№2-654/2025

32RS0021-01-2025-000684-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Соловец Л.В.,

при секретаре судебного заседания Подлесных Е.Е.,

с участием помощника прокурора Новозыбковской межрайонной прокуратуры Грибова Е.М.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора, выступающего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1, обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» (далее ООО «ТХМ-Монтаж» ) о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 14 ноября 2022 года по 31 марта 2025 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за период с января по дату увольнения истцу не выплачена. Просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате, включая компенсацию при увольнении на общую сумму <данные изъяты> руб.

Участвовавший в судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал, возражений против удовлетворения иска не представил. Судом на основании ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав доводы прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно копии трудовой книжки истца, ФИО1 с 14 ноября 2022 года по 31 марта 2025 года состояла в должности бухгалтера в ООО «ТХМ-Монтаж» (л.д. 33-44). 14 ноября 2022 года между сторонами спора был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с п.п.3.3 п. 3 которого работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, при пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 40 часов ( 8-ми часовой рабочий день) начало 8-00 час., окончание 17-00 час., обеденный перерыв с 12-00 час.-13-00 час. Выходными днями суббота и воскресенье ( п.п. 41 п.4) ( л.д. 9-12). Положением об оплате труда, утвержденным директором ООО «ТХМ-Монтаж» 15 февраля 2022 года, заработная плата работников включает в себя должностной оклад и премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, проводимые сверх заработной платы ( п.п.1.3, 1.4,1.4.1,1.4.2). Трудовой договор расторгнут 31 марта 2025 года на основании приказа № 49 ( л.д. 14-17).

Согласно расчету истца, задолженность ООО «ТХМ-Монтаж» перед ФИО1 составила <данные изъяты> рублей, из которых: заработная плата за январь 2025 года составляет <данные изъяты> рублей, за февраль 2025 года – <данные изъяты> рублей, за март 2025 года – <данные изъяты> рублей, компенсация при увольнении – <данные изъяты> рублей ( л.д.3)

Из расчетных листков на имя ФИО1 усматривается, что долг предприятия на конец января 2025 года составляет <данные изъяты> рублей; на конец февраля 2025 года – <данные изъяты> рублей; на конец марта 2025 года, включая компенсацию основного отпуска – <данные изъяты> рублей ( л.д. 47-49).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты ООО «ТХМ-Монтаж» истцу ФИО1 указанной выше задолженности по заработной плате суду не представлено.

Согласно информации, предоставленной ОСФР по Брянской области из региональной базы, за период работы в ООО «ТХМ-Монтаж» с 14 ноября 2022 года по 31 марта 2025 года ФИО1 выплачена заработная плата за период с ноября 2022 года по декабрь 2024 года, иными сведениями о состоянии лицевого счета ОСФР по Брянской области не располагает ( л.д.52 ).

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «ТХМ-Монтаж» задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года в размере <данные изъяты> рублей, из которых заработная плата за январь 2025 года – <данные изъяты> рублей, за февраль 2025 года – <данные изъяты> рублей, за март 2025 года – <данные изъяты> рублей, компенсация при увольнении – <данные изъяты> рублей.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за период с января 2025 года по март 2025 года в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «ТХМ-Монтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1 ( ИНН №), к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>), из которых: за январь 2025 года – <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>), за февраль 2025 года – <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>), за март 2025 года – <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>), компенсации при увольнении – <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Л.В. Соловец

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2025 года