Дело №2-685/2022

УИД № 75RS0024-01-2022-001289-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 ноября 2022 г. п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего федерального судьи Мусихина А.В., при секретаре Курашиной Т.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧитаГаз» о перерасчете переработанного времени, произведении выплаты за переработку, включение доплаты за работу с вредными условиями труда, обязании обеспечения специальной одеждой.

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истец принята на работу в ООО «ЧитаГаз» в <данные изъяты> на должность сливщик-разливщик. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовой оклад (часовая тарифная ставка), согласно п.5.1 Трудового договора, установлен в размере 47 руб. 10 коп., также установлен районный коэффициент – 20%, процентная надбавка – 30%, доплата за часы переработки по итогу годового суммированного учета рабочего времени – часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце года. Считает, что работодателем нарушены следующие трудовые права истца: оплата за переработанное время произведена частично, в сумму оплаты не вошли - районный коэффициент 20%, процентная надбавка 30%, северные, выходные и праздничные дни, не учтена оплата работы с вредными и опасными условиями труда. За период с 31 мая 2021 года по 31 мая 2022 года работодателем не предоставлялись расчетные листы. В предоставленных расчетных листах в мае 2022 года, за период с мая 2021 по декабрь 2021 года не вошла доплата за работу с опасными и вредными условиями труда, что является нарушением трудового законодательства. В расчетных листах отсутствовало указание на систему расчета сверхурочной работы. Истец неоднократно обращалась с жалобами в Государственную трудовую инспекцию, но на сегодняшний день нарушения остаются не устраненными. В январе 2022 года ответчиком произведены начисления и выплачена компенсация за задержку заработной платы за период с 2021 года по ноябрь 2021 года. По оплате сверхурочной работы работодатель предоставил платежное поручение, которое не подтверждает полный объем оплаты и не содержит информации о начислении. В нарушение трудового законодательства ООО «ЧитаГаз» не начислило и не выплатило истцу сверхурочную заработную плату за 2021 год. За период с 31 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года сверхурочная работа составила 542 часа. По условиям трудового договора почасовая тарифная ставка составляет 47 руб. 10 коп., часы переработки оплачиваются в двойном размере с учетом районного коэффициента 20% и процентная надбавка 30%, северные, выходные и праздничные дни. Тарифная ставка сливщика-разливщика в связи с изменениями МРОТ дважды в 2022 году не изменилась, наоборот, заработную плату стараются уменьшить всевозможными способами. За период с 31 мая по 31 декабря 2021 года ответчик не доначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 79647,98 руб. Кроме того, в нарушение п.9.8. трудового договора истец работодателем, в связи с вредными условиями труда, не обеспечивается специальной одеждой и обувью, а также другими средствами индивидуальной защиты. Просит суд обязать ООО «ЧитаГаз» произвести Л.Е.Н. перерасчет переработанного времени за период с мая 2021 года по декабрь 2021 года. Обязать ООО «ЧитаГаз» произвести Л.Е.Н. начисление и выплату сверхурочной заработной платы за период с мая 2021 года по декабрь 2021 года с учетом начисления и выплаты процентов. Обязать ООО «ЧитаГаз» ежемесячно письменно извещать Л.Е.Н. о составных частях заработной платы с предоставлением расчетных листов. Обязать ООО «ЧитаГаз» включить в оплату заработной платы Л.Е.Н. доплату за работу с вредными условиями труда. Обязать ООО «ЧитаГаз» обеспечить Л.Е.Н. специальной одеждой, либо выплатить компенсацию за непредставленную специальную одежду.

В ходе судебного заседания истец поддержала исковые требования, кроме, обязания ответчика ежемесячно извещать её о составных частях заработной платы с предоставлением расчетных листков, так как ответчиком данное требование исполнено и исполняется в добровольном порядке. Остальные требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить, уточнив своим дополнением от 15.09.2022 размер суммы недоплаты за переработку в размере 28 593,60 рублей.

ООО «ЧитаГаз» представителя для участия в судебном заседании не направило, но представило в суд встречный иск, который судом не был принят, как не соответствующий требованиям ст. ст. 137-138 ГПК РФ, в тоже время он содержит возражения на исковые требования, согласно которых просит в удовлетворении отказать полностью.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, в судебное заседание не прибыл, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени месте судебного заседания, ходатайств не заявил, мнения относительно иска не представил.

Суд, заслушав мнения лиц участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к нижеследующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Л.Е.Н. принята на работу в ООО «ЧитаГаз» на должность сливщик-разливщик, <данные изъяты> участка газового хозяйства.

