№ 2-3491/2022

63RS0038-01-2022-004396-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.08.2022 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мучкаевой Н.П.,

при помощнике судьи Солоимовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3491/2022 по иску ФИО1 к ООО «СтройТЭК-Самара» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СтройТЭК-Самара» на должности инженера в лаборатории неразрушающего контроля. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В этот день он присутствовал на своем рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся ему при увольнении суммам не произвел. Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ он был обязан произвести расчет в день прекращения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ

Истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление № в прокуратуру Кировского района г. Самары. На сегодняшний день расчет по заработной плате при увольнении не произведен.

На основании изложенного, истец просил суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением; взыскать с ответчика задолженность в размере 208 855,84 руб. по выплате расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину и вынести в адрес Государственной инспекции труда г. Самара частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец в судебном заседании иск уточнил в части отказа от требований о вынесении в адрес Государственной инспекции труда г. Самара частного определения, в остальной части требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Отметил, что задолженность состоит из расчета заработной платы за март и апрель 2022 г., компенсации за отпуск за апрель 2022 г., что подтверждается расчетными листами.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судом были предприняты все возможные меры по извещению ответчика.

Поскольку ответчик о времени и месте рассмотрения дела были извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении дела слушанием с приложением документов, свидетельствующих об уважительности неявки в судебное заседание не представил, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положением ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтройТЭК-Самара» на должность инженера в лаборатории неразрушающего контроля.

Согласно разделу 1 трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Работник вправе работать по другим трудовым договорам на условиях внешнего совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с согласия работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.

В свободное от основной работы время работник вправе работать по договорам без согласования с работодателем.

Местом работы работника является: ООО «СтройТЭК-Самара». Датой начала работы является: ДД.ММ.ГГГГ.

Работник принимается на работу в качестве: инженера в лабораторию неразрушающего контроля.

Работник подчиняется непосредственно: директору.

По распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет: 3 (три) календарных месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из п. 2.1.4. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Пунктом 2.5 трудового договора установлены обязанности работодателя, согласно которым в том числе, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором.

Разделом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда.

Так, из пунктов 3.1.-3.5. трудового договора усматривается, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 30 000 руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей заработная плата, включая премию, выплачиваются по месту работы работника два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, зарплата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором они были начислены, путем перечисления на банковскую карту.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и договором о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Также установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки, на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается и не опровергнуто ответчиком, что в день увольнения расчет с работником произведен не был.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за март, апрель 2022 г. следует, что в спорный период ФИО1 начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада, доплаты за расширение зон обслуживания, компенсации при разъездном характере работы. Также в расчетном листе за апрель 2022 г. была включена компенсация за неиспользованный отпуск. Итого, долг предприятия перед работником за указанный период составил 208 855,84 руб. (за март - 109 442,46 руб., за апрель - 41 071,43 руб., компенсация за отпуск - 73 196,95 руб., за вычетом НДФЛ- 14 855 руб.).

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, и учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Касаемо требований истца о признании незаконным бездействия работодателя по невыплате заработной плате, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в силу действующего законодательства данные требования разрешаются в ином порядке, а именно в порядке, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 588,56 руб., в том числе, по требованиям имущественного характера 5 288,56 руб. и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «СтройТЭК-Самара» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройТЭК-Самара» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность в размере 208 855,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «СтройТЭК-Самара» в доход государства государственную пошлину в размере 5 588,56 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного решения – 30.08.2022 г.

Председательствующий Н.П. Мучкаева