РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по делу № 2-1868/2023
УИД 43RS0003-01-2023-001538-86
14 июня 2023 года г.Киров
Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,
при секретаре Васениной Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Вятский государственный университет» об установлении факта трудовых отношений, отмене приказа, обязании заключить трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что с {Дата} года ФИО1 работал преподавателем и доцентом кафедры уголовного права, процесса и национальной безопасности ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», ежегодно с ним заключались трудовые договоры на учебный год. {Дата} был издан очередной приказ {Номер} о приеме ФИО1 на работу преподавателем для выполнения педагогической работы на кафедру уголовного права, процесса и национальной безопасности на период с {Дата} по {Дата}. Однако {Дата} ФИО1 не смог приступить к выполнению трудовых обязанностей по причине болезни, приступил позднее. {Дата} приказами {Номер}, {Номер} начальника Управления по работе с персоналом ВятГУ ФИО2 приказ о приеме ФИО1 на работу отменен, трудовой договор аннулирован. Указанные приказы истец считает незаконными. ФИО1 полагает, что он приступил к работе. {Дата} по просьбе отдела кадров ФИО1 явился в корпус {Номер}, где ему выдали оформленный на его имя бланк трудового договора. В этот же день ФИО1 прошел необходимые инструктажи, о чем в трудовом договоре сделаны отметки, и передал трудовой договор в отдел кадров. С целью приступить с {Дата} к трудовым обязанностям ФИО1 прошел диспансеризацию, получил справку об отсутствии судимости, купил необходимую учебную литературу, согласовал вопрос по расписанию и учебной нагрузке, посетил несколько судебных процессов. Однако, {Дата} истец был госпитализирован в Кировскую областную больницу и прооперирован, о чем он сообщил заведующему кафедры УПНБ ФИО6 В связи с принятием на работу ФИО1 был предоставлен доступ к корпоративной почте ВУЗа, за ним был закреплен собственный электронный адрес, также был предоставлен доступ к многочисленным информационным и электронным ресурсам университета. Истцу была определена учебная нагрузка: закреплено 30 учебных групп и 8 дисциплин. В учебном расписании предусмотрены часы занятий истца со студентами. {Дата} до ФИО1 был доведен график приема задолженностей у студентов на {Дата} годы. {Дата} ФИО1 разработал к новому учебному году методичку для студентов бакалавриата и специалитета по дисциплине «Уголовно-процессуальное право». {Дата} ФИО3 принял экзамены у студентов ФИО4 и ФИО5. {Дата} по просьбе сотрудников кафедры в вузовской системе 1С заполнял электронные ведомости о сдаче зачета группами {Номер} и {Номер} по дисциплине, закрепленной за истцом. {Дата} по просьбе сотрудников департамента электронного образования подготовил для группы {Номер} 4-х страничное письмо о порядке изучения дисциплины и сдачи экзамена с заданиями для контрольной работы, темами докладов для 27 студентов, закрепленными за каждым студентом, и направил письмо координатору группы. Во второй половине {Дата} года ФИО1 удаленно прошел в ВУЗе курсы повышения квалификации, о чем ему было выдано удостоверение от {Дата}. Ответчик оплатил первые три дня больничного истца. По мнению истца, данные обстоятельства подтверждают, что он был фактически допущен к работе, и приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, что свидетельствует о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений. Поэтому работодатель не имел права издавать приказ {Номер}-П. Получив трудовую книжку, ФИО1 обнаружил, что в ней отсутствуют записи о некоторых периодах его работы у ответчика, с чем он не согласен. Уточнив заявленные требования, истец просит признать ФИО1 приступившим к выполнению педагогической деятельности по трудовому договору {Номер} от {Дата}, заключенному между ФИО1 и ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет», признать незаконными приказы начальника УРП ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» ФИО2 {Номер}-П от {Дата} об отмене приказа {Номер}-П от {Дата} о приеме ФИО1 на работу, {Номер}-П от {Дата} об аннулировании трудового договора от {Дата} {Номер} с ФИО1; обязать ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о выполнении педагогической работы в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Вятский государственный университет» на кафедре уголовно-правовых дисциплин с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, на кафедре уголовного права, процесса и национальной безопасности с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО7 на уточненных требованиях настаивали, подтвердили изложенное в иске.
Представители ответчика ФИО8 и ФИО2 в судебном заседании с иском не согласились, подтвердили изложенное в отзыве на иск, пояснили, что ФИО1 к работе не приступил, поэтому трудовой договор с ним был аннулирован законно и обоснованно.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
В части первой статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67 0 ТК РФ работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
В судебном заседании установлено, что {Дата} ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» издан приказ {Номер} о приеме ФИО1 на педагогическую работу на кафедру уголовного права, процесса и национальной безопасности с почасовой оплатой 400 руб. за ак.единицу (1040,8 ак.единиц) на период с {Дата} по {Дата}.
