Решение по делу № 2-8352/2022 от 14.03.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года г. Мытищи МО

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лазаревой А.В.,

при секретаре Депутатовой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 577,44 руб., процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 735,45 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Иск мотивирован тем, что на основании трудового договора № от 26.06.2018г. истец работал в ООО «ФИО8», в должности категорийного менеджера в департаменте по закупкам и предложению дирекции по товару, место работы определено: МО, <адрес>, 1. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, но работодателем не выплачена полностью заработная плата. На основании вышеизложенного, истец обратился с данным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, его представитель по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ФИО9» в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражении на иск, и просил суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ФИО10» на должность категорийного менеджера в департаменте по закупкам и предложению дирекции по товару согласно приказу о приеме на работу №-ПЦО от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору №-ПЦО от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, что сторонами не отрицалось.

Как следует из искового заявления, при увольнении ответчик не произвел истцу выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 577,44 руб.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленного истцом в материалы дела расчета, задолженность по заработной плате в размере 270 577,44 руб. за 34 рабочих дня, 272 рабочих часа, соответствует периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- 7 рабочих дней в августе 2021, 23-27, 30-31;

- 22 рабочих дня в сентябре 2021 за полный месяц (сентябрь);

- 5 рабочих дней в октябре 2021, 1, 4-7 октября.

Между тем, с расчетом истца суд согласиться не может, поскольку задолженность истцом рассчитана исходя из средней заработной платы – 7 958,16 руб. в день, а период рассчитан по производственному календарю без учета фактически отработанного им времени.

Согласно п.7.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей устанавливается оклад в размере 155 000 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц, следовательно заработная плата выплачивается исходя из размера должностного оклада, а не среднего заработка.

Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно п. 7.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется за отработанное время в даты, указанные трудовым договором.

Согласно расчетному листку за август истцу выплачена заработная плата за 128 рабочих листков, что соответствует 16 рабочим дням (128/8) в размере 112 727,27 руб.

В августе 2021 согласно производственному календарю 176 рабочих часов, 22 рабочих дня.

Соответственно, оплате подлежит 48 рабочих часов (176-128), что соответствует 6 рабочим дням (24, 25, 26, 27, 30 и 31 августа).

Согласно производственному календарю в августе 176 рабочих часов и 22 рабочих дня.

Расчет задолженности: 155 000 руб. (оклад) / 176 часов *48 отработанных часов =42 272,73 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен согласно электронному листку нетрудоспособности №, за период получил пособие по временной нетрудоспособности.

Соответственно, заработная плата выплачивается за 120 рабочих часов, что соответствует 15 рабочим дням (1-3, 6-10, 13-16,28-30).

Согласно производственному календарю в сентябре 176 рабочих часов и 22 рабочих дня.

Расчет задолженности: 155 000 руб. (оклад) / 176 часов * 120 отработанных часов = 105 681,82 руб.

Согласно производственному календарю в октябре 168 рабочих часов и 21 рабочий день.

Расчет задолженности 155 000 руб. (оклад) / 168 часов * 40 отработанных часов = 36 904,76 руб.

Таким образом, сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 184 859,31 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письма Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-04-05/4-54, от ДД.ММ.ГГГГ N 03-04-05/9-526, ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ЕД-4-3/10209).

Поскольку истцу не были своевременно выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то подлежит начислению компенсация за задержку выплат.

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 64 743,87 руб., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника в части нарушения его права на справедливую оплату труда, истец имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абз.4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. Размер компенсации в сумме 20 000 рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела. В остальной части суд полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда завышенными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО12» (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 184 859,31 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 743,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Лазарева А.В.