Решение по делу № 2-501/2023 от 15.05.2023 - о признании незаконным отказа в назначении негосударственной пенсии, взыскании негосударственной пенсии с учетом индексации, компенсации морального вреда.

Дело № 2-501/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «ОАК» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным отказа в назначении негосударственной пенсии, взыскании негосударственной пенсии с учетом индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ОАК» о признании незаконным отказа в назначении негосударственной пенсии, взыскании негосударственной пенсии с учетом индексации, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ПАО «ОАК» существует программа негосударственного пенсионного обеспечения, в связи с чем истец обратился с заявлением в пенсионную комиссию о назначении негосударственной пенсии. Решением пенсионной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в назначении негосударственной пенсии истцу отказано.

Полагая свои права нарушенными, поскольку увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось следствием полученного профессионального заболевания, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд признать незаконным отказ в назначении негосударственной пенсии, возложить на ответчика обязанность назначить негосударственную пенсию либо взыскать с ПАО «ОАК» в его пользу ежемесячные выплаты в размере <данные изъяты> с учетом индексации в соответствии с действующим законодательством в качестве компенсации вреда – потери права на негосударственное пенсионное обеспечение, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований. Дополнительно пояснил о том, что ДД.ММ.ГГГГ МСЭ ему установлена утрата трудоспособности на 30 %. В соответствии с действующим в ПАО «ОАК» Положением, работник, уволенный по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение. Между тем в случае установления инвалидности в соответствии с Положением негосударственная пенсия назначается несмотря на статью увольнения. Исходя из определения инвалидности, частичная утрата трудоспособности является частным случаем инвалидности. Социальная защита в случае частичной утраты трудоспособности вследствие профзаболевания осуществляется государством не за счет бюджета, а за счет работодателя посредством применения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с которым в случае утраты трудоспособности определяется процент утраты и назначаются социальные выплаты. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ является прямым следствием полученного профзаболевания. Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, закреплена в Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и гл. 59 ГК РФ. Таким образом, потеря права на негосударственное пенсионное обеспечение является следствием нанесенного истцу работодателем вреда здоровью в виде полученного профзаболевания и, вследствие этого, последующего увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Положение, в соответствии с которым в результате увольнения вследствие вреда здоровью, нанесенного работодателем (получения профзаболевания), работник лишается права на пенсионное обеспечение не соответствует нормам права о возмещении вреда здоровью. По сути рассмотренная норма в Положении о негосударственном обеспечении работников КНААЗ является наказанием работника, которому работодателем нанесен вред здоровью в виде полученного в результате трудовой деятельности у работодателя профзаболевания.

Представитель ответчика ПАО «ОАК» ФИО2 исковые требования не признала в связи с отсутствием правых оснований для их удовлетворения. Поскольку в отношении ФИО1 не выполнялось одно из условий приобретения права на получение негосударственной пенсии, предусмотренное подпунктом 4.1.4 пункта 4.1 Положения П 02.87.910-2021 «Негосударственное пенсионное обеспечение работников КнААЗ», а именно трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то пенсионной комиссией Филиала в связи с отсутствием основания приобретения ФИО1 права на получение негосударственной пенсии, в ее назначении ФИО1 было отказано. Принятие решения об отказе ФИО1 в назначении негосударственной пенсии в соответствии с п.8.5 Положения находилось в пределах компетенции Пенсионной комиссии Филиала, на которую как на постоянно действующий орган Филиала, возложено рассмотрение вопросов, возникающих в ходе реализации системы негосударственного пенсионного обеспечения в Филиале и принятие решений по ним. Довод ФИО1 о том, что Положение П 02.87.910-2021 «Негосударственное пенсионное обеспечение работников КнААЗ» противоречит требованиям действующего законодательства в части отказа в назначении негосударственной пенсии лицам, получившим профессиональное заболевание без относительно основания увольнения, не обоснован, поскольку условия приобретения права на получение негосударственной пенсии Филиала бывшими работниками Филиала предусмотрены локальным нормативным актом работодателя, из чего следует, что работодатель вправе принимать решения о назначении негосударственной пенсии при наличии соответствующих оснований, одним из которых является основание увольнения работника. Требование о взыскании с Филиала ежемесячных выплат в соответствии с действующим законодательством в качестве компенсации вреда - потери права на негосударственную пенсию является неправомерным, поскольку учитывая, что ФИО1 согласно требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ производится выплата страхового возмещения в виде ежемесячных страховых выплат, определенных в процентах к среднему месячного заработку до повреждения здоровья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности, являющихся полным возмещением вреда в части возмещения утраченного заработка, а также учитывая, что указанный закон и глава 59 Гражданского кодекса РФ не возлагает на причинителя вреда обязанности возместить потерпевшему сверх объема возмещения в виде утраченного заработка (дохода) и расходов потерпевшего, установленного ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ и ст. 1085 ГК РФ, еще и компенсацию права на какой-либо доход, которое возможно могло возникнуть после повреждения здоровья, требования ФИО1 о взыскании с Филиала в качестве компенсации вреда - потери права на негосударственную пенсию в виде ежемесячных выплат незаконно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В целях создания социальной системы защиты работников филиала ПАО «Компания «Сухой» (правопреемником которого с ДД.ММ.ГГГГ является ПАО «ОАК») «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина», повышения их заинтересованности в результатах деятельности Филиала, ДД.ММ.ГГГГ директором филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» утверждено Положение П 02.87.910-2021 «Негосударственное пенсионное обеспечение работников КнААЗ».

