Резолютивная часть решения по делу № 2-5103/2021 от 07.06.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм. В обоснование своих требований указала, что 15.03.2021 года между ней и ООО «АнтексСтройГрупп» был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора работодатель предоставляет работнику работу в должности Инженер производственно-технического отдела, работник принимается на работу в основное подразделение, расположенное по адресу: , помещение 20. С 05.08.2021 г. трудовые отношения между истцом и ООО «АнтексСтройГрупп» прекращены на основании письменного заявления работника. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ООО «АнтексСтройГрупп» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 103 469,42 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 607,79 руб., моральный вред в размере 40 000 руб.Истец <ФИО> в судебном заседании не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.Представитель ответчика ООО «АнтексСтройГрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Судом установлено, что 15.03.2021г. <ФИО> была принята на работу в ООО «АнтексСтройГрупп» на должность инженер производственно-технического отдела с должностным окладом 46 000 рублей.05.08.2021г. трудовые отношения между ООО «АнтексСтройГрупп» и работником <ФИО>, на основании ст. 80 ТК РФ, по письменному заявлению работника, прекращены.Из представленного истцом расчета, следует, что работодатель не полностью выплатил истцу заработную плату за период с 01.06.2021г. по 05.08.2021г. в размере 103 469,42 руб.Суд соглашается с данным расчетом и принимает его как обоснованный.Согласно расчетному листку за август 2021 года долг за предприятием на конец месяца составляет 63 840 рублей (л.д. 82).В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истицы и представленные расчеты задолженности по заработной плате, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы, причитающейся при увольнении, в размере 103 469,42 рублей подлежат удовлетворению.В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 103 469,42 руб., являются законными и обоснованными.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В соответствии с представленным истцом расчетом размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 21 607,79 руб. Данный расчет задолженности суд находит не обоснованным, поскольку из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем установленного срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Поскольку, согласно расчетным листкам долг за предприятием составляет 63 840 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05 августа 2021 года по 07 июня 2022 года в размере 13 836,27 руб.В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 руб.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2022 г.

г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Мазур В.В., при секретаре Оганесян М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АнтексСтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АнтексСтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм. В обоснование своих требований указала, что 15.03.2021 года между ней и ООО «АнтексСтройГрупп» был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора работодатель предоставляет работнику работу в должности Инженер производственно-технического отдела, работник принимается на работу в основное подразделение, расположенное по адресу: , помещение 20. С 05.08.2021 г. трудовые отношения между истцом и ООО «АнтексСтройГрупп» прекращены на основании письменного заявления работника. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ООО «АнтексСтройГрупп» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 103 469,42 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 607,79 руб., моральный вред в размере 40 000 руб.Истец ФИО1 в судебном заседании не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.Представитель ответчика ООО «АнтексСтройГрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Судом установлено, что 15.03.2021г. ФИО1 была принята на работу в ООО «АнтексСтройГрупп» на должность инженер производственно-технического отдела с должностным окладом 46 000 рублей.05.08.2021г. трудовые отношения между ООО «АнтексСтройГрупп» и работником ФИО1, на основании ст. 80 ТК РФ, по письменному заявлению работника, прекращены.Из представленного истцом расчета, следует, что работодатель не полностью выплатил истцу заработную плату за период с 01.06.2021г. по 05.08.2021г. в размере 103 469,42 руб.Суд соглашается с данным расчетом и принимает его как обоснованный.Согласно расчетному листку за август 2021 года долг за предприятием на конец месяца составляет 63 840 рублей (л.д. 82).В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истицы и представленные расчеты задолженности по заработной плате, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы, причитающейся при увольнении, в размере 103 469,42 рублей подлежат удовлетворению.В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 103 469,42 руб., являются законными и обоснованными.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В соответствии с представленным истцом расчетом размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 21 607,79 руб. Данный расчет задолженности суд находит не обоснованным, поскольку из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем установленного срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Поскольку, согласно расчетным листкам долг за предприятием составляет 63 840 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05 августа 2021 года по 07 июня 2022 года в размере 13 836,27 руб.В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199,237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АнтексСтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АнтексСтройГрупп» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 июня 2021 года по 05 августа 2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 103 469,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере 13 836,27 рублей.

Иск ФИО1 к ООО «АнтексСтройГрупп» о компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм в большем размере – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком настоящее заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, настоящее заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазур

Решение в окончательной форме

изготовлено 29 июня 2022 г.