Решение по делу № 02-3042/2025 от 01.11.2025 - о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за использование топлива во время командировок, расходов на представителя.

УИД 77RS0001-02-2025-000226-59

Дело № 2-3042/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес Можайск» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за использование топлива во время командировок, расходов на представителя,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес Можайск» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за использование топлива во время командировок, расходов на представителя, в котором просил обязать ответчика выплатить истцу премию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ с апреля 2024 года до момента фактической выплаты, компенсацию за использование топлива во время командировки в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Свое обращение истец мотивировал тем, что 15.04.2019 года он был принят на работу в адрес Можайск» на должность финансового менеджера на основании бессрочного трудового договора. На основании дополнительного соглашения от 30.09.2022 года к трудовому договору он был переведен на должность финансового директора с 01.10.2022 года. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2023 года в компании была установлена новая схема премирования по итогам сумма года для должности финансового директора на основе двух бюджетных показателей компании: показатель TWC (FCF) с весом 20% (Free Cash Flow или Свободный Денежный Поток) и показатель EBITDA с весом 80% (Earnings Before Interests, Income Tax, Depreciation and Amortization или Прибыль до вычета процентов по кредитам, налога на прибыль и амортизации). Выплата годовой премии должна была производиться в апреле 2024 года. 01.11.2023 года работодателем был издан приказ об увольнении истца в связи с сокращением численности персонала, срок увольнения установлен 09.01.2024 года. Также 01.11.2023 года истец был направлен ответчиком в служебную командировку продолжительностью 30 календарных дней, которая была затем продлена. 15.11.2023 года истец получил уведомление о наложении на него трех дисциплинарных взысканий: за мойку автомобиля в выходной день – замечание, за заправку топливом в выходной день – замечание и за дорожно – транспортное происшествие – выговор. В связи с тем, что при увольнении истцу не была выплачена премия по итогам сумма года, а также не оплачена компенсация за использование топлива во время командировки, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и его представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представители ответчика адрес Можайск» по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 15.04.2019 года ФИО1 был принят на работу в адрес «Кселла-Аэроблок-Центр Можайск» на должность финансового менеджера на основании трудового договора № 0000003.

Согласно п.3.4.5. трудового договора от 15.04.2019, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 3.3.2.).

В силу п. 5.1.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере сумма

Согласно п. 5.1.2 трудового договора работник может подлежать премированию в соответствии с Положением о премировании, утвержденным у работодателя.

Из п. 5.1.3 трудового договора следует, что работник может подлежать премированию по итогам работы за год в размере до 1 (одного) ежемесячного оклада. Под ежемесячным окладом понимается оклад, установленный в январе года, за который осуществляется премирование.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, командировочные и иные расходы работника, возникающие в связи с командировкой, оплачиваются согласно действующим нормативам. На прочие компенсации распространяются внутренние распоряжения работодателя. Расходы работника должны быть подтверждены документально.

На основании дополнительного соглашения от 30.09.2022 года к трудовому договору № 0000003 от 15.04.2019 заключенному между адрес «Кселла-Аэроблок-Центр Можайск» и ФИО1, истец был переведен на должность финансового директора с 01.10.2022 года с должностным окладом сумма

09.01.2023 Дополнительным соглашение к трудовому договору№ 0000003 от 15.04.2019 заключенному между адрес «Кселла-Аэроблок-Центр Можайск» и ФИО1 дополнен раздел 5 «оплата труда» трудового договора с работником пунктом 5.1.3 из которого следует, что по итогам работы работнику может быть выплачена годовая премия. Годовая премия при достижении целей 100 % (целевой бонус) составляет: - 20 % от годового базового оклада. Максимальный размер годовой премии составляет: - 40 % от годового базового оклада. Под базовым окладом понимается оклад, установленный в январе месяце года, за который производится годовое премирование. Для промежуточных процентных показателей действует пропорциональные значения. Изложенное правило премирования начинает действовать при расчете премии за 2023 год. Выплата годовой премии производится в апреле года, следующего за отчетным. Установлены работнику следующие показатели премирования: - показатель TWC (FCF) с весом 20% и показатель EBITDA с весом 80%. Работодатель принимает решение о выплате годовой премии на основании данных о финансовых результатах работы предприятия в целом за отчетный период (прошедший год) и выполнения работником показателей премирования. По всем остальным условиям, не нашедшим отражение в дополнительном соглашении, стороны руководствуются заключенным трудовым договором.

29 сентября 2023 года единственным акционером адрес «Кселла-Аэроблок-Центр Можайск» принято решение об изменении полного фирменного наименования Общества на русском языке с адрес «Кселла-Аэроблок-Центр Можайск» на адрес Можайск», о чем в ЕРГЮЛ внесены сведения.

Приказом от 01.11.2023 трудовой договор с истцом был расторгнут 09.01.2024 в связи с сокращением должности финансового директора.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда персонала от 28.11.2014г. (далее - Положение), утвержденным ответчиком Приказом №20/2/2014-к под премией понимается стимулирующая выплата работникам Предприятия (п. 6.1.1. Положения).

Согласно п. 6.1.4. Положения премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Решение о премировании принимает администрация предприятия в зависимости от состояния вышеназванных факторов.

Положением установлены единые условия премирования для всех работников без каких-либо исключений исходя из индивидуального вклада работника в коллективные результаты труда, личного вклада работников в обеспечение выполнения предприятием установленных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения на рынке и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.6.1.2.). Соответственно годовая премия устанавливается по результатам работы предприятия в целом за год, исходя из совокупного вклада работников, от результата которого будет зависеть финансовое состояние Предприятия.

Как следует из п. 5.1.3 трудового договора истца в редакции дополнительного соглашения от 09.01.2023г. работодатель принимает решение о выплате годовой премии на основании данных о финансовых результатах работы предприятия в целом за отчетный период (прошедший год) и выполнения работником показателей премирования. Выплата годовой премии производится в апреле года, следующего за отчетным.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика премии, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд учитывает то, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из представленного ответчиком приказа № 017/2024-ф от 27.04.2024 года, было принято решение не осуществлять выплату вознаграждения работникам общества по итогам сумма года, основанием для чего послужили финансовые показатели за 2022-2023 годы, согласно которым была выявлена отрицательная динамика показателей чистой прибыли и рентабельности: чистая прибыль снизилась на 37%, прибыль от продаж на 47%. Снижение чистой прибыли обусловлено снижением выручки на 20%, и повышение себестоимости. Себестоимость продаж составила 60% к выручке от реализации относительно 9% 2022 года. Фактический объем произведенной газобетонной продукции за 2023 год упал на 13%, было списано значительное количество продукции из – за брака.

В подтверждение обоснованности принятия указанного приказа представлены финансовые показатели за 2022-2023 годы.

Таким образом, поскольку работодателем не были достигнуты финансовые показатели по итогам деятельности за 2023 год, у ответчика имелись основания для невыплаты премий работникам, в том числе истцу, кроме того суд учитывает, что положения трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 09.01.2023 фактически содержат лимит обязательств ответчика для целей выплаты премий и не обязывает работодателя безусловно принимать решение о выплате премии в будущем, такое решение принимается исходя из совокупности факторов, при одновременном выполнении работником показателей премирования и на основании данных о финансовых результатах работы предприятия в целом за отчетный период (прошедший год). Положение об оплате труда не гарантирует выплату спорного вознаграждения, как и не гарантирует этого трудовой договор, в редакции дополнительного соглашения, заключенный с истцом, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, применяя вышеизложенные положения Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о выплате премии в размере сумма по итогам сумма года.

Доводы истца о том, что финансовые результаты Общества в 2023 году превысили принятый бюджет на 2023 год ничем, не подтверждаются, официально утвержденных как показателей бюджета, так и плановых показателей TWC (FCF) и EBIDA на 2023 год истцом не представлены и материалы дела не содержат.

Истец обосновывает наличие показателей EBITDA и FCF в корпоративной системе SAP ERP, согласно его пояснениям, бюджет на 2023 г. был внесен в корпоративную учетную систему SAP ERP, в рамках регулярной отчетности система автоматически сопоставляла фактические данные с плановыми показателями бюджета.

При этом ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни локальными актами ответчика не установлено, что данные из учетной системы SAP ERP должны автоматически использованы для начисления годовых премий, в том числе без согласования с генеральным директором Общества.

Также судом исследована представленная в материалы дела переписка истца с представителем предыдущего собственника ответчика, в которой указано на невозможность предоставления утвержденных плановых показателей TWC (FCF) и EBIDA на 2023 год.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за использование топлива во время командировки в размере сумма, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Приказом адрес Можайск» от 30.10.2023 года утверждено и введено в действие Положение о порядке оформления и оплаты служебных командировок, согласно которому проезд работников между офисом и производственными подразделениями во время местной командировки может быть осуществлен на железнодорожном и другом транспорте общего пользования (кроме такси) или на служебном автомобиле организации с водителем. Использование личного транспорта работниками в целях безопасности запрещено. В случае нарушения запрета об использовании личного транспорта работник принимает на себя все бремя рисков и расходов (п. 1.7.5).

С данным положением истец ознакомлен, о чем имеется его подпись и истцом не оспаривалось.

Таким образом, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за использование топлива во время командировки, учитывая то, что в ходе рассмотрения дела не установлено обязательство работодателя о выплате истцу компенсации за использование личного автомобиля, как не установлены доказательства дачи ответчиком согласия на использование истцом в работе личного транспорта.

Довод стороны истца о том, что отмена предыдущего Положения о командировках от 08.01.2015 и введение в действие нового Положения с 31.10.2023 существенно ухудшили условия труда истца во время местной командировки, относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержден.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов также не имеется.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации проценты за пользование чужими денежными средствами не подлежат взысканию при разрешении настоящего спора, поскольку положения данной нормы к трудовым отношениям не применимы. В рамках разрешения трудовых споров материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, а именно статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес Можайск» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за использование топлива во время командировок, расходов на представителя - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия решения в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 01 ноября 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова