Дело 2-2172/2022 подлинник

59RS0044-01-2022-002978-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года адрес край

Чусовской городской суд адрес, в составе:

председательствующего судьи Соколовой А.Р.,

при секретаре судебного заседания Осённовой К.А.,

с участием помощника прокурора Винниковой К.А.,

истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от дата ..., ФИО3, действующей на основании доверенности от дата ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» о восстановлении на работе в связи с заключением трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании требований указано, что дата ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность ... по срочному трудовому договору сроком на один год. Дополнительным соглашением от дата срок трудового договора был продлен на год сроком по дата. Приказом от дата истец был уволен в связи с истечением срок трудового договора. Увольнение считает незаконным, поскольку трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок. дата истец обратился в трудовую инспекцию адрес по данному факту. дата истцом получен ответ с указанием о возможности разрешения спора только в судебном порядке. Просил признать пропуск срока для обращения в суд уважительным, восстановить его, поскольку обстоятельства его пропуска обоснованы необоснованно долгим рассмотрением его обращения трудовой инспекцией.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Указал на уважительность причин пропуска для обращения в суд с иском.

Представители ответчика с иском не согласны в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве. Полагают, что заключение срочного трудового договора с ФИО1 произведено на законных основаниях в связи с введением дополнительной штатной единицы водителя автомобиля для выполнения работы в определенный период – период эпидемического подъема гриппа, ОРВИ и пневмонии, а также для выполнения работы, которая была обусловлена необходимостью выполнения дополнительного объема работы в указанный период. Продление срочного трудового договора обусловлено введением в учреждении особого режима работы в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, в связи с чем необходимость в дополнительной штатной единице водителя автомобиля существовала до дата. После того как необходимость отпала, срочный договор был прекращен в связи с истечением срока его действия. Увольнение проведено в соответствии с законом. Само по себе неоднократное продление срочного трудового договора не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок.

Заслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (пункты 1, 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно пункту 14 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений и руководящих разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 04 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, суду следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что дата между ГБУ ПК ФИО4 психоневрологический интернат и ФИО1 заключен трудовой договор (эффективный контракт) ...л, согласно которому работник принят на работу по должности ... по месту работы: Лысьвенский ... по адресу: адрес, адрес. Согласно п. 3, настоящий договор является формой трудового договора, заключенного на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Согласно п.4 работа у работодателя является для работника основной, начало работы – дата, окончание работы дата (л.д. 39-46).

Приказом от дата ... л-к ФИО1 принят на работу в должности .... С данным приказом истец ознаколмен дата (л.д. 38).

Согласно дополнительному соглашению ... л к трудовому договору от дата ...л от дата пункт 4 раздела 1 трудового договора дополнен абзацем следующего содержания: «Срок трудового договора продлен на 1 год с дата по 25.11.2021» (л.д. 47).

дата в адрес истца направлено уведомление о прекращении трудового договора от дата ...л в связи с истечением его срока (л.д.49). ФИО1 ознакомлен с данным уведомлением дата.

На основании приказа от дата ...л-к истец уволен с должности ... по истечении срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом ФИО1 ознакомлен дата.

Оспаривая срочный характер заключенного трудового договора, законность увольнения по основанию истечения срока срочного трудового договора, ФИО1 обратился в суд.

Проанализировав представленные сторонами доказательства и установленные фактические обстоятельства по делу в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание срочного трудового договора от дата ...л, условия заключенного между истцом и ответчиком дополнительного соглашения ...л от дата к трудовому договору ...л от дата, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, учитывая, что оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ не содержал указания причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом. Основания и причины заключения с истцом срочного трудового договора в тексте оспариваемого договора не указаны, а доказательств, свидетельствующих о наличии у истца обстоятельств, в связи с чем, последнему разрешена работа исключительно на определенный период времени, ответчиком не представлено и судом не установлено.