Согласно п. 3.2 Положения КнААЗ в качестве вкладчика негосударственного пенсионного фонда уплачивает взносы в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении работников и накапливает их на своих солидарных пенсионных счетах, открытых в НПФ ОПФ и Ростех.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что участник (бывший работник КнААЗ, которому в соответствии с заключенным пенсионным договором между вкладчиком и негосударственным пенсионным фондом должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии) приобретает право на получение негосударственной пенсии за счет средств Вкладчика, находящихся на его индивидуальном пенсионном счете в НПФ при одновременном выполнении следующих условий: внесение Вкладчиком взносов в НПФ в соответствии с условиями заключенного пенсионного договора; наличие у Участника непрерывного трудового стажа работы в КнААЗ не менее 20 лет, либо общего трудового стажа в КнААЗ не менее 25 лет; достижение Участником возраста, достаточного для назначения пенсии по старости на общих и (или) льготных основаниях; расторжение по инициативе Участника трудового договора с КнААЗ в связи с выходом на пенсию впервые или увольнение Участника в связи с назначением пенсии по инвалидности 1 или 2 группы, связанной с наличием профессионального заболевания, в соответствии с действующим законодательством РФ впервые; бывший работник КнААЗ проживает на территории <адрес> (только для участников НПФ «ОПФ»); предоставление Участником документов, необходимых для назначения негосударственной пенсии, в соответствии с разделом 6 Положения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в пенсионную комиссию филиала ПАО «ОАК» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» с заявлением о назначении негосударственной пенсии.

Решением пенсионной комиссии, оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, в назначении негосударственной пенсии ФИО1 отказано в связи с тем, что статья увольнения истца не предполагает права на назначение негосударственной пенсии.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что назначение негосударственной пенсии бывшим работникам филиала ПАО «ОАК» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» регулируется локальным актом работодателя, в связи с чем работодатель вправе принимать решения о назначении негосударственной пенсии при наличии соответствующих оснований для ее назначения, одним из которых является основание увольнения работника, ФИО1 уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным отказа в назначении негосударственной пенсии, возложении обязанности назначить негосударственную пенсию.

Также суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ПАО «ОАК» ежемесячных выплат в качестве компенсации вреда за потерю права на негосударственную пенсию вследствие полученного профессионального заболевания и последующего увольнения, поскольку данное требование основано на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде страховых выплат, в число которых входят ежемесячные страховые выплаты застрахованному.

Согласно пунктам 1 и 3 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Назначение и выплата застрахованному лицу страхового обеспечения, исходя из содержания ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ производится страховщиком (Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации).

Таким образом, ежемесячные страховые выплаты, назначенные лицу в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием, входят в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и являются компенсацией утраченного заработка или иного дохода застрахованного лица.

Как пояснил истец и подтверждено представителем ответчика, в период работы ФИО1 получил профессиональное заболевание, по заключению учреждения медико-социальной экспертизы с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности.

Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 производятся ежемесячные страховые выплаты в счет утраченного заработка с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности 30 %.

Вопреки утверждению ФИО1, по смыслу федерального законодательства, регулирующего вопросы обязательного социального страхования, несоответствие истца условиям, при которых ответчиком осуществляется негосударственного пенсионное обеспечение, не может рассматриваться в качестве вреда, причиненного получением профессионального заболевания.

Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Данный Федеральный закон определяет обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.

Следовательно, с работодателя подлежит взысканию разница между суммой утраченного им заработка и суммой выплат, производимых ему Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 не указывал на то, что обеспечение по страхованию не компенсирует в полном объеме причиненный ему вред, связанный с получением профессионального заболевания.

Предоставление работникам дополнительных по сравнению с законодательством гарантий, компенсаций и льгот производится с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами Организаций.

Осуществляя полномочия, предоставленные статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, ПАО «ОАК» в рамках предоставленной ему компетенции и применяя предусмотренное трудовым законодательством договорное регулирование отношений с работниками, за счет собственных средств предоставил бывшим работникам предприятия дополнительные гарантии и компенсации сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, и самостоятельно установил механизм реализации указанных дополнительных гарантий и компенсаций.

С учетом того, что Положение П 02.87.910-2021 «Негосударственное пенсионное обеспечение работников КнААЗ» устанавливает возможность предоставления социальных льгот для бывших работников КнААЗ сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, права заявителя не могут нарушаться данным актом.

В силу приведенных законодательных положений, а также Положения П 02.87.910-2021 «Негосударственное пенсионное обеспечение работников КнААЗ» для негосударственного пенсионного обеспечения необходимо наступление определенных оснований, предусмотренных Положением. Только при совокупности всех оснований, у работника КнААЗ в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, возникает право на негосударственное пенсионное обеспечение.

В данном случае одним из пенсионных оснований, установленных Положением, является расторжение по инициативе работника трудового договора с КнААЗ в связи с выходом на пенсию впервые или увольнение работника в связи с назначением пенсии по инвалидности 1 или 2 группы, связанной с наличием профессионального заболевания, в соответствии с действующим законодательством РФ впервые.

Однако ФИО1 уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем у него не возникла совокупность оснований, предусмотренных Положением для негосударственного пенсионного обеспечения.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 судом не установлено, производные требования ФИО1 о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным отказа в назначении негосударственной пенсии, взыскании негосударственной пенсии с учетом индексации, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес