане представляют оригиналы соответствующих документов, организации - заверенные в установленном порядке копии таких документов.

Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации (при наличии печати) (пункт 5 Правил компенсации расходов).

Согласно подпункту «д» пункта 8 вышеназванного Положения № 333 функции по компенсации расходов организаций и граждан, связанных с проведением военных сборов, возлагаются на военные комиссариаты.

Из приведенного нормативного регулирования следует, что компенсация расходов организации-работодателя, связанных с выплатой среднего заработка работникам, проходившим военные сборы, осуществляется военным комиссариатом. При этом согласно пункту 26 вышеназванного Положения о прохождении военных сборов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29.05.2006 г. N 333 "О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности", расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах, а не пропорционально количеству рабочих дней, что согласуется с правовой позицией, изложенной Верховным Судом Российской Федерации в определении от 28.12.2017 N 308-ЭС17-19872.

Соответственно, выплата работодателем среднего заработка подлежит осуществлению за каждый календарный день нахождения работника на военных сборах.

Из материалов гражданского дела следует, что с дд.мм.гггг ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Авангард», в настоящее время работает в качестве слесаря-сборщика специзделий из полимерных композиционных материалов цеха № ххх. При этом работнику установлен восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

На основании приказа работодателя от дд.мм.гггг № ххх-к в связи с призывом на военные учебные сборы ФИО1 освобожден от работы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с сохранением за последним занимаемой должности и среднего заработка.

Согласно справке начальника штаба войсковой части № ххх от дд.мм.гггг № ххх ФИО1 с 1 по дд.мм.гггг проходил военные учебные сборы без ограничения продолжительности еженедельного служебного времени.

Из расчетного листка за сентябрь дд.мм.гггг г., а также справки-расчета, представленной работодателем, усматривается, что оплата военных сборов (исполнение государственных обязанностей), проходивших с 1 по дд.мм.гггг, произведена ФИО1 за 22 рабочих дня в указанном периоде, то есть без учета иных восьми дней прохождения военных сборов, которые приходятся на выходные (6,7,13,14,20,21,27,28 сентября) в сумме 109 860 руб. 96 коп., исходя из среднедневного заработка 4 993 руб. 68 коп.

Положениями статьи 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и вступившего в силу с 1 сентября 2025 г., при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Аналогичные нормативные положения содержались в пункте 9 ранее действовавшего Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, поскольку истец проходил военные сборы в спорном периоде без перерывов на выходные дни, оплата должна быть произведена путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате, что соответствует требованиям пункта 9 вышеуказанного Положения.

Соответственно, задолженность работодателя по заработной плате составляет 39 949 руб. 44 коп. из расчета: 4 993,68 х 8 дн.

При этом, оснований для взыскания с ответчика задолженности в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ, устанавливающей правила оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не усматривается, поскольку действующее законодательство предусматривает возможность сохранения за работником среднего заработка на период прохождения военных сборов.

Положениями статьи 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела, в том числе, коллективного договора АО «Авангард» (п. 8.10), объяснений сторон усматривается, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 29 числа – за первую половину отработанного месяца, 14 числа следующего месяца – за вторую половину отработанного месяца. Соответственно, окончательный расчет определен 14 числа месяца, следующего за расчетным.

В этой связи, с учетом положений статей 136 и 236 ТК РФ, а также части 3 статьи 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего заработка в размере 763 руб. 03 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (на момент подачи иска), исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты ((39 949,44 руб. ? 1/150 ? 17% ? 12 дн. с 15.10. 2025 г. по26.10.) + (39 949,44 руб. ? 1/150 ? 16,5% ? 5 дн. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)), а с дд.мм.гггг за каждый день задержки по день фактического расчета.

Положениями статьи 237 ТК РФ также определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, поскольку действиями ответчика, выразившимися в нарушении прав работника на выплату среднего заработка, истцу был причинен моральный вред, то есть нравственные страдания, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В этой связи, учитывая положения статьи 237 ТК РФ, разъяснения, изложенные в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, повлекшего несоблюдение установленных законом гарантий для работника при исполнении им государственных обязанностей, связанных с прохождением военных сборов, а также длительность допущенного нарушения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помимо этого, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оказанию юридических услуг, связанных с составлением искового заявления, в сумме 5 000 рублей, что соответствует размеру оплаты труда, предусмотренному «Рекомендациями по оплате юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, учреждениям, организациям, предприятиям», утвержденными советом Адвокатской палаты Смоленской области (протокол № 2 от 16.02.2023 размещен в открытом доступе на сайте Палаты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»).

При этом, суд исходит из разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", согласно которым положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в том числе, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Исходя из положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № ххх) к акционерному обществу «Авангард» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 949 рублей 44 копейки (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 763 рубля 03 копейки (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, а всего 55 712 рублей 47 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Авангард» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы в размере 39 949 рублей 44 копейки за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к акционерному обществу «Авангард» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Авангард» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Дроздов С.А.

Копия верна.

Судья Сафоновского районного суда

Смоленской области Дроздов С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг