Решение по делу № 2-5097/2022 от 08.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-79/2023 (2-5097/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-005684-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО5,

представитель истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО7, Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно добывающая компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском к ИП «ФИО7», ООО «Транспортно добывающая компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указала, что (дата) истцом было написало заявление на имя директора ИП ФИО7 о приеме на работу в должности бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу: (адрес). Фактически она выполняла работу по контролю входящей и исходящей документации (упд, счета, ттн, путевых листов и.тд); контролю входящей и исходящей корреспонденции по электронной почте; контролю взаиморасчетов и проведение акт сверок с контрагентами и покупателями; анализу дебиторской задолженности по контрагентам; контролю возврата УПД от контрагентов и покупателей, правильность заполнения документов (ттн и путевых листов); начислению заработной платы (проверка табеля); учету ГСМ и запчастей; заключению договоров; ежемесячный отчёт (Excel); ведению и внесению данных в РЕЕСТР (Excel); ведению документооборота и прочее. Все вышеперечисленные должностные обязанности велись истцом от имени ИП ФИО7, а также от имени ООО «Транспортно добывающая компания» г. Комсомольск-на-Амуре. Единоличным исполнительным органом в ИП ФИО7 и в ООО «Транспортно добывающая компания» является ФИО7 Трудовые отношения с ООО «Транспортно добывающая компания» подтверждаются доверенностью (№) от (дата) на право представлять интересы компании в страховых случаях перед страховыми компаниями. Трудовые отношения с ИП ФИО7 подтверждаются тем что, ИП ФИО7 было предоставлено истцу рабочее место, по адресу: (адрес) определён нормированный рабочий график понедельник - пятница, то есть работник приступает к исполнению обязанностей по распоряжению работодателя возложил на истца трудовые обязанности бухгалтера, определил твёрдый размер заработной платы за календарный рабочий месяц в размере 50 000 руб. (с авансовой выплатой в середине месяца). ФИО7, являясь индивидуальным предпринимателем, не оформил трудовые отношения между ИП ФИО7, ООО «Транспортно добывающая компания» и истцом. Требования ФИО5 о заключении трудового договора были отклонены ФИО7 без объяснения причин. Наличие между ФИО5 и ИП ФИО7, ООО «Транспортно добывающая компания» трудовых отношений подтверждается перепиской мессенджера Whatsарр с ФИО7, где последний даёт распорядительные указания по работе; выпиской по банковской карте на имя ФИО8 (которая является бабушкой истицы) о начислениях авансовых платежей и заработной платы истца.

Так же в рамках материала проверки по заявлению ФИО7 в ОП (№) г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, зарегистрированного в КУСП (№) от (дата) имеются объяснения ФИО7 в рамках которых он подтверждает, что принял на работу в качестве бухгалтера Белую А.В. (дата) и что она осуществляла свою трудовую деятельность до (дата) включительно. (дата) она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято директором ФИО7, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за март 2022 года в размере 50 000 руб., а также все причитающиеся выплаты, установленные трудовым законодательством. Считает действия ответчиков, не оформивших надлежащим образом трудовые отношения с истцом незаконными. Работодателем истцу причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях.

Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ИП «ФИО7», а также между ФИО5 и ООО «Транспортно добывающая компания»; взыскать с ИП ФИО7 и с ООО «Транспортно добывающая компания» денежные средства в качестве заработной платы в размере 50 000 руб., все причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ИП ФИО7 и ООО «Транспортно добывающая компания» внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Заявлением от (дата) истец уточнила исковые требования, со ссылкой на то, что в процессе рассмотрения дела выяснилось, что ответчик не выплачивал истцу северные надбавки и районный коэффициент за весь период осуществления трудовой деятельности с (дата) по (дата), в связи с чем задолженность ИП ФИО7 по заработной плате истцу за март 2022 года составляет 50 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 45 065 руб. 28 коп., северная надбавка за 8 месяцев работы – 40 000 руб. 51 коп., районный коэффициент за 8 месяцев работы – 62 406 руб. 14 коп., а всего задолженность в размере 197 472 руб. 57 коп. Кроме того, в ходе выполнения принятых на себя договорных обязательств истец фактически осуществляла трудовую деятельность в двух разных организациях, которыми фактически управлял ФИО7, а именно у ИП ФИО7 и в ООО « Транспортно добывающая компания», и фактически справлялась со всем объёмом работы двух компаний, что подтверждается тем, что за период осуществления трудовой деятельности, не был трудоустроен ещё один бухгалтер для второй компании, и истец не была уволена по инициативе работодателей, а сама подала заявление об увольнении. Однако заработную плату истец получала только за осуществление трудовой деятельности у ИП ФИО7, а ООО «Транспортно добывающая компания» всё это время неосновательно обогащалась за счёт истца, в связи с чем задолженность ООО «Транспортно добывающая компания» по выплате истцу заработной платы составляет 400 005 руб. 12 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 45 065 руб. 28 коп., северная надбавка за 8 месяцев работы – 40 000 руб. 51 коп., районный коэффициент за 8 месяцев работы – 62 406 руб. 14 коп., а всего задолженность в размере 547 477 руб. 05 коп.

