Решение по делу № 02-22652/2024~М-18273/2024 от 10.01.2025

Дело №2-22652/2024

УИД: 77RS0034-02-2024-026583-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Панферовой М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РСК» о задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РСК», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку за задержку заработной платы по состоянию на 16.10.2024 года в размере сумма, неустойку за задержку заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования на сумму сумма за период с 17.10.2024 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма,

В обоснование искового заявления истец ФИО1 указал, что с 04.06.2020 года работал в ООО «РСК» в должности заместителя генерального директора по производству на основании приказа от 04.06.2020 года № 54/п.

С 03.09.2021 года ФИО1 переведен в обособленное подразделение ООО «РСК» на должность первого заместителя генерального директора на основании приказа от 03.09.2021 года № 126/КП.

01.07.2024 года на основании приказа № 1189-У ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По условиям трудового договора оклад истца составлял сумма

Указывая, что в день увольнения не был произведен расчет в полном объеме, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности фио, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме, просил требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РСК» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, в связи с чем, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 04.06.2020 года работал в ООО «РСК» в должности заместителя генерального директора по производству на основании приказа от 04.06.2020 года № 54/п.

01.07.2024 года на основании приказа № 1189-У ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По условиям трудового договора оклад истца составлял сумма

Как следует из расчетных листков за июль 2024 года истцу при увольнении должна была быть начислена сумма в размере сумма

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойки за задержку заработной платы по состоянию на 16.10.2024 года в размере сумма являются правомерными. Представленный истцом расчет компенсации судом проверен и признан верным.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой в установленный срок заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РСК» о задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РСК» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку за задержку заработной платы по состоянию на 16.10.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «РСК» (ОГРН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 10.01.2025 года.