...

Дело № 2-256/2026 (2-2755/2025)

УИД № 89RS0005-01-2025-005642-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 19 января 2026 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Яковченко М.В., при секретаре Гончаренко О.А., с участием помощника прокурора г. Ноябрьска Жезловой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажямал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Строймонтажямал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Строймонтажямал» в должности машиниста автокрана с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства и условий заключенного между сторонами трудового договора работодатель заработную плату ФИО1 за июль, август 2025 до настоящего времени не выплатил, производил выплату заработной платы ФИО1 несвоевременно, чем причинил истцу моральный вред. Просит взыскать с ООО «Строймонтажямал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 46 018 рублей 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 258 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора г. Ноябрьска Жезлова А.Г. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда по изложенным в иске основаниям, требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержала.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 31).

Представитель ответчика ООО «Строймонтажямал» участие в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайство об отложении рассмотрения дела не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся истца и ответчика.

Выслушав помощника прокурора г. Ноябрьска, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как это следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строймонтажямал» заключен трудовой договор о его приеме на работу в должности машиниста автокрана (л.д. 79-81). Приказом ООО «Строймонтажямал» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в должности машиниста автокрана с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: оклада в размере 22440 рублей 00 копеек; районного коэффициента – 50% от должностного оклада; процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно действующему законодательству РФ (п. 4.1).

В п. 4.3 установлено, что перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденному генеральным директором ООО «Строймонтажямал» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77-78), выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Из представленных в материалы дела расчетных листов по заработной плате следует, что с учетом удержаний к выплате за июль 2025 полагалось 29283 рублей 99 копеек, при этом на начало августа 2025 остаток составлял 29283 рублей 99 копеек, к выплате за август 2025 после удержаний полагалось 46018 рублей 29 копеек (л.д. 34). Ответчик допустил задержки выплаты заработной платы истцу: за июль 2025 выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1 полностью задолженности по заработной плате за июль 2025 (л.д. 36), за август 2025 – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеком о денежном переводе на счет ФИО1 суммы в размере 16985 рублей 31 копейка с назначением платежа в счет выплаты долга по заработной плате за август 2025 (л.д. 35).

Таким образом, до направления иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за июль и август 2025 была погашена. Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 258 рублей 08 копеек, судом расчет, произведенный прокурором, приобщен к материалам дела, проверен и признан правильным.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованно, вместе с тем не может быть удовлетворено, поскольку истец до рассмотрения дела по существу добровольно уплатил сумму компенсации в требуемом размере, что подтверждается чеком о переводе на счет от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату. Суд принимает во внимание изложенные в исковом заявлении доводы о том, что для истца указанная работа являлась единственным источником дохода, невыплата ее поставила истца в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для образования финансовых обязательств, невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалась на моральном и психологическом состоянии истца.

С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, сумм задолженности, принимая во внимание, что основным источником дохода являлась заработная плата, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 названного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования имущественного характера в общем размере 49276 рублей 37 копеек (46 018,29 + 3258,08), в связи с чем пропорция обоснованных исковых требований, которые не поддержаны прокурором в силу добровольного выполнения ответчиком, составит 6,61%, (3258,08 / 49276,37 ? 100).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 264 рублей 40 копеек (3000 рублей по требованиям неимущественного характера + 264 рублей 40 копеек (4000 * 6,61%) по требованиям имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажямал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажямал» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 264 (три тысячи двести шестьдесят четыре) рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Председательствующий подпись М.В. Яковченко

Решение принято в окончательной форме 23.01.2026.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-256/2026 в архиве Ноябрьского городского суда.