С учетом уточнений в окончательном редакции истец просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ИП ФИО7 с (дата) по (дата); установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Транспортно добывающая компания» с (дата) по (дата); взыскать с ИП ФИО7 в пользу ФИО5 заработную плату за март 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, северные надбавки и районный коэффициент за весь период трудовой деятельности (8 месяцев) в общем размере 197 472 руб. 57 коп.; взыскать с ООО «Транспортно добывающая компания» в пользу ФИО5 заработную плату за 8 месяцев осуществления трудовой деятельности, компенсацию за неиспользованный отпуск, северные надбавки и районный коэффициент за весь период трудовой деятельности (8 месяцев) в общем размере 547 477 руб. 05 коп.; взыскать с ИП ФИО7 и с ООО «Транспортно добывающая компания» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5 заявленные исковые требования с учетом уточнений в окончательной редакции поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве между сторонами было оговорено, что она ведет бухгалтерский учет, как у ИП ФИО7 так и ООО «Транспортно добывающая компания». Это было одно рабочее место, но в двух организациях, то есть у обоих ответчиков. При трудоустройстве она писала заявление о приеме на работу; её трудовая деятельность проходила в офисе по адресу: (адрес) её рабочие место находилось в одном кабинете с ФИО7, также с ними в кабинете сидел механик. Фактически ФИО7 руководил обеими организациями. При трудоустройстве, была оговорена заработная плата истца в размере 50 000 руб., выдавался сначала аванс, потом остатки. Рабочий день у истца был с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с понедельника по пятницу. В ООО «Транспортно добывающая компания» истец работала на тех же условиях, что и у ФИО7 При трудоустройстве отпускные не были предусмотрены и не оговаривались; заработной платой не предусматривалось никаких дополнительных компенсационных выплат, надбавок. Сотрудники предприятия, почти все знают истца, так как она контактировала со всеми водителями, выдавала путевые листы, но из-за текучки кадров, сотрудники часто менялись, так как заработная плата им не всегда выплачивалась, люди работали по 2 недели и уходили. Заявление об увольнении истец не писала, она в их общем чате попросила найти ей замену, так как хочет уволиться. ФИО7 обещал, что трудоустройство будет официальным, сказал, что сделает запись в трудовой книжке, но официально так и не трудоустроил. Задолженность по оплате отпускных была рассчитана истцом за весь период работы с (дата) по (дата) исходя из заработной платы в размере 50 000 руб. Осуществление трудовой деятельности, подтверждается доверенностью и документами заполненными и подписываемые истцом. Заработную плату истцу переводили на карту, оформленную на её бабушки ФИО1, но картой пользовалась истец и денежные средства, поступающие на эту карту, были заработной платой истца. Реквизиты этой карты истец предоставляла ФИО7 при трудоустройстве. Просила требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений в окончательной редакции поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также представленным письменным пояснениям. Указал, что факт трудовых отношений с ответчиками истцом доказан, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и пояснениями опрошенных свидетелей, доказательств иного ответчиками не предоставлено. Ранее при рассмотрении материала проверки ОП (№) ФИО7 не отрицал наличие трудовых отношений между ним и истцом.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что истец работает в организации, название которой она не помнит, и получает заработную плату на карту, которая по просьбе истца была оформлена на её (свидетеля) имя. Карту открывали примерно в 2022 году (точно не помнит) в Сбербанке для истца, но на имя свидетеля ФИО1, карта находится у истца.

Опрошенный ранее в судебном заседании (дата) в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что он работал с ИП ФИО7 в летний период 2021 года. С ИП ФИО7 у них до сих пор имеются взаимоотношения. Истец ФИО5 ему знакома, так как она работала у ИП ФИО7, а его (свидетеля) компания заключала с ФИО7 договор по выполнению определенных работ. В период работы, ФИО7 сказал ему (ФИО2), чтобы все документы он отдавал А.В., она занималась работой с документами, подготавливала их, составляла акты выполненных работ, счета-фактуры, товарно-транспортные накладные. Все документы по просьбе ФИО7, он передавал А., приезжал к ним в офис, который расположен по (адрес), все документы получал от истца в офисе. Так как он (свидетель) непосредственно работал с ИП ФИО7, ему звонила истец по рабочим моментам, по неоплаченным счетам, говорила, что от этого зависит ее заработная плата, просила оплатить счет.

Опрошенный ранее в судебном заседании (дата) в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что он работал у ИП ФИО7 и в ООО «Транспортно добывающая компания» в летнее время 2021 года в должности водителя, был официально трудоустроен в ООО «Транспортно добывающая компания», но все указания по работе всегда давал ФИО7, проработал три месяца. С истцом он (свидетель) познакомился там же, она была бухгалтером в этих организациях, работала в офисе, который находился по (адрес). С ФИО5 они сталкивались по работе каждый день, когда приходил подписывать документы или путевые листы, она выдавала ему (свидетелю) заработную плату, она всегда находилась на базе с утра до вечера.

Представители ответчиков ИП ФИО7, ООО «Транспортно добывающая компания», представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Хабаровском крае в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Информация о движении размещена в том числе на официальном сайте суда.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть дело без участия сторон в суде на основании ст.117, 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца и её, представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 2 чт. 68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

В соответствии с п. 20 указанного Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15, судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15 представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что с (дата) ФИО5 состоит на регистрационном учете в органах ПФР в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 97).

(дата) на имя ФИО5 генеральным директором ООО «Транспортно добывающая компания» ФИО4 оформлена доверенность (№) сроком действия до (дата), согласно которой ООО «Транспортно добывающая компания» в лице генерального директора ФИО4 доверяет ФИО5 представлять интересы компании в страховых случаях, перед страховыми компаниями (л.д. 16).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на (дата), ООО «Транспортно добывающая компания» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), юридический адрес: (адрес) генеральным директором является ФИО4 (л.д. 47-48).

Согласно выписки из ЕГРИП по состоянию на (дата), ФИО7 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с (дата), основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (л.д. 46).

Согласно информации ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края от (дата), сведениями, о доходах и суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2021-2022 в отношении ФИО5, инспекция не располагает (л.д. 55).

В обоснование своего иска истец предоставила: счета на оплату поставщика ИП ФИО7, товарные накладные с грузополучателем ООО «Транспортно добывающая компания» (ООО «ТДК), транспортные накладные с различными юридическими лицами, путевые листы грузового автомобиля, табельные листы, которые подготавливались и оформлялись ФИО5 в интересах ответчиков в рамках исполнения истцом трудовых обязанностей бухгалтера.

Ответчики ИП ФИО7, ООО «Транспортно добывающая компания» своих представителей в судебное заседание не направили, какие-либо доказательства не представили.

Анализируя представленный истцом документы (счета на оплату, товарные накладные, транспортные накладные, путевые листы грузового автомобиля, табельные листы) по правилам ст. 67 ГПК РФ суд, не смотря на то, что в данных документах отсутствуют какие-либо указания на истца, как на лицо их подготавливающее, между тем факт их изготовления именно ФИО5 подтвердил опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3, оснований не доверять пояснениям которого, у суда не имеется, принимает их в качестве допустимых, свидетельствующих об оказании истцом бухгалтерских услуг ответчикам.

Далее в ходе судебного разбирательства установлено и из представленного материала проверки ОП (№) УМВД России по г.Комсомольску-на-Амуре об отказе в возбуждении уголовного дела (№) (КУСП (№) от (дата)) следует, что (дата) в дежурную часть ОП (№) УМВД России по г.Комсомольску-на-Амуре поступило заявление ФИО7 с просьбой привлечь к уголовной ответственности Белую А.В. по факту пропажи ноутбука стоимостью 40 000 руб.

Постановлением ОП (№) УМВД России по г.Комсомольску-на-Амуре от (дата) отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 330 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием состава преступления.

В рамках проверки с ФИО7 (дата) взяты объяснения, в которых он указал, что (дата) он принял на работу в качестве бухгалтера - Белую А., отчества не помнит. ФИО5, вероятно через его коммерческих партнеров узнала, что его ИП необходим бухгалтер, она сама позвонила ему на телефон и предложила свои услуги бухгалтера, он согласился. Письменного трудового договора он с ФИО5 не заключал, но у них была устная договоренность о том, что ФИО5 должна вести первичную бухгалтерскую документацию его ИП, за каждый рабочий день он обязан платить ФИО5 1800 руб., рабочий график ФИО5 был с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин., они работали в одном кабинете, который располагался по адресу: (адрес). В августе-сентябре 2021 года никаких претензий к работе ФИО5 не было. С октября 2021 года ФИО5 стала периодически пропускать работу, таким образом за пропущенные дни заработную плату она не получала. Заработную плату он выплачивал ФИО5 в полном объеме, согласно их устной договоренности. Никаких претензий по поводу сроков и размера заработной платы ФИО5 ему не высказывала. В настоящее время ФИО5 не выплачена заработная плата за март 2022 года, которая выплачивается по итогам работы, то есть (дата).

В объяснении от (дата) ФИО7 дополнительно также указал, что по адресу (адрес) он арендует помещение, в котором расположена транспортная компания по грузоперевозкам, директором которой он является. Так же в данном помещении находится другая компания, осуществляющая грузоперевозки «ТДК», руководителем которой является ФИО4 Вся документация хранится у них совместно со второй компанией в одном помещении. В августе 2021 года он (ФИО7) стал искать работника в должности бухгалтера, для поиска он подал объявление. По объявлению обратилась ФИО5. В ходе собеседования, он предложил А. трудоустроится официально, на что она ответила, что пока месяц она будет оказывать услуги, позже возможно обсудим официальное трудоустройство. Оплата за услуги должна была производиться по факту выполненной работы, согласно выполненного объема. Так же за услугами к А. обратилась другая компания «ТДК», которой А. стала оказывать бухгалтерские услуги. В течение двух месяцев, тот есть август и сентябрь А. выполняла добросовестно свою работу, зарекомендовала себя положительно, после он (ФИО7) снова предложил А. официально трудоустроится, однако она отказалась, пояснив, что у нее имеется вторая работа и ей не удобно официально трудоустраиваться. В октябре 2021 года он заметил, что А. стала поверхностно относится к своей работе, совершать ошибки и затягивать сроки сдачи документации. После он с А. поговорил по поводу ее работы, но на следующий месяц, ситуация повторилась, А. снова стала затягивать сдачу документации, после чего он сообщил, что намерен отказаться от ее услуг. Далее он (ФИО7) стал заниматься поисками другого специалиста, однако продолжал пользоваться ее (ФИО5) услугами пока не найдет замену. Пользовался услугами А. он до середины марта 2022 года, последний раз он оплачивал услуги А. в середине марта, за проделанную работу с начала марта 2021 года. После А. продолжила, выполнять услуги бухгалтера, однако до настоящего момента времени отчет о проделанной работе она не предоставляла, оплата осуществляется только после предоставления выполнения необходимой работы. По факту предоставления документов о выполненной работе, он готов оплатить необходимую сумму за выполненную А. работу, однако посчитать сумму сможет только по факту предоставления документации со стороны А..

Далее установлено и из выписки лицевого счета, открытого ПАО Сбербанк на имя ФИО1 (бабушки истца) следует, что за период с (дата) по (дата), путем перевода денежных средств с карты Д.Н.П. на счет ФИО1 поступали денежные переводы с категорией общие операции, на общую сумму 159 180 руб., а именно: в октябре 2021 – 29 000 руб., в ноябре 2021 – 11 000 руб., в декабре 2021 – 41 700 руб., в январе 2022 – 5 600 руб., в феврале 2022 – 35 280 руб., в марте 2022 - 36 600 руб. (л.д. 25-26).

