Решение по делу № 2-3132/2023 от 26.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД: 39RS0002-01-2023-002005-02

гражданскоедело№2-3132/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Калининград 26 сентября 2023года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при секретаре Каниной А.Н,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4, в котором с учетом поданных уточнений просит установить факт ее трудовых отношений с ИП ФИО4 в период < Дата > по < Дата >, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 143 616 руб. за период с < Дата > по < Дата >, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 47400,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49473,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что < Дата > была принята на работу к ИП ФИО4 в магазин «Дама шик» по адресу: <...> на должность продавца одежды. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, но на руки истцу выдан не был, работа по договору являлась основной. При трудоустройстве ответчик уведомила истца об условиях оплаты труда, первые три месяца считались испытательным сроком, по договоренности между сторонами заработная плата устанавливалась в размере 15000 руб. ежемесячно плюс 3% с каждой проданной вещи, однако ответчик с января 2022 года нарушала свои обязательства и недоплачивала истцу заработную плату, объясняя это финансовыми трудностями и полным расчетом в дальнейшем, из-за постоянных задержек выплат < Дата > истец уволилась, при этом ранее заработная плата перечислялась ей на карточку, сроки выплаты не соблюдались, до настоящего времени окончательного расчета с истцом произведено не было.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали с учетом поданных уточнений по доводам и основаниям, указанным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО4, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

Представитель ответчика ИП ФИО4 – ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по изложенным в письменных возражениях основаниям, согласно которым истцом в материалы дела не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, в том числе подтверждения заявленных периодов. Ответчик осуществляет торговую деятельность, самостоятельно реализует через торговую точку товары, иногда по необходимости привлекает людей для разового оказания помощи. < Дата > прекратила регистрацию в качестве ИП и до < Дата > торговая деятельность не осуществлялась. Кроме того, полагает, что истцом пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок обращения в суд с индивидуальным трудовым спором.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из пояснений истца Дзюбы следует, что в период времени с < Дата > по < Дата > она работала у ИП ФИО4 (работодатель) в должности продавца одежды в магазине «Дама Шик» по адресу: <...>, ей был предоставлен доступ в магазин, установлен график работы в период с 2020 года по декабрь 2021 года 4/2, с января 2022 года по февраль 2023 года 2/2, размер заработной платы согласован на 15000 руб. в месяц независимо от количества смен/рабочих дней, плюс 3% от продаж (до 2022 года) и 5% от продаж (после 2022 года), трудовой договор был заключен, но на руки истцу выдан не был.

Вместе с тем, соответствии со ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ отличительными признаками трудовых отношений (трудового договора) являются личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовые отношения носят длящийся характер.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическим допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из совокупности толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Кодекса следует, что характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в общем процессе труда данной организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно данным из ЕГРИП ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является розничная одежной в специализированных магазинах, < Дата >, вместе с тем, ранее ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) вела аналогичную деятельность с < Дата >, которую прекратила < Дата >.

В судебном заседании сторона ответчика подтвердила, что для реализации торговой деятельности ФИО4 на площади нежилого встроенного помещения по адресу: <...> оборудован магазин «Дама Шик», однако утверждала, что реализацию товара осуществляла своими силами разово привлекая иных лиц, в том числе и ФИО1, к выполнению работ.

Вместе с тем, ответчик, утверждая о разовом характере выполнения истцом работ в его интересах, доказательств оформления гражданско-правового договора с истцом не представила. В свою очередь трудовое законодательство не предусматривает возможность заключения трудовых договоров на выполнение разовых работ. А с учетом характера работы (продавец одежды) или условий ее выполнения в магазине «Дама Шик» привлечение физического лица к ее выполнению предполагает заключение именно трудового договора как оформление фактических трудовых отношений.

