Дело № 2-537 / 2023

УИД №18RS0026-01-2023-000133-21

Решение

Именем Российской Федерации

12 октября 2023 года с. Селты

Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики

в составе председательствующего судьи Микрюкова О.В.,

при секретаре ФИО6,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что между ним и ответчиком ФИО3 состоялась договорённость о том, что ФИО2 отремонтирует ему его автомобиль ВАЗ-2114, а ФИО1 передаст ему за ремонт автомобиль ВАЗ-21099 с регистрационным номером №. Далее при выполнении этой договорённости возникли разногласия по сумме и объёму работ. Ответчик не приступил к работе в оговорённый срок. Поэтому для ускорения ремонтных работ по предложению ответчика ФИО1 выполнил работы по разбору и сборке своего автомобиля. Просит взыскать с ответчика 107823 рубля согласно акту сверки (акту выполненных работ) исходя из рыночных расценок ремонтных работ в 600 рублей в час, потраченным им временем в 35 дней, включая простои по вине ответчика за вычетом 20000 рублей, переданных истцу, и 40177 рублей (12825 + 27352) за ремонт автомобиля ВАЗ-2114. В тексте искового заявления имеются ссылки на нормы статей 567 и 568 ГК РФ о договоре мены, ст.328 ГК РФ о встречном исполнении обязательства, ст.163 УК РФ о вымогательстве, ст.165 УК РФ о причинении имущественного ущерба путём обмана или злоупотребления доверием, ст.76 УК РФ об освобождении от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим, ст.5.27 КоАП РФ об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на соответствующие комментарии к этому законодательству (л.д.2-7).

В дополнении к исковому заявлению, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 сослался на нормы ст.159 ГК РФ об устной сделке, указал на то, что направленная а адрес ответчика претензия о выплате недостающей части заработной платы проигнорирована ответчиком, приведены понятия акта выполненных работ и акта сверки взаимных расчётов с комментариями действий подрядчика и заказчика по оформлению своих отношений (л.д.17).

В дополнении и уточнении к исковому заявлению, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 со ссылками на нормы статей 15, 16, 19.1, 20-22, 56, 67, 67.1 ТК РФ, ст.1 ГК РФ указал, что ФИО2 поручил ему выполнить работы, будил по утрам, так как ФИО1 проживал в <адрес> у матери ФИО2, которая приходится сестрой жены ФИО1 Считает, что выполнив за ФИО2 работы автослесаря, ФИО2 сэкономил на оплате этого труда своим работникам, которым он платил по 1000 рублей в день. Просит признать отработанные 35 рабочих дней трудовыми отношениями и взыскать заработную плату в указанном выше размере. (л.д.56-59).

В дополнении и уточнении к иску, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 со ссылками на ст.159 ГК РФ, статьи 67, 392, 84.1, 19.1, 22, 150, 236 ТК РФ, судебную практику о заключении трудового договора полагает, что ФИО2 заставил ФИО1 ремонтировать свой автомобиль и контролировал проведение этих работ, указывал на недоделки и давал дополнительные задания, тем самым между сторонами имели место трудовые отношения. (л.д.72-74).

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с последующими дополнениями и уточнениями. Со ссылками на нормы статей 19.1, 84.1, 392, 67.1 ТК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённым Президиумом Верховного Суда РФ, полагает, что ответчик поручил ему выполнение работ по разбору и сборке автомобиля ВАЗ-2114, фактически допустил его к работе под его надзором, поэтому между ним возникли трудовые отношения. Им составлены акт сверки взаимных расчётов и дефектная ведомость, но ФИО2 отказался их подписать. Пояснил также, что намеревался продать другой свой автомобиль ВАЗ-21099, ему были предложения о покупке. ФИО2 предложил ему купить регистрационный знак от этого автомобиля, на что ФИО1 отказался и предложил ФИО2 отремонтировать автомобиль ВАЗ-2114 в счёт передачи ему автомобиля ВАЗ-21099 с регистрационным номером, на что ФИО2 согласился, тем самым между ними был заключён договор мены. ФИО1 пригнал ему автомобиль ВАЗ-214 на ремонт, но вместо обещанных 8 дней ремонта, ремонт затянулся на 35 дней. ФИО2 указывал ФИО1, что сделать по ремонту его автомобиля в дневное время, а сам днём отрабатывал свои долги, а сварочные работы по ремонту автомобиля ФИО1 выполнял по ночам. Полагает, что ФИО2 обманул его.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что ФИО1 является его родственником. Между ними состоялась договорённость о том, что он отремонтирует ФИО1 его автомобиль ВАЗ-2114. ФИО1 пригнал автомобиль к их дому. Изначально оговорённый объём работ он сделал бы за обещанные 8 дней, но после разбора автомобиля объём работ увеличился в несколько раз. ФИО2 согласился отремонтировать автомобиль ФИО1 как родственнику за изначально оговорённую сумму. Для ускорения работ ФИО1 выполнил некоторые демонтажные и затем сборочные работы. Всё это время ФИО1 проживал и питался в их доме. Никакого принуждения в отношении него не было. Никакого намерения заключить трудовой договор он не имел.

По пояснениям сторон и по исследованным материалам дела установлено следующее.

В сентябре 2021 года между истцом ФИО1 и ответчиком ФИО3 состоялась договорённость о том, что ФИО2 отремонтирует ФИО1 его автомобиль ВАЗ-2114, после чего ФИО1 доставил этот автомобиль к дому ФИО2 Часть ремонтных работ (демонтажных подготовительных перед сварочными и покрасочными работами и последующих сборочных работ) выполнена самим ФИО1, после чего возникли разногласия по оплате этих работ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлен акт взаимных расчётов, по которому задолженность слесаря ФИО2 перед собственником ФИО1 составляет 348000 рублей. Акт ФИО3 не подписан. (л.д.8-9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлена дефектная ведомость по ремонту своего автомобиля, по которой взято для исполнения слесарем ФИО3 183542 рубля, выполнено на 36714 рублей. Дефектная ведомость ФИО3 не подписана. (л.д.10-11).

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлен акт выполненных работ по ремонту своего автомобиля, по которому рабочим (слесарем) ФИО1 за период 35 рабочих дней у заказчика ФИО2 По этому акту выполнено работ ФИО3 70177 рублей (20000 рублей отдал наличными + 10000 рублей, не выполнена работа по покраске бамперов, лонжеронов) на 40177 рублей. Задолженность 107823 рубля. Зарплата ФИО1 от ФИО2 на дату возражений нет. (л.д.20). Данный акт ФИО3 также не подписан. (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ФИО4 с претензией в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить ему заработную плату 107823 рубля, а также 95000 рублей задолженность за автомобиль ВАЗ-21099 – всего на сумму 202823 рубля (л.д.24).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ст.16 ТК РФ перечислены основания возникновения трудовых отношений.

Так трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 указанной статьи).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац 7 ч.2 указанной статьи).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 указанной статьи).

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В п.18 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В п.21 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

ФИО1, самостоятельно прибыв в <адрес> для ремонта только своего автомобиля, выполняя по договорённости со ФИО3 демонтажные работы и затем работы по сборке только своего автомобиля для ускорения ремонта именно этого автомобиля, и убыв из <адрес> после проведённого ремонта, действовал только в своих интересах, а не в интересах ФИО2 как предполагаемого работодателя. Он волен был в любое время приступить к работе, уйти на перерыв, закончить работу. Тем самым отсутствует устойчивый и стабильный характер отношений сторон, подчинённость и зависимость труда (не установлена сама по себе трудовая функция ФИО1 как работника по смыслу ст.15 ТК РФ, а также не подтверждено подчинение его действующим правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы. Какие-либо доказательства наличия трудовых отношений в дело не представлены.

Составленные самим ФИО1 указанные выше акт сверки взаимных расчётов, дефектная ведомость, в которых ФИО1 указан им как заказчик, а ФИО2 как работник (слесарь) напротив подтверждают отсутствие между сторонами трудовых отношений. Из текстов претензии ФИО1, самого искового заявления и пояснений в судебном заседании также усматриваются не трудовые, а гражданско-правовые отношения сторон. Изложенное исключает саму возможность начисления и, как следствие, взыскания заработной платы.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования не могут быть удовлетворены. В связи с отказом в иске о взыскании заработной платы суд не исследует доказательства обоснованности её искомого размера. О возмещении судебных расходов не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2023 года.

Председательствующий судья Микрюков О.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>