УИД № 77RS0001-02-2024-016412-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2251/25 по иску ФИО2 *к ООО «Русская Мостостроительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам после расторжения трудовых правоотношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Русская Мостостроительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам после расторжения трудовых правоотношений, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и иных компенсационных выплат в сумме 2 924 725 руб. 10 коп., проценты за невыплату заработной платы в размере 2 329 836 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., указывая в обоснование своих исковых требований на то, что в период с 11.08.2020 года по 20.01.2022 года работал у ответчика в должности генерального директора, однако заработная плата ему была выплачена лишь за период с августа по декабрь 2020 года. Кроме того, в период действия трудового договора им за ответчика производилась оплата услуг, работ, аренды, понесены расходы на оплату банковской комиссии в связи с переводами, однако при увольнении окончательный расчет с ним также произведен не был, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и места рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Русская Мостостроительная Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в период с 11.08.2020 года по 20.01.2022 года осуществлял трудовые обязанности в должности генерального директора в ООО «Русская Мостостроительная Компания».

Трудовой договор либо приказ о приеме на работу в материалы дела представлен не был, но данный факт ответчиком не оспаривался.

На основании решения № 01/2022 Единственного участника ООО «Русская Мостостроительная Компания» от 20.01.2022 года с генерального директора Общества ФИО2 сложены полномочия.

В обоснование иска истец указывает на то, что заработная плата ему была выплачена лишь за период с августа по декабрь 2020 года. Кроме того, в период действия трудового договора им за ответчика производилась оплата услуг, работ, аренды, понесены расходы на оплату банковской комиссии в связи с переводами, однако при увольнении окончательный расчет с ним также произведен не был, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В подтверждение доводов истца им представлена в материалы дела банковская выписка о перечислении им денежных средств.

Требования истца о взыскании с ответчика денежных средств по оплате услуг, работ, аренды, расходов на оплату банковской комиссии в связи с переводами суд находит не подлежащими удовлетворению ввиду того, что помимо банковской выписки истцом не представлены авансовые отчеты по расходованию указанных денежных средств, договоры с контрагентами, счета на оплату, и иные документы, необходимые для подтверждения несения истцом затрат в интересах Общества. Одна представленная истцом банковская выписка не является допустимым доказательством несения данных расходов.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая отсутствие доказательств об оплате труда истца за заявленный им период, а также не представлении ответчиком сведений о произведении с истцом расчета при увольнении, суд находит данные требования обоснованными, поскольку доводы истца о наличии у ответчика задолженности перед ним по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ничем не опровергнуты.

При этом ответчиком заявлено о нарушении истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, истец с иском о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат обратился в суд 01.11.2024 года, при этом о нарушении своих прав в связи с недоплатой заработной платы и иных выплат знал с января 2021 года, а затем при увольнении 20.01.2022 года, в связи с чем срок на обращение в суд по данным требованиям им пропущен. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности им представлено не было.

Пропуск прока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам после расторжения трудовых правоотношений.

Так как в удовлетворении основных требований судом отказано, в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 * к ООО «Русская Мостостроительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам после расторжения трудовых правоотношений отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 12 февраля 2025 года.

Судья А.С. Меркушова