Решение по делу № 2-2258/2025 от 04.07.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда.

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

с участием в судебном заседании представителя процессуального истца – помощника прокурора Кировского района г. Иркутска Пугачева Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Иркутска обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (далее по тексту - ООО ЧОП «Баргузин») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру обратился ФИО2 с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (далее по тексту - ООО ЧОП «Баргузин»), в котором просил обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате.

На запрос прокуратуры района ООО ЧОП «Баргузин» представлена информация, согласно которой ФИО2 без заключения трудового договора фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника по охране объекта весовой контроль ОГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации автомобильных дорог <адрес>» ФИО3-Усть-Илимск с декабря 2024 г. по январь 2025 <адрес> договор заключен ДД.ММ.ГГГГ По устной договоренности ООО ЧОП «Баргузин» и ФИО2 стоимость одной смены оказания услуг определена в размере 3 000 рублей. Денежные средства за отработанные 14 смен в декабре 2024 г. выплачены ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 000 руб.; за отработанные 16 смен в январе 2025 г. выплачены ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 000 руб.; за отработанные 12 смен в феврале 2025 г. выплачены частично ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 904, 00 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 437,58 руб. В настоящее время имеется у ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» перед ФИО2 имеется задолженность по премиальной части заработной платы за февраль 2025 года.

<адрес> в режиме телефонного разговора опрошен ФИО2, который пояснил, что для оформления трудовых отношений предоставлял работодателю заявление о принятии на работу, которое было направлено в отдел кадров ООО «ЧОП Баргузин». При трудоустройстве представителем ООО ЧОП «Баргузин» в г. ФИО3 озвучена стоимость одной смены в размере 3 000 рублей. К работе приступил ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что объект охраны находится в лесу в труднодоступном месте, работать приходилось вахтовым методом: неделя через неделю (заезд по четвергам на 7 дней). На объекте охраны положено находится одновременно двум охранникам, однако ФИО2 на дежурства заступал один, при этом ФИО3 С. Обещал производить оплату за двоих человек, однако фактически оплата за декабрь 2024 г. за 14 смен произведена в размере 42 000 рублей, что соответствует заработной плате одного работника из расчета 3 000 руб. х 14 смен.; за январь 2025 г. выплачено 48 000 рублей (3 000 руб. х 14 смен), за февраль 2025 г. (12 смен) выплачено 11 341,58 рублей, задолженность составляет 24 658,42 рублей (3 000 руб. х 12 смен - 11 341,58 руб.). В связи с тем, что заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, ФИО2 принято решение об увольнении из данной организации.

Факт получения денежных средств в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 г. по январь 2025 в размере 90 000 рублей и частичную оплату за февраль 2025 в размере 11 341,58 рублей истец подтвердил. Задолженность за февраль составляет 24 658,42 рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 N 597-0-0 указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Учитывая изложенное, отношения между ООО «ЧОП «Баргузин» и ФИО2 являются трудовыми, поскольку возникли на основании фактического допущения к работе. Работодателем ООО «ЧОП «Баргузин» факт наличия трудовых отношений с ФИО2 не отрицается.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы за период октябрь - декабрь 2024 г., несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении ООО «ЧОП «Баргузин» признается и подтверждается выпиской с банковского счета ФИО2

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется ив фактически не выплаченных в срок сумм.

Последняя отработанная ФИО2 смена ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем должен был быть выплачен окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, однако в полном объеме денежные средства не выплачены, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 74 000 рублей (из расчета 38 000 руб. за январь 2025 г., 36 000 руб. за февраль 2025 г.).

В соответствии с установленной ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации к взысканию процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ подлежит сумма в размере 6 514,65 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, действия работодателя ООО «ЧОП «Баргузин» в части невыплаты заработной платы, повлекли нарушение конституционных и трудовых прав ФИО2, чем причинили ему моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный зред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Наличие задолженности по выплате заработной платы затрагивает конституционные и социальные права ФИО2 в сфере трудовых отношений, явилась обоснованным основанием для обращения в органы прокуратуры, в связи с чем, прокурор вправе обратиться в суд в его интересах.

Прокурор просит взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 800 рублей; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, будучи извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель процессуального истца – помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Пугачев Д.П. в судебном заседании поддержал заявленные в интересах ФИО2 исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «ЧОП «Баргузин», извещенный о рассмотрении дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направил, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, им не получена, возвращена в адрес суда с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения, доказательств наличия уважительных причин неявки своего представителя суду не представил, не просил об отложении судебного разбирательства.

Вместе с тем в целях своевременного рассмотрения трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы, недопущения волокиты, соблюдения процессуальных сроков, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд не находит оснований для отложения судебного заседания и рассматривает дело с учетом мнения представителя процессуального истца в отсутствие представителя ответчика ООО «ЧОП «Баргузин» в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Баргузин» в качестве охранника в период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. по охране объекта «Дирекция автомобильных дорог ФИО3-Усть-Илимск», находящегося на 24 км трассы ФИО3-Усть-Илимск.

Трудовой договор с ФИО2 не заключался.

Согласно ответу ООО «ЧОП «Баргузин» от ДД.ММ.ГГГГ № на прокурорский запрос, ФИО2 оказывал услуги по охране Объекта Заказчика (весовой контроль ОГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации автомобильных дорог <адрес>» /ФИО3-У сть-Илимск. В период декабрь 2024 года, январь 2025 года трудовой договор с ФИО2 нс заключался поскольку, документы, необходимые для трудоустройства последний Обществу не предоставил. По договоренности с ФИО2 стоимость 1 смены оказания услуг составила 3 000 руб. В декабре 2024 года ФИО2 отработал 14 смен. Денежные средства за услуги за данный период ФИО2 получил следующим образом: 10 000,00 руб. - наличными денежными средствами через представителя Общества ДД.ММ.ГГГГ; 32 000,00 - путем денежного перевода на банковскую карту по номеру телефона ДД.ММ.ГГГГ; в январе 2025 года ФИО2 отработал 16 смен. Денежные средства за услуги за данный период ФИО2 получил следующим образом: 10 000,00 руб. -наличными денежными средствами через представителя Общества ДД.ММ.ГГГГ; 10 000,00 руб. - наличными денежными средствами через представителя Общества ДД.ММ.ГГГГ; 28 000,00 - путем денежного перевода на карту по номеру телефона ДД.ММ.ГГГГ. 25 феврале 2025 года ФИО2 официально принят на должность охранника по трудовому договору. Кадровые документы работником подписаны, в Общество не вернулись. В феврале 2025 года ФИО2 отработал 12 смен. Денежные средства за услуги за данный период ФИО2 получил следующим образом: 3 904, 00 руб. - авансовый платеж на карту (аванс) ДД.ММ.ГГГГ; 7 437,58 руб. -заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время имеется у Общества перед ФИО7 имеется задолженность по премиальной части заработной платы за февраль 2025 года, которая будет погашена в ближайшее время при поступлении денежных средств от заказчика.

Такими образом, судом установлено, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в сумме 24 658,42 руб.

Доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО2 к ООО «ЧОП «Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 24 658,42 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, также требований разумности и справедливости, суд определяет подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6514,65 руб., а также по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 24 4658,42 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 514,65 руб., по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Кировского района г. Иркутска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.