РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2025 г. адрес
Симоновский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, с участием истца ФИО1, представителей ответчика по доверенности фио, фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5693/2025 по иску ФИО1 к ГБОУ Школа № 463 имени Героя Советского фио ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ «Школа № 463» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указала, что она работает воспитателем в дошкольной общеразвивающей группе, которую посещают дети с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем, истец полагает, что с 01.09.2021 данная группа должна считаться комбинированной, а заработная плата должна ей выплачиваться с применением повышающего коэффициента 1,15 как воспитателю группы комбинированной направленности. Также Истец указывает на то, что из-за того, что режим ее работы как воспитателя общеразвивающей группы составлял 36 часов в неделю, а должен был составлять как воспитателя комбинированной группы 25 часов в неделю, ей должна быть оплачена сверхурочная работа за период с 01.09.2021 г. по 31.12.2024 г., а за задержку указанных выплат ей должны быть выплачены проценты и компенсирован моральный вред. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд признать группу № 13 корпуса дошкольного образования № 4 «Любознайка» ГБОУ «Школа № 463» группой комбинированной направленности с 01 сентября 2021 г., взыскать с ГБОУ «Школа № 463» задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 г. по 31.12.2024 г. с применением в расчете повышающего стимулирующего коэффициента 1.15 в размере сумма, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.09.2021 г. по 31.12.2024 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2021 г. по 31.12.2024 г. в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 57 ТК РФ регламентирует содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что 27.09.2018 года между ГБОУ «Школа № 463» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 54/18, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу, на должность воспитателя.
Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что она работает воспитателем в дошкольной общеразвивающей группе, которую посещают дети с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем, полагает, что с 01.09.2021 группа должна считаться комбинированной и заработная плата должна истцу выплачиваться с применением повышающего коэффициента 1,15 как воспитателю группы комбинированной направленности.
Между тем, как следует из материалов дела, на 2021-2022 учебный год в дошкольном отделении ГБОУ «Школа № 463» было открыто 49 групп с общим количеством обучающихся 1004 чел., из них 96 человек с ограниченными возможностями здоровья.
На 2022-2023 учебный год в дошкольном отделении ГБОУ «Школа № 463» было открыто 45 групп с общим количеством обучающихся 892 человек, из них детей с ограниченными возможностями здоровья - 94 человека.
На 2023-2024 учебный год в дошкольном отделении ГБОУ «Школа № 463» было открыто 35 групп с общим количеством обучающихся 813 человек, из них детей с ограниченными возможностями здоровья - 80 человек.
На 2024-2025 учебный год в дошкольном отделении ГБОУ «Школа № 463» было открыто 32 группы с общим количеством обучающихся 764 человек, из них 67 детей с ограниченными возможностями здоровья.
Дошкольное образование в ГБОУ «Школа № 463» на основании п. 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утв. Приказом Минпросвещения России от 31.07.2020 № 373, Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утв. Приказом Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155, п. 3.1.1 СП 2.4.3648-20 «Санитарно- эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» осуществляется в 3-х видах групп: 1. Общеразвивающей направленности: режим работы воспитателя 36 часов в неделю; в группе здоровые дети и дети ОВЗ с заключением ЦПМПК различных диагнозов; количество детей в группах общеразвивающей направленности не ограничено и устанавливается в зависимости от площади помещения и возможности организации эффективного процесса обучения; 2. Компенсирующей направленности: режим работы воспитателя 25 часов в неделю; все дети ОВЗ с заключением ДПМПК схожего диагноза; количество детей в группах компенсирующей направленности не должно превышать: для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 детей в возрасте до 3 лет и 10 детей в возрасте старше 3 лет; для детей с фонетико - фонематическими нарушениями речи - 12 детей в возрасте старше 3 лет; для детей с задержкой психического развития - 10 детей в возрасте старше 3 лет; для слабовидящих детей - 6 детей в возрасте до 3 лет и 10 детей в возрасте старше 3 лет); 3. Комбинированной направленности: режим работы воспитателя 25 часов в неделю; в группе здоровые дети и дети ОВЗ с заключением ЦПМПК различных диагнозов; количество детей в группах комбинированной направленности не должно превышать: в возрасте до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья; в возрасте старше 3 лет: не более 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени , или с расстройствами аутистического спектра, или детей со сложным дефектом; не более 15 детей , в том числе не более 4 слабовидящих и (или) детей с амблиопией и (или) косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени; не более 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития, для детей с фонетико- фонематическими нарушениями речи.
Согласно п.20 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденного Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 № 373, дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими детьми (в группах общеразвивающей и комбинированной направленности), так и в отдельных группах (компенсирующей направленности).
При формировании дошкольных групп учитывается, что в силу ч . 1 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
В силу п. 8 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится прием обучающихся в образовательную организацию.
Группы комбинированной направленности (общее количество детей в группе до 17 человек) создаются из детей, имеющих в своем составе 80-90 % детей ОВЗ с заключениями Центральной психолого-медико-педагогичекой комиссии адрес (ЦПМПК ), содержащими обучение по адаптированным основным образовательным программам, а 10-20 % детей, не имеющих статуса ОВ3, т .е. относящихся к категории здоровых, проходящих обучение по основным образовательным программам дошкольного образования, но получивших заключения ЦПМПК с рекомендациями об оказании психолого-педагогической помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных образовательных программ, развитии и социальной адаптации.
В свою очередь, дошкольная группа № 13, которую истец просит признать комбинированной, открыта 01.09.2023 г. и имеет статус общеразвивающей.
Как следует из материалов дела, в здании № 4 согласно Приложения № 30 к приказу №1/5 от 01.09.2021 «Об утверждении комплектования на новый 2021-2022 учебный год» открыта общеразвивающая младшая (возраст 3-4 года) группа № 9 «Капитошки» воспитатели ФИО1 (истец), фио списочный состав 26 человек, детей с ограниченными возможностями здоровья – 0 человек.
В здании № 4 согласно Приложения № 25 к приказу №01-13/4-1/5 от 01.09.2022 «Об утверждении комплектования на новый 2022-2023 учебный год» открыта общеразвивающая младшая (возраст 3-4 года) группа № 9 «Калитошки» воспитатели ФИО1 (истец), фио, списочный состав 30 человек, детей с ограниченными возможностями здоровья – 4 человека.
В здании № 4 согласно Приложения № 34 к приказу № 01-14/4-1/5 от 01.09.2023 «Об утверждении комплектования на новый 2023-2024 учебный год» открыта общеразвивающая старшая (возраст 5-6 лет) группа № 13 «Букваренок» воспитатели ФИО1 (истец), фио, списочный состав 27 человек, детей с ограниченными возможностями здоровья – 7 человек.
В здании № 4 согласно Приложения №32 к приказу № 01-14/4-1/5 от 02.09.2024 «Об утверждении комплектования на новый 2024-2025 учебный год» открыта общеразвивающая подготовительная (возраст 6-7 лет ) группа №13 «Букваренок» воспитатели ФИО1 (истец), фио, списочный состав 23 человека, детей с ограниченными возможностями здоровья - 7 человек.
При таких обстоятельствах, учитывая, что группа, в которой истец осуществляет свою трудовую деятельность, не соответствует критериям группы комбинированной направленности, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части суд не усматривает.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В Письме Минобрнауки России от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.
Согласно пункту 6.8 Положения об оплате труда работников ГБОУ Школа № 463 к выплатам за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах) относятся: доплата за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами и инвалидами.
Согласно Приказу № 01-13/1-114/7 от 31.08.2023 г. «О фиксации стоимости ученико-часа и иных финансовых критериев, используемых при расчете оплаты труда сотрудников ГБОУ Школа №463 на 2023-2024 учебный год» и Приказу №01-14/1-136/13 от 30.08.2024 г. «О фиксации стоимости ученико-часа и иных финансовых критериев, используемых при расчете оплаты труда сотрудников ГБОУ Школа № 463 на 2024-2025 учебный год» зафиксирован размер повышающего стимулирующего коэффициента за особую структуру контингента обучающихся по следующим должностям: воспитатель (комбинированной спец, гр.) - 1.15 (пункт 7 каждого Приказа).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплата труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку в 2021-2022, 2022-2023 учебном году группа № 9 здания № 4 и в 2023-2024, 2024-2025 учебном году группа № 13 здания № 4 имели статус общеразвивающих, а не комбинированных групп, то повышающий коэффициент в размере 1.15 обоснованно не применялся при начислении заработной платы истцу.
Доводы истца о сверхурочной работе также подлежат отклонению в силу следующих обстоятельств.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регламентируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
Судом отмечается, что указанным нормативным актом не предусмотрено, какое количество воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должно быть в дошкольной группе, чтобы устанавливать сокращённый рабочий день воспитателям (25 часов вместо 36).
Как следует из материалов дела, в ГБОУ «Школа № 463» продолжительность рабочего времени воспитателей установлена - 36 часов в неделю в группах общеразвивающей направленности, 25 часов в неделю в группах компенсирующей и комбинированной направленности.
С момента приема на работу по настоящее время истец является воспитателем общеразвивающей группы и согласно условиями вышеуказанного трудового договора режим работы сотрудника определяется правилами внутреннего трудового распорядка Школы и трудовым договором (пункт 4.1).
Согласно п. 4.2 договора истцу установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя. Выходной день - суббота, воскресенье. Рабочий день - 7 часов 12 минут.
Время начала работы, время окончания работы, перерыв на отдых и питание - устанавливаются согласно утвержденному графику согласно правилам внутреннего трудового распорядка ( п . 4.3)
Кроме того, между истцом и ответчиком был также заключен ряд дополнительных соглашений к трудовому договору от 27.09.2018 г., а именно от 11.03.2019, 30.08.2019, 09.01.2020, 01.09.2020, 11.01.2021, 01.09.2021, 14.01.2022, 01.03.2022, 09.09.2022, 12.01.2023, 08.09.2023, 12.01.2024, 06.09.2024, 18.10.2024, а также утверждены графики работы на 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025 учебные годы с ежедневным режимом работы в группе 7 часов 12 минут, еженедельным - 36 часов.
Так как установленная продолжительность рабочего времени и фактическая продолжительность рабочего времени истца с 01.09.2021г. по 31.12.2024 г. соответствуют условиям заключенного трудового договора и составляет 36 часов в неделю, суд приходит к выводу о том, что сверхурочная работа истцом не производилась, поскольку истец работала в рамках установленного рабочего времени по трудовому договору.
Требования истца о необходимости выплаты ответчиком процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд также не может признать состоятельными.
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов, в период с 01.09.2021 по 31.12.2024 начисление заработной платы и другие выплаты истцу производились в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями на основе действующего трудового законодательства.
Согласно п . 1.9. Положения об оплате труда работников ГБОУ Школа № 463 «Заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата , сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. После начисления заработной платы по итогам месяца каждому работнику на личную электронную почту высылается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Высылка расчетного листа осуществляется ГКУ адрес ЦФО Департамента образования и науки адрес».
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов, в период с 01.09.2021 по 31.12.2024 г. начисления истцу заработной платы и других выплат производилось в соответствии с заключенным трудовым договором, дополнительными соглашениями и с количеством отработанных дней.
Доказательств обратного истцом не представлено.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые права истца ответчиком не нарушались.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований, о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат и удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ Школа № 463 имени Героя Советского фио ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 12 января 2026 г.
фио ФИО3