Как следует из пояснений свидетеля ФИО1, данная банковская карта была оформлена ею по просьбе её внучки ФИО5 для получения на неё заработной платы, карта находится в пользовании истца.

Оснований сомневаться в правдивости пояснений свидетеля ФИО1 у суда не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были предприняты меры к истребованию от ответчиков ИП ФИО7, ООО «Транспортно добывающая компания» доказательств в подтверждение их доводов, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиками ИП ФИО7 и ООО «Транспортно добывающая компания» не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с истцом, а также о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы или о их отсутствии, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом доказательствах и пояснениях.

Анализируя представленные сторонами доказательства и пояснения по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая пояснения истца, указывающего, что она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО7 и ООО «Транспортно добывающая компания» в период с (дата) по (дата) в должности бухгалтера, а также пояснения свидетелей, подтвердивших факт работы истца у ИП ФИО7, суд приходит к выводу, о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждения факт наличия между истцом ФИО5 и ответчиком ИП ФИО7 именно трудовых правоотношений, согласно которым истец была принят на работу в качестве бухгалтера, что не оспаривалось со стороны ИП ФИО7, в том числе при дачи им пояснений в ОП (№) УМВД России по г.Комсомольску-на-Амуре.

При этом суд не находит оснований для установления факта наличия именно трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Транспортно добывающая компания», представленная истцом доверенность (№) от (дата) на представление интересов ООО «ТДК» в страховых случаях и перед страховыми компаниями, о наличии между сторонами трудовых отношений не свидетельствует, в связи с чем суд приходит к выводу, что фактически между сторонами имели место отношения по оказанию ФИО5 услуг бухгалтера ООО «Транспортно добывающая компания».

В этой связи суд находит требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО5 и ИП ФИО7 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, разрешая требования о дате приема истца на работу и дате прекращения трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Суд полагает, что материалами дела с достоверностью подтверждается, что истец была фактически допущен к исполнению обязанностей бухгалтера с (дата), на что также указал ФИО7 в своих пояснениях в материалах проверку КУСП (№). Между тем с требованиями истца об установлении начала трудовых отношений с (дата) суд не может согласиться поскольку (дата) являлось выходным днем (воскресенье).

При таких обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО7 в должности бухгалтера в период с (дата) по (дата) и одновременно в этот же период оказывала ООО «Транспортно добывающая компания» услуги бухгалтера, которые также подлежат оплате.

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ИП ФИО7 в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца и возложении на ИП ФИО7 обязанности внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о принятии её на работу бухгалтером (дата), и увольнении (дата) по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиками, что задолженность по заработной плате и оплате услуг истца имеется.

Суд, определяя размер заработной платы истца, а также стоимости оказанных ею услуг бухгалтера, исходит из следующего.

Как указывает истец при трудоустройстве и фактическом допущении её к исполнению трудовой функции между ФИО5 и представителем работодателя ИП ФИО7 и ООО «Транспортно добывающая компания» была достигнута договоренность о размере заработной платы в размере 50 000 руб. в месяц без установления каких-либо доплат и надбавок.

Согласно информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, Еврейской автономной области и Чукотскому автономному округу (Хабаровскстат) от (дата), средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) профессиональной группы – бухгалтеры, по Хабаровскому краю за 2021 год составила 57 832 руб. (л.д. 57).

Между тем достаточных и достоверных доказательств того, что размер заработной платы и суммы оплаты услуг истца были иными, стороной ответчика не представлено. В этой связи суд полагает возможным производить расчет заработной платы, с учетом предоставленных сведений Хабаровскстат, а также оговоренного сторонами размера ежемесячной оплаты в размере 50 000 руб., на что также указывала истец.

Как следует из выписки лицевого счета (л.д. 25-26), открытого ПАО Сбербанк на имя ФИО1 (бабушки истца) за период с (дата) по (дата), путем перевода денежных средств с карты Д.Н.П. на счет ФИО1 поступали денежные переводы с категорией общие операции, на общую сумму 159 180 руб., а именно: (дата) – 29 000 руб., (дата) – 2000 руб., (дата) – 9000 руб., (дата) – 20 000 руб., (дата) – 1700 руб., (дата) – 20 000 руб., (дата) – 5600 руб., (дата) – 2000 руб., (дата) – 4000 руб., 07(дата) – 4000 руб., (дата) – 15 000 руб., (дата) – 10 280 руб., (дата) – 12 000 руб., (дата) – 3000 руб., (дата) – 16 000 руб., (дата) – 5600 руб.