{Дата} между ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер}, согласно которому ФИО1 принят для выполнения педагогической работы на кафедру уголовного права, процесса и национальной безопасности с объемом нагрузки 1040,8 академических единиц, распределение нагрузки по видам определяется индивидуальным планом. Договор заключен на определенный срок — по {Дата}. По окончании указанного срока трудовой договор считается расторгнутым, действие трудового договора прекращается. Договор является договором по внешнему совместительству.
{Дата} ФИО1 выдан листок нетрудоспособности, который неоднократно продлевался. В судебном заседании истец пояснил, что был нетрудоспособен с {Дата} по {Дата}.
Полагая, что ФИО1 не приступил к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, ответчик приказом начальника УРП ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» ФИО2 {Номер} от {Дата} отменил приказ {Номер} от {Дата} о приеме ФИО1 на работу, приказом начальника УРП ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» ФИО2 {Номер} от {Дата} аннулировал трудовой договор от {Дата} {Номер} с ФИО1 Не согласившись с отменой указанных приказов, ФИО1 обратился с иском в суд.
В трудовом договоре {Номер} от {Дата} указано, что работник приступает к работе с {Дата}.
В пп.2, 7, 19 п.2.2 трудового договора {Номер} от {Дата} предусмотрено, что работник ФИО1 обязан ежегодно до начала учебного года в установленном порядке подписывать индивидуальный учебный план учебно-методической работы на предстоящий учебный год, выполнять учебную и учебно-методическую работу в соответствии с утвержденным индивидуальным планом работы; неукоснительно соблюдать объем часов аудиторной и внеаудиторной преподавательской нагрузки и обязательные присутственные часы, установленные структурными подразделениями университета; непрерывно совершенствовать применяемые образовательные технологии; использовать Internet-ресурсы, электронную почту только для выполнения трудовых обязанностей, иных поручений работодателей, систематически повышать квалификацию.
В судебном заседании истец пояснил, что ему была согласована нагрузка на {Дата} год, предусматривающая чтение лекций, проведение семинаров, прием зачетов и экзаменов по предметам «Уголовный процесс» у групп {Номер}, «Защита прав личности в уголовном судопроизводстве» - {Номер}, «Теория доказательств в УСП» - {Номер}, «Судебная система» - {Номер}, «Участие прокурора в гражданском и уголовном судопроизводстве» - {Номер}, «Проблемы теории уголовного процесса» - {Номер}, «Процессуальные решения в уголовном судопроизводстве» - {Номер}, «Проблемы теории доказательств» - {Номер} (л.д.14), составлено расписание, предусматривающее чтение лекции, проведение практических занятий ФИО1 по указанным выше предметам в указанных выше групп в определенное время. Электронным письмом от {Дата} до ФИО1 доведена его нагрузка (л.д. 42).
Суду ответчиком представлен индивидуальный учебный план учебно-методической работы ФИО1 на {Дата} учебный год, в котором отсутствуют какие-либо сведения.
Представители ответчика пояснили, что индивидуальный учебный план составляется и ведется в электронной форме, в индивидуальном учебном плане ФИО1 в настоящее время отсутствуют какие-либо сведения об учебной и учебно-методической работе, поскольку при выполнении учебной и учебно-методической работы за ФИО1 другим преподавателем из индивидуального плана ФИО1 указанная нагрузка исключалась и вносилась в индивидуальный план этого преподавателя. При этом представители ответчика не отрицали, что в преподавательскую работу входит чтение лекций, проведение семинаров, прием зачетов, экзаменов.
Поскольку первоначальный индивидуальный учебный план ФИО1, предусматривающий учебную и учебно-методическую работу, ответчиком суду не представлен, в представленном индивидуальном учебном плане показатели отсутствуют, учитывая распределение бремя доказывания в рассматриваемой ситуации, у суда отсутствуют основания для вывода, что ФИО1 не выполнил учебную и учебно-методическую работу в соответствии с утвержденным индивидуальным планом работы.
ФИО1 не отрицал, что к чтению лекций не приступил по состоянию здоровья, однако выполнял иную преподавательскую работу.
Так, {Дата} ФИО1 разработал к новому учебному году методичку для студентов бакалавриата и специалитета по дисциплине «Уголовно-процессуальное право». Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком.
{Дата} ФИО1 принял экзамены у студентов ФИО10 по дисциплине «Проблемы теории доказывания по уголовным делам» и ФИО11 по дисциплине «Проблемы теории уголовного процесса и практики его применения (досудебное и судебное производство)», что подтверждено ведомостями и не отрицается представителями ответчика. Перед сдачей экзаменов ФИО10 и ФИО11 выполняли контрольные работы по указанию ФИО9, как преподавателя, которые он проверил и допустил указанных лиц к экзаменам.
Представители ответчиков пояснили, что сведения об оценках ФИО10 и ФИО11 по результатам экзаменов, принятых ФИО1, занесены в дипломы указанных лиц.