Кроме того, в судебном заседании допрошенная в качестве Свидетель 1 показала, что знакома с истцом, которая является ее клиентом в салоне красоты «Диана», где также обслуживается ответчик, сам салон располагается через стену с магазином одежды ответчика «Дама Шик», где истец работала продавцом, наряду с еще одним продавцом, поэтому свидетель регулярно в течение 2-3 лет наблюдала, как истец утром приходит на работу, а вечером уходит, также подтвердила, что в настоящее время истец уволилась.

Свидетель 2, Свидетель 3, которые являются подругами истца, пояснили, что неоднократно заходили к ней в магазин «Дама Шик» на работу, с которой истец уволилась в связи с систематическими задержками заработной платы.

Кроме того, в обоснование наличия трудовых отношений, в частности, выплаты заработной платы, истцом представлены истории операций по дебетовым картам ПАО Сбербанк на ее имя за периоды с < Дата > по < Дата >, из которых следует, что регулярно (практически ежемесячно) с карты № Г.Т.И. переводила денежные средства истцу (последний платеж < Дата > в сумме 1000 руб.), что ответчиком не оспаривалось.

Также в подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами по делу, в частности подчиненности и отчетности перед ИП ФИО4, истцом представлена выписка телефонных звонков за период с < Дата > по < Дата >, из которой следует, что с абонентского номера <***>, принадлежащего истцу, осуществлялись звонки на абонентский №, принадлежность которого ответчику установлена в ходе рассмотрения дела, а также, что с номера ответчика поступали звонки на номер истца, при этом систематический характер звонков опровергает утверждение ответчика о разовом характере выполнения истцом работ в интересах ИП ФИО4

Доводы истца об осуществлении ею денежных переводов в Турцию на приобретение товара (одежды) в интересах ответчика для его реализации в магазине «Дама шик» судом принимаются, поскольку согласуются с материалами дела и подтверждаются представленными документами, свидетельствующими об осуществлении истцом таких переводов через КБ «Энерготрансбанк» < Дата > в сумме 45156,66 руб., < Дата > – 77896,97 руб., < Дата > – 71557,16 руб. (заявления на переводы денежных средств и информация банка от < Дата >).

Не предоставление работодателем (страхователем) ИП ФИО4 за период с < Дата > по < Дата > сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ, отсутствие в региональной базе данных составляющих пенсионные права сведений в отношении истца за тот же период, не указание ответчиком истца в списке ответственных лиц, имеющих право постановки-снятия объекта с охраны, к договорам об оказании услуг пультовой охраны объекта №/КП и №/КП-1, заключенных < Дата > и расторгнутых < Дата >, а также отсутствие сведений об истце в фискальных данных, сформированных контрольно-кассовой техникой ответчика за период с < Дата > по < Дата >, не может с достоверностью свидетельствовать об отсутствии трудовых правоотношений между сторонами по делу.

Кроме того, истец сообщила суду о том, что не увольнялась и продолжала работу у ИП ФИО4 несмотря на задержки выплат заработной платы, поскольку материальную помощь ей оказывал супруг.

Установленные судом обстоятельства в совокупности подтверждают, что истец была допущена к работе продавца в магазине «Дама шик» с ведома работодателя ИП ФИО4, фактически выполняла работу, соответствующую деятельности ответчика, имела сменный график работы, получая при этом выплаты, доказательств обратного стороной ответчика представлено не было, доводы которой сводились к голословному утверждению обратного.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 2, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Определяя момент начала работы истца, суд исходит из того, что в период с < Дата > по < Дата > ФИО1 состояла на учете в качестве безработной в ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области», кроме того, в представленных истцом историях операций по счетам дебетовых карт отсутствуют перечисления денежных средств от ФИО4 за 2020 год, указанное в совокупности позволяет сделать вывод о начале трудовых отношений ответчика с истцом с < Дата >.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, установленную судом дату начала трудовых отношений истца ФИО1 с ИП ФИО4, факт прекращения произведения ответчиком истцу выплат на банковскую карту после < Дата >, отсутствие акта работодателя о прекращении трудовых отношений по какому-либо основанию, а также отсутствие возражений со стороны последнего относительно заявленных ФИО1 оснований их прекращения, соглашаясь с позицией истца, суд считает трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО4 прекращенными < Дата >, тем самым устанавливает факт трудовых отношений сторон с < Дата > по < Дата >.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы.

Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то, что в период работы заработная плата, составляющая согласно договоренности между ней и ответчиком 15 000 рублей с процентами от продаж, выплачивалась ей нерегулярно и не в полном объеме, в связи с чем за период с < Дата > по < Дата > у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 143616 руб.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия трудовых правоотношений между сторонами по делу в период с < Дата > по < Дата >, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату в соответствии с положения законодательства в согласованном сторонами размере, который не мог быть ниже минимального размера оплаты труда, вместе с тем, факт наличия трудовых правоотношений с истцом ответчик отрицал, соответственно доказательств выплаты истцу заработной платы, перечисления денежных средств истцу в счет ее оплаты в полном объеме не представил, что свидетельствует о неисполнении ответчиком обязанности по оплате труда работнику.

При этом, стоит отметить, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С учетом изложенного, принимая во внимание дату обращения ФИО1 с иском в суд (< Дата >) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с < Дата > по < Дата >, так как согласно пояснениям стороны истца < Дата > последняя не работала, периоды до указанной даты подлежат исключению в связи с применением судом срока исковой давности по ходатайству ответчика.

Определяя размер заработной платы ФИО1, в отсутствие обоснованной позиции стороны ответчика, принимая во внимание пояснения истца, данные о размере минимальной заработной платы в Калининградской области, суд считает возможным учитывать истцу при расчете задолженности следующий размер ежемесячной заработной платы в период работы у ИП ФИО4 в должности продавца одежды в магазине «Дама шик»: с < Дата > по < Дата > в сумме 14500 руб., с < Дата > по < Дата > – 15 279 руб., с < Дата > по < Дата > – 16500 руб. и с < Дата > по < Дата > – 17000 руб.

С учетом изложенного, взяв за основу расчет истца, суд приходит к выводу о том, что за период с < Дата > по < Дата > с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 100116 руб., за вычетом сумм, фактическим уплаченных ответчиком истцу, размер которых согласно выпискам по счету карты и пояснениям истца составляет 65000 руб.; стороной ответчика, представленный истцом расчет оспорен не был.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку, ответчиком окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, что не опровергнуто при рассмотрении дела, доказательств предоставления истцу в период работы ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком также не представлено, с ИП ФИО4 подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с < Дата > по < Дата > (58,33 дня) в размере 30378,26 руб., рассчитанном исходя из среднедневного заработка в 520,80 руб., определенного в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ч. 4 ст. 139 ТК РФ за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, исходя из минимального размера заработной платы в Калининградской области в данный период (183116 руб. / 12 мес. / 29,3).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленной невыплаты при увольнении < Дата > заработной платы в размере 110116 руб., за период с < Дата > (следует за датой увольнения) по дату вынесения решения суда подлежит взысканию компенсация в размере 31272,90 руб.

Кроме того, с учетом подлежащей при увольнении выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30378,26 рублей за период с < Дата > (следует за датой увольнения) по дату вынесения решения суда также подлежит взысканию компенсация в размере 3481,84 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде официального не оформления с ФИО1 трудовых отношений, нарушения срока выплаты причитающейся ей заработной платы, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ИП ФИО4 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3867,39 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 (ИНН <***>) и ФИО1, родившейся < Дата > в < адрес > (паспорт < ИЗЪЯТО >), в период с < Дата > по < Дата >.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, родившейся < Дата > в < адрес > (паспорт < ИЗЪЯТО >), задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > в размере 100 116 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 378 рублей 26 копеек, компенсацию за просрочку выплат, причитающихся работнику, в общем размере 35 114 рублей 74 копейки, а также компенсацию моральной вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в размере 3 867 рублей 39 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.В. Вирюкина

Мотивированное решение составлено 3 октября 2023 года.