Решение по делу № 2-1306/2025 от 18.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

31RS0024-01-2025-001657-15 Дело № 2-1306/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г.Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Подрейко С.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галушкиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «ДСК» в должности водителя вахтовым методом. С августа 2024 года работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату, на конец октября 2005 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 80526,90 руб. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Невыплата заработной платы привела к длительной психотравмирующей ситуации, причинившей ему физические и нравственные страдания.

Ссылаясь на положения ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 просит взыскать с ООО «ДСК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 80526,90 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 33778,29 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, сумму задолженности по заработной плате не оспаривал. В письменном отзыве на иск указал, что несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Просил учесть, что задолженность ООО «ДСК» перед работниками по заработной плате по состоянию на 01.12.2025 составляет 1 500 000 000 руб., следовательно, удовлетворение требований ФИО2 о компенсации морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работника. Удовлетворение требований о компенсации морального вреда ФИО2 и его последующего взыскания создаст истцу преимущество перед остальными работниками. Считает разумной компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Истцу начислена компенсация за задержку заработной платы на 03.12.2025 в размере 29100,84 руб.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 20.06.2024 между ООО «ДСК» и ФИО2 был заключен трудовой договор № № согласно которому ФИО3 была принят на работу в ООО «ДСК» водителем легкового автомобиля.

Подпунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата согласно штатного расписания; с разрядом 4,8; часовая тарифная ставка 183,53 руб.

ФИО2 уволен 11.03.2025 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Имеющимися в материалах дела документами подтверждается, что на день разрешения заявленных требований недополученная заработная плата ФИО2 за период с ноября 2024 года по март 2025 года (включительно) составляет 80526,90 руб., в том числе за ноябрь 2024 года – 50346,54 руб., за декабрь 2024 года – 1651,77 руб., за февраль 2025 года – 25921,09 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 11.03.2025) – 2607,50 руб.

Стороной ответчика факт невыплаты заработной платы ФИО2 не оспорен. Задолженность в размере 80526,90 руб. подтверждена.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании начисленной, но не выплаченной ей заработной платы в размере 80526,90 руб. подлежат удовлетворению. С ООО «ДСК» в пользу ФИО2 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 80526,90 руб.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы истец просил также взыскать с ООО «ДСК» компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Коллективным договором ООО «ДСК», трудовым договором от 20.06.2024 заключенным между ООО «ДСК» и ФИО2 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.2 трудового договора).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы должен быть определен следующим образом:

— c 14 декабря 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (18 дн.) в сумме 1 268 руб. 73 коп. (50346.54 руб. х 21% х 1/150 х 18 дн.)

— c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 11 207 руб. 14 коп. (50346.54 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.)

— c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 3 289 руб. 31 коп. (50346.54 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 2 960 руб. 38 коп. (50346.54 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

— c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 2 396 руб. 50 коп. (50346.54 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

— c 27 октября 2025 г. по 18 декабря 2025 г. (53 дн.) в сумме 2 935 руб. 20 коп. (50346.54 руб. х 16.5% х 1/150 х 53 дн.)

Итого за ноябрь 2024 года в размере 24057 руб. 26 коп.

— c 16 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (144 дн.) в сумме 332 руб. 100 коп. (1651.77 руб. х 21% х 1/150 х 144 дн.)

— c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 107 руб. 92 коп. (1651.77 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 97 руб. 12 коп. (1651.77 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

— c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 78 руб. 62 коп. (1651.77 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

— c 27 октября 2025 г. по 18 декабря 2025 г. (53 дн.) в сумме 96 руб. 30 коп. (1651.77 руб. х 16.5% х 1/150 х 53 дн.)

Итого за декабрь 2024 года в размере 712 руб. 96 коп.

— c 15 марта 2025 г. по 8 июня 2025 г. (86 дн.) в сумме 3 120 руб. 90 коп. (25921.09 руб. х 21% х 1/150 х 86 дн.)

— c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 693 руб. 51 коп. (25921.09 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 524 руб. 16 коп. (25921.09 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

— c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 1 233 руб. 84 коп. (25921.09 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

— c 27 октября 2025 г. по 18 декабря 2025 г. (53 дн.) в сумме 1 511 руб. 20 коп. (25921.09 руб. х 16.5% х 1/150 х 53 дн.)

Итого за февраль 2025 года в размере 9083 руб. 61 коп.

— c 12 марта 2025 г. по 8 июня 2025 г. (89 дн.) в сумме 324 руб. 89 коп. (2607.50 руб. х 21% х 1/150 х 89 дн.)

— c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 170 руб. 36 коп. (2607.50 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 153 руб. 32 коп. (2607.50 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

— c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 124 руб. 12 коп. (2607.50 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

— c 27 октября 2025 г. по 18 декабря 2025 г. (53 дн.) в сумме 152 руб. 02 коп. (2607.50 руб. х 16.5% х 1/150 х 53 дн.)

Итого за март 2025 года в размере 924 руб. 71 коп., а общая сумма компенсация по состоянию на 18.12.2025 составляет 34778,54 руб., а за вычетом 13% НДФЛ компенсация - 30257,33 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для начисления и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, не привел, а судом таковых не установлено.

Таким образом, с учетом положениями ст. 236 ТК РФ, с ООО «ДСК» подлежит взысканию компенсация в размере 30257,33 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Учитывая обстоятельства дела, характер и срок нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, что ФИО2 не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств в качестве заработной платы, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7323,53 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требований ФИО1 ФИО6 (<данные изъяты>) к ООО «Дорожная строительная компания» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 года (включительно) в размере 80526,90 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 30257,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7323,53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2026

Судья Подрейко С.В.