Дело №2–5455/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «18» октября 2022 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Кишиковой И.А.,

с участием представителя истца– Тарновской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, указав в обоснование требований, что в июне 2022 года на сайте Ответчика htmps://wbhelp.ru/vacancy он откликнулся на вакансию менеджера по продажам, написав в специальной форме на сайте о том, что хотел бы устроиться на указанную должность. С ним созвонились, они обговорили условия работы. Ему предложили следующие условия работы в указанной должности - удаленную работу, можно работать из любой точки мира, график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 часов, заработная плата 25 000 рублей в месяц. Поскольку он искал именно удаленный вариант работы, он согласился на указанные условия работы, после чего ему по электронной почте направили для подписания договор №... возмездного оказания услуг от "."..г.. Согласно п.1.1. указанного договор он как Исполнитель обязался оказать услуги в области работы с маркетплейсом Wildberries, в соответствии с заявками Заказчика, а Заказчик (ИП ФИО2) обязуется принять и оплатить Услуги Исполнителя. Услуги Исполнителя, указанные в пункте 1.1. настоящего договора включают: создание карточек товара; регистрация ЛК (личного кабинета), постоянный контакт с клиентами через программу Вitrix24 (быть на связи в течение рабочего дня). Согласно п. 1.2. Договора исполнитель обязуется оказать Услуги лично, без привлечения третьих лиц. В соответствии с п.1.3 Договора услуги оказываются Исполнителем в период с "."..г. до "."..г.. В п.4.1 Договора указано, что стоимость услуг по договору составляет 25 000 рублей 00 копеек, оплата Услуг производится ежемесячно, порядок оплаты: 30% от заработной платы выплачивается 10 числа и 70 % выплачивается 25 числа каждого месяца. Ответчиком был организован доступ в программу Bitrix24, предоставлен логин и пароль для входа в указанную программу, что подтверждается скриншотами, прилагаемыми к исковому заявлению. Выполняя возложенные обязанности, в период с "."..г. по "."..г. он выполнял работу в соответствии с условиями договора. "."..г. ему на банковскую карту было перечислено 4500 рублей, факт перечисление указанной суммы именно от Ответчика подтверждается указанием на это в приложенной банковской квитанции, где указан ИНН №..., который является ИНН Ответчика. На вопросы относительно перечисления оставшейся суммы задолженности по заработной плате, руководитель уклонялся от ответа. С учетом уточненных исковых требований, просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях между ФИО1 и ИП ФИО2 с "."..г. по "."..г.. Взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, понесенные расходы на оказание юридической помощи в размере 30 000 рублей; расходы по направлению претензии – 214 рублей 24 копейки, расходы по направлению копии иска в адрес сторон, участвующих в деле – 124 рубля, расходы на нотариуса в размере 5 560 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО3 поддержала уточненных исковые требования, просила суд их удовлетворить.

Прокурор, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседания не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Определением суда дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормативным положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац пятый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч.1 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, "."..г. между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор №... возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ФИО1 принял на себя обязательства оказать услуги в области работы с маркетплейсом Wildberries, в соответствии с заявками Заказчика, а Заказчик ИП ФИО2 обязалась принять и оплатить Услуги Исполнителя в порядке и сроки установленные договором.

Анализ указанного договора, предшествующая до его заключения переписка между истцом и ответчиком, указывают, что сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения содержали признаки, характерные для трудовых отношений: систематичность и постоянность выполняемых функций, повторяемых ежемесячно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, об устойчивом стабильном характере этих отношений.

Как следует из ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены факты нарушения трудовых прав истца, определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объёмом и характером причинённых работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, фактической их уплатой лишь после предъявления иска в суд. Истец оценивает причиненные ему по вине ответчика нравственные страдания в размере 10 000 рублей. Суд с учётом обстоятельств дела, считает указанную истцом сумму завышенной и полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ответчиком в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя и другие, признанные судом необходимые расходы, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.101 ГПК РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В соответствии с п.26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016г. N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (ч.1 ст.101 ГПК РФ, ч.1 ст.113 КАС РФ, ст.110 АПК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Истцом по данному делу понесены судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 30 000 рублей; по направлению претензии – 214 рублей 24 копейки, расходы по направлению копии иска в адрес лиц, участвующих в деле – 124 рубля, расходы на нотариуса в размере 5 560 рублей, которые исходя из объема и категории дела, его сложности, выполненной работы в рамках рассмотрения гражданского дела, отсутствии возражений ответчика и не представления доказательств их чрезмерности подлежат взысканию в полном объёме.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку судом был установлен факт трудовых отношений между сторонами и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Данные требования носят неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит обложению государственной пошлиной в размере 300 рублей, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194–198, 233–235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (ИНН №...) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №...) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с "."..г. по "."..г..

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 30 000 рублей, почтовых услуг 338 рублей 24 копейки, услуг нотариуса в размере 5 560 рублей.

В удовлетворении заявленных ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 требований о взыскании компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,– отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья–

Справка: в окончательной форме решение принято 25 октября 2022 года.

Судья–