Суд относится критически к доводам представителей ответчика о том, что результаты промежуточной аттестации ФИО10 по дисциплине «Проблемы теории доказывания по уголовным делам» и ФИО11 по дисциплине «Проблемы теории уголовного процесса и практики его применения (досудебное и судебное производство)» аннулированы распоряжением ФГБОУ ОВ «Вятский государственный университет» от {Дата} {Номер} в связи с аннулированием трудового договора от {Дата} {Номер}, заключенного между ВятГУ и ФИО1, а также установлением факта приема экзаменов ФИО1 у указанных выше лиц в период временной нетрудоспособности, поскольку данные обстоятельства не опровергают факт выполнения ФИО1 преподавательской работы при принятии экзаменов у указанных выше лиц.
Доводы истца о том, что {Дата} по просьбе сотрудников кафедры в вузовской системе 1С заполнял электронные ведомости о сдаче зачета группами {Номер} по дисциплине, закрепленной за истцом, не нашли подтверждения в судебном заседании. В зачетных (экзаменационных) ведомостях от {Дата} по дисциплине «Теория доказательств в уголовном судопроизводстве» групп {Номер} преподавателем указана ФИО13 В объяснении от {Дата} ФИО13 указала, что {Дата} зачет у групп {Номер} был принят ею в очном формате, информацию для заполнения ведомостей передала сотрудникам деканата, ФИО1 указанный зачет не принимал, ведомости не заполнял, ФИО1 сведения о студентах, сдавших зачет, о явке, не явке не передавала.
{Дата} по просьбе сотрудников департамента электронного образования ФИО1 подготовил для группы {Номер} письмо о порядке изучения дисциплины «Проблемы теории доказывания по уголовным делам» и сдачи экзамена и направил координатору группы ФИО14, что подтверждено электронной перепиской (л.д.32-34).
Во второй половине {Дата} года ФИО1 удаленно прошел в ВУЗе курсы повышения квалификации, о чем ему было выдано удостоверение от {Дата}. В подтверждение факта прохождения курсов с причинением домашнего компьютера истцом представлен скриншот истории браузера.
Показания заведующего кафедры Круковского о том, что это он за ФИО1 прошел обучение на курсах повышения квалификации, опровергаются копией свидетельства, выданного именно ФИО1
Также суд учитывает, что ФИО1 {Дата} прошел вводный инструктаж по охране труда, по гражданской обороне, защите от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, по антитеррористической защищенности, о чем имеются отметки в трудовом договоре.
В {Дата} года на карту истца ответчиком перечислено около 10000 руб. как оплата педагогической деятельности. Истец вернул указанную сумму ответчику.
Ответчик оплатил первые три дня больничного истца.
Оценив описанные выше обстоятельства в совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу, что ФИО1 приступил к исполнению педагогической работы по трудовому договору от {Дата} {Номер} в период с {Дата} по {Дата}, о чем свидетельствуют факт приема экзаменов у студентов ФИО10, ФИО11, прохождение курсов повышения квалификации, разработка методических материалов.
Поскольку ФИО1 приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору {Номер} от {Дата}, то у ответчика отсутствовали основания для отмены приказа {Номер} от {Дата} о приеме ФИО1 на работу и аннулирования заключенного с ним трудового договора. Приказы {Номер}, {Номер} от {Дата} подлежат признанию незаконными.
Рассматривая требование истца о внесении записей в трудовую книжку, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Копиями трудовых договором и приказов о приеме на работу подтверждается факт выполнения ФИО1 педагогической работы в ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» на кафедре уголовно-правовых дисциплин с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, на кафедре уголовного права, процесса и национальной безопасности с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}.
Записи об указанных периодах работы в трудовой книжке ФИО1 отсутствуют. Сведения об указанных периодах работы имеются в индивидуальном лицевом счете ФИО1 в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.74-75).
В трудовых договорах указано, что работа выполняется на условиях внешнего совместительства. При этом доказательства наличия у ФИО1 иного основного места работы суду не представлены.
В заявлении от {Дата} ФИО1 (л.д.16-18) заявил о желании внесения записей о спорных периодах работы в трудовую книжку. Записи ответчиком не внесены.
Изложенное в совокупности свидетельствует о неисполнении ответчиком обязанности по внесению записей о педагогической работе в трудовую книжку истца. Поэтому требование истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записей о выполнении педагогической работы в ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» на кафедре уголовно-правовых дисциплин с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, на кафедре уголовного права, процесса и национальной безопасности с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата} является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Таким образом, иск ФИО1 следует удовлетворить.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Признать ФИО12 В,Б. приступившим к выполнению педагогической деятельности по трудовому договору {Номер} от {Дата}, заключенному между ФИО1 и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Вятский государственный университет».
Признать незаконным приказ начальника УРП федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Вятский государственный университет» ФИО2 {Номер} от {Дата} об отмене приказа {Номер} от {Дата} о приеме ФИО1 на работу.
Признать незаконным приказ начальника УРП федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Вятский государственный университет» ФИО2 {Номер} от {Дата} об аннулировании трудового договора от {Дата} {Номер} с ФИО1.
Обязать федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о выполнении педагогической работы в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Вятский государственный университет» на кафедре уголовно-правовых дисциплин с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, на кафедре уголовного права, процесса и национальной безопасности с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата}.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Лумпова И.Л.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.06.2023.