Решение по делу № 02-1503/2023~М-10276/2022 от 14.02.2023

Дело 2-1503-23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

адрес 14 февраля 2023 года

Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кененова А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1503-23 по иску фио Чынаркул к Филиалу № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес о защите нарушенных пенсионных прав,

УСТАНОВИЛ:

Обратившись в суд с вышеуказанным иском, ФИО1 просит установить факт принадлежности ей правоустанавливающих документов – трудовой книжки и свидетельства о рождении ребенка, в которой ошибочно указана ее имя, в связи с чем данные документы не были приняты ответчиком при разрешении вопроса о ее трудовом стаже и назначении ей пенсии по старости

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, к числу которых (п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ) относится установление факта принадлежности правоустанавливающего документа лицу, имя которого, указанная в документе, не совпадает с именем этого лица по паспорту или свидетельству о рождении.

Из представленных ФИО1 документов (копий паспорта, свидетельства о рождении ребенка, диплома и трудовой книжки) усматривается, что в них имеется незначительное расхождение в части имени (в трудовой книжке НТ-I № 1156536 выданной 08 августа 1983 года «Чинара», в свидетельстве о рождении ребенка КР-Х №1926524 и дипломе ЖТ № 173477 «Чынаркуль»), остальные же данные полностью совпадают.

Установить данный факт в ином порядке заявителю не представляется возможным.

При таких обстоятельствах иск ФИО1 в этой части подлежит удовлетворению.

Установлено, что решением комиссии ответчика по пенсионным вопросам № 220000236091/333447/22 в назначении пенсии истцу отказано, при этом в его страховой стаж не были включены следующие периоды работы:

- с 14 августа 1983 года по 28 февраля 1984 года – учеба в Карабалтинском техникуме пищевой промышленности МВССО адрес;

- с 06 апреля 1984 года по 16 ноября 1984 года – мойщица чанов на Узгенском пивзаводе;

- с 18 декабря 1984 года по 28 декабря 1985 года – инженер – химик на Фрунзенском заводе шампанских вин;

- с 03 марта 1986 года по 18 сентября 1986 года – экспедитор на базе «Киргизкультторг»;

- с 05 января 1987 года по 23 июня 1991 года – старшая рабочая АХО;

- с 13 марта 1992 года по 15 июня 1992 года; с 26 августа 1995 года по 01 января 1996 года – швея на Фрунзенском учебно-производственном предприятии.

Всего в подсчет страхового стажа ответчиком принято в бесспорном порядке 10 лет 09 месяцев и 24 дня.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статье 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в силу с 01 января 2015 года (далее – Закон № 400-ФЗ), предусмотрено, что величина ИПК должна составлять в 2015 году не ниже 6,6 с последующем ежегодным увеличением на 2,4 и страховой стаж не менее 6 лет.

В страховой стаж также включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на адрес при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 11 названных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 60 данных Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 и действовавшей в вышеуказанные спорные периоды, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3). В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (пункт 2.5). Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

При таких обстоятельствах, основываясь на положениях приведенных норм права, а также оценив представленную истцом трудовую книжку, диплом, свидетельство о рождении ребенка суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск фио Чынаркул Улаковны к Филиалу № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес о защите нарушенных пенсионных прав удовлетворить.

Установить факт принадлежности фио Чынаркул Улаковне трудовой книжки НТ-I № 1156536 выданной 08 августа 1983 года выданной на имя фио Чинары Улаковны; свидетельства о рождении ребенка КР-Х №1926524, имя матери фио Чынаркуль Улаковна; диплома ЖТ № 173477 на имя фио Чынаркуль Улаковны.

Решение суда после его вступления в законную силу является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, установленный судом.

Обязать Филиал № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес включить фио Чынаркул Улаковне в ее страховой (общий трудовой) стаж следующие периоды:

- с 06 апреля 1984 года по 16 ноября 1984 года – мойщица чанов на Узгенском пивзаводе;

- с 18 декабря 1984 года по 28 декабря 1985 года – инженер – химик на Фрунзенском заводе шампанских вин;

- с 03 марта 1986 года по 18 сентября 1986 года – экспедитор на базе «Киргизкультторг»;

- с 05 января 1987 года по 23 июня 1991 года – старшая рабочая АХО;

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья