УИД: 46RS0031-01-2023-000496-04

Дело № 2-893-2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2023 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.,

при секретаре Барковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании суммы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании суммы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП ФИО2 по трудовому договору в должности водителя автобуса категории "Д". Приказом № 5 от 27.10.2022г. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение водителем 13.10.2022г. на протяжении всего рабочего дня своих должностных обязанностей по перевозке пассажиров по маршруту № «<данные изъяты>» на пассажирском автотранспортном средстве ПАЗ 32054 гос. регистрационный знак № Считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, поскольку в оспариваемом приказе не указана норма закона, на основании которой должен быть издан приказ в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. 13.10.2022г. он прибыл на работу согласно графика работы на октябрь 2022г., получил путевой лист, прошел предрейсовый медицинский осмотр, прибыл на пассажирском автотранспортном средстве ПАЗ 32054 гос. регистрационный знак № для прохождения технического осмотра, однако, пройдя технический осмотр, был отстранен от исполнения своих трудовых обязанностей ФИО2, пояснившим ему, что у него нет кондукторов, и он не выпустит его на маршрут, сказал ему идти домой. Кроме того, ФИО2 не обеспечил его кассовым аппаратом. Просит суд (с учетом уточнений) признать приказ № 5 от 27.10.2022г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и отменить его, взыскать заработную плату за 13.10.2022г. в сумме <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. в связи с неначислением заработной платы и <данные изъяты> руб. в связи с незаконным наложением дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, указав, что в оспариваемом приказе не указана норма закона, на основании которой должен быть издан приказ в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. ИП ФИО2 отстранил его от работы, в связи с чем в этот же день он вынужден был обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию. Просили восстановить срок на обращение в суд с иском, поскольку ФИО1 в период с 08.12.2022г. по 04.01.2023г. находился на больничном.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, поскольку применение дисциплинарного взыскания произведено в соответствии с положениями действующего законодательства. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится выговор (часть 2 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает у ИП ФИО2 в должности водителя, что подтверждается копией трудового договора, где в числе обязанностей работника указано на «осуществление перевозки пассажиров по г.Курску по утвержденному маршруту».

Согласно графика работы водителя ФИО1 на октябрь 2022г., 13 октября являлся рабочим днем с выездом в 6.59 час. и заездом в 17.39 час. (расписание№ 3 маршрут №).

13.10.2022г. водитель ФИО1 прошел медицинский осмотр, технический контроль транспортного средства ПАЗ 32054 гос. регистрационный знак № получив путевой лист №

Однако, к исполнению трудовых обязанностей не приступил. Согласно данных ГУП «Центральная диспетчерская служба», 13.10.2022г. автобус № находился по адресу: <адрес> и на линию не выезжал, что также подтверждается актом от 13.10.2022г.

Путевой лист по окончанию рабочего дня работодателю сдан не был.

Из ответа ГУП «Информационный Центр «Регион-Курск» следует, что 13.10.2022г. движения финансово-денежных средств по контрольно-кассовому аппарату на автобусе ПАЗ 32054 гос. регистрационный знак № осуществляющем перевозку по маршруту № «<данные изъяты>» не осуществлялось.

14.10.2022г. ФИО1 предложено представить письменные объяснения по указанным выше обстоятельствам, на что ФИО5 представителю письменные объяснения о том, что он никакой закон не нарушал, что ФИО2 злоупотребляет своим правом и злостно нарушает требования трудового законодательства.

Приказом № 5 от 27.10.2022г. ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение водителем 13.10.2022г. на протяжении всего рабочего дня своих должностных обязанностей по перевозке пассажиров по маршруту № «<данные изъяты>» на пассажирском автотранспортном средстве ПАЗ 32054 гос. регистрационный знак №

Исходя из того, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, работодателем были учтены обстоятельства, при которых он был совершен, до издания приказа о дисциплинарном взыскании у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания нарушены не были, при избрании вида дисциплинарной ответственности работодателем учитывалось предшествующее поведение работника, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доводы истца на отсутствие в обжалуемом приказе нормы закона не влияют на законность вынесенного приказа и не могут служить основанием к его отмене.

Не могут быть положены в основу решения доводы истца о том, что был отстранен от работы ИП ФИО2, в связи с чем вынужден был обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, по следующим причинам.

В силу ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Относимые и допустимые доказательства незаконного отстранения истца от работы, его недопущения до исполнения им своих должностных обязанностей по перевозке пассажиров в спорный период времени либо оказания иных препятствий в исполнении трудовых обязанностей, истцом не представлены, приказ об отстранении истца от работы в спорный период ответчиком не издавался. При этом, давая работодателю объяснения о событиях, имевших место 13.10.2022г., о незаконном отстранении от работы ФИО1 не заявлял, не пояснял об этом и при даче объяснений в отделе полиции.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд полагает заслуживающими внимание доводы истца ФИО1 об уважительной причине пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку в период с 08.12.2022 по 04.01.2022г. находился на больничном, в связи с чем не смог своевременно подать иск.

Поскольку требования о взыскании суммы и компенсации морального вреда производны от основного, в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании суммы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны вправе ознакомиться 09.06.2023г.

Судья: Е.В. Никитина