РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Рощиной О.Н. Рощиной, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2678/2025 по иску фио к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес в лице Филиала № 8 об обязании включить в трудовой стаж периоды работы,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился с вышеуказанным иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес в лице Филиала № 8, указав на то, что 27.02.2024 фио обратился в Филиал № 8 ОСФР по адрес и адрес с заявлением о включении в общий трудовой стаж периодов работы для назначении страховой пенсии по старости. Вместе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в Филиал № 8 ОСФР по адрес и адрес был предоставлен требуемый комплект документов. Решением об отказе во включении в общий трудовой стаж периодов работы и учебы от 27.03.2024 года Филиала № 8 ОСФР по адрес и адрес отказано в связи с тем, что дубликат трудовой книжки оформлен не в соответствии с рекомендациями, изложенными в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 10.10.2023 № 69. А именно, дата заполнения дубликата трудовой книжки позже первого периода работы. Ответчиком не зачтены следующие периоды, дающих право на назначение пенсии: - с 28.07.1977 по 22.07.1978 - учеба и работа «ПТУ» адрес, аттестат № 825; с 10.05.1978 по 18.12.1981 – учеба и работа на Фабрике Кухня № 13. Считает решение Филиала № 8 ОСФР по адрес и адрес от 27.03.2024 необоснованным, периоды работы подлежат включению в общий страховой стаж. Выводы ответчика, социального фонда, противоречат документам.
На основании вышеизложенного, истец просит обязать Филиал № 8 ОСФР по адрес и адрес, включить в общий трудовой стаж следующие периоды работы: с 28.07.1977 по 22.07.1978 - учеба и работа «ПТУ» адрес, аттестат № 825; с 10.05.1978 по 18.12.1981 – учеба и работа на Фабрике Кухня № 13.
В судебное заседание истец фио не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ Филиал 8 ОСФР по адрес и адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Согласно ст. 167 ГПК РФ с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение истца, ответчика, о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к указанному Федеральному закону).
Гражданам, которые указаны в ч. 1 ст. 8, п. 19 - 21 ч. 1 ст. 30, п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 03 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»).
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на адрес лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, за пределами адрес, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
В силу ч. 1, 2, 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа, периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №1015, а также ранее действовавшему п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В п. 8 названных Правил предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.
На основании ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи и работе.
Страховой стаж подтверждается записями в трудовой книжке, выполненными в соответствии с правилами, действовавшими на момент заполнения трудовой книжки.
Оформление трудовой книжки работнику и внесение соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника возлагается законом на работодателя.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), вступившим в силу с 1 января 2015 г.
В соответствии со ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2022 г. составляет 13 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 23,4.
Пунктом 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
В судебном заседании установлено, что 27.02.2024 фио обратился в Филиал № 8 ОСФР по адрес и адрес с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости с пакетом документов.
Согласно записям в трудовой книжке АТ-IV № 2250375 периоды, засчитанные в стаж на соответствующих видах работ:
03.02.2002 по 05.03.2002 – принят в качестве слесаря-сантехника 3 разряда в ООО «Новастройком».
06.08.2003 по 05.03.2007 – принят слесарем по ремонту автомашин 3 разряда в адрес «Родос Южное» южный округ адрес.
15.01.2013 по 24.05.2013 – принят водителем 6 разряда в производственно-техническую базу ГБУ адрес.
10.09.2013 по 06.03.2014 – принят в РЭУ цеха № 2 слесарем-ремонтником 5 разряда.
Периоды, не засчитанные в страховой стаж: с 28.07.1977 по 22.07.1978 - учеба и работа «с ПТУ» адрес. Аттестат № 825; с 10.05.1978 по 18.12.1981 – учеба и работа на Фабрике Кухня № 13.
Согласно аттестату № 825, выданному Государственным комитетом совета министров адрес по профессионально-техническому образованию, фио прошел обучение с 28.07.1977 по 22.07.1978 по профессии токарь второго разряда.
Из ответа на обращение № 14/1251л от 27.03.2024 следует, что истец обращался в территориальный орган СФР 14.06.2023 и 20.12.2013 с заявлением о корректировке сведений индивидуального учета и внесения уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, в части сведений о периодах работы и иной деятельности, включаемых в страховой стаж. По данным заявлениям, запрашиваемые периоды работы внесены в выписку из индивидуального лицевого счета, а именно с 21.05.1986 по 07.04.1988 Московский завод «Металлорукав», с 29.04.1988 по 15.11.1989 Дорожно-Механизированное управление № 2 Московского городского объединения «Автодор», с 28.12.1994 по 28.07.1996 ФКУ ИК-5 УФСИН России по адрес. Согласно представленной архивной справке и аттестату период учебы в профессионально-техническом училище № 130 с 20.09.1978 по 23.06.1979 внесен в выписку из индивидуального лицевого счета. Представленный дубликат трудовой книжки оформлен не в соответствии с рекомендациями, изложенными в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, а именно дата заполнения дубликата трудовой книжки позже первого периода работы, в связи с чем были направлены запрос в Центральный Государственный архив Трудовых отношений адрес и был получен отрицательный ответ.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
На момент заполнения представленной трудовой книжки действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.
Согласно п. 2.1 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Согласно п. 2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В соответствии с п. 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно п. 2.10 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 02.10.2014 № 1015).
Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
Согласно пункту 11 Правил от 02.10.2014 № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно п. 32 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Разрешая вопрос о включении в страховой стаж периоды с 28.07.1977 по 22.07.1978 - учеба и работа «ПТУ» адрес. Аттестат № 825; с 10.05.1978 по 18.12.1981 – учеба и работа на Фабрике Кухня № 13, суд приходит к следующему.
Как следует из трудовой книжки истца, имеются записи о работе истца в спорные периоды: с 28.07.1977 по 22.07.1978 - учеба и работа «ПТУ» адрес, аттестат № 825; с 10.05.1978 по 18.12.1981 – учеба и работа на Фабрике Кухня № 13.
Оценивая данное доказательство в подтверждение факта трудовых отношений, суд считает, что оснований не доверять записи в трудовой книжке истца не имеется, как следует из трудовой книжки истца записи о приеме и увольнении совершены последовательно в хронологическом порядке, они ясны и однозначны, не противоречат материалам дела.
Произвольное исключение из страхового стажа периодов работы истца при установленных по настоящему делу обстоятельствах приведет к нарушению прав истца, поскольку продолжительность страхового стажа наряду с заработком влияет на размер индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) пенсионера, и, соответственно, на размер пенсии.
Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, в соответствии с требованиями, определенными ст. 56, 59, 60, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес в лице Филиала № 8 включить в трудовой стаж фио следующие периоды работы: с 28.07.1977 по 22.07.1978 - учеба и работа «ПТУ» адрес, аттестат № 825; с 10.05.1978 по 18.12.1981 – учеба и работа на Фабрике Кухня № 13.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2025 года
фио Рощина