Согласно п. 4.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, Работнику устанавливается сменная работа согласно графику сменности. Установлен годовой суммированный учет рабочего времени (л.д. 10-12 том 1).

В соответствии с п. 5.1. Договора, доплата за часы переработки по итогам годового суммированного учета рабочего времени – часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце года.

Согласно представленным в материалы дела результатов проверки Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, по факту недоплаты Л.Е.Н. за переработку, установлено наличие переработки за период с июня 2021 года по декабрь 2021 года всего 542 часа (л.д. 39-40). Работодателем ООО «ЧитаГаз» данное обстоятельство не оспаривается и согласно предоставленного им расчета, суммы выплаты Л.Е.Н. с мая по декабрь 2021 года, установлена переработка 542 часа.

Таким образом, количество часов переработки подлежит умножению на размер тарифной ставки (47,10 руб,) и умножению на два (согласно п. 5.1. Трудового договора), на полученную сумму районный коэффициент 20% и процентная надбавка 30%, за вычетом НДФЛ 13%, сумма выдачи на руки работнику должна составить 66 628,60 рублей.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перевел Л.Е.Н. денежную сумму за переработку в размере 38 035 рублей, что указывает о том, что он не доплатил ей 28 593,6 рублей.

Произведенный ответчиком и представленный в материалы дела Расчет суммы выплаты Л.Е.Н. с мая по декабрь 2021 года, за подписью представителя ООО «ЧитаГаз» ФИО3, не верен, так как произведен без учета требований п. 5.1. Трудового договора.

Установленное обстоятельство, дает основание суду удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика суммы недоплаты за переработку в размере 28 593,60 рублей.

В соответствии с п. 9.8. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЧитаГаз» и Л.Е.Н., работодатель обязан обеспечивать работника бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию и декларирование соответствия, согласно Перечню выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденного работодателем, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Исходя из требования п. 2 должностной инструкции сливщика-разливщика, включающего должностные обязанности, последний при осуществлении должностных обязанностей сталкивается с факторами загрязнения и работами связанными с погрузкой, разгрузкой.

В соответствии с п. 2.14 Должностной инструкции сливщика-разливщика ООО «ЧитаГаз», работник обязан работать в спецодежде установленного образца (л.д. 13-14)

Требование об обеспечении работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты установлено государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

В нарушение данного требования работодатель не обеспечил работника Л.Е.Н., специальной одеждой, обувью и иными видами СИЗ, что указано истцом, а также подтверждено показаниями свидетеля, руководителя <данные изъяты> участка газового хозяйства мастера М.А.В., допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля.

Доказательств обратного ответчик суду не предоставил, как и не предоставил Перечня выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденного работодателем, так и не высказался по данному вопросу в своем отзыве.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 155 Типовых норм определено, что работникам по должности сливщик-разливщик выдаются: костюм для защиты от загрязнения – 1шт., сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерным покрытием 12 пар, очки защитные, средство защиты органов дыхания.

Следовательно, сливщик-разливщик Л.Е.Н. подлежит обеспечению работодателем – ООО «ЧитаГаз» специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 4 указанных правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 правил предусмотрено, что предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Что же касается требований истца о доплате за работу с вредными условиями труда, то в указанной части суд находит требования не обоснованными.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации содержится ряд понятий, используемых при реализации работником права на безопасные условия труда, в частности: охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01.01.2014 (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п. 1 - 7 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности и представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с положениями ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из представленных в материалы дела доказательств невозможно сделать конкретный и однозначный вывод о том, что трудовая функция истца протекает на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно карты специальной оценки условий труда сливщика-разливщик, в силу которой на рабочем месте последнего установлен класс условий труда - 2,0 (допустимый), предоставление компенсаций законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Данное условие также закреплено в п. 3.1.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Л.Е.Н. и ООО «ЧитаГаз».

Оценка потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществлена экспертной организацией, имеющей соответствующую аккредитацию. Оснований не доверять произведенной специальной оценки труда по рабочему месту сливщика-разливщика, у суда не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.Е.Н. удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧитаГаз» в пользу Л.Е.Н., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, недоплаченную сумму переработки в размере 28 593 (двадцать восемь тысяч пятьсот девяносто три) рубля 60 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЧитаГаз» выдать сливщику-разливщику Л.Е.Н., согласно норм положенности: костюм для защиты от загрязнения – 1шт., сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерным покрытием 12 пар, очки защитные, средство защиты органов дыхания.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца, путем принесения апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд.

Судья А.В. Мусихин

Решение в окончательной форме изготовлено: 13 ноября 2022 г.