Также в подтверждение факта трудовых отношений истцом была представлена переписка истца в мессенджере Whatsарр с абонентом, поименованным как «Деревенко Н.2», не оспоренной стороной ответчика, в которой также имеются скриншоты денежных переводов с указанием их назначения, а именно: (дата) – 20 000 руб. аванс, (дата) – 5600 руб. зп остатки, (дата) – 2000 руб. аванс, (дата) – 12 000 руб. аванс, (дата) – 16 000 руб. аванс, (дата) – 5600 руб. остаток за февраль.

При этом каких-либо документов, достоверно свидетельствующих о выплате ИП ФИО7 заработной платы истцу на март 2022 года, а также об оплате ООО «Транспортно добывающая компания» оказанных им истцом услуг бухгалтера за период с (дата) по (дата), в материалы дела не представлено и на наличие таковых стороны не ссылались.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что за март 2022 года работодателем ИП ФИО7 не была выплачена истцу заработная плата в размере 50 000 руб., в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере, которая подлежит взысканию с ИП ФИО7 в пользу ФИО5

Также установив, что ООО «Транспортно добывающая компания» не были оплачены оказанные им истцом услуги бухгалтера за период с (дата) по (дата), и принимая во внимание в качестве доказательств размер вознаграждения за данные услуги в сумме 50 000 руб. ежемесячно, о чем пояснила истец и что соответствует сведениям Хабаровскстата о среднем размере заработной платы бухгалтера, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Транспортно добывающая компания» в пользу ФИО5 задолженности по оплате за оказанные услуги бухгалтера в размере 400 000 руб.

Рассматривая требования истца Белой А.АВ. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Из материалов дела не следует, что истцу предоставлялся отпуск или при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, сведения о данных выплатах стороной ответчика также не представлены.

Учитывая установленный судом период работы истца у ИП ФИО7 с (дата) по (дата), истцу должен был быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19 дней.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, принимая во внимание заявленные требования, суд приходит к выводу к тому, что с ответчика ИП ФИО7 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Анализируя представленные сторонами доказательства, в том числе проверив представленный истцом расчет задолженности по оплате отпускных, суд не соглашается с ним и полагает возможным провести свой расчет, произведенный в соответствии с нормами трудового законодательства, учитывая, что сведений о предоставлении истцу отпуска или выплаты компенсации за период её работы у ИП ФИО7 суду не представлено, суд приходит к выводу, что у ответчика ИП ФИО7 имеется задолженность по оплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 423 руб. 12 коп. (1706,48 размер среднедневного заработка х 19 дней отпуска).

При этом, поскольку факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Транспортно добывающая компания» установлен не был, оснований для взыскания с данного ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд не находит.

Разрешая требования истца ФИО5 о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком ИП ФИО7 были нарушены трудовые права истца, ООО «Транспортно добывающая компания» также нарушены права истца на оплату за оказанные ею услуги бухгалтера, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения её прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда с ИП ФИО7 в размере 10 000 руб., с ООО «Транспортно добывающая компания» в размере 10 000 руб.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО5 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО7 в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2972 руб. 69 коп. (2672 руб. 69 коп. по требованию имущественного характера + 300 руб. от денежной компенсации морального вред); с ООО «Транспортно добывающая компания» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7500 руб. (7200 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. от денежной компенсации морального вред).

При таких обстоятельствах требования ФИО5 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО7, Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно добывающая компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО7 и ФИО5 в должности бухгалтера в период с (дата) по (дата).

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО7 ((иные данные)) обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о принятии на работу бухгалтером (дата), увольнении (дата) по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 ((иные данные) в пользу ФИО5 ((иные данные) задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 423 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2972 руб. 69 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно добывающая компания» ((иные данные)) в пользу ФИО5 ((иные данные) задолженность по оплате за оказанные услуги бухгалтера в размере 400 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно добывающая компания» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно добывающая компания» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7500 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко

Решение суда в окончательной форме принято 15 февраля 2023 года.