В п.4 оспариваемого трудового договора содержится лишь ссылка на период заключения трудового договора с дата по дата. П.3 трудового договора содержат указание на заключение трудового договора на определенный срок в силу ст. 59 ТК РФ, однако оснований, перечисленных в указанной статье заключения срочного трудового договора, не содержит.

Кроме того, из пояснений истца следует, что при заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора, его волеизъявление было направлено на заключение с ответчиком бессрочного трудового договора. Между тем, из трудового договора, заключенного с ФИО1 не следует, что выполнение им работы в должности водителя автомобиля, являлось временным (до одного года), сезонным, либо выходящим за рамки обычной деятельности работодателя.

Из штатной численности ГБУ ПК «ФИО4 ПНИ», представленной ответчиком, следует, что в период с дата по дата должность водителя автомобиля в Лысьвенском филиале являлась штатной в количестве 3 единиц (л.д.52).

Приказом от дата ГБУ ПК «ФИО4 ПНИ» ...ОД в Лысьвенском филиале введена должность водителя автомобиля в количестве одной штатной единицы временно на период с дата по дата (л.д. 53-56).

Приказом от дата ГБУ ПК «ФИО4 ПНИ» ...ОД в Лысьвенском филиале введена должность водителя автомобиля в количестве одной штатной единицы временно на период с дата по дата (л.д. 57-58).

Вместе с тем, издание указанных приказом не свидетельствует о том, что должность, которую занимал ФИО1 являлась временной.

При таких обстоятельствах у ответчика не имелись основания для расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ согласно приказа от дата в связи с истечением срока трудового договора от дата. Следовательно, трудовой договор ...л от дата, заключенный с ФИО1 в должности водителя автомобиля следует признать заключенным на неопределенный срок, вследствие чего истец подлежит восстановлению на работе.

Доводы ответчика сводятся к несогласию с обоснованием требований о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, в связи с чем отклоняются судом как не основанные на нормах закона.

Таким образом суд удовлетворяет требования ФИО1 о признании трудового договора ...л от дата между ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок, признании приказ ... л-к от дата о расторжении договора с ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отмене его, восстановлении ФИО1 в должности водителя автомобиля в ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» с дата.

Исходя из содержания статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства РФ 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно п.5., 6 указанного постановления Правительства РФ при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Производя расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула, с учетом имеющихся периодов, подлежащих исключению из расчета среднего заработка (периоды временной нетрудоспособности с марта по июнь 2021 года, сентябрь, октябрь 2021 года), суд определяет средний заработок исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному за 12 месяцев: с марта 2020 года по февраль 2021 года).

В соответствии с производственным календарем за 2020, 2021 год по графику пятидневной рабочей недели за указанный период количество рабочих дней истца составляет – 225. За период вынужденного прогула с дата по дата количество рабочих дней составляет 227 дней.

Производя расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит, что в расчетном периоде за 12 полных месяцев, предшествующих увольнению истца, 225 рабочих дней, сумма заработной платы, фактически начисленной истцу за данный период, составляет 224 856,64 руб. Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 999,36 руб. (224 856,64 руб./225).

Таким образом, размер средней заработной платы за время вынужденного прогула истца составит 226 855,36 руб. (999,36 руб. x 227 дней (с дата по дата).

В соответствии с частью 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, при этом размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истца, истцу был причинен моральный вред, который, как указывалось в исковом заявлении и в ходе рассмотрения гражданского дела, выразился в нравственных страданиях (переживания, волнения, стрессовая ситуация, вызванная потерей работы) и оценив степень нравственных и физических страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер нарушенного трудового права, а также требования разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в заявленном истцом размере, не находя оснований для снижения согласно заявлению представления ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, размер такой государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере 5 768,55 руб.

В силу статьи 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» удовлетворить.

Признать трудовой договор ...л от дата между ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ ... л-к от дата о расторжении договора с ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО1 в должности водителя автомобиля в ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» с дата.

Взыскать с ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 226 855,36 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ГБУ адрес «ФИО4 психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 768,55 руб.

Решение в части восстановления в должности подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в адресвой суд через Чусовской городской суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Соколова