Дело № 2-529/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Быково 24 ноября 2022 года

Быковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Романовой Ю.А.,

при секретаре Курмашевой А.Г.,

с участием представителя истца – ст. помощника прокурора Быковского района Волгоградской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Быковского района Волгоградской области в интересах ФИО2 к ООО «Волгоградские продукты» об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы и иных установленных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Быковского района Волгоградской области обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование, что в ходе проверки проведенной по обращению ФИО2 было установлено, что фактически с 29.05.2022 года она осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в ООО «Волгоградские продукты», расположенном по адресу: <адрес>. При этом трудовой договор с ней был заключен только 10.06.2022 года. Заработную плату с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года не получила, в связи с чем задолженность ответчика составляет 10 824 руб., плюс 1,5 % от выручки, и 800 руб. за уборку помещения.

С учетом уточненных исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Волгоградские продукты» с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года в должности продавца-кассира, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу за период с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года в должности продавца-кассира, взыскать с ООО «Волгоградские продукты» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года в размере 8 308 руб. 43 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 494 руб. 47 коп., возложить на ответчика обязанность начислить и перечислить пенсионные взносы на обязательное пенсионное страхование и налоговые взносы за ФИО2 за отработанный период времени с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года, взыскать с ООО «Волгоградские продукты» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ст. помощник прокурора Быковского района Волгоградской области ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Волгоградские продукты» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, согласно представленным возражениям, просит отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношения является обеспечение права каждого работника на своевременную и с полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Из ст. 16 Кодекса следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 21 вышеуказанного Кодекса, работник имеет право на своевременную и с полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статьей 1099 ГК РФ предусмотрено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами проведенной прокуратурой Быковского района проверки, ФИО2 с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в ООО «Волгоградские продукты» по адресу: <адрес>.

Трудовая деятельность подтверждается имеющимися в материалах дела копиями товарного отчета с 29.05.2022 года по 05.06.2022 года, акта инвентаризации от 05.06.2022 года.

При этом трудовой договор с истцом не оформлялся, был оформлен только 10.06.2022 года, что подтверждается копией трудового договора №МП00-000069 от 10.06.2022 года.

Таким образом, заработная плата за отработанный период с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года ФИО2 не выплачена.

Кроме того, обязанность по начислению и перечислению соответствующих взносов на обязательное пенсионное страхование и налоговые взносы за ФИО2 в этот период ООО "Волгоградские продукты» также не выполнена.

Указанные обстоятельства также подтверждаются заявлением истца в прокуратуру, объяснениями объяснений ФИО2 от 25.08.2022 года, объяснений ФИО3 от 09.09.2022 года.

Таким образом, ФИО2 с 29.05.2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Волгоградские продукты», однако заработную плату ответчик за период с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года ФИО2 не выплатил.

Согласно расчету МКУ «Централизованной бухгалтерии Быковского муниципального района», задолженность ООО «Волгоградские продукты» по заработной плате ФИО2 за период с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года составляет 8 308 руб. 43 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 494 руб. 47 коп.

Вышеуказанный расчет ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ООО «Волгоградские продукты» в пользу ФИО2 заработной платы за период с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года в размере 8 308 руб. 43 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 494 руб. 47 коп., начислении и перечислении пенсионных взносов на обязательно пенсионное страхование и налоговых взносов за ФИО2 за отработанный период времени с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд находит их также обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в указанный период времени ФИО2 осуществляла трудовую деятельность, и как следует из искового заявления в связи с не оформлением трудового договора и невыплатой заработной платы за фактически отработанный период испытала нравственные страдания, выразившиеся в постоянных переживаниях, психоэмоциональном стрессе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета Быковского муниципального района Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Быковского района Волгоградской области в интересах ФИО2 к ООО «Волгоградские продукты» об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы и иных установленных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Волгоградские продукты» с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года в должности продавца-кассира.

Возложить на ООО «Волгоградские продукты» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 29.05.2022 года в должности продавца-кассира.

Взыскать с ООО «Волгоградские продукты» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 29.05.2022 года по 09.06.2022 года в размере 8 308 руб. 43 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 494 руб. 47 коп.

Возложить на ООО «Волгоградские продукты» обязанность начислить и перечислить пенсионные взносы на обязательное пенсионное страхование и налоговые взносы за ФИО2 ФИО4 за отработанный период времени с 29.05.2022 года по 0906.2022 года.

Взыскать с ООО «Волгоградские продукты» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Волгоградские продукты» в доход местного бюджета Быковского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Быковский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2022 года.

Председательствующий Романова Ю.А.